Online poradna pro rodiče, odpověď

Dobrý den,
zaměstnavatel je Vás po skončení rodičovské dovolené povinen zaměstnávat v souladu s platně uzavřenou pracovní smlouvou, tedy zejména sjednaným druhem práce a výhradně v místě výkonu práce, které je ve smlouvě uvedeno. Pokud se přemísťuje zaměstnavatel nebo jeho část, může Vám dát zaměstnavatel legální výpověď. Jde o výpověď z organizačních důvodů, při které vzniká nárok na odstupné.

1)Zaměstnavatel Vám přidělovat práci v jiném místě výkonu práce, než je uvedeno ve smlouvě, nemůže, takže jde o překážky v práci na jeho straně, musí Vám platit náhradu mzdy po celou dobu až do skončení pracovního poměru.

2)Nárok na odstupné ve výši tří měsíčních průměrných výdělků (pokud z pracovní smlouvy či z kolektivní smlouvy nevyplývá vyšší) vznikne po skončení pracovního poměru, vyplaceno má být v nejbližším výplatním termínu po jeho skončení.

3)Zákoník práce umožňuje mít několik pracovních poměrů zároveň, pokud zaměstnanec zvládne plnit úkoly ve všech. Pokud nebudete pro prvního zaměstnavatele pracovat, můžete pracovat pro jiného.

4)Pokud otěhotníte až po skončení pracovního poměru a budete na úřadu práce, tak Vám nárok na PPM nevznikne. Pokud byste otěhotněla již za trvání tohoto pracovního poměru, pak Vám zaměstnavatel výpověď pro přestěhování dát nemůže /§ 54 písm. b) zákoníku práce/ Pokud byste otěhotněla ve výpovědní době, tato by se přerušila a neuplynula by, podle mého názoru, dokud by neuplynulo těhotenství a mateřská dovolená. Je proto dobré, abyste se nenechala přesvědčit na uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru, byť by Vám bylo nabízeno odstupné, protože vzhledem ke snaze o druhé dítě je žádoucí udržet pracovní poměr co nejdéle.

Peněžitá pomoc v mateřství by byla v takovém případě vypočítána z výše náhrady mzdy, která by Vám byla za překážky v práci vyplácena.

Související právní předpis:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

S pozdravem