Dobrý den,
momentálně jsem na rodičovské dovolené (dítě narozeno 6/2014) a těhotná (očekávaný termín porodu 2/2017). Rodičovský příspěvek jsem již vyčerpala, rodičovskou dovolenou mám do tří let věku dítěte. U svého zaměstnavatele pracuji v současnosti na dohodu o pracovní činnosti. Mám nárok na příspěvek v mateřství jak ze své původní pracovní smlouvy (na dobu neurčitou), tak z dohody o pracovní činnosti, i když se jedná o stejného zaměstnavatele?
Předem moc děkuji za odpověď.
Dobrý den.
Nárok na peněžitou pomoc v mateřství má žena, která porodila dítě (v době 6 až 8 týdnů před očekávaným dnem porodu těhotná žena), pokud splnila podmínku účasti na nemocenském pojištění po dobu alespoň 270 dnů v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství s tím, že ke vzniku nároku na dávku došlo v době pojištění
Nárok na dávku se bude v každém zaměstnání (tj. v pracovním poměru a na základě dohody o pracovní činnosti) posuzovat samostatně. Pokud splníte podmínky nároku na dávku v obou zaměstnáních, bude Vám náležet z obou z nich. V těchto případech se postupuje tak, že v každém zaměstnání se stanoví denní vyměřovací základ, poté se sečtou, upraví podle redukčních hranic a procentní sazbou se vypočte výše dávky. Dávka se tedy vyplácí jen jednou.
S pozdravem a přáním hezkého dne
Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu
Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.
OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE
Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.
