Inovace je rodu ženského

Firmy si stále častěji uvědomují, že klíčem k úspěchu jsou inovace. Jenže inovace potřebují ke svému vzniku správnou živnou půdu – kreativní a rozmanité prostředí. A větší zastoupení žen ve firmě takovému prostředí přispívá. Ženy navíc mnohdy bývají koncovými zákaznicemi jejich produktů. A kdo jiný by mohl lépe vědět, co chtějí a potřebují?

Jde to i bez technického vzdělání!

V technických oborech je po kvalifikované pracovní síle stálá poptávka. A možná budete překvapeni, že široká škála pozic nevyžaduje předchozí technické vzdělání. Ke startu v nich mnohdy stačí rekvalifikační kurz či sebevzdělávání. Ženy, které jsou ochotné na sobě zapracovat, tak mohou snadno přehodit výhybku své kariéry a stát se například testerkami softwaru, specialistkami logistiky, nákupčími či datovými analytičkami.

Více peněz pro rodinu

Chcete stabilní zaměstnání se slušným platem? Práce v technických a technologických oborech je důstojně placená, často poskytuje svým zaměstnancům a zaměstnankyním zajímavé benefity, profesní vzdělávání i plán kariérního rozvoje. Práce ve STEM odvětvích je tedy ideální pro ženy, které chtějí kromě zajímavé pracovní kariéry zabezpečit svou rodinu.

Jiný pohled na věc

Ženy, které už v technických oborech úspěšné pracují, potvrzují, že je vždy lepší podívat se na věc z různých úhlů pohledu. „Ve své firemní praxi jsem se přesvědčila o tom, že smíšené kolektivy dosahovaly výjimečných synergií,“ shrnuje své zkušenosti z železáren Romana Fornusková. „Role ženy v pracovním kolektivu je podle mě nezastupitelná,“ dodává.

„Ženy jsou často schopny komplexního přístupu a umí věci dotahovat,“ soudí Lenka Novotná, spolumajitelka firmy Plastia. „V mé disciplíně vedoucí vývoje je to obzvláště potřebné, protože v sobě zahrnuje jak technický, tak ekonomický a estetický pohled na věc,“ vysvětluje. Nechceme generalizovat, ale ženský pohled má pro zaměstnavatele velkou cenu. Další důvod proč si víc věřit!

Pryč s předsudky

Žena nemusí být zrovna Johanka z Arku a vést celou armádu, aby ukázala své schopnosti. Ve vědě a technologiích již mnoho schopných profesionálek je a úspěšně nabourávají představu, že jde o čistě mužské prostředí, kde ženy nemají šanci se prosadit.

Jednou z nich je i mentorka programu Sama, ale silná Lenka Novotná. „Není důležité sledovat, jak si budují svou autoritu muži,“ tvrdí. „Důležitý je vlastní svébytný přístup k vedení lidí nebo řízení procesů. A také vnitřní nezávislost na názorech a hodnocení lidí – obzvláště mužů,“ vysvětluje Lenka Novotná.