Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: dávky - cizí prvek

04.10.2016

Dobry den,

je mi 23 a jsem na zacatku 7 tt. Otec je Cech, na peci se ae nechce podilet. Nejsme partneri, takze spolu nezijeme. Do UK jsem prijela loni v Breznu uplne na zacatku. Po prvnim mesici jsem pracovala pouhe 3 tydny jako servirka, na smlouvu. Po asi 1,5 - 2 mesicni prestavce jsem nastoupila do OSETROVATELSKE AGENTURY v Jiznim Sussexu. Od te doby az doted pracuji pro ne. Smlouva se s nimi nepodepisuje, nicmene jsem byla regulerne zaskolena a vyplatni pasky s castkami odvadenych tax a zdravotnich a jinych poplatku jsou mi posilany na e-mail. Je to tedy pres rok, co pro ne pracuji a vcechny taxz, pojisteni platim (nastup zacal na konci cervence 2015). Jak je mi zatim matne znamo, hadam, ze v UK to s materskou a rodicovskou a vubec neni tak lehke.. V UK jsem mela trvaly pobyt zhruba od doby, co jsem zacala myslet na praci tam (po sjednani schuzky k ziskani NINO odhadem v prubehu mesice Dubna), az prelomem roku jsem v ramci stejne agentury zacala pracovat 2 tydny jako live-in carer, pecovatel v dome, bez trvaleho bydliste, ktere jsem ale pouze zminila v bance pozdeji pri ukradeni deb. karty. Prosim o radu, na co mam jako tehotna narok na podporu v ktere zemi a jak postupovat. Predem velice moc dekuji, S pozdravem

Vážená paní,
v rámci EU se pro poskytování dávek uplatňují tzv. Pravidla přednosti.
Pravidla přednosti:
většinou za vyplácení dávek odpovídá ta země, kde nárok vaší rodiny vyplývá ze zaměstnání či samostatné výdělečné činnosti.
Vyplývá-li váš nárok na dávky ze zaměstnání či samostatné výdělečné činnosti v obou uvažovaných zemích, je za poskytování dávek odpovědná ta země, v níž žijí vaše děti, pokud v ní zároveň také pracuje jeden z rodičů. V ostatních případech je odpovědná ta země, kde budou dávky nejvyšší.
Vyplývá-li váš nárok v obou zemích z vyplácení důchodu, je za vyplácení dávek odpovědná ta země, v níž žijí vaše děti, pokud v ní zároveň jeden z rodičů pobírá důchod. V ostatních případech je to ta země, kde máte pojištění nejdéle, nebo kde máte nejdéle bydliště.
Pokud jsou dávky, které dostáváte z tzv. primární země, nižší než ty, které byste dostávali z tzv. země sekundární, kde na ně máte rovněž nárok, sekundární země vám bude platit doplatek, který odpovídá rozdílu mezi těmito dávkami. Tímto způsobem je zajištěno, že budete dostávat plnou výši dávek, na kterou máte nárok.
Pokud váš nárok vyplývá ze skutečnosti, že v obou zemích máte bydliště, odpovídá za dávky ta země, kde žijí vaše děti.
O rodinné dávky můžete zažádat v kterékoli zemi EU, kde vy nebo druhý rodič vašich dětí máte na dávky nárok. Příslušný úřad v zemi, ve které jste žádost podali, se obrátí na všechny země, které jsou ve věci vašeho případu příslušné.
Pokud o dávky zažádáte v jedné zemi ve stanovené lhůtě, bude se mít za to, že jste žádost podali včas v kterékoli jiné zemi EU, ve které máte na rodinné dávky nárok. Vyplácení dávek, na které máte nárok, vám nemůže být zamítnuto jen proto, že země, kde jste podali žádost nejdříve, poslala váš spis příslušnému orgánu v jiné zemi příliš pozdě.

Zodpovídáme pouze dotazy týkající se české legislativy. Na přesné podmínky vzniku nároku na dávky v Anglii se musíte informovat přímo tam. Obecně k mateřským dávkám v Anglii uvádím následující.

Kdy máte nárok na dávky v mateřství nebo otcovské dávky?
Mateřské dávky hrazené zaměstnavatelem (Statutory Maternity Pay, SMP)
Většina těhotných žen může mít nárok na mateřské dávky od svého zaměstnavatele.
Tyto dávky jsou poskytovány až po dobu 39 týdnů, a to nejdříve 11 týdnů před
předpokládaným termínem porodu. Můžete si vybrat, kdy si přejete ukončit svoji
práci, ale doba vyplácení dávek začíná nejpozději následující den po narození dítěte.
Můžete pracovat po dobu až 10 dnů, aniž byste ztratila jakékoli mateřské dávky
vyplácené zaměstnavatelem. Tyto tzv. „dny udržení kontaktu“ (Keeping in Touch, KIT)
vám umožňují zůstat ve spojení s pracovištěm a účastnit se před návratem do
zaměstnání například odborné přípravy a školení. Dny KIT lze zavést jen s vaším
souhlasem a se souhlasem vašeho zaměstnavatele.
Abyste měla nárok na tyto příspěvky, musíte pro téhož zaměstnavatele odpracovat
nepřetržitě 26 týdnů, a to do 15. týdne před týdnem předpokládaného porodu (týden,
kdy vzniká nárok na příspěvky).
Váš průměrný týdenní plat musí také dosahovat alespoň dolní hranice příjmů pro
systém státního pojištění.
Mateřský příspěvek (Maternity Allowance, MA)
Mateřský příspěvek pobíráte pouze tehdy, pokud nemáte nárok na příspěvek
v mateřství hrazený zaměstnavatelem (SMP), jste zaměstnaná a/nebo jste osoba
samostatně výdělečně činná a pokud výše vašich průměrných příjmů dosahuje alespoň
prahové hodnoty pro mateřské příspěvky (Maternity Allowance Threshold, MAT) platné
na začátku výkonu vaší pracovní činnosti.
Abyste měla nárok na mateřský příspěvek, musíte být zaměstnaná nebo osoba
samostatně výdělečně činná alespoň 26 týdnů během zkušebního období v délce 66
týdnů. Toto období 26 týdnů nemusí být nepřetržité. Zkušební doba je doba trvající 66
týdnů do týdne před předpokládaným narozením vašeho dítěte a včetně tohoto týdne.
Prahová hodnota pro mateřské příspěvky (MAT) je 30 GBP (37 EUR) týdně, takže
musíte týdně vydělávat průměrně 30 GBP (37 EUR). Váš průměrný týdenní příjem se
vypočítává za 13 týdnů během zkušebního období (příjmy ve zkušebním období).
Pokud splňujete podmínky týkající se zaměstnání a příjmů, je vám mateřský příspěvek
vyplácen, a to po dobu maximálně 39 týdnů.
Během doby vyplácení mateřských příspěvků budete moci pracovat až po dobu 10
dnů, aniž byste ztratila jakékoli své mateřské příspěvky. Těmto dnům se říká „dny
udržení kontaktu“ (Keeping in Touch, KIT). Tyto „dny KIT“ vám umožňují zůstat ve
spojení s pracovištěm a účastnit se před návratem do zaměstnání například odborné
přípravy a školení. Dny KIT lze zavést jen s vaším souhlasem a se souhlasem vašeho
zaměstnavatele. Toto opatření platí rovněž pro osoby samostatně výdělečně činné.
Zaměstnanost, sociální věci a sociální začlenění
Vaše práva v oblasti sociálního zabezpečení ve Spojeném království
červenec 2012
Základní příspěvek v otcovství hrazený zaměstnavatelem (Ordinary Statutory
Paternity pay, OSPP)
Zaměstnanec, jehož partnerka čeká dítě, může po jeho narození žádat o příspěvek
v otcovství hrazený zaměstnavatelem. Abyste měli na tyto příspěvky nárok, musíte
pro téhož zaměstnavatele odpracovat 26 týdnů, a to do konce 15. týdne před týdnem
předpokládaného porodu, a zůstat u stejného zaměstnavatele do narození dítěte.
Během 8 posledních týdnů končících 15. týdnem před týdnem, kdy se má dítě narodit,
musí výše vašeho platu odpovídat alespoň dolní hranici platů započtených pro
příspěvky státního pojištění.
Doplňkový příspěvek v otcovství hrazený zaměstnavatelem (Additional
Statutory Paternity pay, ASPP)
Zaměstnanec, jehož partnerka má nárok na mateřské dávky hrazené
zaměstnavatelem, na mateřský příspěvek nebo na příspěvek při adopci hrazený
zaměstnavatelem, může mít nárok na doplňkový příspěvek v otcovství, jestliže se
matka nebo adoptivní matka vrátí do zaměstnání před koncem doby výplaty
mateřských nebo adopčních příspěvků. Abyste měli na tyto příspěvky nárok, musíte
pro téhož zaměstnavatele odpracovat 26 týdnů, a to do konce 15. týdne před týdnem
předpokládaného porodu, a zůstat u stejného zaměstnavatele do týdne
předcházejícího začátku výplaty dávek. Během 8 posledních týdnů končících 15.
týdnem před týdnem, kdy se má dítě narodit, musí výše vašeho platu odpovídat
alespoň dolní hranici platů započtených pro příspěvky státního pojištění.
Co je kryto?
Výše mateřské dávky hrazené zaměstnavatelem závisí na vašem výdělku. Mateřská
dávka hrazená zaměstnavatelem se vyplácí po dobu nejvýše 39 týdnů (to již bylo
uvedeno, možná však stojí za to tuto skutečnost znovu zopakovat v tomto kontextu).
Po dobu prvních 6 týdnů pobíráte 90 % svého průměrného hrubého týdenního platu
bez omezení horní hranicí. Po zbývajících 33 týdnů jsou dávky vypláceny ve výši
standardních příspěvků hrazených zaměstnavatelem (135,45 GBP (169 EUR) týdně)
nebo ve výši související s příjmem, pokud je nižší než mateřská dávka vypočtená při
standardní sazbě.
Výše vašeho mateřského příspěvku závisí na vašem průměrném týdenním výdělku.
Budete pobírat buď mateřský příspěvek ve standardní výši, která činí 135,45 GBP (169
EUR) týdně, nebo 90 % svého průměrného týdenního platu, pokud je takto vypočítaná
částka nižší než 135,45 GBP (169 EUR). Zaměstnavatel bude příspěvek obvykle
vyplácet stejným způsobem a ve stejnou dobu jako běžné mzdy. Příspěvek lze
vyplácet po dobu až 39 týdnů.
Základní příspěvek v otcovství hrazený zaměstnavatelem se vyplácí ve standardní
výši, která činí 135,45 GBP (169 EUR) týdně, nebo ve výši 90 % vašeho průměrného
týdenního platu, pokud je takto vypočítaná částka nižší než 135,45 GBP (169 EUR).
Můžete si zvolit délku pobírání těchto příspěvků (jeden nebo dva po sobě následující
týdny) a také den zahájení jejich vyplácení od narození dítěte až po 8 týdnů poté.
Doplňkový příspěvek v otcovství hrazený zaměstnavatelem se vyplácí ve standardní
výši, která činí 135,45 GBP (169 EUR) týdně, nebo ve výši 90 % vašeho průměrného
týdenního platu, pokud je takto vypočítaná částka nižší než 128,73 GBP (142 EUR).
Doplňkový příspěvek v otcovství můžete začít pobírat 20 týdnů po narození dítěte,
pokud se matka dítěte vrátila do zaměstnání. Výplata končí při vašem návratu do
Zaměstnanost, sociální věci a sociální začlenění
Vaše práva v oblasti sociálního zabezpečení ve Spojeném království
červenec 2012
zaměstnání nebo na konci doby výplaty mateřských dávek matky podle toho, který
okamžik nastane dříve.
Jak získat přístup k dávkám v mateřství a otcovským dávkám?
K pobírání příspěvků musíte zaměstnavateli oznámit, že se chystáte přerušit práci
z důvodu mateřství. Musíte zaměstnavateli oznámit den, k němuž se chystáte přestat
pracovat za účelem porodu, a to alespoň 28 dní předem. Zaměstnavatel může
vyžadovat písemné oznámení. Zaměstnavateli musíte také předat potvrzení o
mateřství, které vám vystaví lékař nebo porodní asistentka počínaje 21. týdnem
těhotenství.
O mateřské příspěvky můžete žádat 14 týdnů před předpokládaným dnem narození
dítěte (27. týden těhotenství).

V ČR by Vám vznikl po narození dítěte nárok na dávku státní sociální podpory rodičovský příspěvek v případě, že byste v ČR fakticky žila. Z Vašeho dotazu vyplývá, že oba rodiče jste Češi. Po otci dítěte můžete požadovat výživné neprovdané matce.

má právo po otci dítěte požadovat výživné a úhradu nákladů neprovdané matce:
§ 920
Výživné a zajištění úhrady některých nákladů neprovdané matce
(1) Není-li matka dítěte provdána za otce dítěte, poskytne jí otec dítěte výživu po dobu dvou let od narození dítěte a přispěje jí v přiměřeném rozsahu na úhradu nákladů spojených s těhotenstvím a porodem. Povinnost k úhradě nákladů spojených s těhotenstvím a porodem vznikne muži, jehož otcovství je pravděpodobné, i v případě, že se dítě nenarodí živé.
(2) Soud může na návrh těhotné ženy uložit muži, jehož otcovství je pravděpodobné, aby částku potřebnou na výživu a příspěvek na úhradu nákladů spojených s těhotenstvím a porodem poskytl předem.
(3) Soud může rovněž na návrh těhotné ženy uložit muži, jehož otcovství je pravděpodobné, aby předem poskytl částku potřebnou k zajištění výživy dítěte po dobu, po kterou by ženě náležela jako zaměstnankyni podle jiného právního předpisu mateřská dovolená.

Pokud je otec dítěte v ČR výdělečně činný, bylo by možné s ohledem na výše uvedená pravidla přednosti v ČR žádat o rodičovský příspěvek z titulu výdělečné činnosti otce (v případě, že v Anglii by Vám nevznikl na dávky nárok).

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Milada Rejzková
Kategorie dotazu: Peněžitá pomoc v mateřství
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Objevte další články na téma:

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

One-to-one Counselling and Help for Parents

Praktické

Kurz pro rodiče ve složité situaci
Práce, komunikace, výchova,
finanční poradenství, seberozvoj,
právní minimum

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

Otevřená registrace, počet míst omezen

Nebojujte se zákony - příručka pro rodiče 2016

legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

* Příručka je zdarma a můžete si ji po dohodě vyzvednout u nás.
* Ke stažení ZDE (formát PDF, velikost 1 MB).
* Rádi zašleme i poštou za cenu poštovného
* nebo jednotlivé články najdete v sekci Rady a informace.

Podpora pro sólo rodiče

Na stránkách
www.saminadeti.cz najdete užitečné tipy, odkazy, rady ad. saminadeti.cz

APERIO kurzy pro rodiče

VÍCE O KURZECH ZDE

Užitečné:

Nebojte se přihlásit o to, co patří vašim dětem

vasevyzivne.cz

Pomoc obětem domácího a sexuálního násilí

vasevyzivne.cz

Kalkulačky MPSV

Výpočet dávek v roce 2016
nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Výpočet výše náhrady mzdy v roce 2016
v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO? - podpořte nás


Pokud ano, prosíme přispějte darem na číslo účtu
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333
Do zprávy pro příjemce označte platbu jako "dar."
Odkaz na platební bránu i další možnosti, jak nás podpořit, najdete
na donorské stránce.
Děkujeme!

Máte nás rádi?
Nakupujte ve svých oblíbených internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z vaší útraty půjde na naši podporu.
Nestojí Vás to nic navíc!

Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

logo MPSV logo MHMP

Poradna byla v letech 2015-16 podpořena grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. Více informací k programům na www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz.

logo MPSV

DámePráci.cz - link do aplikace

Líbí se vám nový web?

Naše webové stránky prošly rekonstrukcí. Vyplněním krátkého formuláře nám velmi pomůžete.
Budeme rádi za Vaše postřehy a připomínky.
APERIO