Aperio

Online poradna pro rodiče, dotazy

Téma: výdělečná činnost a pobírání rodičovského příspěvku

25.09.2017

Dobrý den,

jsem na rodičovské dovolené(předtím nezaměstnaná), kterou mám počítanou do října 2017. Mám možnost od 16. října 2017 na HPP k novýmu zaměstnavateli. Mohu nastoupit a dát syna na celý den do školky, aniž bych přišla o poslední příspěvek za říjen?

Dobrý den,

podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je, že dítě mladší 2 let navštěvuje jesle, mateřskou školu nebo jiné zařízení pro děti předškolního věku v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci. Dítě může navštěvovat léčebně rehabilitační zařízení nebo jesle, mateřskou školu nebo obdobné zařízení pro zdravotně postižené předškolní děti v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně. Dítě zdravotně postižené může navštěvovat jesle, mateřskou školu nebo obdobné zařízení pro děti předškolního věku v rozsahu nepřevyšujícím 6 hodin denně. Dítě, jehož osamělý rodič nebo oba rodiče jsou závislí na pomoci jiné osoby ve stupni III nebo IV, může navštěvovat jesle, mateřskou školu nebo obdobné zařízení pro děti předškolního věku v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně.
U dítěte, které dovršilo 2 roky věku, není docházka do zařízení omezena.
Příjmy rodiče nejsou sledovány. Rodič může při nároku na výplatu rodičovského příspěvku zlepšovat sociální situaci rodiny výdělečnou činností, ale musí v této době zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou.
Je tedy možné pracovat a zároveň pobírat rodičovský příspěvek.

Právní úprava: Zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Petra Kuntošová
Kategorie dotazu: Výdělečná činnost na MD a RD

Téma: Zaměstnání během MD

25.09.2017

Dobrý den, od listopadu nastupuji na mateřskou dovolenou. Chtěla bych si přivydělávat u stejného zaměstnavatele na stejné pozici jako vykonávám teď. Je tedy možné, abych s ním podepsala jinou smlouvu například dohodu o provedení činnosti, on by mi tam napsal jiný název pozice a jinou náplň práce než dělám teď, ale já bych přesto dělala stejnou práci jako vykonávám nyní. Jen v té smlouvě by bylo uvedeno něco jiného.
Děkuji za odpověď.

Dobrý den,
to co popisujete ve svém dotazu je podvod, a v tom Vám nechci a nebudu napomáhat. V průběhu mateřské dovolené nesmí rodič vykonávat tu práci, ze které čerpá mateřskou dovolenou a PPM, nicméně může pro svého zaměstnavatele /ale i jiného/ pracovat na základě dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti, přičemž druh práce musí být odlišný od druhu práce, který vykonává v pracovním poměru. Žádný zaměstnavatel ale nesmí zaměstnat ženu v období šestinedělí.

Právní úprava:
Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Výdělečná činnost na MD a RD

Téma: Zaměstnání při rodičovské dovolené

24.09.2017

Dobrý den,

děkuji předem za odpověď a omlouvám se za komplikovanější dotaz. Nenašla jsem v diskusích na vše odpovědi.

Jsem na RD, věku tří let dítě dosáhne 02/2018. Mám smlouvu na neurčito, ale k zaměstnavateli se nejspíš nebude možné vracet (ani nechci). Našla jsem si jinou práci, nástup 10/2017. Jedná se o jiný obor a úvazek 0,5. Mám k tomu následující dotazy:

1/ můžu nastoupit do nové práce na HPP, nebo jdou jen dohody? Dítě chodí do školky a hlídání je zajištěno. Můžu v novém zaměstnání podepsat následně růžový papír?
2/ musím současnému zaměstnavateli hlásit, že nastupuji jinam? Aniž bych tímto nějak zrušila to, že jsem pořád u něj zaměstnaná nyní na RD do 3 let věku dítěte? A jakou formou mu to mám případně dát vědět a je nějaká časová lhůta do kdy?
3/ z diskuzí jsem pochopila, že nárok na RP mi nezaniká. Musím však na ÚP či jinam hlásit , že nastupuji do "dalšího" zaměstnání?
4/ plánuji ještě další dítě, nechci o "pracovní poměr" u starého zaměstnavatele přijít, aby se mi případná PPM počítala ze stejného úvazku, jako minule. Nechci tudíž dávat výpověď. Očekávám, že mě zaměstnavatel nebude moct vzít zpět (firma krachuje a moji práci nikdo nedělá), ale a ani mi nebude chtít dát odstupné. Jak se mám zachovat? Nastoupit po RD do práce, hned první den požádat o zkrácený úvazek a čekat, jestli na něj přistoupí? Když odmítne, tak ho požádat o propuštění pro nadbytečnost? Měla bych totiž nárok na odstupné, o které bych nerada přišla jen tím, že jsem začala pracovat jinde.
5/ mám vše řešit již nyní, nebo se zaměstnavateli, kde mám RD ozvat až později? Když mi něco nyní písemně slíbí, bude to platné i za půl roku?
(zkusila bych se domluvit např. na neplaceném volnu do 4 let věku dítěte - ale to jiným kolegyním nedovolili, tak v to nedoufám).

Velice děkuji!

Dobrý den.

1) Zákoník práce nijak nebrání tomu, aby zaměstnanec měl uzavřeno několik pracovních poměrů zároveň, pokud je z každé smlouvy schopen plnit své závazky. Je nerozhodné, zda pracovněprávní vztah je založen pracovní smlouvou či některou z dohod uzavřených mimo pracovní poměr. V původním pracovním poměru čerpáte rodičovskou dovolenou, nejste tedy nyní povinna chodit do práce, takže dokážete zároveň plnit své povinnosti z jiného pracovního poměru. Jediné, co Vám bude u započetí pracovního poměru chybět je "zápočtový list" (nyní potvrzení o zaměstnání), protože ten byste získala až při skončení pracovního poměru původního. Je tedy třeba novému zaměstnavateli při případném dotazu vysvětlit, že máte ještě trvající pracovní poměr a proto nemůžete tento dokument předložit.. "Růžový papír" pro daňové prohlášení u tohoto nového zaměstnavatele můžete podepsat, jen jej nesmíte podepsat u svého původního, lze to mít pouze u jednoho zaměstnavatele.

2) Svému současnému zaměstnavateli nemusíte fakt, že chcete uzavřít jiný pracovní poměr vůbec oznamovat. Jediné, kdy byste se mohla dostat do konfliktu, je nutnost získat souhlas s jinou výdělečnou činností, to se ale týká jen případu, kdy byste chtěla mít výdělečnou činnost shodnou s hlavní činností zaměstnavatele. Jde o situaci, která ve zjednodušené formě vypadá takto:
Pokud byste byla účetní u výrobce obuvi a chtěla byste být účetní kdekoliv jinde (včetně jiného výrobce obuvi), tak byste souhlas zaměstnavatele nepotřebovala. Pokud byste ale chtěla vyrábět obuv, pak byste souhlas zaměstnavatele potřebovala. Pokud ale nehodláte dělat to, co je hlavním předmětem činnosti zaměstnavatele, tak mu nemusíte oznamovat nic.

3) Nárok na rodičovský příspěvek není s výkonem výdělečné činnosti ani s výší výdělku nijak spjat, takže můžete pracovat, jak chcete, nárok na rodičovský příspěvek nezanikne. U dítěte staršího dvou let ani není sledována docházka do předškolního zařízení, takže dítě může navštěvovat školku či jesle zcela bez omezení. Úřadu práce není nutno nic sdělovat, protože u Vás nenastane žádná změna, která by mohla ovlivnit nárok na rodičovský příspěvek.

4) Jestliže v únoru Vaše dítě dosáhne tří let, skončí pracovní volno a Vy byste měla začít pracovat dle své původní pracovní smlouvy. Zaměstnavatel je Vám povinen přidělovat práci dle pracovní smlouvy a v místě výkonu práce dle pracovní smlouvy. Jestliže takové místo nemá, protože u něho v důsledku organizačních změn došlo ke snížení počtu pracovních míst nebo k jejich přerozdělení, pak Vám může dát výpověď pro nadbytečnost, se kterou se pojí také nárok na odstupné, ale samozřejmě také výpovědní doba. Pracovní poměr by Vám skončil na konci dubna. Po celou tuto dobu byste bud byla na překážkách ze strany zaměstnavatele a dostávala náhradu mzdy a nebo byste pracovala, za předpokladu, že by šlo o práci v souladu s pracovní smlouvou. Pokud byste požádala o zkrácení pracovního úvazku a zaměstnavatel Vám vyhověl, pak je nutno počítat s tím, že se náhrada mzdy i odstupné bude počítat z příjmu odpovídajícího tomu zkrácenému úvazku. Jestliže by zaměstnavatel se zkráceným úvazkem nesouhlasil, není to důvod pro výpověď z nadbytečnosti, je třeba si na toto dát pozor.

5) O společném postupu při návratu z rodičovské dovolené se zaměstnavateli můžete ozvat tak nějak přiměřeně, například před Vánoci, můžete mailem i písemně, je to vhodné proto, abyste oba měli určitou dobu na rozhodování a na přípravu postupu, na tom, že musíte v únoru oba dva být připraveni plnit své závazky vyplývající z platné pracovní smlouvy.

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Výdělečná činnost na MD a RD

Téma: přivýdělek na rodičovské dovolené

09.09.2017

Dobry den, jsem zdravotni sestra s platnou pracovni smlouvou na dobu neurcitou. Nyni jsem na rodicovske dovolene, pobiram rodicovsky prispevek a mam moznost hlidani a navratu do sveho zamestnani na svou starou pozici zdravotni sestry na dva dny v tydnu. Je toto mozne, muzu dva dny v tydnu pracovat u sveho zamestnavatele na svou starou pracovni smlouvu a soucasne pobirat rodicovsky prispevek? Jak jinak by slo pracovat pro sveho zamestnavatele nekolik dni v tydnu a neprijit o rodicovsky prispevek? Je mozny nejaky dodatek, ci smlouva o provedeni prace? Dekuji

Dobrý den,

jestliže jste na rodičovské dovolené, pak můžete pro svého zaměstnavatele pracovat pouze na jiný druh práce, než jste pracovala před nástupem na mateřskou dovolenou. Zákoník práce totiž nepřipouští u téhož zaměstnavatele výkon prací stejného druhu na základě jiného pracovněprávního vztahu (§ 34b odst. 2 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění).
Pokud se jedná o stejnou práci pro stejného zaměstnavatele, pak jediné řešení je ukončit rodičovskou dovolenou a dodatkem ke smlouvě snížit úvazek - může být i na dobu přesně vymezenou.

Výdělečná činnost u pobírání rodičovského příspěvku není omezená.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce v platném znění

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Petra Kuntošová
Kategorie dotazu: Výdělečná činnost na MD a RD

Téma: přivýdělek na rodičovské dovolené - daně

09.09.2017

Dobrý den,jsem na mateřské dovolené pobírání rodičovský příspěvek.Nyni se mě naskytla příležitost jít každý víkend na brigádu.Tak se chci zeptat zdali budu muset platit nějaké daně z příjmů či vůbec někde hlásit že dělám brigádu?
děkuji

Dobrý den,

pokud si budete přivydělávat na dohodu o provedení práce, tak z příjmu plynoucího na základě dohody o provedení práce, pokud jeho výše nepřekročí částku 10 000 Kč za kalendářní měsíc, sráží zaměstnavatel při výplatě daň vybíranou srážkou podle zvláštní sazby daně ve výši 15 %, avšak jen v případě, že nepodepíšete u tohoto zaměstnavatele prohlášení k dani. Příjem z dohody o provedení práce pak tvoří samostatný daňový základ, po uplatnění srážkové daně už ho nemusíte nikde vykazovat.

Pokud se jedná o výdělečnou činnost u jiného zaměstnavatele, tak zde je nutno jen respektovat zákoník práce, který v § 304 uvádí, že zaměstnanci (i na rodičovské dovolené) mohou vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Omezení se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce v platném znění
Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Petra Kuntošová
Kategorie dotazu: Výdělečná činnost na MD a RD

Téma: Práce při pobírání rodičovského příspěvku

06.09.2017

Dobrý den. Chci se zeptat. Do února 2018 budu pobírat RP ale dostala sem pracovní nabídku od října mohu nastoupi. Mohu na mateřské jít na HPP A neseberou mi mateřskou?

Dobrý den,
jestli jsem správně pochopila, již nedostáváte peněžitou pomoc v mateřství, ale jste příjemcem rodičovského příspěvku. U této dávky není Váš příjem, ani objem práce vůbec rozhodující. Rodičovský příspěvek budete dostávat dál, jen je třeba dodržet podmínku, že dítě do dvou let nesmí navštěvovat předškolní zařízení více než 46 hodin v měsíci. U staršího dítěte již není docházka vůbec sledována.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Výdělečná činnost na MD a RD

Téma: Nástup k novému zaměstnavateli během rodičovské dovolené

06.09.2017

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené s druhým dítětem a pobírám rodičovský příspěvek až do konce dubna 2018, kdy bude mít dítě 3 roky. U mého zaměstnavatele jsem na HPP na dobu neurčitou. Dostala jsem nabídku od jiného zaměstnavatele v jiném oboru s nástupem již od 11/2017. Vím, že nový HPP uzavřít mohu, jen to musím oznámit stávajícímu zaměstnavateli. Můj dotaz zní zda stačí s původním zaměstnavatelem pak sepsat ukončení pracovního poměru až ke konci dubna 2018, a zda mohu nechat pobírání rodičovského příspěvku tak, jak jej mám nastavený doteď, tj, také do konce dubna 2018. A přitom už pracovat pro někoho jiného v jiném oboru. Děkuji.
Hezký den.

Dobrý den.
Během rodičovské dovolené můžete mít uzavřený pracovní poměr u jiného zaměstnavatele. První pracovní den následující po skončení rodičovské dovolené byste měla nastoupit do zaměstnání, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak. Pokud se se zaměstnavatelem dohodnete na ukončení pracovního poměru, skončí pracovní poměr sjednaným dnem. K uzavření dohody však nelze zaměstnavatele nutit. K jednostrannému skončení pracovního poměru slouží výpověď – byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, která činí zpravidla 2 měsíce, nebyla-li sjednána výpovědní doba delší, a počíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi. Pro případ, že by zaměstnavatel se skončením pracovního poměru nesouhlasil, doporučuji zahájit jednání o skončení pracovního poměru s takovým předstihem, abyste event. mohla podat výpověď a výpovědní doba uplynula během rodičovské dovolené.
Při pobírání rodičovského příspěvku můžete být výdělečně činná, změna zaměstnání nemá na pobírání dávky žádný vliv. Na volbě rodičovského příspěvku není třeba nic měnit.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Výdělečná činnost na MD a RD

Téma: Výdělečná činnost po dobu rodičovské dovolené

02.09.2017

Dobrý den, mám dotaz ohledně výdělečné činnosti při rodičovské dovolené. Jsem zaměstnána na hlavní pracovní poměr jako učitelka ZŠ a mám smlouvu na dobu neurčitou. Nyní čerpám mateřskou dovolenou po jejím skončení začnu čerpat rodičovský příspěvek. Můj stávající zaměstnavatel mi nabízí možnost chodit na 4 hodiny v týdnu do práce. Nabízí mi pro tento účel smlouvu na zkrácený pracovní úvazek. Mne zajímá zda tato smlouva nějak nenaruší moji stávající smlouvu až se budu chtít opět vrátit do práce a hlavně pokud bych po skončení této rodičovské dovolené opět otěhotněla a měla druhé dítě zda by se výše mateřské nevypočítávala pouze z toho zkráceného úvazku? A nebylo by pro mne tedy výhodnější aby mi zaměstnavatel dal např. dohodu o provedení práce či dohodu o pracovní činnosti? Předem děkuji za odpověď.

Vážená paní,

v souladu s ustanovením § 34b odst. 2 zákoníku práce platí, že: "zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny." To znamená, že uzavření dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti není vhodné.

Doporučuji uzavřít dodatek k pracovní smlouvě na dobu např. dvou let, kterým dojde k zkrácení úvazku např. na 0,2 stanovené týdenní pracovní doby.

Pokud se týká nároku na další peněžitou pomoc v mateřství na to zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění také pamatuje. Pro nárok na PPM se doba rodičovské dovolené i neplaceného volna do 4 let věku dítěte posuzuje jako doba účasti na nemocenském pojištění. PPM náleží při narození dalšího dítěte i bez návratu do zaměstnání. V praxi to znamená, že matce, u níž při nástupu na další PPM trvá pracovní poměr, nárok na další PPM vzniká vždy.
Nebude-li mít matka v rozhodném období žádný příjem ze zaměstnání (např. z důvodu čerpání rodičovské dovolené) nebo není-li v rozhodném období alespoň 7 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ, považuje se za rozhodné období první předchozí kalendářní rok, v němž měla matka započitatelný příjem a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ. Z tohoto příjmu se určí denní vyměřovací základ pro výpočet další PPM.
Vzniká-li za trvání stejného zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte nárok na PPM, porovnává se denní vyměřovací základ před redukcí s denním vyměřovacím základem před redukcí u předchozího dítěte. Matce náleží PPM z vyměřovacího základu, který je pro ni výhodnější.

To znamená zjednodušeně řečeno, pokud se Vám narodí dítě do čtyř let od narození prvního dítěte, bude Vaše peněžitá pomoc v mateřství stejná jako u prvního dítěte.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Výdělečná činnost na MD a RD

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

Legislativní příručka pro rodiče

NEBOJUJTE SE ZÁKONY 2017
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články
- zašleme zdarma ve formátu .pdf  Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

DOKÁŽEME SE DOMLUVIT
jak posilovat schopnost dětí zvládat náročné situace

NOVÉ ŠANCE v Praze, Olomouci a Ústí nad Labem
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
leden až červen 2018

Nové šance

NA SPOLEČNÉ VLNĚ - mentoringový kurz
techniky provázení a mentorování, osvědčená metodika podpory sólo rodičů ze Skotska
Staňte se mentorkou


DALŠÍ APERIO KURZY PRO RODIČE

APERIO PRŮVODCE PORODNICEMI

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START! 2017

Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40.000,- kč

Chcete pomáhat s námi, přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.