návrat do zaměstnání po RD,

Dobrý den,
prosím Vás o radu. Jsem na rodičovské,která mi končí v červnu.
Před nástupem jsem byla zaměstnaná. Se zaměstnavatelem mám podepsanou smlouvu ("základní smlouva") na dobu neurčitou. Je v ní uvedená výška mzdy (např 20000,-). Mírné zvýšení mzdy se v průběhu zaměstnání do smlouvy nezapsalo.
V průběhu rodičovské jsem nastoupila ke stejnému zaměstnavateli na stejnou pozici na poloviční úvazek. K tomuto byl sepsán a podepsán dodatek ke smlouvě. V dodatku je uveden termín platnosti (do konce rodičovské) a mzda. Výška mzdy je -v přepočtu na hodinovou mzdu- Vyšší (např.14000,-) než je uvedeno v základní smlouvě.
Zaměstnavatel nechce, abych v červnu nastoupila zpátky na plný úvazek.
Moje otázka: Když budu chtít u zaměstnavatele nastoupit zpátky na plný úvazek (na co vím, že mám nárok), je povinný platit mi
Mzdu, která je uvedena v Základní smlouvě ("20000,-")? nebo
Mzdu vyplývající z výš uvedeného dodatku ke smlouvě (takže by to znamenalo "28000,-")?
Co se v tomto případě považuje za "stejnou pozici a stejnou mzdou"?

21.05.2013 | Zaměstnání a podnikání rodičů | Odpověď »

Rozvázání pracovního poměru

Dobrý den,

ráda bych se zeptala na následující. V druhé polovině září bych měla nastoupit do práce po rodičovské dovolené (vracet bych se měla po více než 6 letech - s prvním dítětem jsem byla na RD 3 roky, chvíli jsem byla na neschopence kvůli rizikovému těhotenství a nyní opět 3 roky na RD). Zaměstnavatel mi mezitím zrušil pozici a nyní mi nabízí dvě varianty:
1. dva měsíční výpovědní lhůta a 3 měsíce odstupné. Prácovní náplň bych měla víceméně stejnou jako na předchozí pozici, s tím, že mi zahrozil víkendovými službami.
2. ukončení pracovního poměru dohodou ke dni nástupu do práce a prémii ve výši dvouměsíčního platu.

Moje varianta je následující: uzavřela bych s nimi dohodu o ukončení pracovního poměru k poslednímu v měsíci z důvodu nadbytečnosti (tudíž bych pár dní pracovala).
Měla bych v tomto případě nárok na zákonné odstupné ve výši alespoň tří platů? Pokud bych se následně musela registrovat na ÚP, počítala by mi se mi výplata dávek z těchto dní? A měla bych na ni nárok vzhledem k povaze dohody?
Předem děkuji za odpověď

21.05.2013 | Zaměstnání a podnikání rodičů | Odpověď »

OSVČ po rodičovské dovolené

Dobrý den,
19.7.2013 mi končí rodičovská dovolená. Původní smlouvu mám u zaměstnavatele na dobu neurčitou. Zaměstnavatel nemá pro mě pracovní místo, má položka byla zrušena. Jsem po dobu rodičovské dovolené OSVČ, přivýdělávám si v jiném oboru než je má hlavní činnost u zaměstnavatele. Prosím o radu, jaké mám možností a zda to, že jsem OSVČ neovlivní další vývoj.
Děkuji

20.05.2013 | Zaměstnání a podnikání rodičů | Odpověď »

Zkrácení úvazku

Dobrý den, prosím, o radu při řešení tohoto problému:
Manželka je nyní na rodičovské dovolené, od 1.6.2013 se vrací zpět do zaměstnání. Z důvodu péče o naše dítě, jsem požádal zaměstnavatele o zkrácený pracovní úvazek. Bylo mi sděleno, že z důvodu omezení finančních prostředků bude kladen důraz na snížení osobního ohodnocení nebo sníženému počtu zaměstnanců. V současné době mám smlouvu na dobu neurčitou, jsem hodnocen velmi dobře. Mám dojem, že se jedná o střed zájmu (prac. na dobu určitou...čerpání prostředků u Úřadu práce). Mohu se nějak bránit? Je jejich zdůvodnění oprávněné?
Děkuji.

19.05.2013 | Zaměstnání a podnikání rodičů | Odpověď »

Pracovní poměr na dobu určitou

Dobrý den,

u svého zaměstnavatele jsem pracovala dva roky. Pracovní poměr byl uzavřen na dobu určitou a vždy po jednom roce ( tedy od 5.1.2009 do 5.1.2010 a následně prodloužen do 5.1.2011). Během této doby jsem otěhotněla a dne 3.12. 2010 nastoupila namateřskou dovolenou.V domění,že mi 6.1.2011vypršela smlouva, jsem zažádala zaměstnavatele o vystavení zápočtového listu. Učetní firmy mi však bylo zděleno, že mi zápočtový list nemůže vystavit protože můj pracovní poměr neskončil. Bylo mi vysvětleno, že jsem u firmy pracovala dva roky a jelikož se mnou firma neprojednala zda mi smlouvu prodlouží či ne, byla mi automaticky smlouva ze zákona prodloužena na dobu neurčitou. Následně mi tuto skutečnost potvrdil i ředitel firmy s tím že nový dodatek smlouvy nepotřebuji jelikož se stará smlouva ze zákona mění automaticky na smlouvu na dobu neurčitou.Tudíž žádný dodatek nemám.

Všechno se doposud jevilo jak má být. Zaměstnavatel mě stále evidoval jako zaměstnance, na ossz jsem byla hlašena jako zaměstnanec, účetní firmy mi zpracovávala daně, byly mi vystavovány evidenční listy důchodového pojištění atd..

Ale včera jsem uplnou náhodou zjistila od paní učetní že se mnou pan ředitel k 30.9.2012 ukončil pracovní poměr s tím, že mi skončila pracovní smlouva na dobu určitou (jak výše uvádím byla sepsána do 6.1.2011).o této skutečnosti mě žádnou cestou neinformoval ani mi nebyl vystaven zápočtový list.

Tuto dobu jsem znovu v jiném stavu. Termín porodu mám stanoven na 1.11.2013 tudíž v druhé polovině září bych měla nastoupit na MD. Problém tedy je že už bych tedy neměla nárok na PPM.

Posléze jsem se telefonicky spojila s ředitelem firmy abych zjistila co se děje, že tomu vůbec nerozumín. Samozřejmě o tom že se mi smlouva automaticky převadla na dobu neurčitou si již udajně nepamatuje ale přesto mě 19 měsíců po skončení smlouvy evidoval jako zaměstnance.

Po výměně názorů sám přišel s návrhem, že sepíšeme dodatek ke staré smlouvě na dobu určinou a to do 31.12.2013 aby mi vznikl nárok na MD a tím i na PPM.

tzn. že by smlouva by byla prodloužena na dobu určitou od 6.1.2011 do 31.12.2013 tedy na tři roky. A to už by bylo potřetí co mi byla prodloužena smlouva na dobu určitou.

Jsem úplně zoufalá. bojím se že na mě zaměstnavatel šije další boudu. Můžete mi poradit jestli může zaměstnavatel takto jednat a jak mám postupovat já popř.čím se bránit?

Děkuji mnohokrát za odpověď

19.05.2013 | Zaměstnání a podnikání rodičů | Odpověď »