Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Ukončení pracovního poměru po RD, nadbytečnost

11.05.2016

Dobrý den,
chtěla jsem moc poprosit o radu, jsem na rodičovské dovolené, mám ji do 22.6.2016 (malý bude mít 3 roky, nyní jsem již vyčerpala 220.000,kč, takže mi už nechodí žádné rodičovské dávky), chtěla bych se dohodnout se zaměstnavatelem, že bych si rodičovskou prodloužila do 4 let věku dítěte (protože v zaměstnání je dlouhá pracovní doba a zatím bychom to nezvládli a první dítě mi bude nastupovat do školy v září), pokud mi zaměstnavatel umožní tuto změnu, tak asi nedostanu žádné peníze, s tím počítám, ale
chtěla jsem se zeptat, jak je to potom případně s odstupným, kdyby po 4 letech nebylo pro mě zaměstnání (moji pozici přesunuli do krajského města, které je od nás 100km, děkuji předem moc za odpověď.
Ještě prosím, pokud by mi nabídli teď jinou pozici blíže domova a já ji odmítla, mám právo na odstupné, kdyby mi nechtěli umožnit prodloužení rodičovské dovolené, děkuji předem za rychlou odpověď, určitě vás podpořím s fin. příspěvkem.

Dobrý den,
rodičovskou dovolenou lze u zaměstnavatele čerpat pouze do 3let věku dítě. Pokud chcete s dítětem zůstat i nadále doma, musíte požádat zaměstnavatele o neplacené volno např. do 4let věku dítěte. Zaměstnavatel však není povinen Vám v tomto vyhovět. V době neplaceného volna již nejste chráněna před výpovědí ze strany zaměstnavatele.
Pokud by Vám zaměstnavatel neumožnil čerpat neplacené volno, musíte den po 3.narozeninách dítěte nastoupit zpět do zaměstnání.

Vrátí-li se rodič do práce po rodičovské dovolené popř. po neplaceném volnu, nemá zaměstnavatel povinnost jej zařadit na původní práci a pracoviště. Má jen obecnou povinnost přidělovat mu práci podle pracovní smlouvy. Možnosti řešení situace jsou následující:
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, může navrhnout dohodu o změně obsahu pracovního poměru, tj. nabídnout rodiči práci jinou. Obsah pracovního poměru je možné měnit jen po vzájemné dohodě zaměstnavatele a rodiče, a dochází-li i ke změně pracovní smlouvy, je třeba tak učinit písemně.
Zaměstnavatel však nesmí rodiče vracející se z mateřské či rodičovské dovolené nutit ke změně pracovního poměru (např. doby trvání pracovního poměru či ke zkrácení pracovního úvazku.)
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě a nedojde-li k dohodě mezi rodičem a zaměstnavatelem o změně obsahu pracovního poměru, jedná se o jiné překážky na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel je pak povinen poskytnout rodiči (až do skončení pracovního poměru) náhradu mzdy nebo platu ve výši 100 % průměrného výdělku.
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, protože zaměstnavatel učinil rozhodnutí o organizačních změnách, pak je možné rozvázat dohodou či výpovědí se zaměstnancem pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti:
V tomto případě je třeba, aby
- existovalo rozhodnutí o organizačních změnách, v jejichž důsledku se zaměstnanec stal nadbytečný
- byla příčinná souvislost mezi rozhodnutím o organizačních změnách a nadbytečností zaměstnance.
V tomto případě má zaměstnanec nárok na odstupné.

Nevím, co máte uvedené ve smlouvě /pozici a místo výkonu práce/, jestliže Vám zaměstnavatel nabídne práci v místě, který nemáte uvedené ve smlouvě, nemusíte s tím souhlasit, pak Vám nejspíš dá zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost a bude Vám náležet odstupné.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce v platném znění

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Slaďování zaměstnání a rodinného života
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

Legislativní příručka pro rodiče

Nebojujte se zákony 2017
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články
- zašleme zdarma ve formátu .pdf  Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

Nové šance - kurz pro rodiče ve složité situaci
- práce, komunikace, výchova, finance
- seberozvoj, právní minimum
- otevřená registrace, počet míst omezen

 Nové šance

APERIO PRŮVODCE PORODNICEMI

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi


DALŠÍ APERIO KURZY PRO RODIČE

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START!2017


Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40.000,- kč

Chcete pomáhat s námi, přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Podpořte nás, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům! Prosíme, přispějte darem na číslo účtu:
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce.


Při nákupu v internetových obchodech přes web GIVT.cz půjde část z vaší útraty na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc!
Děkujeme!

Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v TV

Dokonalé vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.