Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Návrat do práce

24.06.2016

Dobrý den,
končí mě 3-letá RD a v dubnu 2016 jsem požádala zaměstnavatele o ranní směny. V dubnu 2016 mě zaměstnavatel ústně informoval, že moje pozice Vedoucí obch. týmu byla zrušena, došlo k organizačním změnám ve firmě a že mé žádosti o ranní směny nevyhoví.Na to jsme se domluvili, že zašle výpověď.
V průběhu června mě volali, ať se dostavím, aby se mohli se mnou dohodnout. Jejich dohody zněly:
1.) ranní směny za poloviční plat
2.) já podám dohodu a dostanu 1x měsíční odstupné
3.) jiná pozice, např. ve skladě
Já jsem nabídla, že můžeme prac. vztah ukončit okamžitě, a vyplatí mi "pouze" 3-měsíční odstupné, nebudou muset platit 2-měsíční mzdu ve výpovědi. Ředitelé zaměstnavatele nesouhlasili.
Na základě právní porady, jsem napsala zaměstnavateli, že vzhledem k jejich informaci, že mé funkční místo bylo zrušeno a došlo k organizačním změnám, ať zašlou výpověď v kontextu s tím, že nejsou schopni nabídnout adekvátní prac. místo.
Na to zaměstnavatel odpověděl písemně 17.6., že má žádost byla schválena (rozuměj žádost o ranní směny) a že můžu nastoupit na původní pracovní pozici - tzn. ke dni 27.6.2016.
Mám týden na to, abych zajistila MŠ či jinou péči o mé 3-leté dítě. Problém je, že všechny MŠ jsou již na léto obsazeny.
Co můžu očekávat od zaměstnavatele při nástupu zpět na své místo? Může mě nutit do jiné agendy - jiné odvětví oboru, které nebývalo moji náplní? Specifikace prac. náplně není ve smlouvě uvedena.
Může mi měnit mzdový výměr ihned po nástupu?
Jaké mám možnosti, když nemám jak zajistit péči o 3-leté dítě?
Pokud si vezmu neplacené volno, může mi po návratu zaměstnavatel změnit prac. náplň, mzdu?V případě neplaceného volna, byla by se vztahovala na můj "případ" možnost, podat čestné prohlášení u zdravotní poj., abych nemusela hradit pojistné? Co sociální poj. - vztahuje se na něj podmínka péče o dítě do 4 let věku, tudíž
nemusím jej v případě neplaceného volna hradit?
Nemůžu si dovolit zůstat "delší" dobu bez příjmu.

Dále mám koncem srpna jet se synem do lázní jako doprovod. Od dětské lékařky jsem se dozvěděla, že se na doprovod paragraf nevztahuje. Pochybuji, že mi zaměstnavatel dá jakkoli dlouhou dovolenou. Jaké mám možnosti v takovém případě?
Pokud by to bylo možné, pokusila bych se při lázeňském pobytu prostřídat s příbuzenstvem.
Děkuji moc za odpověď

dobrý večer.

Použiji vašich otázek a přidám ke každé odpověď.

Dotaz:
Co můžu očekávat od zaměstnavatele při nástupu zpět na své místo? Může mě nutit do jiné agendy - jiné odvětví oboru, které nebývalo moji náplní? Specifikace prac. náplně není ve smlouvě uvedena.
Odpověď.
Na něčem jiném či navíc se můžete jedině dohodnout. Problém může nastat, pokud jste pracovní náplň neměla. Pracovní náplň není obvykle součástí pracovní smlouvy, ale je vedle pracovní smlouvy, jako jakési doplnění konkretizace druhu vykonávané práce.

Může mi měnit mzdový výměr ihned po nástupu?
Odpověď:
Bohužel mzdový výměr je jednostranný úkon zaměstnavatele, není to smlouva, takže zaměstnavatel může mzdový výměr změnit kdykoliv. Ovšem, vykonáváte-li pořád tutéž práci není důvod např. ke snížení mzdy. Mzdový výměr se mění s nástupem na jinou práci.

Jaké mám možnosti, když nemám jak zajistit péči o 3-leté dítě?
Pokud si vezmu neplacené volno, může mi po návratu zaměstnavatel změnit prac. náplň, mzdu?

Odpověď:
Žádost o omluvené pracovní volno z důvodu toho, že nemáte kam umístit dítě (školka je přes prázdniny zavřena) doložte potvrzením školky či obce pod kterou školka spadá, jedině tak, můžete docílit toho, že vaší žádosti zaměstnavatel vyhoví.

V případě neplaceného volna, byla by se vztahovala na můj "případ" možnost, podat čestné prohlášení u zdravotní poj., abych nemusela hradit pojistné?
Odpověď:
1. Za dobu neplaceného volna se zdravotní pojištění neplatí, pokud bylo takové volno poskytnuto zaměstnanci, který patří mezi pojištěnce, kteří nemají určen minimální vyměřovací základ – viz ustanovení § 3 odst. 8 a odst. 9 písm. c) zákona o pojistném na zdravotní pojištění. Tato ustanovení se vztahují mimo jiné i na osobu, která celodenně osobně a řádně pečuje alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku. Podmínka celodenní péče se považuje za splněnou, je-li dítě předškolního věku umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně, a jde-li o dítě plnící povinnou školní docházku, po dobu návštěvy školy, s výjimkou umístění v zařízení s týdenním či celoročním pobytem. Za takovou osobu se považuje vždy pouze jedna osoba, a to buď otec nebo matka dítěte, nebo osoba, která převzala dítě do trvalé péče nahrazující péči rodičů;
Ano, hradit zdravotní pojištění nebudete muset. Vše by měl vůči zdravotní pojišťovně vyřídit zaměstnavatel, ale pro jistotu i vy splňte oznamovací povinnost.

Co sociální poj. - vztahuje se na něj podmínka péče o dítě do 4 let věku, tudíž
nemusím jej v případě neplaceného volna hradit?
Nemůžu si dovolit zůstat "delší" dobu bez příjmu.

Odpověď:
Vyměřovacím základem pro sociální pojištění je úhrn příjmů, které jsou předmětem daně. Z neplaceného volna se tedy pojistné na sociální pojištění neodvádí.

Dále mám koncem srpna jet se synem do lázní jako doprovod. Od dětské lékařky jsem se dozvěděla, že se na doprovod paragraf nevztahuje. Pochybuji, že mi zaměstnavatel dá jakkoli dlouhou dovolenou. Jaké mám možnosti v takovém případě?
Pokud by to bylo možné, pokusila bych se při lázeňském pobytu prostřídat s příbuzenstvem.
Odpověď:
Budete lázeňský pobyt řešit neplaceným volnem. Také pochybuju, že by vám zaměstnavatel napřed vyhověl, že se můžete vrátit do práce, pak požádáte o neplacené volno a potom ještě o dovolenou, když jste zatím v tomto kalendářním roce neodpracovala ani den, ale zkuste to, protože chápu, že musíte dítě zabezpečit. Pomoc rodiny by byla ideální.

Právní předpisy:

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů,
Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, ve znění pozdějších předpisů

Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociálním zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jitka Kocianová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

Legislativní příručka pro rodiče

NEBOJUJTE SE ZÁKONY 2017
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články
- zašleme zdarma ve formátu .pdf  Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

DOKÁŽEME SE DOMLUVIT
jak posilovat schopnost dětí zvládat náročné situace

NOVÉ ŠANCE v Praze, Olomouci a Ústí nad Labem
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
leden až červen 2018

Nové šance

NA SPOLEČNÉ VLNĚ - mentoringový kurz
techniky provázení a mentorování, osvědčená metodika podpory sólo rodičů ze Skotska
Staňte se mentorkou


DALŠÍ APERIO KURZY PRO RODIČE

APERIO PRŮVODCE PORODNICEMI

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START! 2017

Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40.000,- kč

Chcete pomáhat s námi, přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.