Aperio

Online poradna pro rodiče, dotazy

Téma: Výpočet dovolené

21.06.2018

Dobry den,

muzu se zeptat jak se pocita dovolena pri nastupu na nemocenskou ve vypovedni lhute tesne pred koncem pracovniho pomeru?
Vypoved jsem podala v prosinci 2017 a behem ledna 2018 otehotnela. 5.-9.2. jsem si brala dovolenou jeste se zbytky dovolene z predchoziho roku a dva dny jsou pocitane za unor. Na nemocenskou jsem odchazela 23.2. Ma zamestnavatel pravo kratit v tomto pripade dovolenou o ty dva dny?
Pokud mam nejake nesrovnalosti za rok 2017 v dovolene, dnu nahradniho volna za praci o st.svatku, ma zamestnavatel jeste moznost se do techto zaznamu podivat?
Dekuji

Dobrý den,
ke kompletnímu posouzení situace je uvedeno málo údajů, takže je možno podat pouze obecné informace. Podle mého názoru za rok 2018 vznikl nárok na dvě dvanáctiny roční výměry dovolené, protože pracovních dnů za leden a únor je 42 se státním svátkem 43. Nicméně neuvádíte, zda pracujete v klasickém pracovním týdnu či na směny a zda jste tedy splnila odpracované směny v dostatečném počtu. Domnívám se, že za pracovní neschopnost v únoru není možno dovolenou krátit. Zaměstnavatel se určitě dokáže podívat do svých záznamů o tom, zda-li jste správně čerpala pracovní volno v roce 2017 a pokud máte nějaké volno vyčerpáno nesprávně a nesprávně zaplaceno, tak může žádat nápravu.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů

Téma: Návrat z RD do zaměstnání

21.06.2018

Dobrý den, prosím o radu. Dne 3.7.18 mám nastoupit do zaměstnání, ale do dnešní chvíle se mi nikdo neozval z právního oddělení firmy ( před 2 měsíci jsem poslala zadost o zkráceni prac.doby, informaci o návratu atd), měla jsem schůzku z regionálním manažerem a ten mi řekl, ze mi nedají zkráceny úvazek o který jsem zadala a ze se mnou spoji práv.oddeleni firmy a do té doby nic. Jak mám nyní postupovat na cely prac.pomer nastoupit nemohu ( deti 3 a 6 let). Mám přijít 3.7.do zaměstnání a pak jít na nemocenskou a po výpovědní době na prac.urad a hledat zaměstnání... Z čeho se mi bude vypočítávat nemocenská, podpora ... Je lepší 3.7. Nastoupit nebo jít rovnou na nemocenskou ... Moc Dekuji za informace.

Dobrý den,
dle Vašich uvedených informací je situace nyní taková, že zaměstnavatel nereaguje na Vaši snahu o zpřehlednění situace s Vaším pracovním poměrem. I kdyby do konce Vaší rodičovské dovolené k žádné změně nedošlo, je nutno vědět, že zkrátka Vaše pracovní smlouva platí a obě strany jsou povinny se chovat tak, aby naplnily všechny její dohodnuté podmínky. Vy musíte první pracovní den (směnu) po skončení Vaší rodičovské dovolené přijít do zaměstnání a zaměstnavatel Vás musí po skončení rodičovské dovolené začít ihned zaměstnávat v souladu s Vaší pracovní smlouvou, tedy dohodnutým druhem práce a v dohodnutém místě výkonu práce, tak jak máte uvedeno ve smlouvě. Teprve po nástupu do zaměstnání (třeba ten první den) má smysl oficiálně požádat o zkrácení pracovního úvazku.
Dle § 241 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Za vážné provozní důvody nelze v žádném případě považovat to, že se zkrácení vašeho úvazku zaměstnavateli nehodí a poněkud by mu to zkomplikovalo život, např. by musel učinit nějaká opatření. Musí se skutečně jednat o provoz, který by nemohl fungovat, pokud by se vám zkrátil úvazek. Pro posouzení vážnosti provozních důvodů u zaměstnavatele je rozhodující vyhodnocení, jaký zásah do provozu představuje zkrácení pracovní doby ve srovnání se situací, kdyby rodič pracoval na plný úvazek. Jedná se především o případy, kdy je znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz (plnění úkolů nebo činnosti) u zaměstnavatele. Vážné provozní důvody musí být zaměstnavatel schopen prokázat a účinně obhájit, ovšem definitivní rozhodnutí může dát pouze soud. Z toho vyplývá bohužel to, že pokud bude zaměstnavatel trvat na tom, že Vám zkrácení úvazku neumožní, definitivně Vám pomůže až soud. Veďte pokud možno se zaměstnavatelem konverzaci písemně, podejte si žádost o zkrácení úvazku a požadujte písemnou odpověď. Svému zaměstnavateli sdělte, že znáte svá práva, a že jste ochotna si je bránit.
Pokud byste byla v pracovní neschopnosti, vypočítávala by se její výše z posledního doložitelného příjmu, byla by tedy počítána pravděpodobně ze stejného příjmu jako peněžitá pomoc v mateřství.
Nemohu Vám poradit, co máte udělat, jak se rozhodnout, to vždy bude jen na Vás, abyste zvolila pro sebe tu nejvhodnější cestu.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů

Téma: Návrat do zaměstnání - skončení pracovního poměru

20.06.2018

Dobrý den, v polovině srpna bych se měla po rodičovské dovolené (6 let doma s dětmi) vrátit zpět do práce. Na osobní schůzce se mě majitel snažil dotlačit k dohodě (místo pro mě nemá, práce není tolik), když jsem ale trvala na návratu do práce souhlasil, že to tedy cituji: "se mnou zkusí". Přislíbil i zkrácení úvazku na 6 hodin denně.
Po pár hodinách jsem se však sešla s jeho pravou rukou, ta mi do očí bez obalu řekla, že práce pro mě není, že ze 4 asistentských pozic mají jen dvě, že se firma zmenšila (to je skutečně pravda), že pro mě nemá ani stůl kam by mě posadila. Když, ale na nástupu do práce trvám, místo mi tedy udělá, ale nezaručí mi na jak dlouho a určitě mi dost výrazně sníží plat, když žádám o zkrácený úvazek. Pochopila jsem z toho, že mě sice vezme zpět, ale během chvíle se se mnou stejně rozloučí a do takové atmosféry se mi nastupovat nechce.
Prosím o radu, výpověď pro nadbytečnost mi nebudou chtít napsat, budou mě tlačit k dohodě, na co si dát pozor, aby bylo v dohodě výslovně napsáno? Mám nárok na 3 měsíční platy, mohu žádat více? Odstupné se daní? Mohou mě přijmout a například do čtrnácti dnů mi dát výpověď, že jsme to tedy zkusili, ale práce že není dost? Odstupné bych poté dostala z původního platu nebo z již zkráceného úvazku?

Velice děkuji za odpověď

Dobrý den,
po skončení rodičovské dovolené je Vám zaměstnavatel povinen přidělovat práci podle pracovní smlouvy, nedohodne-li se s Vámi jinak.
Dohoda o skončení pracovního poměru vyjadřuje vůli obou stran (zaměstnavatele a zaměstnance) pracovní poměr ukončit, k uzavření dohody Vás zaměstnavatel nemůže nutit.
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z některého z důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce (zák. č.262/2006 Sb., v platném znění). Pokud se, jak uvádíte, firma zmenšila, pak by připadal v úvahu výpovědní důvod uvedený v písm. a) – zrušení části zaměstnavatele, nebo c) nadbytečnost z důvodu organizačních změn.
Byla-li dána výpověď z takového důvodu, náleží zaměstnanci odstupné – to činí v případě zaměstnání, které trvalo více než 2 roky minimálně trojnásobek průměrného výdělku; odstupné tedy může být i vyšší. Odstupné je daněno.
Pokud uzavřete dohodu o skončení pracovního poměru z některého z důvodu, se kterým je spojen nárok na odstupné, tuto skutečnost rozhodně uveďte do dohody.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů

Téma: Vedlejší samostatná výdělečná činnost

20.06.2018

Dcera pobírá rodičovský příspěvek na novorozence, (na mat. dovolenou nevznikl nárok z důvodu neplacení nemocenské).
Kolik si může vydělat jako OSVČ při rodičovské dovolené, aby nemusela platit zdravotní a sociální pojištění?
Případně kolik je minimální měsíční vyměřovací základ pro výpočet záloh na sociální pojištění při vedlejší činnosti OSVČ pro r. 2018 a jaká je minimální záloha? Jak to bude s platbou zdravotního pojištění?
Podmínka, že dítě nesmí trávit ve školce, jeslích víc než 46 hodin,bude splněna.
Moc děkuji
Promińte, upřesnění k předchozímu dotazu.
Nepůjde o rodičovskou dovolenou(zaměstnání neexistuje) a OSVČ,
ale o pobírání rodičovského příspěvku a činnost OSVČ. Děkuji

Dobrý den,
při pobírání rodičovského příspěvku může být rodič výdělečně činný.
Samostatná výdělečná činnost je v době pobírání rodičovského příspěvku považována za vedlejší.
Plátcem pojistného na zdravotní pojištění za příjemce rodičovského příspěvku je stát. Pokud příjemce rodičovského příspěvku vykonává samostatnou výdělečnou činnost, neplatí pro něj minimální vyměřovací základ. Vyměřovacím základem je skutečný vyměřovací základ.
OSVČ, která vykonává vedlejší samostatnou výdělečnou činnost je povinna odvádět pojistné na důchodové pojištění, pokud se k němu dobrovolně přihlásí, nebo pokud vykonávala samostatnou výdělečnou činnost v rozsahu zakládajícím účast na důchodovém pojištění, tj. pokud její daňový základ dosáhl v roce 2018 částku 71 950 Kč. Tato částka se snižuje o 1/12 za každý měsíc, kdy nebyla tato činnost vykonávána.
Bližší informace naleznete v brožuře „Nebojujte se zákony“, která je ve formátu pdf k dispozici na webových stránkách www.aperio.cz.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů

Téma: Doba do porodu druhého dítěte

19.06.2018

Dobrý den, v pripade ze datum porodu 2. Ditete vychazi 3 mesice po dovrseni 3.roku meho 1.ditete se kterym jsem na RD, a zamestnavatel odmitne dat mi neplacene volno na ty 3 mesice, mam povinnost treba prijmout zmenu hlavniho pracovniho pomeru na polovicni? aby mi treba nebyla dana vypoved? Rada bych u 2.ditete pobirala vysi materske jaka byla u prvniho ditete, proto by nemelo dojit k zmene hl. Prac. Pomeru - muze mi ho zamestnavatel zmenit po dobu spominanych 3 mesicu? Mam uvazek na dobu neurcitou

Dobrý den,
pokud porod druhého dítěte vychází na období třech měsíců po dovršení 3. narozenin prvního dítěte, budete na mateřskou dovolenou nastupovat 6-8 týdnů před plánovaným termínem porodu. Může to tedy být až dva měsíce před porodem. Stále ale zbývá jeden měsíc, kdy byste se měla vrátit do zaměstnání. Jestliže zaměstnavatel nesouhlasí s neplaceným volnem, je možné, že Vás zdravotní stav již nedovolí vykonávat práci, kterou máte v pracovní smlouvě a lékař Vám tak vystaví pracovní neschopnost. To ostatně může kdykoliv, nemocenské Vám ale bude náležet až po skončení rodičovské dovolené. Ten měsíc byste tedy byla v PN a brala nemocenskou.

V případě, že nebude důvod vystavit PN, budete se muset vrátit zpět do zaměstnání. Zaměstnavatel má povinnost Vás zaměstnat dle pracovní smlouvy. Nemůže Vás nutit uzavírat novou pracovní smlouvu na kratší úvazek.
Vrátí-li se rodič do práce po rodičovské dovolené popř. po neplaceném volnu, nemá zaměstnavatel povinnost jej zařadit na původní práci a pracoviště. Má jen obecnou povinnost přidělovat mu práci podle pracovní smlouvy. Možnosti řešení situace jsou následující:
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, může navrhnout dohodu o změně obsahu pracovního poměru, tj. nabídnout rodiči práci jinou. Obsah pracovního poměru je možné měnit jen po vzájemné dohodě zaměstnavatele a rodiče, a dochází-li i ke změně pracovní smlouvy, je třeba tak učinit písemně.
Zaměstnavatel však nesmí rodiče vracející se z mateřské či rodičovské dovolené nutit ke změně pracovního poměru (např. doby trvání pracovního poměru či ke zkrácení pracovního úvazku.)
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě a nedojde-li k dohodě mezi rodičem a zaměstnavatelem o změně obsahu pracovního poměru, jedná se o jiné překážky na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel je pak povinen poskytnout rodiči (až do skončení pracovního poměru) náhradu mzdy nebo platu ve výši 100 % průměrného výdělku.
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, protože zaměstnavatel učinil rozhodnutí o organizačních změnách, pak je možné rozvázat dohodou či výpovědí se zaměstnancem pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti:
V tomto případě je třeba, aby
- existovalo rozhodnutí o organizačních změnách, v jejichž důsledku se zaměstnanec stal nadbytečný
- byla příčinná souvislost mezi rozhodnutím o organizačních změnách a nadbytečností zaměstnance.
V tomto případě má zaměstnanec nárok na odstupné.

I v případě, že byste přistoupila na změnu pracovní smlouvy a ukončila stávající pracovní smlouvu, uzavřela nový pracovní poměr se zaměstnavatelem pak by PPM byla stejná, jako u předchozí dítěte. Jestliže budete mít stále stejného zaměstnavatele, pak podle § 19 odst. 4 zákona č. 187/2006 Sb., platí: pokud u zaměstnankyně za trvání téhož zaměstnání vznikne nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, považuje se za denní vyměřovací základ denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ /DVZ/ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. PPM tedy v žádném případě nebude nižší a bude se počítat jako u předešlého dítěte.

Právní úprava:
Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů

Téma: Čerpání dovolené po MD

19.06.2018

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat na čerpání dovolené v době mateřské. z duvodu dvou samovolných potratu jsem nyní v těhotenství byla na rizikovém od 8.8.2017 do 12.1.2018, za rok 2017 jsem měla ještě 9 dnu, ale nevím, zda za dlouhodobou nemoc není nějaké krácení a od 13.1.2018 do 27.7.2018 jsem na mateřské. Potřebovala bych vědět, na kolik dnů celkem dovolené mám nárok a jak postupovat, naše učetní se nijak nevyjádřila. Děkuji

Dobrý den,
nárok na dovolenou upravuje zákoník práce zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění) v § 211 a násl. Zaměstnanec má nárok na dovolenou za kalendářní rok, pokud za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u tohoto zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce.
Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely vzniku nároku na dovolenou posuzuje jako výkon práce. Rodičovská dovolená a pracovní neschopnost se ovšem pro účely nároku na dovolenou na zotavenou za výkon práce nepovažuje.
Nepracoval-li zaměstnanec pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, krátí se mu dovolená za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu (§223 zákoníku práce).
Jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého roku, má zaměstnanec nárok na poměrnou část. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru 1/12 dovolené za kalendářní rok. Rodiči, kterému nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce 1/12 dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.
Požádá-li zaměstnankyně o to, aby dovolená navazovala na mateřskou dovolenou, zaměstnavatel je povinen jí podle § 217 odst. 5 zákoníku práce vyhovět. Podle § 223 odst. 1 zákoníku práce dovolenou vyčerpanou na žádost zaměstnankyně před nástupem rodičovské dovolené podle § 217 odst. 5 zákoníku práce, nelze z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.

Za rok 2017 se Vám bude krátit dovolená o 1/12 a v roce 2018 máte nárok na celou dovolenou, pokud ji budete čerpat bezprostředně po ukončení MD. Po vyčerpání dovolené požádáte o čerpání rodičovské dovolené.

Žádost je adresována zaměstnavateli a musí obsahovat datum, místo a podpis žadatele.
Vzor žádosti:
Dne …..jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. Dne ……se mi narodil ….. Dne ….. 2018 mi skončí mateřská dovolená.
Žádám o čerpání dovolené za rok 2017 a 2018 tak, aby bezprostředně navazoval na ukončení mateřské dovolené.
Žádost je třeba podat před skončením mateřské dovolené. Před ukončením čerpání dovolené je třeba požádat o čerpání rodičovské dovolené.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů

Téma: DPČ nemocenská a dovolená

19.06.2018

Nemocenská při DPČ
Dobrý den,
prosím, chtěla bych se zeptat, zda-li je nárok na nemocenskou, když mám brigádu na DPČ a jsem na rodičovském příspěvku, z něhož mi platí i zdravotní a sociální pojištění.
Nebo by mi to pojištění musela platit agentura, se kterou mám smlouvu na DPČ?
A jak je to potom s dovolenou na DPČ?
Děkuji mnohokrát za odpověd´.

Dobrý den,
pokud ve smlouvě o DPČ nemáte sjednanou dovolenou, nemáte na ni nárok. Viz §77 odst.3) zákoníku práce - Právo zaměstnance činného na základě dohody o pracovní činnosti na jiné důležité osobní překážky v práci a na dovolenou je možné sjednat, popřípadě stanovit vnitřním předpisem, a to za podmínek uvedených v § 199, 206 a v části deváté. U dohody o provedení práce a u dohody o pracovní činnosti musí však být vždy dodržena úprava podle § 191 až 198 a § 206.
V případě, že z DPČ odvádíte sociální pojištění /odměna vyšší než 2500Kč za měsíc/, máte nárok na nemocenskou.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů

Téma: Období mezi rodičovskou a další mateřskou dovolenou

19.06.2018

Dobrý den. Jsem oficiálně občan SR. Ale již dlouhodobě pracuji a žiji v ČR. Nemám ale v ČR trvalý pobyt. Plánuji druhé dítě. S prvním dítětem jsem na rodičovské zatím do června 2019 kdy bude mít dítě 3 roky. Kdyby jsem otěhotněla třeba v listopadu 2018 tedy porod by vycházel někdy na červenec nebo srpen 2019 tedy 1. dítě by mělo 3 roky i 2-3 měsíce, jak se dohodnout se zaměstnavatelem? Předpokládám že rodič. Příspěvek si můžu upravit tak aby mi i po 3. Roku dítěte bylo hrazeno zdravotní pojištění státem. Děkuji

Dobrý den.
Předpokládám, že máte uzavřený pracovní poměr na dobu neurčitou.
Rodičovskou dovolenou lze čerpat nejdéle do 3 let věku dítěte.
Na mateřskou dovolenou můžete nastoupit nejdříve 8 týdnů před očekávaným dnem porodu.
Předpokládám tedy, že ve Vašem případě bude na rodičovskou dovolenou navazovat mateřská dovolená.
Pokud by tomu tak nebylo a mezi skončením rodičovské dovolené a nástupem na další mateřskou dovolenou vznikne prostor několik týdnů či měsíců, můžete zkusit zaměstnavatele požádat o neplacené volno. Zaměstnavatel není povinen Vaší žádosti vyhovět, v praxi s tím však obvykle nebývá problém.
Rodičovský příspěvek si můžete rozložit dle Vaši potřeby, dávku lze čerpat nejdéle do 4 let věku dítěte; volbu lze změnit jedenkrát za 3 měsíce. Připomínám, že rodičovský příspěvek v době, kdy rodič pobírá peněžitou pomoc v mateřství, která je vyšší než rodičovský příspěvek nenáleží. Pokud rodič pobírá peněžitou pomoc v mateřství, která je nižší než rodičovský příspěvek, náleží rodičovský příspěvek ve výši rozdílu mezi dávkami, tj. dorovná peněžitou pomoc v mateřství do výše rodičovského příspěvku.
Stát je plátcem pojistného na zdravotní pojištění i za osoby pečující o dítě do 7 let věku, pokud dítě nenavštěvuje mateřskou školu nebo obdobné zařízení v rozsahu přesahujícím 4 hodiny denně a rodič nemá příjmy ze zaměstnání. Skutečnost, že státu vznikla nebo zanikla povinnost platit za pojištěnce pojistné je tento povinen oznámit příslušné zdravotní pojišťovně.
Pro úplnost uvádím, že pokud byste byla uznána práce neschopnou, do zaměstnání byste nenastoupila, zaměstnavateli byste oznámila a doložila Vaši pracovní neschopnost a zaměstnavatel by byl povinen omluvit Vaší nepřítomnost v zaměstnání. Lékař by pak ukončil pracovní neschopnost ke dni nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. Nemocenské náleží od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti, náhrada mzdy od 4. do 14. kalendářního dne pracovní neschopnosti. Pokud část pracovní neschopnosti spadá do období rodičovské dovolené, za dobu rodičovské dovolené nemocenské ani náhrada mzdy nenáleží. Vyplácí se teprve po jejím skončení.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.