Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: výpověď v době čerpání dovolené

24.09.2016

Dobrý den,
1. dítě = červenec 2012 až leden 2013 = PPM, následně 3 roky tj. do 10.9.2015 na rodičovské dovolené. Od 10.9.2015 do 13.3.2016 - pracovní neschopnost - rizikové těhotenství. Od 14.3.2016 do 25.9.2016 pobírám PPM na 2. dítě.
Nyní chci požádat svého zaměstnavatele o čerpání dovolené za rok 2016 tj. 20 dnů, bezprostředně navazující na Mateřskou dovolenou a po té budu čerpat rodičovskou dovolenou.
Zaměstnavatel mi chtěl dát výpověď pro nadbytečnost již po prvním dítěti. Jenže jsem nastoupila na neschopnost a po té na mateřskou s druhým dítětem.
Mám otázku: zda mi může dát zaměstnavatel výpověď při čerpání dovolené (mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou) ? A z čeho se mi potom bude vypočítávat podpora v nezaměstnanosti po skončení čerpání rodičovské dovolené? Nebo jestli je v mém případě výhodnější čerpat krácenou dovolenou až po skončení rodičovské dovolené, aby mi vznikl nárok na podporu v nezaměstnanosti, který by se počítal z mé mzdy dle pracovní smlouvy na dobu neurčitou u mého zaměstnavatele. Děkuji.

Dobrý den,

v době čerpání dovolené nejste skutečně chráněna proti výpovědi ze strany zaměstnavatele.
Ovšem, výpověď ze strany zaměstnavatele můžete obdržet pouze ze zákonem stanovených důvodů uvedených v §52 zákoníku práce. Bude-li dána výpověď ze zákonných důvodů,skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, ta činí zpravidla 2 měsíce a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v tzv. ochranné době, tj. mj. v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, v době těhotenství, v době čerpání mateřské a rodičovské dovolené. Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. Pokud by Vám zaměstnavatel dal výpověď v době čerpání dovolené, tak pracovní poměr by Vám trval po celou dobu rodičovské dovolené a skončil by až po doběhnutí výpovědní doby po skončení rodičovské dovolené.

Nárok na podporu v nezaměstnanosti vzniká uchazeči o zaměstnání, který vykonával v délce alespoň 12 měsíců v rozhodném období zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost zakládající povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Pro účely výše uvedené podmínky se započítává i náhradní doba zaměstnání, za kterou se považuje i osobní péče o dítě ve věku do 4 let. Rozhodným obdobím pro posuzování nároku jsou poslední 2 roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání. Podpůrčí doba činí 5 měsíců.
Pokud byste ukončila pracovní poměr bez odpracování jediného dne u zaměstnavatele. a Vaší poslední činností by byla náhradní doba tj. např. péče o dítě do čtyř let věku, tak se stanoví podpora v nezaměstnanosti první 2 měsíce ve výši 0,15 násobku, za další 2 měsíce 0,12 a za zbývající měsíc ve výši 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu (v roce 2016 tedy první dva měsíce ve výši 3 886 Kč měsíčně, následující 2 měsíce 3 109 Kč a poslední měsíc 2 850 Kč měsíčně.)

Pokud po skončení rodičovské dovolené nastoupíte do zaměstnání (třeba i ve výpovědní době) a budete pobírat mzdu, pak výše podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65%, další 2 měsíce 50% dále pak 45% průměrného měsíčního čistého výdělku dosahovaného v posledním zaměstnání. Maximální výše podpory v nezaměstnanosti činí 0,58násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o podporu v nezaměstnanosti (v roce 2016 tedy maximálně 15 024 Kč).
Pokud bylo uchazeči vyplaceno odstupné z posledního zaměstnání, podporu v nezaměstnanosti obdrží teprve poté, co vyprší doba odpovídající výši odstupného.

Pokud byste čerpala dovolenou až po rodičovské dovolené, pak se uplatní pravidlo, že pokud v příslušném roce, za který vznikl nárok na dovolenou, zamešká zaměstnanec z důvodu čerpání rodičovské dovolené či pracovní neschopnosti více než 100 dnů, bude se dovolená krátit dle pravidla, že nárok na dovolenou se krátí za prvých 100 zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu (což by byl Váš případ) a za každých dalších 21 zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platné znění

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Petra Kuntošová
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

NOVÉ ŠANCE

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v TV

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.


Nové služby

Kurz pro rodiče ve složité situaci
Práce, komunikace, výchova,
finanční poradenství, seberozvoj,
právní minimum

 Nové šance

Otevřená registrace, počet míst omezen

Řešíte mateřskou, nástup do práce,
rozvod, podnikání nebo jiné?

Nebojujte se zákony - příručka pro rodiče 2017
legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

Chcete mít příručku doma v PDF nebo v tištěné verzi ?
Rádi vám ji zdarma poskytneme

* nebo jednotlivé články najdete v sekci
Rady a informace.


Podpora pro sólo rodiče

Na stránkách
www.saminadeti.cz najdete užitečné tipy, odkazy, rady ad. saminadeti.cz

APERIO kurzy pro rodiče

VÍCE O KURZECH ZDE

Užitečné:

Nebojte se přihlásit o to, co patří vašim dětem

vasevyzivne.cz

Pomoc obětem domácího a sexuálního násilí

vasevyzivne.cz

Kalkulačky MPSV

Výpočet dávek v roce 2016
nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Výpočet výše náhrady mzdy v roce 2016
v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO? - podpořte nás


Prosíme, přispějte darem na číslo účtu
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333
Do zprávy pro příjemce označte platbu jako "dar."
Odkaz na platební bránu i další možnosti, jak nás podpořit, najdete
na donorské stránce.
Děkujeme!

Máte nás rádi?
Nakupujte ve svých oblíbených internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z vaší útraty půjde na naši podporu.
Nestojí Vás to nic navíc!

Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

logo MPSV logo MHMP

DámePráci.cz - link do aplikace

Líbí se vám nový web?

Naše webové stránky prošly rekonstrukcí. Vyplněním krátkého formuláře nám velmi pomůžete.
Budeme rádi za Vaše postřehy a připomínky.
APERIO