Poradna Aperio

Dobrý den ,potřebovala bych poradit ohledně výživného na syna letos v červnu jsem zažádala o zvýšení výživného na syna 11let ke zvýšení došlo v červnu na 3000kč.U soudu otec uváděl že synovi poskytuje i peníze nad rámec výživného což byla pravda,ale nyní od té doby co má zvýšené výživné přestal to dělat a syna si brát nebyl za synem nyní 2 měsíce.Tvrdí mi že kvůli tomu že jsem mu nechala zvýšit alimenty že jinné peníze mu dávat nemusí a ani nic kupovat nemusí že mu to řekla soudkyně.Je to velmi krátká doba abych žádala o zvýšení výživného?Mám počkat třeba rok?Jsem doma ze synem o kterého pečuji ale zaměstnání nemám beru jen přípěvek na péči.Příjde mi to od něho velmi nefér protože mohl dostat i více bere přes 20000kč kde byl návrh na 3800kč.U soudu jsem stím souhlasila protože jsem myslel...
Odpověď

Dobrý den, měla bych na Vás dotaz ohledně nároku na řádnou dovolenou za rok 2010 a 2011. Od 1.11.2010 nastupuji na mateřskou dovolenou. Po celou dobu těhotenství pracuji. Nárok na řádnou dovolenou mám 20 dní za kalendářní rok a pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Zaměstnavatel mi tvrdí, že se mi dovolená bude krátit jako bych ukončila pracovní poměr.Ikdyž se všude dočítám, že se mateřská dovolená považuje za odpracovanou dobu, takže bych měla mít nárok na dovolenou i v roce 2011, zaměstnavatel to považuje za nehoráznou hloupost. Prosím tedy o informaci jaký mám nárok na řádnou dovolenou za rok 2010 a za rok 2011. Předem moc děkuji za odpověď. Přeji hezký den. S pozdravem Jelínková Monika
Odpověď

Dobrý den,pobírala jsem od zaměstnavatele mateřskou a po mateřské rodičovskou kterou jsem si zvolila do 3 let věku dítěte.Den před třetími narozeninami jsem se zaregistrovala na Pracovním úřadě kde jsem zažádala i o Pomoc v nezaměstnanosti jelikož jsem před otěhotněním měla smlouvu na dobu určitou.Ale překvapilo mě že jsem na obdržela jak peněžitou pomoct v nezaměstnanosti tak i rodičovskou měsíc po narozeninách mého dítěte.Tak teď nevím co si stím mám počít a na koho se obrátit a na co podle zákona mám tedy právo.Předem děkuji za odpověď Martina.
Odpověď

Dobry den, na zacatku zari roku 2010 mi konci rodicovska dovolena s druhym synem. Firma ve ktere jsem pracovala je nyni ve financni tisni, bylo mi sdeleno, ze moje misto je nyni nadbytecne. Ale nebyl mi predan zadny navrh na vypoved. V pripade, ze by moje pracovni misto bylo nadbytecne, mam narok na 3-mesicni odstupne a 2 mesicni platy? Pokud mi nebude dorucena vypoved, jak mohu reagovat? Mam firmu pisemne vyzvat k vyjadreni k danne situaci? Dekuji za odpoved
Odpověď

URGENTNI ZADOST o radu. Dobry den, v odpovedich na otazky ve Vasi poradne {kategorie Vydelecna cinnost behem MD, odpoved ze dne 9.7.)jsem se dozvedela odlisnou informaci od te,ktera mi byla podana na CSSZ. Resim podobnou situaci jako maminka ve vyse zminovanem dotazu. Behem cerpani rodicovske dovolene jsem uzavrela pracovni smlouvu s jinym zamestnavatelem (na dobu urcitou 1 rok, konci 17.8.). Puvodne jsem si zvolila 2letou variantu RD, kterou jsem pak prodlouzila do 3 let ditete, treti rok bez naroku na rodicovsky prispevek. Dnes jsou synovi 2.5 roku, jsem opet tehotna a za tyden bych mela nastoupit na MD. Zila jsem v domeni (stejne jak zni odpoved na vyse zminovany dotaz), ze narok na PPM budu mit z obou zamestnani, protoze jsem u obou splnila podminky naroku na PPM. Dnes jsem se na CS...
Odpověď

Hezký dobrý den, chtěla jsem se zeptat v případě výpovědi z nadbytečnosti nebo z důvodu rušení zaměstnavatele po návratu z RD mám nárok na odstupné. z jaké částky se odstupné vypočítává, když v mém případě byl předchozí plat složen ze základu + provize? Děkuji velice Kateřina
Odpověď

Dobrý den, moc bych Vás chtěla poprosit o radu.V červenci mi skončila 3 letá rodičovská dovolená.Po kontaktu se zaměstnavatelem sem se dozvěděla,že nemá pro mě zpět mou pozici,kterou mám uvedenou v pracovní smlouvě z důvodu zrušení části zaměstnavatele.Dohodli jsme se na 2 měsíční výpovědní době a 3 měsíčním odastupným,stím,že pro mě nemá práci a je překážka na jeho straně,tak mi náleží výplata.Ted mi přišlo,že mě vysílá na pracovní cestu na dvě pracoviště.V pracovní smlouvě mám ,že souhlasím s vysíláním na pracovní cesty. Je zaměstnavatel povinen i tak mě dát na mou pracovní pozici,kterou mám uvedenou v pracovní smlouvě?Je dáno náká doba trvání pracovní cesty?Mohu jí odmítnout a jaké by byli následky?Jaké jsou povinosti mě vůči pracovní cestě,když mám doma 3 leté dítě.Měla sem sjednáno m...
Odpověď

Dobrý den, ráda bych se zeptala na následující věc : ve svém zaměstnání jsem zaměstnancem již cca.14 let se smlouvou na dobu neurčitou. Vloni v červnu mě skončila rodičovská dovolená na první dítě - tříletá varianta a hned druhý den jsem nastoupila na nemocenskou s rizikovým těhotenstvím, takže mě to plynule navazovalo, kdy jsem v půlce prosince nastoupila na PPM, která mě nyní na konci června skončila. Ráda bych věděla zda mám nárok na čerpaní (proplacení) plné dovolené, jak mě bylo řečeno - dovolenou jsem měla 20 dnů za kalendářní rok. Protože jsem požádala o proplacení dovolené a přišlo mě cca.1000 Kč, kdy můj měsíční čistý příjem činil před nástupem na první PPM 10500,-Kč. Tudíž bych se ráda poradila, na co mám nárok, než se vydám do zamšstnání. Děkuji moc za odpověď a radu.
Odpověď

Dobrý den, čekám druhé dítě, půl roku jsem pobírala MD, do 3 let věku dítěte rod. příspěvek a 4. rok dítěte mám neplacené volno. Při nástupu na další MD už bude mít mé první dítě 14 dní 4 roky. Bude se mi tedy MD počítat z doby, kdy jsem pobírala jen rodičovský příspěvek? Je zde možnost, aby se mi počítala vyšší MD(odpracované dny)? Nyní mi platí zdravotní pojištění stát (celodenní péče o dítě). Je potřeba, abych si zdrav. pojištění od doby nástupu mého 1.dítěte do MŠ do nástupu na 2.MD platila sama? (14 dní) Má manžel nárok na volno v práci kvůli porodu manželky, popř. může si vzít paragraf na starší dítě? Děkuji za odpověď. S pozdravem. Hana
Odpověď

Dobrý večer, obracím se na Vám prostřednictvím tohoto portálu o radu. Počátkem srpna 2010 mi končí RD, v rámci zájmu a aktivity jsem se začala s několikaměsíčním předstihem zajímat zda se mnou zaměstnavatel počítá. Sešli jsme se, dozvěděla jsem se, že moje pozice Account Managera byla zrušena a bylo mi nabídnuto místo obchodníka-akvizitora s tím, že tato pozice obnáší základní plat a je hlavně hodnocena prostřenictvím provízí a odměn. Po zvážení obsahu práce jsem se rozhodla místo neakceptovat, jelikož není přesně tím co jsem vykonávala před nástupem na MD a hlavně by došlo k výrazné změně mého platu (fixní částky, která je uvedená přímo ve smlouvě). Poté mi zaměstnavatel oznámil, že když se mi to nelíbí tak ať dám výpověď. Což mě zarazilo a odvětila jsem, že výpověď dávat nehodlám, že do...
Odpověď