Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Dřívější návrat z rodičovské dovolené

28.04.2016

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, jak postupovat v případě, že jsem si u zaměstnavatele požádala o 2 roky čerpání rodičovské, ale už po roce bych se chtěla vrátit. Má původní pozice je v současné době obsazena jiným zaměstnancem a zaměstnavatel mi nabízí jinou, která ani náplní ani finančně neodpovídá mé pracovní smlouvě. Může mi v tomto případě dát výpověď pro nadbytečnost?

Děkuji

Vážená paní,
rodičovskou dovolenou (dále jen „RD“) upravuje § 196 a násl. ZP. Podle § 196 je zaměstnavatel povinen k prohloubení péče o dítě poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost RD. RD se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. RD může být čerpána buď vcelku nebo opakovaně po kratších částech. Přerušení RD upravuje § 198 odst. 2. jestliže bylo dítě ze zdravotních důvodů převzato do péče kojeneckého nebo jiného léčebného ústavu a zaměstnanec nebo zaměstnankyně zatím nastoupí do práce, přeruší se tímto nástupem mateřská dovolená nebo RD. Jiný případ přerušení RD zákon neupravuje.
Pokud zaměstnankyně požádala o čerpání RD až do 2 let věku dítěte a má zájem nastoupit do zaměstnání dříve, musí se na dřívějších nástupu do zaměstnání se zaměstnavatelem dohodnout. Zaměstnavatel však není povinen Vaší žádosti o předčasný návrat do práce vyhovět. Umožnění předčasného návratu do zaměstnání závisí tedy na rozhodnutí zaměstnavatele a na konkrétních podmínkách výkonu práce.
Lze předpokládat, že zaměstnavatel s ohledem na rozsah pracovního volna, o který zaměstnankyně požádala, na dobu RD sjednal pracovněprávní vztah s jinou osobu, která by měla po dobu čerpání RD vykonávat práci zaměstnankyně, popřípadě zajistil výkon práce jiným způsobem. Zaměstnankyně musí počítat s tím, že v takovém případě může být pro zaměstnavatel obtížné dřívější nástup do práce umožnit.
Více informací na http://www.mzdovapraxe.cz/archiv/dokument/doc-d33826v43281-pracovni-volno-a-nahrada-platu-pri-doprovodu-rodice-do-zdrav-z/
Podle judikatury (Rc 13 Co 413/95) a stávající praxe zaměstnavatel není povinen Vás přijmout do práce dříve než je uvedeno v žádosti o rodičovskou dovolenou. Nástup dříve je možný jen se souhlasem zaměstnavatele.
Naproti tomu Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů ve svém stanovisku vyjádřila názor, že čerpání rodičovské dovolené zaměstnancem je jeho právem, nikoliv povinností, a zaměstnavatel má povinnost podřídit se jednostrannému právnímu úkonu zaměstnance, který směřuje k čerpání rodičovské dovolené a k jehož změně není nutný souhlas zaměstnavatele. Zaměstnavatel by tedy podle tohoto názoru měl umožnit zaměstnanci dřívější návrat do práce. Tento nejasný výklad je v praxi nejlépe řešit dohodou se zaměstnavatelem.
Pokud se týká Vaší výpovědi, budete dále čerpat rodičovskou dovolenou a po dobu rodičovské dovolené jste v tzv. ochranné době, během které Vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď.
Kompromisním řešením by mohla být dočasná změna druhu práce a rok vykonávat jinou práci, kterou Vám zaměstnavatel nabízí a po roce se vrátit na pracovní pozici, na které jste byla před nástupem na mateřskou dovolenou. Předpokládám, že zaměstnavatel nechce Vaší žádosti vyhovět především z důvodu, že má smluvně zavázaného zaměstnance na této pozici.

Právní předpisy:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Objevte další články na téma:

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

One-to-one Counselling and Help for Parents

Praktické

Kurz pro rodiče ve složité situaci
Práce, komunikace, výchova,
finanční poradenství, seberozvoj,
právní minimum

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

Otevřená registrace, počet míst omezen

Nebojujte se zákony - příručka pro rodiče 2016

legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

* Příručka je zdarma a můžete si ji po dohodě vyzvednout u nás.
* Ke stažení ZDE (formát PDF, velikost 1 MB).
* Rádi zašleme i poštou za cenu poštovného
* nebo jednotlivé články najdete v sekci Rady a informace.

Podpora pro sólo rodiče

Na stránkách
www.saminadeti.cz najdete užitečné tipy, odkazy, rady ad. saminadeti.cz

APERIO kurzy pro rodiče

VÍCE O KURZECH ZDE

Užitečné:

Nebojte se přihlásit o to, co patří vašim dětem

vasevyzivne.cz

Pomoc obětem domácího a sexuálního násilí

vasevyzivne.cz

Kalkulačky MPSV

Výpočet dávek v roce 2016
nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Výpočet výše náhrady mzdy v roce 2016
v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO? - podpořte nás


Pokud ano, prosíme přispějte darem na číslo účtu
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333
Do zprávy pro příjemce označte platbu jako "dar."
Odkaz na platební bránu i další možnosti, jak nás podpořit, najdete
na donorské stránce.
Děkujeme!

Máte nás rádi?
Nakupujte ve svých oblíbených internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z vaší útraty půjde na naši podporu.
Nestojí Vás to nic navíc!

Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

logo MPSV logo MHMP

Poradna byla v letech 2015-16 podpořena grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. Více informací k programům na www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz.

logo MPSV

DámePráci.cz - link do aplikace

Líbí se vám nový web?

Naše webové stránky prošly rekonstrukcí. Vyplněním krátkého formuláře nám velmi pomůžete.
Budeme rádi za Vaše postřehy a připomínky.
APERIO