Rekvalifikace

Rekvalifikací se rozumí udržení, obnova nebo získání nových kvalifikačních předpokladů uchazeče o zaměstnání pro výkon vhodného zaměstnání. Novou kvalifikaci lze získat absolvováním rekvalifikačního kurzu, který musí být akreditovaný buď Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, Ministerstvem práce a sociálních věcí, nebo jiným úřadem.

Základní informaci o možnostech rekvalifikace může uchazeč získat na úřadu práce. Ten rovněž může rekvalifikaci navrhnout, zejména v těch případech, kdy snaha o zprostředkování zaměstnání s dosavadní kvalifikací nemá naději na úspěch a uchazeč splňuje podmínky pro absolvování rekvalifikace. Kurzy jsou inzerovány i prostřednictvím internetu. Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy spravuje databázi udělených akreditací zde.

Z pohledu financování rekvalifikačního kurzu lze zásadně rozlišit tři přístupy:

1. Rodiče si mohou najít a uhradit vhodný rekvalifikační kurz sami.

2. V případě, že rodič je uchazečem o zaměstnání nebo zájemcem o zaměstnání (tj. je dobrovolně na úřadě práce veden jako zájemce o zaměstnání), může si sám zvolit rekvalifikaci, a to podle druhu práce, kterou chce vykonávat (tzv. rekvalifikace zvolená). Zvolí si i rekvalifikační zařízení, které má rekvalifikaci provést. V tomto případě lze požádat úřad práce o úhradu rekvalifikace. V případě, že zvolená rekvalifikace přispěje k uplatnění uchazeče na trhu práce a je pro něj vzhledem k jeho zdravotnímu stavu vhodná, může úřad práce po jejím úspěšném absolvování uhradit cenu rekvalifikace rekvalifikačnímu zařízení.

Jestliže bude úřad práce cenu rekvalifikace hradit, vydá uchazeči před zahájením rekvalifikace potvrzení o tom, že po předložení dokladu o úspěšném absolvování této rekvalifikace uhradí rekvalifikačnímu zařízení její cenu. Celková finanční částka, kterou může úřad práce vynaložit na zvolenou rekvalifikaci jednoho uchazeče o zaměstnání, nesmí v období tří po sobě následujících kalendářních let ode dne prvního nástupu na zvolenou rekvalifikaci přesáhnout částku 50.000 Kč.

U zvolené rekvalifikace nevzniká nárok na podporu při rekvalifikaci (viz níže). Potřebné formuláře lze stáhnout na webu MPSV (odkaz viz INFORMACE na konci kapitoly).

Některé neziskové organizace organizují rekvalifikační kurzy zdarma či za symbolickou částku, protože kurzy jsou grantově podpořeny.

3. Uchazeč o zaměstnání může být zařazen do rekvalifikace úřadem práce. V tomto případě může vzniknout nárok na podporu při rekvalifikaci. Uchazeči zařazení do rekvalifikace musejí splňovat vstupní kvalifikační předpoklady pro daný rekvalifikační kurz, tj. stupeň vzdělání, fyzickou a psychickou způsobilost (zdravotní stav) apod. Při výběru kurzu je třeba si zkontrolovat, zda je rekvalifikační kurz akreditovaný po celou dobu trvání kurzu, jinak hrozí, že úřad práce rekvalifikaci neproplatí.

Dohoda o rekvalifikaci

Je-li uchazeč zařazen do rekvalifikace, uzavírá s ním úřad práce písemnou dohodu o rekvalifikaci. V dohodě se uvádí:

• identifikační údaje účastníků dohody,
• pracovní činnost, na kterou je rekvalifikace zabezpečována,
• způsob a doba jejího zabezpečení,
• místo konání rekvalifikace,
• podmínky poskytování příspěvku na úhradu prokázaných nutných nákladů spojených s rekvalifikací,
• způsob ověření získaných znalostí a dovedností,
• závazek uchazeče uhradit poměrnou část ceny rekvalifikace, pokud v průběhu rekvalifikace přestane být uchazečem o zaměstnání,
• ujednání o vypovězení dohody.

V dohodě o rekvalifikaci se stanoví povinnost uchazeče plně uhradit náklady rekvalifikace, pokud bez vážných důvodů rekvalifikaci nedokončí nebo odmítne nastoupit do vhodného zaměstnání odpovídajícího nově získané kvalifikaci. Úřad práce uhradí uchazeči kurzovné, ale může hradit i další náklady spojené s účastí v rekvalifikačním kurzu (jízdné, ubytování, stravné).

Podpora při rekvalifikaci

Nárok na podporu při rekvalifikaci má uchazeč, který se účastní rekvalifikace zabezpečované úřadem práce, a to po celou dobu rekvalifikace. U rekvalifikace zvolené uchazečem nevzniká nárok na podporu při rekvalifikaci.

Výše podpory při rekvalifikaci

Výše podpory při rekvalifikaci se stanoví ve výši 80 % průměrného měsíčního čistého výdělku, který uchazeč dosáhl ve svém posledním zaměstnání. Údaj o výši průměrného čistého výdělku je uveden v Potvrzení o zaměstnání, které je zaměstnavatel povinen vydat při skončení zaměstnání na žádost zaměstnance. Vzor potvrzení je možno získat zde.

V případě, že uchazeč o zaměstnání naposledy vykonával SVČ, stanoví se podpora z posledního vyměřovacího základu přepočteného na jeden kalendářní měsíc. Maximální výše podpory při rekvalifikaci činí 0,8násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém uchazeč o zaměstnání nastoupil na rekvalifikaci.

Minimální podpora při rekvalifikaci náleží uchazeči:

• jehož poslední činností byla „náhradní doba“, tj. např. péče o dítě do čtyř let věku,
• který bez svého zavinění nemůže osvědčit výši průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu,
• jemuž nelze stanovit průměrný měsíční čistý výdělek nebo vyměřovací základ.

Minimální výše podpory při rekvalifikaci činí 0,4násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém uchazeč o zaměstnání nastoupil na rekvalifikaci.

Příspěvek na podporu regionální mobility

Podmínky pro poskytnutí příspěvku

Osoby, které mohou žádat o příspěvek jsou uchazeči o zaměstnání, kteří jsou cílovou skupinou některého z projektů financovaného z Evropského sociálního fondu, pokud součástí takového projektu je financování příspěvku. Žádost mohou podat také klienti, u kterých došlo před posledním zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání k rozvázání pracovního nebo služebního poměru v důsledku hromadného propouštění zaměstnanců oznámeného Úřadu práce ČR zaměstnavatelem podle § 62 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.

Zároveň musí být splněny tyto podmínky:

• žadatel u stejného zaměstnavatele v době podání žádosti o příspěvek nevykonává nebo v posledních šesti kalendářních měsících před kalendářním měsícem, v němž žádost podal, nevykonával nekolidující zaměstnání, tj. výdělečnou činnost podle § 25 odst. 3 zákona o zaměstnanosti,
• bydliště žadatele není ve stejné obci jako místo výkonu zaměstnání bez ohledu na dojezdovou vzdálenost,
• žadatel nebyl u zaměstnavatele zaměstnán v pracovním nebo ve služebním poměru v období 24 měsíců před podáním žádosti,
• z uzavření pracovního nebo služebního poměru, který by měl být příspěvkem podpořen, vyplývá ukončení vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání, tj. příspěvek lze poskytnout v případě, bude-li / bylo-li ukončeno vedení žadatele v evidenci uchazečů o zaměstnání z důvodu jeho nástupu do zaměstnání, přičemž poslední den vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání bude den předcházející dni nástupu do příspěvkem podpořeného zaměstnání,
• sjednaná / stanovená / určená mzda nebo plat v rámci pracovního nebo služebního poměru, který by měl být příspěvkem podpořen, nepřesahuje nebo nebude přesahovat 1,2násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícímu dni podání žádosti (průměrnou mzdu vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí sdělením ve Sbírce zákonů),
• podpořit lze pouze žadatele, který bude zaměstnán na pracovní nebo služební poměr,
• vzdálenost mezi místem výkonu zaměstnání a bydlištěm není menší než 5 km, 
• zaměstnavatel nebude žadateli zajišťovat dopravu do místa výkonu zaměstnání ani mu nebude tuto dopravu proplácet,
• místo výkonu práce je na území České republiky.

Výše příspěvku

Paušální měsíční výše příspěvku je určena na 94 Kč za 1 kilometr vzdálenosti mezi místem výkonu zaměstnání a bydlištěm žadatele. Jedná se o částku na 1 kilometr vzdálenosti, nikoliv o částku na 1 kilometr jízdy. V paušální měsíční výši příspěvku je tedy zahrnuta cesta do zaměstnání i zpět. Vzdálenost mezi místem výkonu zaměstnání a bydlištěm žadatele uvedeným v žádosti o příspěvek se vynásobí paušální měsíční výší příspěvku 94 Kč za 1 kilometr, tím bude stanovena výše příspěvku. Maximálně lze poskytovat žadateli příspěvek v částce 10.000 Kč měsíčně.

Žádost je třeba podat v rozmezí 30 kalendářních dnů před vznikem pracovního nebo služebního poměru a 30 kalendářních dnů po vzniku pracovního nebo služebního poměru, který má být příspěvkem podpořen. Žádost schvaluje odborná komise Úřadu práce ČR. Na příspěvek není právní nárok. Vzor žádost naleznete na stránkách MPSV.

Pokud Úřad práce ČR žádost schválí, uzavře s klientem písemnou dohodu. Zaměstnanci bude příspěvek poskytován paušálně. Příspěvek lze poskytnout pouze bezhotovostně. Příspěvek může být poskytován za dobu trvání pracovního nebo služebního poměru maximálně za období 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích.

Rekvalifikace zaměstnanců

Zaměstnavatelům, kteří provádějí rekvalifikaci v zájmu dalšího pracovního uplatnění svých zaměstnanců, mohou být na základě písemné dohody s příslušným Úřadem práce plně nebo částečně hrazeny náklady spojené s touto činností (§ 110 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů).

V tomto případě lze hradit pouze náklady na realizaci rekvalifikačního kurzu (kurzovné), nikoli náhradu mzdy, která přísluší rekvalifikovanému zaměstnanci po dobu rekvalifikace realizované v pracovní době, ani např. cestovné nebo náklady na ochranné pracovní prostředky. Žádosti zaměstnavatelů o finanční příspěvek na rekvalifikaci zaměstnanců přijímá referát zprostředkování a poradenství úřadu práce, na kterém je možno obdržet formulář žádosti.

Informace

• Důležité informace o rekvalifikaci je možné přečíst si na https://www.mpsv.cz/web/cz/-/rekvalifikace a na https://www.mpsv.cz/web/cz/-/rekvalifikace-pro-zamestnance
• Důležité informace o příspěvku na dojíždění a příspěvku na přestěhování získáte zde
• Informace pro zaměstnavatele, sekce Žádosti o příspěvek aktivní politiky zaměstnanosti