Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Dřívější návrat z rodičovské dovolené

28.04.2016

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, jak postupovat v případě, že jsem si u zaměstnavatele požádala o 2 roky čerpání rodičovské, ale už po roce bych se chtěla vrátit. Má původní pozice je v současné době obsazena jiným zaměstnancem a zaměstnavatel mi nabízí jinou, která ani náplní ani finančně neodpovídá mé pracovní smlouvě. Může mi v tomto případě dát výpověď pro nadbytečnost?

Děkuji

Vážená paní,
rodičovskou dovolenou (dále jen „RD“) upravuje § 196 a násl. ZP. Podle § 196 je zaměstnavatel povinen k prohloubení péče o dítě poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost RD. RD se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. RD může být čerpána buď vcelku nebo opakovaně po kratších částech. Přerušení RD upravuje § 198 odst. 2. jestliže bylo dítě ze zdravotních důvodů převzato do péče kojeneckého nebo jiného léčebného ústavu a zaměstnanec nebo zaměstnankyně zatím nastoupí do práce, přeruší se tímto nástupem mateřská dovolená nebo RD. Jiný případ přerušení RD zákon neupravuje.
Pokud zaměstnankyně požádala o čerpání RD až do 2 let věku dítěte a má zájem nastoupit do zaměstnání dříve, musí se na dřívějších nástupu do zaměstnání se zaměstnavatelem dohodnout. Zaměstnavatel však není povinen Vaší žádosti o předčasný návrat do práce vyhovět. Umožnění předčasného návratu do zaměstnání závisí tedy na rozhodnutí zaměstnavatele a na konkrétních podmínkách výkonu práce.
Lze předpokládat, že zaměstnavatel s ohledem na rozsah pracovního volna, o který zaměstnankyně požádala, na dobu RD sjednal pracovněprávní vztah s jinou osobu, která by měla po dobu čerpání RD vykonávat práci zaměstnankyně, popřípadě zajistil výkon práce jiným způsobem. Zaměstnankyně musí počítat s tím, že v takovém případě může být pro zaměstnavatel obtížné dřívější nástup do práce umožnit.
Více informací na http://www.mzdovapraxe.cz/archiv/dokument/doc-d33826v43281-pracovni-volno-a-nahrada-platu-pri-doprovodu-rodice-do-zdrav-z/
Podle judikatury (Rc 13 Co 413/95) a stávající praxe zaměstnavatel není povinen Vás přijmout do práce dříve než je uvedeno v žádosti o rodičovskou dovolenou. Nástup dříve je možný jen se souhlasem zaměstnavatele.
Naproti tomu Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů ve svém stanovisku vyjádřila názor, že čerpání rodičovské dovolené zaměstnancem je jeho právem, nikoliv povinností, a zaměstnavatel má povinnost podřídit se jednostrannému právnímu úkonu zaměstnance, který směřuje k čerpání rodičovské dovolené a k jehož změně není nutný souhlas zaměstnavatele. Zaměstnavatel by tedy podle tohoto názoru měl umožnit zaměstnanci dřívější návrat do práce. Tento nejasný výklad je v praxi nejlépe řešit dohodou se zaměstnavatelem.
Pokud se týká Vaší výpovědi, budete dále čerpat rodičovskou dovolenou a po dobu rodičovské dovolené jste v tzv. ochranné době, během které Vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď.
Kompromisním řešením by mohla být dočasná změna druhu práce a rok vykonávat jinou práci, kterou Vám zaměstnavatel nabízí a po roce se vrátit na pracovní pozici, na které jste byla před nástupem na mateřskou dovolenou. Předpokládám, že zaměstnavatel nechce Vaší žádosti vyhovět především z důvodu, že má smluvně zavázaného zaměstnance na této pozici.

Právní předpisy:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Legislativní příručka pro rodiče

NEBOJUJTE SE ZÁKONY 2017
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

Vyzkoušeli jsme

 Nežehlící košile

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze, Olomouci a Ústí nad Labem
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
leden až červen 2018

Nové šance

NA SPOLEČNÉ VLNĚ - mentoringový kurz
techniky provázení a mentorování, osvědčená metodika podpory sólo rodičů ze Skotska

Staňte se mentorkou

...další APERIO kurzy pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START! 2017

Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40 tisíc Kč

Chcete podpořit bezplatné poradenství pro rodiče? Přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.