Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Péče po operaci

30.04.2016

Dobrý den, potřebovala bych poradit ve specifické situaci. Pečuji o dceru ZTP/P, věk 15,5r, zároveň pracuji na zkrácený úvazek. Otec dítěte žije s námi, pracuje. Dcera je po ortopedickém výkonu, vyžaduje 24hod. péči na několik týdnů, pak bychom se měli vrátit do "zaběhnutého" režimu.
Jak postupovat, abych situaci sobe i zaměstnavateli nekomplikovala? Lékař může napsat OČR i na delší období, než je 9 dní. Znamená to, že prvních kal. 9dní bude placených, zbytek OČR bude bez příjmu. Toto beru na vědomí a počítám s tím. Ale nevzniká tím problém u zaměstnavatele, který za toto období za mně odvádí nějaké ty odvody a může je údajně po mně vyžadovat? Mění situaci fakt, že dítěti je už 15 let? Všude se dočítám, že OČR je pro děti do 10let, výjimky u ZTP nejsou nikde zmíněny. Mohla bych si dle zákona o soc. sl. péči o dceru uhradit z příspěvku na péči, ale při dnešních cenách za soc. služby by denní několikahodinová péče než budu v práci stála víc, než je příspěvek a můj měsíční příjem dohromady. Navíc sama kromě osobní péče poskytuji dceři i zdravotní ošetření domácí vyučování , komunikuji se školou. Myslím, že moje přítomnost u ní po nejbližších 6 týdnů bude nejefektivnější, jen jak to udělat, abych postupovala dle zákona a u zaměstnavatele nevznikly nějaké výdaje, které by následně po mně vyžadoval?
Děkuji za odpověď,
JS

Dobrý den.
Pochopila jsem správně,že tedy je třeba abyste o dceru pečovala Vy? To chápu, vzhledem k tomu,že dívka má ztp/p,bude se u ní pravděpodobně jednat o vážné postižení pohybového a nosného systému. Vzhledem k tomu,že hovoříte o ortopedickém výkonu,napadá mne v tomto věku že jde buď o dg.DMO,nebo těžší vada páteře atp.Tam je opravdu péče matky nezastupitelná,už proto,že je holčička v pubertě a taková situace pro ni je jistě psychicky náročná (i když je asi na lékařské zákroky zvyklá).Předpokládám ,že dcera má vyší stupeň příspěvku na péči než I. Dovozuji,že stupeň závislosti dle zák.108/2006 sb. o sociálních službách bude tak III. nebo alespoň II.
Tedy řešení situace: 1.devět dní ošetřovné. Uplatníte nárok na ošetřovné z důvodu potřeby péče o "jiného člena domácnosti, jehož zdravotní stav z důvodu nemoci nebo úrazu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzickou osobou, nebo členky domácnosti, která porodila, jestliže její stav v době bezprostředně po porodu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzickou osobou" Ten jiný člen domácnosti je dcera, je sice dítě,ale už je starší deseti resp. 15ti let.
Poté,až vyčerpáte ošetřovné požádáte písemně zaměstnavatele o neplacené volno z důvodu potřeby péče o člena domácnosti a celkově ze závažných rodinných důvodů.
Půjdete na svou zdravotní pojišťovnu a tam nahlásíte,že jste na neplaceném a pečujete o osobu ve II., III.,IV. stupni závislosti (podle toho jaký st. závislosti má dcera).To neplacné volno a to že pečujete by zdravotní pojišťovně měla nahlásit mzdová účetní zaměstnavatele,ale pro jistotu to udělejte i sama nebo tam zavolejte,at nevznikne nedorozumění a problém.
Po dobu neplaceného volna za Vás pojistné na zdravotní pojištění bude platit stát, který toto pojistné platí mimo jiné za osoby které jsou závislé na péči jiné osoby ve stupni II (středně těžká závislost) nebo stupni III (těžká závislost) anebo stupni IV (úplná závislost), a osoby pečující o tyto osoby, a osoby pečující o osoby mladší 10 let, které jsou závislé na péči jiné osoby ve stupni I (lehká závislost). Pokud by dcera neměla uznán alespoň II. anebo vyšší stupeň závislosti, následovalo by toto:
Po dobu neplaceného volna jste nadále zaměstnankyní a zdravotní pojištění za zaměstnance je vždy hrazeno prostřednictvím zaměstnavatele. Pojistné hradí z jedné třetiny zaměstnanec (to je to, co se Vám strhává z platu) a ze dvou třetin zaměstnavatel. Od začátku roku 2015 platí, že se za dny pracovního volna bez náhrady příjmu nepřipočítává poměrná část minimální mzdy.
Vyměřovacím základem pro pojistné zaměstnance je tedy úhrn příjmů ze závislé činnosti, které jsou předmětem daně z příjmů fyzických osob a které mu zaměstnavatel zúčtoval v souvislosti se zaměstnáním. To by teoreticky znamenalo, že se neplatí pojistné za dobu pracovního volna, kdy zaměstnanec žádný příjem nemá. Zároveň ale podle zákona platí, že pojistné musí být odvedeno alespoň z minimálního vyměřovacího základu, pokud pro zaměstnance povinné minimum platí. To minimum neplatí např. pro zaměstnance, který je zároveň poživatelem důchodu a pojistné za něj platí i stát.

Minimálním vyměřovacím základem zaměstnance za celý kalendářní měsíc je od 1. 1. 2015 minimální mzda ve výši 9 200 Kč; pojistné činí 13,5 % z něj. Za celý měsíc neplaceného volna musí být tedy za zaměstnance odvedeno pojistné na zdravotní pojištění ve výši 1 242 Kč to byste si tedy musela uhraditnebo se nějak budete muset dohodnout se zaměstnavatelem.
Pokud je však dcera uznána, ve II a vyšším stupni závislosti,hradí za Vás pojistné na ZP stát.(viz. zák. 48/1997 sb. o veřejném zdravotním pojištění).
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Vítová
Kategorie dotazu: Ostatní
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Objevte další články na téma:

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

One-to-one Counselling and Help for Parents

Praktické

Kurz pro rodiče ve složité situaci
Práce, komunikace, výchova,
finanční poradenství, seberozvoj,
právní minimum

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

Otevřená registrace, počet míst omezen

Nebojujte se zákony - příručka pro rodiče 2016

legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2016 - ke stažení ve formátu PDF, velikost 1 MB

* Příručka je zdarma a můžete si ji po dohodě vyzvednout u nás.
* Ke stažení ZDE (formát PDF, velikost 1 MB).
* Rádi zašleme i poštou za cenu poštovného
* nebo jednotlivé články najdete v sekci Rady a informace.

Podpora pro sólo rodiče

Na stránkách
www.saminadeti.cz najdete užitečné tipy, odkazy, rady ad. saminadeti.cz

APERIO kurzy pro rodiče

VÍCE O KURZECH ZDE

Užitečné:

Nebojte se přihlásit o to, co patří vašim dětem

vasevyzivne.cz

Pomoc obětem domácího a sexuálního násilí

vasevyzivne.cz

Kalkulačky MPSV

Výpočet dávek v roce 2016
nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Výpočet výše náhrady mzdy v roce 2016
v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO? - podpořte nás


Pokud ano, prosíme přispějte darem na číslo účtu
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333
Do zprávy pro příjemce označte platbu jako "dar."
Odkaz na platební bránu i další možnosti, jak nás podpořit, najdete
na donorské stránce.
Děkujeme!

Máte nás rádi?
Nakupujte ve svých oblíbených internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z vaší útraty půjde na naši podporu.
Nestojí Vás to nic navíc!

Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

logo MPSV logo MHMP

Poradna byla v letech 2015-16 podpořena grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. Více informací k programům na www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz.

logo MPSV

DámePráci.cz - link do aplikace

Líbí se vám nový web?

Naše webové stránky prošly rekonstrukcí. Vyplněním krátkého formuláře nám velmi pomůžete.
Budeme rádi za Vaše postřehy a připomínky.
APERIO