Rovné příležitosti v zahraničí

Ombudsman
Úřad ombudsmana pro genderovou rovnost existuje ve Švédsku od roku 1980. Do konce roku 2008 mělo Švédsko několik ombudsmanů pro různé aspekty diskriminace (na základě etnicity, sex. orientace, zdrav. handicapu, pro rovnost žen a mužů, aj). Od 1. 1. 2009 se tyto úřady sloučily a existuje už jen Ombudsmanka pro rovnost, v současnosti je to paní Katri Linna.

Švédský parlament stanovil cíle pro genderovou rovnost:

• rovná distribuce moci a vlivu žen a mužů na společnost
• ekonomická rovnost
• rovné rozdělení neplacené a domácí práce, stejná zodpovědnost mužů a žen za ně
• skoncování s mužským násilím na ženách

Genderová rovnost ve firmách
GR je podpořena legislativně, například zákonnou povinností firem nad 25 zaměstnanců vytvářet plán genderové rovnosti jednou za tři roky. GR plán je často vyžadován během „tendrů“ ve veřejném sektoru, ale stále častěji i v soukromém. Důležitou součástí plánu je rovné odměňování.
Na tuto zákonnou povinnost dohlíží Úřad ombudsmana pro rovnost, který namátkově plány kontroluje. Odhadem takto podrobně zkoumá cca 10 000 plánů ročně. V případě nedodržování zákona je udělována finanční sankce a nařizovány aktivní kroky k nápravě (vládní Komisí pro rovné příležitosti).
Existuje řada švédských studií o tom, že genderová rovnost je ve firmách vnímána jako otázka kvality, konkurenceschopnosti, záležitostí růstu/rozvoje a finančního zisku.

Slaďování práce a rodiny
Genderová rovnost se významně promítá do rodinné politiky státu.
Cíl švédské rodinné politiky je koncipován jako "vyrovnávání životních podmínek mezi rodinami s dětmi a bez dětí, podpora příležitostí obou rodičů při kombinování práce mimo domov s rodinnými povinnostmi a speciální podpora rodin v nepříznivých situacích".
Švédské firmy mají za povinnost umožnit všem svým zaměstnaným rodičům s malými dětmi, ženám i mužům, včetně vedoucích pracovníků, práci na částečný úvazek a flexibilní uspořádání práce.

Rodičovská dovolená
Do stáří 18 měsíců dítěte mají všichni zaměstnanci nárok na 80% svého příjmu. Mnoho švédských firem podporuje navíc rodiče formou doplatku k příspěvku rodičovské dovolené po dobu 6 měsíců. Rodič tak může po dobu 6 měsíců pečovat o dítě a pobírat přitom ekvivalent celé své měsíční mzdy.
V roce 1995 byl zaveden "měsíc pro otce" - každý z rodičů musí na rodičovské dovolené strávit minimálně 30 dní (v roce 2003 byla tato doba prodloužena na 60 dní), jinak se nárok na rodičovský příspěvek za tuto dobu ztrácí. V roce 2002 využívalo otcovskou dovolenou v průměru ve Švédsku 15% mužů, v r. 2007 21% (zdroj: www.scb.se oficiální genderové statistiky Švédska). Ze zdrojů Ministerstva pro rovnost z r. 2006 dokonce vyplývá, že 69% otců využívá otcovskou dovolenou alespoň krátce, částečně.
Je běžné, že jako „modely/dobré příklady“ slouží sami šéfové firem.

Genderové statistiky
V roce 2007 66% ze všech zaměstnaných švédských žen ve věku 20-64 let pracovalo na plný úvazek a 34% na částečný úvazek. Muži: 90% a 10%.
V r. 2006 zastávaly ženy ve Švédsku 47% pozic v Parlamentu, 41% měly ženy zastoupení na ministerských křeslech. odkaz ZDE (gender equality)