Zaměstnavatelé a rovné příležitosti

Snad každý už slyšel o tom, že chybí místa ve školkách. Dorůstají děti nedávného babyboomu. Prý to pomohou vyřešit firemní školky. O firemních školkách se hodně mluví, ale málokdo ji viděl na vlastní oči. Od října 2010 bude existovat taková školka pro děti zaměstnanců a studentů ČVUT. A už má plno. Zeptali jsme se proto Jany Kalikové a Jana Krčála, manažerů projektu Univerzitní mateřské školy Lvíčata ČVUT, co je na jejich školce mimořádné. Pokračovat ...

Když nás HR manažerka zodpovědná za genderovou rovnost Maria Wahl (Head of Personnel) prováděla po prostorách Riksbank ve Stockholmu, nestačily jsme žasnout. Relaxační centrum (tělocvična, fit centrum, bazén, sauna) je zdarma k dispozici nejen zaměstnancům, ale i jejich rodinným příslušníkům. Mohou sem chodit kdykoliv, neboť mají flexibilní pracovní dobu. A to je jen viditelná vymoženost, která usnadňuje život zde zaměstnaným ženám i mužům, kteří mají děti. Pokračovat ...

Navzdory učiněným opatřením patří nerovnost žen a mužů nadále k charakteristickým rysům českého trhu práce. Ženy nepřestávají převažovat v méně ceněných pracovních pozicích a odvětvích a za svou práci jsou oproti mužům doposud podstatně hůře ohodnoceny. Stále tedy existují překážky, které ženám brání plně využít vlastní kvalifikace i potenciálu. Rozličné formy znevýhodnění na pracovním trhu jsou však rovněž jednou z hlavních příčin zvýšeného rizika chudoby žen, jakož i faktorem podporujícím jejich ekonomickou závislost. Pokračovat ...

O Švédsku a genderové rovnosti

Společenská odpovědnost firem se stala v posledních deseti letech termínem skloňovaným v mnoha pádech. Podle některých názorů je postavena na prázdných frázích, které slouží jako zástěrka nebo ospravedlnění ekologicky a sociálně necitlivého chování výrobních korporací. Například v případě opatření flexibilizace pracovních režimů panuje obava, že alternativní pracovní úvazky slouží jako platforma pro nerovné zacházení se zaměstnanci/kyněmi pracujícími na částečné úvazky nebo z domova. Na druhé straně mnoho dalších vnímá tyto aktivity firem jako slibný trend, který akcentuje významnou roli firem v prosazování nejen politik sladění práce a rodiny, ale celkové změny postoje společnosti vůči pečujícím osobám a zvýšení genderové rovnosti ve společnosti. Pokračovat ...

Test rovných příležitostí pro firmy