24. 1. 2023
Přehledné a čtivé shrnutí právních předpisů souvisejících s rodičovstvím. Nebojujte se zákony, využijte je ve svůj prospěch!
Zaměstnavatel má povinnost rodičovskou dovolenou zaměstnanci či zaměstnankyni poskytnout v takovém rozsahu, o jaký požádají. Připomeňme si § 196 zákoníku práce: Rodičovská dovolená: „K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.“
Pracovní smlouva se v těchto případech nemění, rozsah úvazku i druh práce matce i otci dítěte zůstávají.
Zároveň oba rodiče neztrácejí kontakt se svou profesí a oba mohou pečovat o své děti. Přerušované čerpání rodičovské dovolené klade zvýšené nároky na organizační pokrytí chybějící pracovnice či pracovníka ze strany zaměstnavatele a na vypořádání se s administrativními povinnostmi zaměstnavatele. Nestandardní způsoby čerpání RD nebudou zřejmě vyhovovat všem zaměstnavatelům nebo budou u některých profesí hůře aplikovatelné. Na druhé straně zákoník práce ukládá zaměstnavateli povinnost respektovat žádost zaměstnance/zaměstnankyně o rodičovskou dovolenou v rozsahu, o jaký si požádá.
V této souvislosti je třeba uvést, že stejného výsledku, tedy možnosti pracovat jen určitou část týdne či měsíce, lze dosáhnut i tak, že bude se zaměstnavatelem dohodnuta změna úvazku a rozvržení pracovní doby. Vzhledem k tomu, jak administrativně náročné pro zaměstnavatele je přerušované čerpání RD, doporučujeme navrhnout mu nejprve jednodušší variantu, tedy změnu úvazku a rozvržení pracovní doby. A teprve pokud této žádosti nevyhoví, tak podat žádost o přerušované čerpání rodičovské dovolené.
Zásadní rozdíl je v tom, že se změnou úvazku musí zaměstnavatel souhlasit vyjma situace, kdy takové úpravě brání vážné provozní důvody, zatímco u žádosti o čerpání rodičovské dovolené zaměstnavatel prakticky vyhovět musí vždy.
Upozornění: Je třeba zdůraznit, že v době výkonu práce, kdy není čerpána rodičovská dovolená, nejsou zaměstnanec či zaměstnankyně chráněni před výpovědí ze strany zaměstnavatele. Soudní judikatura k těmto formám čerpání dovolené zatím neexistuje.
Na téměř 300 stránkách najdete vzory smluv a žádostí, příběhy rodičů a konkrétní doporučení, jak v složitých situacích postupovat.
Zadejte svůj dotaz online v naší právní a psychologické poradně pro rodiče. - Pracovní a rodinné právo - Sociální zabezpečení rodiny - Psychologické otázky
Poradíme vám, jak dětem přechod do školy ulehčit a na co si dát pozor.
Číst celý článek
Vysvětlíme, co vede k dětskému odmítání, a poradíme, jak to změnit.
Číst celý článek
Náhradní mateřství u nás není zakázané, ale nejsou pro něj stanovena žádná specifická pravidla. Na co si dát pozor, pokud o něm uvažujete?
Číst celý článek
Na co máte zákonný nárok? Chcete vědět, v jakém případě by pro vás byla dohoda o ukončení pracovního poměru výhodná?
Číst celý článek
Jak získat příspěvek na zřízení společensky účelného pracovního místa nebo překlenovací příspěvek.
Číst celý článek
Evidence na úřadu práce, kdo má nárok na podporu v nezaměstnanosti a další užitečné informace a odkazy.
Číst celý článek
Sdílejte tento článek s přáteli