Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Výpověď ze strany zaměstnance a těhotenství

20.09.2016

Dobrý den,
k 1.9.2016 jsem dala výpověď, takže jsem do 31. října ve výpovědní lhůtě. Dne 13.9. jsem však zjistila, že jsem těhotná. Jelikož dělám fyzicky náročnou práci, musela jsem to oznámit zaměstnavateli. Vzhledem k tomu, že mně zaměstnavatel nemohl přeřadit na jinou pozici, šla jsem od 19.9. na neschopenku. Chtěla jsem se tedy zeptat, zda mi výpovědní lhůta stále běží, nebo je pozastavena a bude posunuta o délku nemocenské, a zda je možné být na nemocenské do nástupu na mateřskou. Termín porodu mám 21.5.2017. Děkuji za odpověď

Dobrý den,
vzhledem ke skutečnosti, že výpověď jste dala Vy, výpovědní doba běží i v době Vaší pracovní neschopnosti, Váš pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, která činí zpravidla 2 měsíce a počíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi.
O vzniku a době trvání pracovní neschopnosti rozhoduje lékař – pokud budou ke dni skončení pracovního poměru trvat důvody pracovní neschopnosti, lékař pracovní neschopnost neukončí a nemocenské Vám bude náležet i nadále. Pokud budou dány důvody pracovní neschopnosti po celou dobu těhotenství, ukončí lékař Vaši pracovní neschopnost ke dni nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství má žena, která porodila dítě (v době 6 až 8 týdnů před očekávaným dnem porodu těhotná žena), pokud splnila podmínku účasti na nemocenském pojištění po dobu alespoň 270 dnů v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství s tím, že ke vzniku nároku na dávku došlo v době pojištění nebo v ochranné lhůtě. Ta činí v případě, že zaměstnání skončilo v době těhotenství, 180 dnů ode dne skončení zaměstnání, pokud zaměstnání trvalo alespoň tolik dnů.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Ostatní dávky
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde