Aperio

Online poradna pro rodiče, dotazy

Téma: Peněžitá pomoc v mateřství u otce dítěte - výkon práce a samostatné výdělečné činnosti

22.11.2017

Dobrý den. Jsem OSVČ a koncem listopadu nastupuji na PPM, nemocenské pojištění si platím už asi 5 let, takže podmínky pro nárok na mateřskou mám splněné (moje mateřská by měla tedy být cca 4700 Kč). Nebylo by ovšem lepší, aby mateřskou po šestinedělí pobíral můj manžel, který je zaměstnaný a má hrubý příjem cca 30 tis.? Stačilo by pouze změnit u zaměstnavatele pozici? Nebo musí mít např. dohodu místo klasické pracovní smlouvy? Ještě doplním, že manžel si zároveň přivydělává jako OSVČ. To by pak asi nemohl, že? Díky za odpověď.

Dobrý den,
při pobírání peněžité pomoci v mateřství nesmí mít příjemce dávky příjem ze zaměstnání ani vykonávat činnost v zaměstnání, ze kterého dávka náleží. Na základě dalšího pracovního poměru či dohody o provedení práce či pracovní činnosti nelze vykonávat práci téhož druhu pro téhož zaměstnavatele.
Při pobírání peněžité pomoci v mateřství ze zaměstnání lze pokračovat ve výkonu samostatné výdělečné činnosti.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů

Téma: Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené; prodloužení rodičovské dovolené

22.11.2017

Dobrý den,

v současné době jsem na rodičovské dovolené, která mi bude končit (dle mé žádosti) v lednu 2018, kdy synovi budou 2 roky. Chtěla bych se do práce vrátit a vypadá to, že i zaměstnavatel má zájem se domluvit na částečném úvazku, nicméně mám trochu obavy, jak budu vše zvládat. Pokud bych např. po nějakém čase zjistila, že se mi skloubit práci a péči o děti (mám 2 děti, starší dcera chodí do školky) nedaří, mohu opětovně zažádat zaměstnavatele o čerpání rodičovské dovolené až do věku 3 let mého syna, nebo tím, že znovu nastoupím do práce, už na rodičovskou dovolenou nebudu mít nárok? Musela bych pak řešit pouze výpovědí?
A v případě, že se rozhodnu raději nenastoupit, do kdy musím zaměstnavatele požádat o prodloužení rodičovské dovolené?
Předem moc děkuji za vaši odpověď.

S pozdravem,

Dobrý den,
pokud zjistíte, že pracovní povinnosti s péčí o děti nezvládáte skloubit, můžete až do 3 let dítěte opět nastoupit na rodičovskou dovolenou. Vaší žádosti o opětovný nástup na rodičovskou dovolenou je zaměstnavatel povinen vyhovět. Rodičovskou dovolenou lze čerpat nejdéle do 3 let věku dítěte.
Pokud se rozhodnete do zaměstnání nenastoupit, postačí zaměstnavatele požádat o prodloužení rodičovské dovolené před sjednaným dnem nástupu do zaměstnání. S ohledem na situaci zaměstnavatele však doporučuji však toto rozhodnutí sdělit zaměstnavateli s maximálním možným předstihem.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů

Téma: Pracovní poměr na dobu určitou - těhotenství; samostatná výdělečná činnost

22.11.2017

Dobry den,
mam u sveho zamestnavatele smlouvu jen do konce roku. Na konci listopadu nastupuji na materskou dovolenou, termin porodu mam 4.1.2018. Plati pro mne nejaka zvlastni pravidla oproti zamestnancum, kteri maji smlouvu na dobu neurcitou?
Dale bych se chtela zeptat: k zamestnani mam momentalne aktivni zivnostensky list jako vedlejsi cinnost. Mohu byt osvc i v dobe, kdy budu na materske a rodicovske dovolene? Jake jsou, prosim, podminky a kdo pak hradi socialni a zdravotni pojisteni? Predem dekuji za Vas cas a odpovedi.

Dobrý den,
ve věci nástupu na mateřskou dovolenou a pobírání peněžité pomoci v mateřství budete mít stejné postavení jako zaměstnanci se smlouvou na dobu neurčitou.
Vaše mateřská dovolená ve smyslu zákoníku práce skončí s pracovním poměrem.
Za případnou nevyčerpanou dovolenou, na kterou Vám vznikne nárok do konce roku, Vám zaměstnavatel poskytne náhradu mzdy při skončení pracovního poměru.
Z opatrnosti doporučuji kontaktovat příslušnou zdravotní pojišťovnu a sdělit jí, že po skončení mateřské dovolené (ta jak je výše uvedeno, skončí spolu se zaměstnáním) za Vás bude nadále plátcem pojistného na zdravotní pojištění stát, coby za příjemce peněžité pomoci v mateřství a rodičovského příspěvku.
V době mateřské dovolené a pobírání rodičovského příspěvku můžete pokračovat ve své vedlejší samostatné výdělečné činnosti.
Co se týče pojistného na sociální a zdravotní pojištění, pak platí následující:

Podle ustanovení § 7 odst. 1 písm. c), d) a odst. 2 zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, v platném znění, je plátcem pojistného za osobu samostatně výdělečně činnou, která pobírá rodičovský příspěvek nebo peněžitou pomoc v mateřství, stát i samostatně výdělečná osoba.

Dle § 3a odst. 3 písm. c) zák. č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění, v platném znění, pro tyto osoby, pokud uvedené skutečnosti trvají po celé rozhodné období, neplatí minimální vyměřovací základ. Vyměřovacím základem je v takovém případě skutečný příjem po odpočtu výdajů vynaložených na jeho dosažení, zajištění a udržení.
Dle § 3 odst. 2 zák. č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, v platném znění, jsou osoby samostatně výdělečně činné (dále jen OSVČ) povinny platit pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti, pokud jsou účastny důchodového pojištění podle předpisů o důchodovém pojištění, osoby samostatně výdělečně činné jsou povinny platit pojistné na nemocenské pojištění, pokud jsou účastny nemocenského pojištění. Účast na nemocenském pojištění u OSVČ je dobrovolná a vzniká na základě přihlášky. Co se týká účasti na důchodovém pojištění, dle §10 zák. č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v platném znění, je OSVČ v kalendářním roce účastna důchodového pojištění po dobu, po kterou vykonávala hlavní samostatnou výdělečnou činnost, nebo po kterou vykonávala vedlejší samostatnou výdělečnou činnost, pokud její příjem z vedlejší samostatné výdělečné činnosti po odpočtu výdajů vynaložených na jeho dosažení, zajištění a udržení dosáhl v kalendářním roce aspoň rozhodné částky. (Příjmem se rozumí daňový základ stanovený podle § 7 zákona o daních z příjmů po úpravě podle § 5 a § 23 zákona o daních z příjmů.) Rozhodná částka je proměnlivá a v roce 2017 činí 67 756 Kč Rozhodná částka se poměrně snižuje za každý měsíc, v němž nebyla vedlejší samostatná výdělečná činnost vykonávána.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů

Téma: Vznik nároku na dovolenou, krácení dovolené

19.11.2017

Dobrý den,

Chtěla bych požádat o radu, protože naše účetní si není jistá..
V roce 2012 jsem porodila dceru (9/2012), mezi MD a RD jsem požádala o čerpání dovolené.
Na RD jsem měla být do 9/2015, nicméně jsem v 6/2015 porodila syna. Bohužel jsem zapomněla podat žádost o čerpání dovolené mezi MD a RD. Když jsem si na to vzpomněla, tak jsem si řekla, že si ji nechám k nové dovolené po nástupu do práce. Nyní jsem ale zjistila, že mi dovolená buďto úplně propadla nebo byla zkrácena.
Můžete mi prosím napsat, jak to přesně je a na kolik dovolené bych nyní měla mít nárok i v případě, pokud by byla zkrácena.
Myslím si ale, že toto je chyba na straně personálního / účetního oddělení firmy. Pokud ode mě dostali informaci o nové MD, měli mě dle mého informovat o nutnosti vyčerpání dovolené. Spousta lidí ani neví, že mají nárok na dovolenou za dobu čerpání MD.
Děkuji za pomoc
S pozdravem

Dobrý den,
v první řadě je nutno upozornit, že nejde o chybu na straně zaměstnavatele. Čerpání dovolené dle zákoníku práce určuje zaměstnavatel s jednou jedinou výjimkou a tou je právě dovolená mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatel právě nesmí zaměstnankyni nařídit čerpání řádné dovolené v době, kdy čerpá rodičovskou dovolenou, takže když si zaměstnankyně zažádá o rodičovskou dovolenou, tak její čerpání vezme na vědomí a nařídit řádnou nesmí. Naopak, kdyby si zažádala nejprve o čerpání řádné dovolené, je to jediné období, kdy bez výjimky musí její žádosti vyhovět. Nicméně starat se o svá práva musí každý člověk sám, takže není povinností zaměstnavatele sdělovat, že na dovolenou vznikl nárok, sice někdy zaměstnavatel toto zaměstnanci sdělí (tedy spíše mu to sdělí hodná paní účetní například), ale není výjimkou, že to ani zaměstnavatel sám neví a dokonce je schopen tvrdit, že nárok nevznikl.
Nicméně se domnívám, že ve Vašem konkrétním případě zase k takové ztrátě nedošlo. Rozhodně neztrácíte nárok na dovolenou. Pokud Nárok na dovolenou Vám vznikl čerpáním mateřské dovolené v roce 2015. Vznikl Vám nárok na celou roční výměru, tento nárok nezmizí, ale "potáhne" se až do té doby, dokud neskončí Vaše rodičovská dovolená. Pak rovnou po jejím skončení musí zaměstnavatel nařídit její čerpání.
Neuvádíte konkrétně, kdy jste nastoupila na mateřskou dovolenou, ani kdy přesně Vám skončila. Krácení dovolené nastane, pokud zameškáte 100 a více pracovních dnů (směn) v kalendářním roce. Budou se Vám tedy sčítat všechny pracovní dny před nástupem na mateřskou dovolenou zameškané čerpáním rodičovské dovolené a všechny dny po jejím skončení zameškané čerpáním rodičovské dovolené u dalšího dítěte. Pokud tedy budeme vycházet z toho, že v roce 2015 jste mohla zameškat nejvíce 251 pracovních dnů a doba čerpání mateřské dovolené se považuje za výkon práce a tudíž jste cca 125 pracovních dnů z tohoto "odpracovala", mohla jste zameškat zhruba 126 pracovních dnů (záleží přesně na dnech, ve kterých jste čerpala mateřskou dovolenou). Dovolená Vám tudíž může být zkrácena maximálně o dvě dvanáctiny roční výměry. O jednu dvanáctinu bude zkrácena za prvních zameškaných 100 dnů a o další za každých ucelených zameškaných 21 dnů. Pokud tedy bude Vaše zameškaná doba 121 a více, půjde o zkrácení o dvě dvanáctiny.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů

Téma: úprava pracovní doby

18.11.2017

Dobry den,
mam 7lete dite, pracuji na uvazek 1,0 (kancelarske prace). Chci zadat zamestnavatele o zkraceni uvazku na 0,8 s tim, ze potrebuji, aby uprava vypadala tak, ze 4 dny budu pracovat 8 hodin denne a jeden den potrebuji volny protoze se chci se venovat svemu soukromemu podnikani.
Kdo rozhoduje o tom, zda budu pracovat dle vyse znimeneho prikladu nebo mi zamestnavatel nemusi vyjit vstric a rozvrhne mi pracovni dobu na kazdy den s drivejsim odchodem?
dekuji predem za odpoved.

Dobrý den,

dle § 241 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.
Podle ustanovení § 241 odst. 2 zákoníku práce platí, že požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II, III, IV, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Z citovaného ustanovení vyplývá, že, požádá-li zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let o sjednání kratší pracovní doby nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby (například jen ranní směny) a nebrání-li tomu vážně provozní důvody, je zaměstnavatel povinen takové žádosti vyhovět. Na kratší pracovní dobu nebo na jinou vhodnou úpravu pracovní doby má tedy zaměstnankyně (právní) nárok, kterého se může domáhat, neuspokojí-li ho zaměstnavatel dobrovolně, u soudu. Odmítá-li zaměstnavatel vyhovět žádosti, musí v řízení před soudem prokázat vážné provozní důvody, které úpravě pracovní doby brání.
Pro posouzení vážnosti provozních důvodů je nutno objektivně zjistit v každém konkrétním případě jednak rozsah, organizaci, funkční náplň i rozvrh práce, které má příslušná zaměstnankyně, jednak provozní poměry zaměstnavatele, tj. charakter jeho činnosti, možnost zajistit zastupování pracovníkem, vykonávajícím v podniku stejnou funkci, finanční možnosti i vztah a návaznost práce zaměstnanců v jednotlivých útvarech podniku apod. Rozhodující je zejména vyhodnocení, jak významný by představovala zásah do provozu zaměstnavatele skutečnost, že by zaměstnankyni byla povolena požadovaná kratší pracovní doba nebo jiná vhodná úprava pracovní doby, ve srovnání se stavem, kdy by pracovala po stanovenou týdenní pracovní dobu. Pouze v případě, že by tím byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz (plnění úkolů nebo činnosti) zaměstnavatele, lze dovodit, že vyhovění žádosti brání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele.
Tedy nárok na rozvržení pracovní doby dle Vašich potřeb máte, bohužel v realitě ČR se rodičům toto jejich právo dost obtížně prosazuje. Pokud by Vám zaměstnavatel úpravu pracovní doby neumožnil, doporučovala bych Vám podat s odvoláním na toto ustanovení zaměstnavateli písemnou žádost o vhodnou úpravu pracovní doby.Pokud nevyhoví a Vy máte za to, že zde vážné provozní důvody nejsou, je možno se obrátit na příslušný inspektorát práce (www.suip.cz) – ten sice není oprávněn řešit spory mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, takovým orgánem je pouze soud, ale inspektorát poskytuje pracovněprávní poradenství a může na základě podnětu provést kontrolu dodržování příslušných pracovněprávních předpisů, uložit pokutu při zjištění nedostatků atd.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Petra Kuntošová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů

Téma: Dovolená

16.11.2017

Dobry den, mohla bych se zeptat na kolik dnu dovolene mam narok v pripade, ze jsem z rodicovske dovolene sla na materskou dovolenou? U prvniho ditete jsem dovolenou nevybrala, nevedela jsem to a byla jsem na neschopence pred nastupem na prvni materskou ( mela jsem zanet slepeho streva v tehotenstvi ). Moc Vam predem dekuji za odpoved. S pranim hezkeho dne Romana Pilerova

Dobrý den.

Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku.
Jako výkon práce se pro účely dovolené posuzuje (viz § 216 odst. 2 zákoníku práce) kromě výkonu práce samého i například :
doba čerpání mateřské dovolené (která činí zpravidla 28 týdnů, resp. 37 týdnů při narození dvou a více dětí),
doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou v rozsahu, v jakém je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou,
doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklého při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
Platí též,že zaměstnavatel dovolenou krátit může, ovšem za určitých podmínek. Dovolená se krátí v případě, že zaměstnanec neodpracuje pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, alespoň 100 dnů. Nejčastěji se jedná o případy omluvené nepřítomnosti zaměstnance v práci z důvodu pracovní neschopnosti pro nemoc či úraz, rodičovskou dovolenou.
Za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů se krátí zaměstnanci dovolená o 1/12 a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o 1/12.
Podle § 223 zákona 262/2006 sb. ,Zákoníku práce,se dovolená, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce, se krátí pouze z důvodů, které vznikly v tomto roce.
Tedy pokud jste v daném roce zameškala nemocí nebo rodičovskou dovolenou 100 dní a máte nárok třeba na 25 dní dovolené zkrátí se Vám tento nárok o 1/12 tedy 25- (25/12) a za každých dalších 21 zameškaných dní v daném kalendářním roce odečtete (od toho zbytku další (25/12).

Přesný počet dní dovolené,která Vám zbyla netuším jelikož nemám dostatek informací a nevím např. od kdy do kdy jste byla nemocná či na RD.

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Vítová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů

Téma: Nárok na peněžitou pomoc v mateřství

16.11.2017

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jestli mám nárok na penezitou pomoc v materstvi (PPM) s druhým dítětem, nebo mam rovnou po porodu pozadat o rodicovsky prispevek?
Dne 1.9.2013 jsem nastoupila do zamestnani (ucitelka na státním gymnáziu) jakozto zaskok za materskou dovolenou. 13.12.2014 jsem porodila dceru a odesla na materskou dovolenou na dobu 3 let. K 30.6. 2015 mi ale skoncila smlouva se zamestnavatelem. Momentalne jsem stale na rodicovske dovolene, odpracovala jsem jen 4 mesice u jineho zamestnavatele (dohoda o provedeni prace). Termin porodu druheho ditete mam 16.1. 2018 (mesic po skonceni me prvni materske dovolene).
1. Mam tedy narok na pobirani PPM?
2. Je nutne nejak doplacet zdravotni a socialni pojisteni v obdobi mezi porodem 2. ditete a ukoncenim materske dovolene s prvnim ditetem?

Predem moc dekuji za odpoved.
S pozdravem

Dobrý den.
Nárok na peněžitou pomoc v mateřství má žena, která porodila dítě (v době 6 až 8 týdnů před očekávaným dnem porodu těhotná žena), pokud splnila podmínku účasti na nemocenském pojištění po dobu alespoň 270 dnů v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství s tím, že ke vzniku nároku na dávku došlo v době pojištění nebo v ochranné lhůtě. Ta činí v případě, že zaměstnání skončilo v době těhotenství, 180 dnů ode dne skončení zaměstnání, pokud zaměstnání trvalo alespoň tolik dnů; pokud trvalo kratší dobu, činí tolik dnů, kolik trvalo pojištění.
Do doby účasti na nemocenském pojištění se počítá doba trvání pracovního poměru, nikoli však péče o dítě po jeho skončení; dohoda o provedení práce zakládá účast na nemocenském pojištění pouze v těch měsících, ve kterých příjem přesahuje částku 10.000,- Kč.
Z výše uvedeného vyplývá, že podmínky vzniku nároku na peněžitou pomoc v mateřství nesplníte a v souvislosti s péčí o narozené dítě Vám bude náležet rodičovský příspěvek, a to poprvé za měsíc, ve kterém se dítě narodí.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů

Téma: Poloviční úvazek

15.11.2017

Dobrý den,
jsem zaměstnána jako školní asistentka v MŠ, mé místo je placené z grantu EU. Je možné, aby docházelo ke kolizi s českým pracovním řádem?
Bylo mi řečeno, že pokud budu doma s nemocným dítětem, neměla bych si brát OČR, ale chybějící hodiny napracovat v tom samém měsíci do mého polovičního úvazku. Což pokud by to bylo na konci měsíce, není ani reálné. A při vícero dnech by to nebylo v mých silách, jsem sólorodič. Nevím, co znamená, že měsíc s OČR nelze vykázat, paní ředitelka mlží, to jí nedají na ten měsíc peníze? Prý to lze také řešit prodloužením smlouvy o další měsíc, ale s tím bych musela souhlasit, ne?
Prosím o osvětlení, hlava mi to nebere. A nevíte, pokud bych dala výpověď, bude muset ten grant vracet? Děkuji předem a jsem s pozdravem.

Vážená paní,

To co popisujete jsou standartní problémy, které vznikají v souvislosti s pracovněprávními vztahy financované z Evropských fondů. Váš pracovněprávní vztah se však řídí českým zákoníkem práce a Vy máte svá práva, které Vám český právní řád přiznává. Jestliže vznikají problémy zaměstnavateli s grantem, je to jeho věc. Co bude dělat, kdyby Vás přejelo auto a byla těžce zraněná, také by požadoval, abyste vše odpracovala? Jestliže máte pracovní smlouvu, máte právo být omluvena z práce po dobu ošetřování dítěte a nárok na ošetřovné po dobu 16 kalendářních dnů. Problém může nastat, pokud máte uzavřenou dohodu o pracovní činnosti, pak Vám nevzniká právo na ošetřovné. Zaměstnavatel je však povinen Vás omluvit z výkonu práce v důsledku Vaší překážky v práci na Vaší straně. Určitě se nenechte zkracovat na vašich právech, zaměstnavatel má možnost konzultací řešení Vaší situace od donátora dotace. V případě, že nebude možné řešení doporučuji se obrátit na a odbory ve školství nebo na oblastní inspektorát práce www.suip.cz. Pokud dáte výpověď, nebude muset grant vracet, bude muset grant realizovat a nalézt jiného zaměstnance, ale to je odpovědnost zaměstnavatele, nikoliv Vaše.

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Legislativní příručka pro rodiče

NEBOJUJTE SE ZÁKONY 2017
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

Vyzkoušeli jsme

 Nežehlící košile

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze, Olomouci a Ústí nad Labem
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
leden až červen 2018

Nové šance

NA SPOLEČNÉ VLNĚ - mentoringový kurz
techniky provázení a mentorování, osvědčená metodika podpory sólo rodičů ze Skotska

Staňte se mentorkou

...další APERIO kurzy pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START! 2017

Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40 tisíc Kč

Chcete podpořit bezplatné poradenství pro rodiče? Přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.