Aperio

Online poradna pro rodiče, dotazy

Téma: Zaměstnání těhotné

16.12.2018

Dobrý den,

jsem absolventka vysoké školy a momentálně jsem v 5. měsící těhotenství. Dosud jsem pracovala pouze na DPP tudiž jsem bez praxe ale o práci jsem přišla. Mám nějaké možnosti jak si přivydělat připadne je možné se nechat ještě i zaměstnat?Nebo mám nárok se přihlásit na ÚP? Nechci sedět doma, když jsem bez zdravotních problémů.

Děkuji moc

Dobrý den,
žádný zákon nebrání tomu, aby se těhotná nechala zaměstnat a ani tomu, aby se těhotná nechala zaregistrovat jako uchazeč o zaměstnání a aktivně si zaměstnání hledala. Pokud nebudete zaměstnaná, nebudete účastna nemocenského pojištění a nevznikne Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Pokud byste ale zaměstnání získala, tak by se Vám započítala v posledních dvou letech před nástupem na dávku i doba studia na vysoké škole. Fakt, že budete evidována na úřadu práce sám o sobě neznamená, že by Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství vznikl.
S pozdravem

Vaše Aperio
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Téma: Ukončení pracovního poměru po RD, podpora v nezaměstnanosti

10.12.2018

Dobrý den, k 27.12. mi končí rodičovská dovolená. Včera jsem byla na jednání se zaměstnavatelem, kde mi bylo sděleno, že moje místo již neexistuje a domluvili jsme se na rozvázání pracovního poměru s odstupným. Ráda bych se zeptala na to jak postupovat při registraci k evidenci na pracovním úřadě. Měla jsem za to (tak jak jsem se dočetla v několika článcích), že pokud se přihlásím do 3 kalendářních dnů od ukončení pracovní smlouvy, budou mi potom vypláceny dávky z průměrného příjmu z posledního zaměstnání. Dnes mi telefonicky sdělila paní z pracovního úřadu, že to tak není a vzhledem k tomu, že dítěti nejsou 4 roky (mladšímu synovi budou 27.12. 3 roky), je počítána jako základ pro výpočet dávky částka z rodičovské dovolené. Je tedy třeba se hlásit do 3 dnů od ukončení pracovního poměru, abych v případě, že nejadu místo dostatečně rychle, dostávala dávku v nezaměstnanosti vyšší nebo opravdu částka podpory se bude pohybovat okolo 4.000 Kč ať se nahlásím kdykoli. Velice děkuji za Vaši pomoc a přeji Vám krásný den.

Dobrý den,
pracovnice ÚP má pravdu, pokud ukončíte pracovní poměr zároveň s ukončením rodičovské dovolené, náleží Vám pouze minimální podpora.
Výše podpory v nezaměstnanosti se stanoví z průměrného měsíčního čistého výdělku, kterého uchazeč dosáhl ve svém posledním zaměstnání takto:
1.–2. měsíc ve výši 65 %, 3.–4. měsíc ve výši 50 % a od 5. měsíce ve výši 45 %.
Údaj o výši průměrného čistého výdělku je uveden v Potvrzení o zaměstnání, které je zaměstnavatel povinen vydat při skončení zaměstnání na žádost zaměstnance. Vzor Potvrzení je možno získat na http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/formulareobcana.
Orientační kalkulačka výpočtu podpory v nezaměstnanosti:
http://www.penize.cz/kalkulacky/podpora-v-nezaměstnanosti
Maximální výše podpory činí 16 682 Kč měsíčně.
Minimální podpora v nezaměstnanosti náleží uchazeči, jehož poslední činností byla „náhradní doba“, tj. péče o dítě do čtyř let věku.
Minimální podpora činí platná pro rok 2018:
první dva měsíce 4 315 Kč měsíčně, další dva měsíce 3 452 Kč měsíčně, zbývající měsíc/e 3 164 Kč měsíčně.

Řešením je na několik dní nastoupit zpět do zaměstnání a pracovní poměr ukončit dohodou z důvodu péče o dítě třeba až na konci roku, popř. v lednu. Pak se podpora vypočítá z výdělku, kterého jste dosahovala v ty dny, kdy jste do zaměstnání chodila / podmínka je registrovat se do 3 dní od ukončení pracovního poměru/.

Právní předpisy
zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

S pozdravem

Vaše Aperio
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Téma: Podpora v nezaměstnanosti

09.12.2018

Dobrý den,
prosím o radu.Po skončení rodičovské dovolené jsem dala v zaměstnání výpověď a nastoupila do nové.Tam jsem byla zhruba dva měsíce a dostala jsem výpověď.Když pujdu na úřad práce z čeho se mi bude počítat výše podpory v nezaměstnanosti? děkuji za odpověď

Vážená paní,

výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci se stanoví podle § 50 odst. 1 zákona o zaměstnanosti procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku,37) který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období podle pracovněprávních předpisů;38) pokud se u něho tyto pracovněprávní předpisy neuplatňovaly vzhledem k úpravě stanovené zvláštními právními předpisy pro právní vztah, ve kterém vykonával své poslední ukončené zaměstnání, zjistí se pro účely podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci jeho průměrný měsíční čistý výdělek obdobně podle pracovněprávních předpisů.38)
Zjednodušeně řečeno podpora v nezaměstnanosti se bude vypočítávat z průměrného výdělku ve Vašem posledním zaměstnání.

S pozdravem

Vaše Aperio
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Téma: Bez zaměstnavatele

08.12.2018

Dobry den, nenasla jsem zde obdobny pripad, tak snad mi poradite...
Jsem na rodicovske dovolene, bude mi koncit zacatkem pristiho roku a chtela jsem se spojit se svym zamestnavatelem ohledne domluvy o nastupu. Po emailu, poste na sidlo, kdy se mnou nikdo nekomunikoval jsem zjistila, ze firma byla prodana nekomu do polska (v aresu je u daneho aktivniho IČ veden jako jediny spolecnik/jednatel nejaky polak). Pobocka v ostrave, kde jsem pracovala ja, jiz neexistuje a ja nemam ani vypoved, zapoctovy list ani evidencni listy duch.poj. po dobu me rodicovske dovolene. Existuje pravni pomoc pro vymahani odstupneho nebo alespon kontaktu a domluve na vypovedi? Na podporu z UP nemam pry narok bez techto dokladu o ukonceni a nevim, jak vymahat odstupne a sve doklady. Dekuji za pomoc

Dobrý den, Vážená paní,
v dotaze uvádíte, že firma byla prodána, takže mohlo dojít dle zákoníku práce k přechodu práv a povinností, a u těch zaměstnanců, kde by „nový“ zaměstnavatel nemohl naplnit podmínky stávající pracovní smlouvy musel být řádně ukončen pracovní poměr. Od svých bývalých spoluzaměstnanců byste mohla získat informace, kdy se tak stalo a kdy byla pobočka v Ostravě zrušena. Informace o firmě by Vám také mohli vyhledat na úřadu práce, ale jen v případě insolvence firmy.
Pokud firma již neexistuje, pak nemáte po kom odstupné vymáhat. Právní pomoc poskytují advokáti, ale myslím, že v tomto případě, ani advokát nemá, jak Vám pomoci, pokud firma skutečně neexistuje.
Co se týká doložení toho, že Váš pracovní poměr byl ukončen, nemáte v rukou dohodu o ukončení nebo výpověď z pracovního poměru a chcete si hledat práci prostřednictvím úřadu práce, tak se pokuste dohodnout s úřadem práce, jakým jiným způsobem můžete toto doložit, zda by úřadu postačilo, např.:
• Požádáte Českou správu sociálního zabezpečení o kopii evidenčního listu důchodového pojištění
• Požádáte Vaši zdravotní pojišťovnu o vystavení dokladu o pojištěných dobách.
V řešení této situace (jak doložit ukončení pracovního poměru, když zaměstnavatel již neexistuje) by Vám mělo Generální ředitelství úřadu práce, kontakt naleznete zde: http://portal.mpsv.cz/upcr/gr.
Přeji Vám hezký advent.

Vaše Aperio
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Téma: Evidence uchazečů o zaměstnání

07.12.2018

Dobrý den,

mám dotaz ohledně peněžité pomoci v mateřství a současné registraci na úřadu práce. Dnes, to je 29.11., bych měla začít pobírat peněžitou pomoc v mateřství, na kterou mám nárok. Smlouva v práci mi skončila během těhotenství, a tak jsem se zaregistrovala na úřadu práce. Dnes jsem tam šla oznámit, že začínám pobírat mateřskou a předpokládala jsem, že budu z evidence ÚP vyřazena. Paní mi ale sdělila, že mě vyřadí až po porodu, že zůstanu registrovaná, jen už nebudu pobírat podporu z ÚP. To se mi zdá zvláštní. Přijde mi vůbec peněžitá pomoc v mateřství, když zůstanu registrovaná na úřadu práce? A v případě, že v evidenci ÚP zůstanu, jak to řešit na pojišťovně? Mám jim nahlásit, že pobírám PPM nebo zůstat vedena jako evidovaná na ÚP?

Moc děkuji za odpověď a přeji hezký den.

Dobrý den, je to opravdu tak,
krajská pobočka Úřadu práce uchazeči o zaměstnání ukončí vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání dnem, kdy nastala některá ze skutečností bránících zařazení nebo vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání, s výjimkou skutečností – uchazeč o zaměstnání je uznán dočasně neschopným práce, pobírá peněžitou pomoc v mateřství v době před porodem a 6 týdnů po porodu; a to na základě osobního nebo písemného oznámení uchazeče o zaměstnání. Takže opravdu Vás vyřadí až na počátku 7. týdne po porodu. Vaše povinnost končí v podstatě opravdu ohlášením faktu, že jste započala pobírat PPM. Doporučuji ohlášení provést písemně, nechat si na podatelně příslušného úřadu potvrdit přijetí a tím máte vše "pokryto". Jako příjemce PPM budete nadále státním pojištěncem zdravotního pojištění. Doporučuji ve zdravotní pojišťovně jen pro jistotu ověřit, že jste evidována správně a že Vás jako státního pojištěnce z důvodu pobírání PPM vedou.
S pozdravem

Vaše Aperio
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Téma: Nezaměstnanost

03.12.2018

Dobrý den,

Chtěla bych vás moc poprosit, jestli by jste mi poradili jak si vypočítám podporu v nezaměstnanosti. V poslednich dvou letech jsem byla do 31.12.2017 na rodičovské dovolené. Poté jsem byla vedena na PÚ do 31.5.2018 a nyní pracuji od 1.6.2018-30.11.2018 s měsíčním výdělkem 17tis čistého. Zajímalo by mě jak se v tomhle případě počítá podpora, když od 1.12.2018 se přihlásím na PÚ. Moc děkuji za případnou pomoc a přeji Vám hezký den.

Dobrý den,

v posledních 2 letech před evidencí na ÚP (dne 1.12.2018) jste splnila dobu účasti na důchodovém pojištění alespoň po dobu 12 měsíců, proto Vám nárok na podporu v nezaměstnanosti vznikne. Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období podle pracovněprávních předpisů. Procentní sazba podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku. Délka podpůrčí doby u osob do 50 let věku činí 5 měsíců.

Související ustanovení:
§ 39 zákona o zaměstnanosti
(1) Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který
a) získal v rozhodném období (§ 41) zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění podle zvláštního právního předpisu v délce alespoň 12 měsíců (dále jen „předchozí zaměstnání“); překrývají-li se doby důchodového pojištění, započítávají se jen jednou,
b) požádal krajskou pobočku Úřadu práce, u které je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání, o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti a
c) ke dni, k němuž má být podpora v nezaměstnanosti přiznána, není poživatelem starobního důchodu.
...

41
(1) Rozhodným obdobím pro posuzování nároků na podporu v nezaměstnanosti a podporu při rekvalifikaci jsou poslední 2 roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.
(2) Není-li splněna podmínka stanovená v § 39 odst. 1 písm. a) předchozím zaměstnáním, lze tuto podmínku splnit i započtením náhradní doby zaměstnání. Do předchozího zaměstnání se nezapočítává doba důchodového pojištění získaná zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností v době vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání (§ 25 odst. 1 a 3) a krátkodobým zaměstnáním. Překrývají-li se doba důchodového pojištění získaná zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností a náhradní doba zaměstnání, započítává se do předchozího zaměstnání přednostně doba důchodového pojištění získaná zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností.
(3) Za náhradní dobu zaměstnání se považuje doba
...
c) osobní péče o dítě ve věku do 4 let,
...

§ 48
Uchazeč o zaměstnání, kterému v posledních 2 letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání neuplynula celá podpůrčí doba a po uplynutí části podpůrčí doby získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění podle zvláštního právního předpisu v délce alespoň 3 měsíců, má nárok na podporu v nezaměstnanosti po celou podpůrčí dobu. Jestliže získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce kratší než 3 měsíce, má uchazeč o zaměstnání nárok na podporu v nezaměstnanosti po zbývající část podpůrčí doby. Současně musí být splněna podmínka celkové doby předchozího zaměstnání [§ 39 odst. 1 písm. a)].

Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci
§ 50
(1) Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl u uchazeče o zaměstnání zjištěn a naposledy používán pro pracovněprávní účely v jeho posledním ukončeném zaměstnání v rozhodném období podle pracovněprávních předpisů; pokud se u něho tyto pracovněprávní předpisy neuplatňovaly vzhledem k úpravě stanovené zvláštními právními předpisy pro právní vztah, ve kterém vykonával své poslední ukončené zaměstnání, zjistí se pro účely podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci jeho průměrný měsíční čistý výdělek obdobně podle pracovněprávních předpisů.
(2) Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci u uchazeče o zaměstnání, který naposledy před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání vykonával samostatnou výdělečnou činnost, se stanoví procentní sazbou z posledního vyměřovacího základu v rozhodném období přepočteného na 1 kalendářní měsíc.
(3) Procentní sazba podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. V případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Ukončil-li uchazeč o zaměstnání sám nebo dohodou ve stejný den více zaměstnání, z nichž alespoň jedno bylo ukončeno z vážných důvodů, náleží mu podpora v nezaměstnanosti ve výši procentní sazby podpory v nezaměstnanosti podle věty první. Vykonával-li uchazeč o zaměstnání jako poslední před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání samostatnou výdělečnou činnost, ustanovení věty druhé se nepoužije. Procentní sazba podpory při rekvalifikaci činí 60 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.

S pozdravem

Vaše Aperio
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Téma: Zánik zaměstnavatele a vhodnost registrace na ÚP

03.12.2018

Dobry den, mela bych na Vas dotaz ohledne prechodu z materske na rodicovskou a registraci na UP.
Je to trochu slozitejsi, ale snad se mi povede se vyjadrit srozumitelne a poradite mi.

Otehotnela jsem v zari 2017, kdy jsem byla v prac.pomeru na dobu neurcitou, od zacatku ledna 2018 jsem byla na nemocenske a z te jsem v kvetnu presla na materskou a 15.cervna porodila. V prubehu nemocenske jsem se dozvedela, ze mi zamestnavatel ukoncil k 31.12.2017 na dohodu prac.pomer z duvodu ruseni pobocky, kde jsem pracovala, a ze jsem v tzv. ochranne lhute a ze se nemusim bat o to, ze bych prisla o PPM a az prejdu z materske, ktera mi konci v listopadu, na rodicovskou tak se mam registrovat na UP, aby byl za me veden stat, jako platce zdravotniho pojisteni.
Tak jsem se chtela zeptat, jestli se mam registrovat na UP do evidence zajemcu nebo ne. Pokud ano, mela bych i narok na podporu, kdyz jsem na rodicovske? Nebo sese registrovat nemusím?

Jeste jednou dekuji za odpoved, snad byl dotaz srozumitelny. Hezky den

Dobrý den,
na ÚP se budete registrovat v době, kdy budete mít zájem o zprostředkování zaměstnání. Dříve to není vhodné. V evidenci ÚP musíte spolupracovat s ÚP, chodit na dohodnuté schůzky, obcházet zaměstnavatele a domnívám se, že při dnešní míře nezaměstnanosti, by Vám ÚP velmi rychle našel vhodné zaměstnání. Vy ale v tuto chvíli asi ještě nejste připravena do zaměstnání nastoupit.
Zdravotní pojištění za Vás bude stát, jako za příjemce rodičovského příspěvku – stačí si dojít na Vaši ZP s rozhodnutím o přiznání RP a zde se nechat zapsat jako osoba pobírající RP.

S pozdravem

Vaše Aperio
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Téma: Nezaměstnanost

28.11.2018

Dobrý den, odkázali mne na vás ze Státního úřadu inspekce práce. Řeším situaci, kdy jsem se po rodičovské dovolené s dvojčaty chtěla vrátit do zaměstnání, zjistila jsem, že původní společnost majitel prodal a s novým majitelem jsem se na pokračování pracovního poměru nedohodla. Ukončila jsem tedy pracovní poměr v listopadu 2018, avšak zaměstnavatel mi nedal žádné dokumenty související s odchodem ze zaměstnání. Na mé výzvy nereaguje, s účetní firmou kterou měl již také nespolupracuje, nová není. Na Úřadu práce, kde díky nedoložení potřebných dokumentů nemohu pobírat podporu v nezaměstnanosti, mne odkázali na zmíněný Inspektorát, kde mi bylo doporučeno probrat situaci s vámi. Děkuji za váš čas a předem děkuji za odpověď. S pozdravem

Dobrý den, Vážená paní,
pokud Vám zaměstnavatel odmítá vydat potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list) porušuje tak ustanovení § 313 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Údaje rozhodné pro posouzení nároku o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti je zaměstnavatel povinen uvést na žádost zaměstnance v odděleném potvrzení, toto potvrzení však pro úřad práce nepotřebujete, protože budete dostávat tzv. minimální podporu nikoliv podporu dle Vašeho průměrného výdělku u zaměstnavatele. Přesto však potřebujete „zápočtový list“, aby úřad práce věděl, že Vám nikde netrvá pracovní poměr.

Ukončení pracovního poměru byste mohla úřadu práce dle mého názoru doložit i také tím, že máte se zaměstnavatelem podepsanou dohodu o ukončení pracovního poměru (nevím však jak jste pracovní poměr ukončila). Dále někdy úřad práce uzná jako potvrzení o ukončení pracovního poměru to, když donesete potvrzení z Vaší zdravotní pojišťovny a příslušné správy sociálního zabezpečení, že Vás zaměstnavatel z pojištění odhlásil (měl by zde doložit i způsob ukončení pracovního poměru).Zkuste se o tomto na úřadu poradit; poraďte se ne metodickém pracovišti úřadu práce nebo konzultujte s Generálním ředitelstvím úřadu práce.

Pokud dohodu o ukončení pracovního poměru nemáte, pak znovu písemně doporučeným dopisem s dodejkou vyzvěte zaměstnavatele, aby splnil svoji zákonnou povinnost a potvrzení o zaměstnání Vám vystavil a doručil.

Uvádíte, že jste se obrátila na inspekci práce. Domnívám se, že do kompetence inspekce práce samozřejmě tato problematika patří (viz zákon č. 251/2005 S., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů). Dle mého názoru Vás úředník na inspekci práce „odbyl“, na druhé straně, ale nevím, jakým způsobem jste inspekci práce kontaktovala (nejlépe by bylo napsat podnět na prošetření postupu zaměstnavatele). Inspekce práce tomuto zaměstnavateli může uložit pokutu za nedodržení zákoníku práce, může jej upozornit na porušení, uložit lhůtu k odstranění nedostatků, může učinit následnou kontrolu, ale nemůže mu uložit povinnost, aby plnil.

V případě, že tak neučiní, potvrzení Vám nevydá, musíte se domáhat této povinnosti soudní cestou a dále z tohoto důvodu můžete uplatnit u soudu vůči tomuto zaměstnavateli náhradu škody, která spočívá v ušlé podpoře v nezaměstnanosti, popřípadě v ušlém výdělku, kterého byste mohla dosáhnout u jiného zaměstnavatele.

SHRNUTÍ:
 dohoda na úřadu práce nebo Generálním ředitelství úřadu práce, jakým jiným způsobem můžete doložit ukončení pracovního poměru – viz text shora;
 znovu se písemně obrátit na inspekci práce, popřípadě na nadřízený orgán konkrétního inspektora;
 krajní řešení soud.

S pozdravem a přáním všeho dobrého

Vaše Aperio
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 
 

Přispějte na vznik Linky pro mámy a táty


Díky vám budeme moci poskytnout rodičům PRVNÍ POMOC v krizi
tak, aby se co nejméně dotkla jejich dětí.


 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

PEČUJETE O DĚTI NEBO PARTNERA S DUŠEVNÍMI PROBLÉMY?
Dodáme vám energii a pomůžeme vám vyrovnat se s vaší situací,
abyste mohli být rodině pevnou oporou.
Přihlaste se do programu Naberte dech!

Naberte dech

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.