Aperio

Online poradna pro rodiče, dotazy

Téma: Odstupné

22.10.2018

Dobrý den,

obracím se na Vás s prosbou o radu ohledně výpovědi. Do práce jsem nastoupila 3/2014. V 1/2015 jsem otěhotněla a šla kvůli rizikovému těhotenství na neschopenku. V zaří jsem se měla do práce vrátit, ale bylo mě řečeno, že moje místo zaniklo a práci pro mě zaměstnavatel nemá. Domluvili jsme se na rozvázání pracovního poměru dohodou, s tím, že v dohodě bylo uvedeno, že se poměr ukončuje z organizačních důvodů. Zaměstnavatel mě nabídl 50 000 Kč, odstupného. Myslela jsem, že mám nárok na tři platy, můj plat byl přes 30 000 čistého. Ale prý se odstupné nepočítá z mojí mzdy, ale z nějké pravděpodobné mzdy. Nakonec mi na účet přislo 34 450 Kč, což mi přijde málo. Navíc mi ted dvě účetní řekly, že jsem měla nárok na mnohem vyšší odstupné a že i to co mě poslali je špatně spočítané a z 50 000 Kč měli srazit pouze 15% daň.
Jak mám nyní postupovat, abych dostala to na co mám ze zákona nárok?

Děkuji moc, s pozdravem

Dobrý den.
Při výpočtu odstupného se vychází z příslušného násobku průměrného výdělku (§ 67 zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění). Pokud Váš pracovní poměr trval déle než 2 roky, náleží Vám odstupné ve výši 3násobku průměrného výdělku.
Průměrný výdělek je upraven v § 351 a násl. cit. předpisu. Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období. Rozhodným obdobím je zpravidla předchozí kalendářní čtvrtletí. Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek. Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
Vzhledem k tomu, že v rozhodném období neodpracujete alespoň 21 dnů, bude se ve Vašem případě vycházet z pravděpodobného výdělku.
Doporučuji Vám se v uvedené věci opět obrátit na zaměstnavatele s žádostí o vyplacení řádného odstupného, tj. doplacení chybějící částky; můžete kontaktovat také příslušný inspektorát práce (www.suip.cz) - zde poskytují pracovněprávní poradenství, mohou kontrolovat postup zaměstnavatele, ale nemohou řešit spory mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem – k tomu je oprávněn jedině soud.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů

Téma: Dovolená

20.10.2018

Dobry den,

jsem momentalne zamestnana na dobu neurcitou u sveho zamestnavatele a v srpnu 2017 se mi narodila dcerka, na kterou jsem do 7.1.2018 cerpala materskou dovolenou. Pote jsem nastoupila na rodicovskou, opet jsem otehotnela a dle data porodu (5.12.) bych mela na dalsi materskou opet nastoupit mezi 10. a 24.10.2018.
Docetla jsem se ze pokud bych mela za kalendarni rok odpracovanych 60pracovnich dni, mela bych narok na proplaceni cele radne dovolene za kalendarni rok. Pokud bych ale nastoupila i 10.10., vychazi to na 56 pracovnich dni, muze se do toho zapocitat i prvni 4 pracovni dny ze zacatku roku?
Muzu jako datum nastupu ma materskou dovolenou urcit i den ktery jiz byl (10.10. kdyz je dnes 18.10.) anebo ne?

Dekuji moc!

Dobrý den.
Nárok na dovolenou upravuje zákoník práce (zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění) v § 211 a násl.
Zaměstnanec má nárok na dovolenou za kalendářní rok, pokud za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u tohoto zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce.
Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely vzniku nároku na dovolenou posuzuje jako výkon práce. Rodičovská dovolená se ovšem pro účely nároku na dovolenou za výkon práce nepovažuje.
Nepracoval-li zaměstnanec pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, krátí se mu dovolená za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu (§ 223 zákoníku práce).
Požádá-li zaměstnankyně o to, aby dovolená navazovala na mateřskou dovolenou, zaměstnavatel je povinen jí podle § 217 odst. 5 zákoníku práce vyhovět. Podle § 223 odst. 1 zákoníku práce dovolenou vyčerpanou na žádost zaměstnankyně před nástupem rodičovské dovolené podle § 217 odst. 5 zákoníku práce, nelze z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
Při posuzování nároku na dovolenou se vychází vždy z odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.
Vycházím ze situace popsané ve Vašem dotazu, tj. v roce 2018 jste do 7.1.2018 čerpala mateřskou dovolenou, poté jste již žádnou dovolenou nečerpala a rovnou jste nastoupila na rodičovskou dovolenou, kterou čerpáte do nástupu na další mateřskou dovolenou. V roce 2018 se jako odpracované dny bude počítat čerpání mateřské dovolené v lednu 2018 a čerpání mateřské dovolené od října 2018 do konce roku 2018.
Pokud součet takto odpracovaných dní bude nižší než 60 pracovních dnů, bude Vám náležet dovolená za odpracované dny v délce 1/12 dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v tomto roce (§ 214 zákoníku práce).
Pokud součet takto odpracovaných dnů přesáhne 60, máte nárok na dovolenou za rok 2018, tato se však bude krátit z důvodu čerpání rodičovské dovolené. V důsledku čerpání rodičovské dovolené jste totiž v roce 2018 zameškala více než 100 pracovních dnů; dovolená se tedy bude krátit dle pravidel uvedených výše. Výjimka uvedená v § 217 odst. 5 zákoníku práce se na uvedený případ nevztahuje.
§ 217 odst. 5 zákoníku práce se na Vás bude vztahovat v roce 2019, kdy čerpáním mateřské dovolené odpracujete více než 60 pracovních dnů, a pokud v návaznosti na mateřskou dovolenou požádáte o čerpání dovolené, tato se Vám nebude z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit. V návaznosti na mateřskou dovolenou si tedy budete moci vyčerpat zkrácenou dovolenou za rok 2018, nebo dovolenou za odpracované dny v roce 2018 a celou dovolenou za rok 2019.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů

Téma: Výpočet odstupného

20.10.2018

Dobrý den, měsíc před skončením RD mi bylo zaměstnancem řečeno, že už mě na mojí pozici nechtějí. Domluvili jsme se na rozvázání pracovního poměru Dohodou k 31.8.2018 (pracovní poměr vznikl 20.1.2014), s tím že mi připadne odměna trojnásobku měsíčního průměrného výdělku. Můj poslední mzdový výměr v právi ze dne 1.10.2014 vypadal tak to: 1. složka mzdový tarif podle katalogu prací úv. 1,00 9 600,- 2. složka osobní příplatek 7 360,- celkem tedy 16 960,- plus sem k tomu dostávala i pravidelně prémie. Na účet mi přišla odměna ve výši 26 311,- Tedy počítáno jen ze základní složky 9600,- Myslím, že je to špatně, podle mého názoru měli trojnásobek měsíčního průměrného platu počítat z 16 960,-. Co s tím mohu dělat a kde je pravda? Z bývalé práce mi přišla tato odpověď: "znovu opakuji, co jsem Vám již řekla a napsala, výpočet odměny se počítá za základu a průměrem. Vaše vyplacená odměna je v pořádku a postupováno je v dle zákona." Navíc jsem se dočetla, že se z odměny neodvádí sociální ani zdravotní, ale pouze daň z příjmů. Čistá suma odstupného proto zaměstnance vyjde dokonce lépe než běžná mzda. Předem velice děkuji za pomoc.

Dobrý den.
Při výpočtu odstupného se vycházení z příslušného násobku průměrného výdělku (§ 67 zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění).
Průměrný výdělek je upraven v § 351 a násl. cit. předpisu. Průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období. Rozhodným obdobím je zpravidla předchozí kalendářní čtvrtletí. Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek. Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
Vzhledem k tomu, že v rozhodném období neodpracujete alespoň 21 dnů, bude se ve Vašem případě vycházet z pravděpodobného výdělku.
Doporučuji Vám se v uvedené věci opět obrátit na zaměstnavatele, můžete kontaktovat také příslušný inspektorát práce (www.suip.cz) - zde poskytují pracovněprávní poradenství, mohou kontrolovat postup zaměstnavatele, ale nemohou řešit spory mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem – k tomu je oprávněn jedině soud.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů

Téma: Dohoda o rozvázání praocvního poměru z důvodu péče o dítě

17.10.2018

Dobry den,
chtela bych se poradit ohledne dohody o rozvazani pracovního pomeru - resp. zneni dohody.

Z Personalniho oddeleni jsem dostala nasledujici zneni a potrebovala bych poradit, kde a jakou formulaci bych mela doplnit, ze ukoncuju pracovni pomer z duvodu pece o dceru do 4 let.
Dcera bude mit 4 v dubnu 2019, do brezna pobiram rodicovsky prispevek. Ja nastoupila ted od zari na zkraceny uvazek, ale z duvodu spatne adaptace dcery ve skolce jsem se rozhodla PP ukoncit. Se zamestnavatelem jsme se domluvili na konkretnim datumu vystupu.
....
uzavírají níže uvedeného dne, měsíce a roku dle ustanovení § 49 zák. č. 262/2006 Sb. zákoníku práce, v platném znění (dále jen „Zákoník práce“) následující dohodu o rozvázání pracovního poměru (dále jen „Dohoda“):

1. Základní ustanovení

1.1 Zaměstnanec vykonává pro Zaměstnavatele na základě pracovní smlouvy uzavřené dne 29.2.2008 práci na pozici Traffic manager

1.2 Zaměstnanec a Zaměstnavatel se tímto dohodli, že vzhledem k výše uvedenému pracovní poměr Zaměstnance končí na základě Dohody ve smyslu § 49 Zákoníku práce dnem 30.11.2018

2. Práva a povinnosti smluvních stran

2.1 Zaměstnanec obdrží ve výplatním termínu Zaměstnavatele za měsíc listopad:

a. náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou (bude-li nějaká nevyčerpaná dovolená zbývat);

b. mzdu/náhradu mzdy za měsíc listopad;

c. případné cestovní náhrady a náhrady jiných účelně vynaložených nákladů, které Zaměstnanec řádně Zaměstnavateli vyúčtuje v souladu s vnitřními předpisy Zaměstnavatele a právními předpisy.

2.2 Smluvní strany se dohodly, že kromě závazků specifikovaných v článku 2.1 této Dohody budou ke dni rozvázání pracovního poměru vypořádány všechny vzájemné závazky vyplývající z pracovního, občanskoprávního či jiného vztahu mezi Zaměstnancem a Zaměstnavatelem.

3. Všeobecná a závěrečná ustanovení

3.1 Zaměstnanec bere na vědomí, že povinnost zachovávat mlčenlivost o obchodním tajemství Zaměstnavatele a jiných utajovaných skutečnostech trvá i po rozvázání pracovního poměru.

3.2 Zaměstnanec se zavazuje, že i po skončení pracovního poměru na výzvu bezodkladně poskytne Zaměstnavateli jakékoli informace a součinnost související s pracovním poměrem a činnostmi, které v rámci pracovního poměru Zaměstnanec pro Zaměstnavatele vykonával.

3.3 Tato Dohoda nabývá platnosti dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami.

3.4 Tato Dohoda nahrazuje veškeré předcházející dohody, písemné či ústní, učiněné mezi smluvními stranami ohledně předmětu této Dohody.

3.5 Tato Dohoda byla zpracována ve dvou vyhotoveních. Jedno vyhotovení převzal Zaměstnavatel a jedno Zaměstnanec. Smluvní strany uzavřely tuto Dohodu podle své svobodné vůle a rozhodnutí a toto dokazují svými vlastnoručními podpisy.

Predem moc dekuju.

Dobrý den.
Důvod ukončení pracovního poměru můžete vložit např. do bodu 1.2 dohody, který by mohl znít třeba takto:
1.2 Zaměstnanec a Zaměstnavatel se tímto dohodli, že z důvodu péče Zaměstnance o dítě mladší 4 let pracovní poměr Zaměstnance končí na základě Dohody ve smyslu § 49 Zákoníku práce dnem 30.11.2018
S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů

Téma: Nárok na placené volno z důvodu doprovodu dětí k lékaři

17.10.2018

Dobrý den,
prosím můžete mi poradit , jak je to s nárokem na placené volno od zaměstnavatele při doprovodu dětí k lékaři?
Máme tři děti ( 1, 9, 12 roků ) , já byl s dvěma staršími v Brně na nezbytném vyšetření v dětské nemocnici a zaměstnavatel mi odmítá uznat potvrzené propustky z důvodu , že je manželka na mateřské dovolené, tudíž nemám na volno nárok.
Děkuji za pomoc a přeji pěkný den.

Dobrý den,

tato situace je upravena pod bodem 8 přílohy k nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci.
Dle tohoto ustanovení se poskytne pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení.
Ustanovení 8 přílohy říká, že pracovní volno z důvodu doprovodu rodinného příslušníka se poskytne jen jednomu rodiči. Vzhledem k tomu, že matka dítěte je na mateřské dovolené (tudíž o toto volno s náhradou mzdy nežádá), domnívám se, že jako otec dítěte máte na tento placený doprovod dítěte k lékaři zákonný nárok. Měla by Vám náležet náhrada mzdy nebo platu za dobu nezbytně nutnou (tu kterou doložíte) ve výši průměrného výdělku.
Toto volno se tedy poskytne jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu (maximálně na jeden den), byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Toto volno se poskytne s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela.

8. Doprovod
a) Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení
k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem
stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu
z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den,
byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo
pracovní dobu
1. s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte,
jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela; má-li
zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, nepřísluší mu
náhrada mzdy nebo platu,
2. bez náhrady mzdy nebo platu, jde-li o ostatní rodinné příslušníky.

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Kavková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů

Téma: Zařazování zaměstnanců do směn

15.10.2018

Dobrý den,mám problém v práci,jsem matka samoživitelka.S otcem dcery máme sepsanou dohodu na sociálce. Zatím nemáme nic stanovené soudně,ale otec zájem moc nejeví. Dostala jsem se v práci do situace,že zaměstnavatel zaměstnal novou kolegini s tím,že mi sebral ranní směnu a já,že musím na odpolední,že jinak mám dát výpověď.Obě máme malé dítě,ale ona není samoživitelka a pracuje v místě bydliště. Já odjíždím 50km každý den. Prosím poraďte,mohu se nějak bránit?Děkuji za odpověď

Dobrý den,
pokud nemáte v pracovní smlouvě určeno, že pracujete pouze na ranní směny, tak je vymáhání zařazování do směn poměrně obtížné. Zákoník práce v § 241 odst. 1 stanoví, že zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Bohužel ale není stanovena žádná sankce. Zaměstnavatel tedy vlastně porušuje zákoník práce, ale těžko se mu bude prokazovat, že k potřebám zaměstnanců nepřihlíží. Nicméně v podstatě nic neztratíte tím, že mu sdělíte, že se budete muset obrátit na příslušný inspektorát práce s žádostí o pomoc, protože právě toto ustanovení zákoníku práce porušuje, když nezohlednil, že na rozdíl od kolegyně jste samoživitelka a dojíždíte velkou vzdálenost. Úspěšnost skutečného vymožení splnění této spíše teoretické povinnosti je ovšem velmi nejistá.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů

Téma: Nárok na dovolenou

15.10.2018

Dobrý den,

k 31.10. 2018 ukončujeme dohodu se zaměstnavatel z důvodu změny sídla společnosti (jsem po RD, která mi končí) v dohodě je uvedeno že mám nárok na trojnásobek platu, což je v pořádku, ale od účetní jsem zjistila, že mi zapomněli při rozdělení společnosti vyplatit všechnu dovolenou na kterou mi vznikl nárok při RD. Měli tam zmatky, nefungoval program a vyplatili mi jen pár dní (13). Mám nárok na proplacení 27dnů,dle účetní, tak jsem to do dohody napsala a odeslala jim podepsanou a oni mi vrátili dohodu, kde to upravili a napsala tam jen, že mám nárok podle & 222 nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou, počet dní tam vymazali. A teď nevím, co s tím. Smrdí to tím, že mi to nevyplatí celé, ikdyž mám na to nárok, je možné, že mi to pokrátí? Mám e-mail od účetní, že mám nárok na 27dní, že tam měli zmatky při rozdělování společnosti v roce 2016? V říjnu 2015 jsem šla na MD, v květnu 2016 mi proplatili 13dni dovolené, která mi zbyla z roku 2015, měli mi ale zaplatit 15dni, no a na zbytek zapomněli jejich chybou. Vznikl mi nárok na 25dni za MD plus 2dny co zapomněli (v té době se rozdělovali na 2 společnosti, jedná část pod kterou jsem spadla se přestěhovala jinam, proto ta dohoda, ale dělají mi problémy, původní firma, kde jsem byla než se rozdělili tak od nich mám info na kolik dní mám nárok.
Můžou mi to pokrátit, když mi to vymazali z dohody?

Dobrý den,
není ani tak důležité, co máte uvedeno v dohodě (i když by to samozřejmě bylo lepší), ale kolik dovolené Vám zaměstnavatel při skončení pracovního poměru vyplatí. Nicméně, dohoda je dvoustranný právní akt a nikdo Vás nenutí ji podepsat, takže si můžete jako svou podmínku dát to, aby bylo v dohodě výslovně napsáno, kolik dnů dovolené Vám bude vyplaceno, jinak dohodu nepodepíšete. V takovém případě by Vám zaměstnavatel musel dát výpověď a pak byste měla nárok i na náhradu mzdy za překážku na straně zaměstnavatele, pokud Vás nemůže zaměstnávat v místě výkonu práce, které máte uvedeno ve smlouvě.
Jinou otázkou je, na kolik dní dovolené vlastně máte nárok. Za čerpání MD vzníká nárok na dovolenou za celý kalendářní rok. Pokud si zaměstnankyně požádá o čerpání tak, aby navazovala bezprostředně na ukončení MD před nástupem na RD, nemůže jí být tato dovolená nijak zkrácena z důvodu absence způsobené čerpáním RD. Jenomže podstatné je to, že si musíte požádat. Pokud máte důkaz, že jste zaměstnavatele požádala v pravou chvíli o veškerou dovolenou, na kterou jste měla nárok a zaměstnavatel Vám umožnil čerpání jen části, pak jde chyba za ním a musí Vám nyní proplatit vše, co zbývá. Pokud ale k žádosti nedošlo, nárok na dovolenou nepropadá, ale může být v souladu se zákoníkem práce příslušným způsobem pokrácena. Dovolená se krátí za prvních 100 zameškaných pracovních dní o jednu dvanáctinu roční výměry a za každých dalších 21 zameškaných dní o další dvanáctinu roční výměry.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů

Téma: Ukončení pracovního poměru, kolektivní smlouva

14.10.2018

Dobrý den, jsem zaměstnanec nyní na rodičovské dovolené. V lednu 2019 mi rodičovská končí a včera mě kontaktoval zaměstnavatel s tím, že práci pro mě mít nebude a navrhuje dohodu o ukončení pracovního poměru. S tím já souhlasím, neshodneme se ale na výši odstupného nad rámec zákona, dle kolektivní smlouvy. U zaměstnavatele pracuji od 9/2000, tedy 18 let. Na mateřské/rodičovské jsem nepřetržitě od 8/2013, narodily se mi postupně dvě děti. V kolektivní smlouvě jsou odstupňované výše odstupného podle počtu odpracovaných let. Od 1.1.2018 platí nová KS, do které bylo nově vloženo, že do doby trvání pracovního poměru pro účely nároku na odstupné se nezapočítává doba, kdy je zaměstnanec na mateřské/rodičovské dovolené. Pak je tam věta „Pro účely vyjmutí z doby trvání nepřetržitého pracovního poměru je rozhodný stav k 1. 1. 2018 a dále.“ Můj výklad je, že se mi nezapočítá mateřská/rodičovská od 1.1.2018, tedy mám odpracovaných 17 let. Můj zaměstnavatel tvrdí, že se mi nepočítá celá doba MD/RD, tj. mám odpracováno pouze 12 let. Na můj dotaz, co tedy znamená ta věta (viz. výše v uvozovkách) mi bylo řečeno, že jde o to, v jakém zaměstnaneckém stavu jsem byla k 1.1.2018 – tj. pokud jsem byla na MD/RD pak se mi nepočítá celá doba MD/RD zpětně, ale pokud jiná zaměstnankyně byla z MD/RD zpět v práci např. k 30.12.2017, pak se jí započte celá doba MD/RD v době před 1.1.2018. To mi připadá diskriminační. Chtěla bych znát Váš názor na tuto situaci.

Dobrý den, Vážená paní,

kolektivní smlouva je účinná od 1. 1. 2018 a vy končíte pracovní poměr v době účinnosti této kolektivní smlouvy, tudíž zaměstnavatel správně postupuje podle této platné a od 1. 1. 2018 účinné úpravy kolektivní smlouvy. V žádném případě se nejedná o diskriminaci. O diskriminaci by se jednalo, kdyby na dvě zaměstnankyně ve stejné situaci bylo nahlíženo rozdílně.

Přeji hezký den.

Autor(ka) odpovědi: Jitka Kocianová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.