Aperio

Online poradna pro rodiče, dotazy

Téma: Ukončení pracovního poměru na RD

20.04.2018

Dobry den,
Dostala jsem informaci, ze zamestnavatel rusi prazskou pobocku. Ja mam u nej pracovni smlouvu na dobu neurcitou (pracuji tam 11 let), momentalne jsem doma s druhym ditetem. K 12.4. 2018 mi skoncila materska a od 13.4. jsem pozadala zamestnavatele o cerpani radne dovolene (jeste jsem nic netusila..). Tu budu cerpat do 31.5. a pak nastoupim na rodicovskou.
Podle informaci na webu jsem pochopila, ze pocas cerpani dovolene nejsem v ochranni dobe. Predpokladam teda, ze vypoved bude platna, ale pocas rodicovske budu ve vypovedni dobe. Co z toho pro mne vyplyva? Myslim ohledne pobirani rodicovske, placeni zdrav., soc. pojisteni, moznosti privydelku pocas rodicovske..? Je pro mne lepsi domluvit si ze zamestnavatelem, ze vypovedni doba skonci k 31.5. a tedy na rodicovskou nastoupim jako nezamestnana? Jaky to ma dopad na horeuvedene oblasti..?
Prip. muzu cerpani dovolene rychle ukoncit abych byla na rodicovske a byla chranena pred vypovedi..?
A taky, mam pravo na odstupne 5 platu (protoze ty 2 mesice nemuzu odpracovat) nebo jen 3?
Predem moc dekuji.

Dobrý den,
máte pravdu v tom, že v době čerpání dovolené nejste chráněna pro ti výpovědi. U výpovědi platí, že od prvního dne následující měsíce po podání výpovědi začíná běžet dvouměsíční výpovědní lhůta a pracovní poměr tak skončí až po uplynutí této lhůty. Pokud však v době této výpovědní lhůty nastoupíte na rodičovskou dovolenou, lhůta se zastavuje a doběhne až po vyčerpání rodičovské dovolené. Po tuto dobu jste tedy vedená stále jako zaměstnanec na RD. Zdravotní pojištění za Vás platí stát, sociální se platí jen z výdělku, který v tu dobu nemáte, ale doba péče o dítě do věku 4let se započítává do důchodu jako doba náhradní.
V zákoníku práce však najdeme úpravu, kdy i ženám na MD či RD může dát výpověď a je to za situace, kdy se a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část. Pokud zaměstnavatel ruší pobočku, výpověď Vám tedy může dát i v době čerpání RD.

V případě, že Vám dá zaměstnavatel výpověď v době čerpání RD, pak již samozřejmě RD čerpat nebudete a budete pobírat pouze rodičovský příspěvek. I tehdy za Vás bude platit zdravotní pojištění stát a, vše bude jak je výše uvedeno.

Na odstupné je nárok v případě, že byla dána výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele, přemístění zaměstnavatele, z důvodu nadbytečnosti nebo i tehdy pokud pracovní poměr byl rozvázán z těchto důvodů dohodou. Odstupné náleží ve výši nejméně:
• jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok;
• dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky;
• trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Zákon č. 48/1997 Sb. o veřejném zdravotním pojištění

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Téma: nárok na podporu v nezaměstnanosti po skončení nároku na rodičovský příspěvek

20.04.2018

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jestli budu mít nárok na podporu nezaměstnanosti. V srpnu mi totiž končí rodičovská dovolená a zaměstnavatele jsem před rodičovskou dovolenou neměla rok. Jsem ale podruhé těhotná a termín bych měla mít v říjnu. Mohla bych mít tedy nárok na podporu v nezaměstnanosti a pokud ano, na jak dlouhou dobu bych ho mohla uplatňovat. Děkuji za odpověď

Dobrý den,

nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč, který splní tyto podmínky:
v rozhodném období získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností (popř. započítáním náhradní doby zaměstnání) alespoň 12 měsíců důchodového pojištění, požádal úřad práce o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti.
K žádosti se přikládají další dokumenty: evidenční list důchodového pojištění, potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti, rodné listy dětí apod.
Rozhodné období
Rozhodným obdobím pro posuzování nároků na podporu v nezaměstnanosti jsou poslední dva roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.
Do rozhodného období se započítává i náhradní doba zaměstnání, tj. zejména doba péče o dítě do čtyř let věku, resp. do 10 let věku v případě, že se jedná o osobu závislou na péči jiné osoby alespoň ve stupni I.
Doba poskytování podpory v nezaměstnanosti
Doba pro poskytování podpory v nezaměstnanosti (tzv. podpůrčí doba) činí u uchazeče o zaměstnání:
do 50 let věku pět měsíců,
od 50 do 55 let věku osm měsíců,
nad 55 let věku 11 měsíců.
Pro délku podpůrčí doby je rozhodující věk uchazeče dosažený ke dni podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti.
Výše podpory v nezaměstnanosti se stanoví z průměrného měsíčního čistého výdělku, kterého uchazeč dosáhl ve svém posledním zaměstnání takto:
1.–2. měsíc ve výši 65 %, 3.–4. měsíc ve výši 50 % a od 5. měsíce ve výši 45 %.
Údaj o výši průměrného čistého výdělku je uveden v Potvrzení o zaměstnání, které je zaměstnavatel povinen vydat při skončení zaměstnání na žádost zaměstnance.

Minimální podpora v nezaměstnanosti náleží uchazeči, jehož poslední činností byla „náhradní doba“, tj. péče o dítě do čtyř let věku.
Minimální podpora činí: první dva měsíce 4 315 Kč měsíčně, další dva měsíce 3 452 Kč měsíčně, zbývající měsíc/e 3 164 Kč měsíčně. Což je Váš případ. Podpora v nezaměstnanosti Vám bude náležet do narození dalšího dítěte a vzniku nároku na další dávku rodičovského příspěvku.

Právní úprava:
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Petra Kuntošová
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Téma: Podpora v nezaměstnanosti

10.04.2018

Dobrý den,

chtěl bych se zeptat zda lze uplatnit nárok na podporu v nezaměstnanosti když pracovní smlouva trvala od 1.4.2017 až do 31.3.2018 tj. 1 rok. Nicméně důchodové pojištění prý za 1. a 2. dubna nebylo odvedeno, protože tyto dny vyšly na víkend a proto prý nárok na podporu zaniká, jelikož chybí tyto dva dny (pracovní smlouva je však psaná od 1.4.2017). Ptám se za svou matku, která předtím byla na mateřské dovolené, pak na úřadu práce, kde dostala práci na zmíněný rok a teď když chtěla požádat o podporu v nezaměstnanosti, tak žádost byla odmítnuta z důvodu nezaplacení důchodového pojištění za první dva dubnové dny. Jak to tedy ve skutečnosti je?

Předem mnohokrát děkuji

Dobrý den,

nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč, který splní tyto podmínky:
- v rozhodném období získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností (popř. započítáním náhradní doby zaměstnání) alespoň 12 měsíců důchodového pojištění,
- požádal úřad práce o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti.
Formulář žádosti o podporu v nezaměstnanosti lze vyhledat na
http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/formulareobcana.
K žádosti se přikládají další dokumenty: evidenční list důchodového pojištění, potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti, rodné listy dětí apod.
Rozhodným obdobím pro posuzování nároků na podporu v nezaměstnanosti jsou poslední dva roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.
Do rozhodného období se započítává i náhradní doba zaměstnání, tj. zejména doba péče o dítě do čtyř let věku, resp. do 10 let věku v případě, že se jedná o osobu závislou na péči jiné osoby alespoň ve stupni I.
Doba pro poskytování podpory v nezaměstnanosti (tzv. podpůrčí doba) činí u uchazeče o zaměstnání:
do 50 let věku pět měsíců,
od 50 do 55 let věku osm měsíců,
nad 55 let věku 11 měsíců.
Pro délku podpůrčí doby je rozhodující věk uchazeče dosažený ke dni podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti.
Výše podpory v nezaměstnanosti se stanoví z průměrného měsíčního čistého výdělku, kterého uchazeč dosáhl ve svém posledním zaměstnání takto:
1.–2. měsíc ve výši 65 %, 3.–4. měsíc ve výši 50 % a od 5. měsíce ve výši 45 %.
Údaj o výši průměrného čistého výdělku je uveden v Potvrzení o zaměstnání, které je zaměstnavatel povinen vydat při skončení zaměstnání na žádost zaměstnance. Vzor Potvrzení je možno získat na http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/formulareobcana.
Orientační kalkulačka výpočtu podpory v nezaměstnanosti:
http://www.penize.cz/kalkulacky/podpora-v-nezamestnanosti
Maximální výše podpory činí 16 682 Kč měsíčně.
Minimální podpora v nezaměstnanosti náleží uchazeči, jehož poslední činností byla „náhradní doba“, tj. péče o dítě do čtyř let věku.
Minimální podpora činí:
první dva měsíce 4 315 Kč měsíčně,
další dva měsíce 3 452 Kč měsíčně,
zbývající měsíc/e 3 164 Kč měsíčně.
Vzhledem k tomu, že neuvádíte, kdy Vaší manželce skončila mateřská a rodičovská dovolená, věk dětí a jak dlouho trvala evidence na úřadě práce, nemohu posoudit, zda Vaší manželce vznikl nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Podle § 5 odst. 1 písm. a) zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění jsou důchodového pojištění účastni zaměstnanci v pracovním poměru. Podle § 8 odst. 1 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění osoby uvedené v § 5 odst. 1 písm. a) zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění jsou účastny pojištění podle zákona o důchodovém pojištění, pokud jsou účastny nemocenského pojištění podle zvláštního právního předpisu. Tímto zvláštním předpisem je zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění. Podle § 10 odst. 1 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění nemocenské pojištění vzniká zaměstnanci dnem, ve kterém začal vykonávat práci pro zaměstnavatele. Jestliže 1.4.2017 byla sobota, vaše matka začala konat práci až v pondělí 3.4.2017, pak jí účast na nemocenském i důchodovém pojištění vzniká až tento den, tj. 3.4.2017 a pokud pro nárok na podporu v nezaměstnanosti měla splnit podmínku účasti 12 měsíců na důchodovém pojištění, tak ji bohužel nesplňuje.

Informace
• Call centrum služeb zaměstnanosti MPSV je k dispozici pro případ rady při zprostředkování
zaměstnání, evidence na úřadu práce, při vyplácení podpory v nezaměstnanosti, rekvalifikaci a dalších sociálních situacích. Podrobnosti o službě lze vyhledat na https://portal.mpsv.cz/sz/call_centrum
Telefon: +420 844 844 803
Hovory jsou zpoplatněny sdíleným tarifem modrá linka dle tarifikace operátora, z jehož sítě je voláno.

• Úřady práce: www.uradprace.cz
• Webové portály zaměřené na hledání a nabídku zaměstnání: www.jobs.cz
Stáhněte si naší novou příručku Nebojujte s úřady a zaměstnavateli, ve které najdete více užitečných informací: http://www.aperio.cz/748/nebojujte-se-zakony-vyuzijte-je-ve-svuj-prospech
(kap. Úřad práce, podpora v nezaměstnanosti a kompenazce)
Právní předpisy

Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Téma: Evidence uchazečů o zaměstnání

02.04.2018

Dobry den. V listopadu mi bude koncit dvou leta materska. Zamestnavatele mam v Praze a jelikoz jsme se prestehovali, zpatky uz nenastoupim. Zamestnavatel mi napise dohodu o ukonceni to nebude problem. Jelikoz ale bude mit syn jen 2 roky chci zustat jako zena v domacnosti. Mame jeste dceru ta bude mit v prosinci 4 roky.Chtela bych vedet jak postupovat. Nahlasim se po ukonceni rodicovske jako zena v domacnosti a dostanu automaticky i podporu ? Kdyz jsem byla zamestnana a ukoncim to dohodou z vaznych duvodu tedy starost o dite?Nebo musim dochazet nejak pravidelne na urad prace abych mela narok na podporu a az po vycerapni se muzu nahlasit jako zena v domacnosti? Jen nevim jak by to slo jelikoz se musim starat o maleho tak nemuzu chodit na urad prace si hledat zamestnani do ktereho bych stejne nemohla nastoupit.Proto mi vychazi jen ta zena v domacnosti ale nechci prijit o podporu na kterou mam narok.Jak mam tedy postupovat?A jeste me zajima jak dlouho se vyplaci podpora v nezamestnanosti. Dekuji

Vážená paní,
nezaměstnaná osoba se může stát uchazečem o zaměstnání, jestliže osobně požádá kontaktní pracoviště krajské pobočky Úřadu práce ČR o zprostředkování zaměstnání. Úřad práce ČR má v každém kraji krajskou pobočku. Každá krajská pobočka se dělí na kontaktní pracoviště.
Kontaktní pracoviště Úřadu práce ČR lze vyhledat na http://portal.mpsv.cz/kontakty.
Příslušné je jakékoli kontaktní pracoviště krajské pobočky úřadu práce, v jejímž správním obvodu má nezaměstnaný bydliště, a to pouze na jednom z těchto kontaktních pracovišť. Bydlištěm je adresa místa trvalého pobytu. Uchazeč je povinen plnit své povinnosti na kontaktním pracovišti krajské pobočky úřadu práce, které požádal o zprostředkování zaměstnání, popř. na určeném kontaktním místě veřejné správy. V průběhu vedení v evidenci může požádat o změnu kontaktního pracoviště v územním obvodu krajské pobočky úřadu práce. Rovněž může požádat, aby mu bylo zaměstnání zprostředkováno kontaktním pracovištěm krajské pobočky úřadu práce, v jehož územním obvodu se z vážných důvodů skutečně zdržuje.
Žádost o zprostředkování zaměstnání
Formulář žádosti o zprostředkování zaměstnání je možné najít na
https://formulare.mpsv.cz/okprace/cs/welcome/forms.jsp.
K vyplněné žádosti je třeba předložit:
- platný občanský průkaz (nebo jiný doklad),
- doklad o ukončení pracovního poměru, popř. u OSVČ potvrzení o době trvání účasti na důchodovém - pojištění a o vyměřovacím základu (vydává OSSZ), potvrzení o ukončené náhradní době (např. návrat po skončení péče o dítě do čtyř let věku);
- další doklady, které jsou uvedeny v žádosti.
Před podáním žádosti o zprostředkování zaměstnání je vhodné prostudovat si „Základní poučení uchazeče o zaměstnání“, které lze vyhledat na https://formulare.mpsv.cz/okprace/cs/welcome/forms.jsp.
Dnem podání žádosti o zprostředkování zaměstnání se nezaměstnaný stane uchazečem o zaměstnání. Požádá-li nezaměstnaná osoba o zprostředkování zaměstnání nejpozději do tří pracovních dnů po skončení zaměstnání nebo činností, které jsou považovány za náhradní doby zaměstnání, zařadí se do evidence ode dne následujícího po skončení zaměstnání nebo těchto činností. V případě skončení zaměstnání úřad práce požaduje evidenční list důchodového pojištění.

Zdravotní pojištění hradí za uchazeče stát.

Doba vedení v evidenci úřadu práce se uchazeči započítává jako tzv. náhradní doba důchodového pojištění, a to v rozsahu 80 % za dobu, kdy mu
náleží podpora v nezaměstnanosti nebo podpora při rekvalifikaci,
dávky v nezaměstnanosti nenáleží.
Započítává se doba max. tří let, z toho před dosažením věku 55 let max. jeden rok.

Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč, který splní tyto podmínky:
v rozhodném období získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností (popř. započítáním náhradní doby zaměstnání) alespoň 12 měsíců důchodového pojištění,
požádal úřad práce o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti.
Formulář žádosti o podporu v nezaměstnanosti lze vyhledat na
http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/formulareobcana.
K žádosti se přikládají další dokumenty: evidenční list důchodového pojištění, potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti, rodné listy dětí apod.

Rozhodným obdobím pro posuzování nároků na podporu v nezaměstnanosti jsou poslední dva roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.

Do rozhodného období se započítává i náhradní doba zaměstnání, tj. zejména doba péče o dítě do čtyř let věku, resp. do 10 let věku v případě, že se jedná o osobu závislou na péči jiné osoby alespoň ve stupni I.
Doba poskytování podpory v nezaměstnanosti
Doba pro poskytování podpory v nezaměstnanosti (tzv. podpůrčí doba) činí u uchazeče o zaměstnání:
do 50 let věku pět měsíců,
od 50 do 55 let věku osm měsíců,
nad 55 let věku 11 měsíců.
Pro délku podpůrčí doby je rozhodující věk uchazeče dosažený ke dni podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti.

Výše podpory v nezaměstnanosti se stanoví z průměrného měsíčního čistého výdělku, kterého uchazeč dosáhl ve svém posledním zaměstnání takto:
1.–2. měsíc ve výši 65 %, 3.–4. měsíc ve výši 50 % a od 5. měsíce ve výši 45 %.
Údaj o výši průměrného čistého výdělku je uveden v Potvrzení o zaměstnání, které je zaměstnavatel povinen vydat při skončení zaměstnání na žádost zaměstnance. Vzor Potvrzení je možno získat na http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/formulareobcana.
Orientační kalkulačka výpočtu podpory v nezaměstnanosti:
http://www.penize.cz/kalkulacky/podpora-v-nezamestnanosti

Minimální podpora v nezaměstnanosti náleží uchazeči, jehož poslední činností byla „náhradní doba“, tj. péče o dítě do čtyř let věku.
Minimální podpora činí:
první dva měsíce 4 315 Kč měsíčně,
další dva měsíce 3 452 Kč měsíčně,
zbývající měsíc/e 3 164 Kč měsíčně.
• Uchazeč, který ke konci rodičovské dovolené uzavře se zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru, nemá nárok na odstupné.
– Výše podpory v nezaměstnanosti bude minimální.
Vzhledem k tomu, že Vaše podpora v nezaměstnanosti bude minimální, můžete o ní požádat až v okamžiku, kdy začnete skutečně hledat zaměstnání - tj. cca 5 měsíců než budete chtít nastoupit do práce, s tím, že budete plnit povinnosti uchazeče o zaměstnání - aktivně hledat práci.

Do té doby je však potřeba vyřešit pojistné na zdravotní pojištění - zaevidovat se u zdravotní pojišťovnyjako osoba celodenně řádně pečující o dítě. Jestliže rodič osobně celodenně pečuje o dítě, tj. jedná se zejména o situaci, kdy čerpá neplacené pracovní volno po skončení rodičovské dovolené a po skončení rodičovského příspěvku, je za něj stát plátcem pojistného na zdravotní pojištění. Důvodem je péče o dítě. Rodič ovšem musí zároveň splnit tyto podmínky:
• Celodenně, osobně a řádně pečovat alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku. Tato podmínka není splněna především v případě, kdy je dítě umístěno v zařízení s týdenním či celoročním pobytem.
• Děti nenavštěvují předškolní zařízení déle než 4 hodiny denně a v případě školních dětí družinu.
• Nemá příjmy ze zaměstnání nebo ze samostatné výdělečné činnosti.
Rodič musí výše uvedené skutečnosti oznámit zdravotní pojišťovně a podepsat čestné prohlášení, že splňuje všechny požadované podmínky.
Po skončení rodičovského příspěvku zdravotní pojišťovna požaduje i předložení rozhodnutí o odnětí rodičovského příspěvku. Vše lze zpravidla vyřídit bez formalit, e-mailem. Stejnou oznamovací povinnost má i zaměstnavatel, pokud pracovní poměr trvá (tj. u neplaceného volna u dítěte staršího tří let). Jestliže rodič čerpá rodičovskou dovolenou nebo rodičovský příspěvek, pak stát platí pojistné na zdravotní pojištění z těchto důvodů.
Vzor čestného prohlášení osoby pečující o dítě (děti)
Čestné prohlášení osoby pečující o dítě (děti) podle § 7 odst. písm. k) zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění
Čestně prohlašuji, že splňuji podmínky celodenní osobní a řádné péče alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku. Pečuji o dítě (děti) .......................... (jméno a příjmení) datum narození ....................... Dítě, které je předškolního věku, není umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která převyšuje čtyři hodiny denně. (Dítě, které plní povinnou školní docházku, je umístěno ve školním zařízení po dobu návštěvy školy, tj. nenavštěvuje družinu.) Nemám příjmy ze zaměstnání ani ze samostatné výdělečné činnosti. Jako součást tohoto prohlášení přikládám rodný list dítěte (předkládá se jen v případě, že dítě je pojištěno u jiné pojišťovny než pojištěnec). Dále prohlašuji, že tento nárok neuplatňuje žádná jiná osoba.
V.........................dne.........................
Jméno a příjmení, datum narození, bydliště
.........................
Podpis


Informace
• Call centrum služeb zaměstnanosti MPSV je k dispozici pro případ rady při zprostředkování
zaměstnání, evidence na úřadu práce, při vyplácení podpory v nezaměstnanosti, rekvalifikaci a dalších sociálních situacích. Podrobnosti o službě lze vyhledat na https://portal.mpsv.cz/sz/call_centrum
Telefon: +420 844 844 803
Hovory jsou zpoplatněny sdíleným tarifem modrá linka dle tarifikace operátora, z jehož sítě je voláno.

• Úřady práce: www.uradprace.cz

Právní předpisy
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

Stáhněte si zdarma naši novou příručku Nebojujte s úřady a zaměstnavateli, ve které najdete více užitečných informací: http://www.aperio.cz/748/nebojujte-se-zakony-vyuzijte-je-ve-svuj-prospech
(kap. Úřad práce, podpora v nezaměstnanosti a kompenazce, Sociální pojištění a péče o děti )

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Téma: Nárok na podporu v nezaměstnanosti

26.03.2018

Dobry den. Moc prosím o radu. Po ukončení rodičovské dovolené v listopadu loňského roku jsem byla na úřadu práce evidována od prosince do konce února. Tedy tři měsíce a dostavala podporu. Od března jsem nastoupila do zaměstnání kde jsem pracovala pouze jeden den -Ze zdravotních důvodu ( pobyt v nemocnici)zamestnavatel po dvou týdnech ukončil pracovní poměr ve zkušební dobe. Nyní jsem na nemocenské ale chci se evidovat na úřadu práce. Mám nárok na podporu?? Dekuji

Dobrý den,
uchazeč o zaměstnání, kterému v posledních 2 letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání neuplynula celá podpůrčí doba (nevyčerpal maximum) a po uplynutí části podpůrčí doby získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 3 měsíců, má nárok na podporu v nezaměstnanosti po celou podpůrčí dobu. Naopak, pokud pracoval nebo podnikal méně než 3 měsíce, má nárok jen na zbývající nevyčerpanou část podpůrčí doby. Uchazeč, který vyčerpal celou podpůrčí dobu (pobíral tedy podporu v nezaměstnanosti po maximální dobu 5, 8 nebo 11 měsíců), má nárok na podporu v nezaměstnanosti, jen pokud znovu získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 6 měsíců.
Jelikož jste nevyčerpala celou podpůrčí dobu, ale zároveň pracovala méně než 3 měsíce, podpora v nezaměstnanosti Vám bude náležet pouze po zbytek podpůrčí doby /dle věku/, předpokládám tedy 2 měsíce. Na ÚP se můžete registrovat až po ukončení pracovní neschopnosti.

Právní úprava:
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Téma: Podpora v nezaměstnanosti

30.03.2018

Dobrý den, chtěla bych se zeptat. V červnu mi končí rodičovská dovolená. Dítě by mělo v záři (snad) nastoupit do MŠ. U bývalého zaměstnance jsem měla smlouvu na dobu určitou, která již vypršela. A vzhledem k časové prodlevě mezi koncem rodičáku a nástupu do školky budu muset zřejmě na ÚP. Z čeho se mi bude vypočítávat podpora než nastoupím do práce? Ze mzdy před nástupem na mateřskou nebo z rodičovské?

Vážená paní,

nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč, který splní tyto podmínky:
- v rozhodném období získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností (popř. započítáním náhradní doby zaměstnání) alespoň 12 měsíců důchodového pojištění,
- požádal úřad práce o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti.
Formulář žádosti o podporu v nezaměstnanosti lze vyhledat na
http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/formulareobcana.
K žádosti se přikládají další dokumenty: evidenční list důchodového pojištění, potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti, rodné listy dětí apod.

Rozhodným obdobím pro posuzování nároků na podporu v nezaměstnanosti jsou poslední dva roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.

Do rozhodného období se započítává i náhradní doba zaměstnání, tj. zejména doba péče o dítě do čtyř let věku, resp. do 10 let věku v případě, že se jedná o osobu závislou na péči jiné osoby alespoň ve stupni I.

Doba pro poskytování podpory v nezaměstnanosti (tzv. podpůrčí doba) činí u uchazeče o zaměstnání:
do 50 let věku pět měsíců,
od 50 do 55 let věku osm měsíců,
nad 55 let věku 11 měsíců.
Pro délku podpůrčí doby je rozhodující věk uchazeče dosažený ke dni podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti.

Výše podpory v nezaměstnanosti se stanoví z průměrného měsíčního čistého výdělku, kterého uchazeč dosáhl ve svém posledním zaměstnání takto:
1.–2. měsíc ve výši 65 %, 3.–4. měsíc ve výši 50 % a od 5. měsíce ve výši 45 %.
Údaj o výši průměrného čistého výdělku je uveden v Potvrzení o zaměstnání, které je zaměstnavatel povinen vydat při skončení zaměstnání na žádost zaměstnance. Vzor Potvrzení je možno získat na http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/formulareobcana.
Orientační kalkulačka výpočtu podpory v nezaměstnanosti:
http://www.penize.cz/kalkulacky/podpora-v-nezamestnanosti
Maximální výše podpory činí 16 682 Kč měsíčně.
Minimální podpora v nezaměstnanosti náleží uchazeči, jehož poslední činností byla „náhradní doba“, tj. péče o dítě do čtyř let věku.
Minimální podpora činí:
první dva měsíce 4 315 Kč měsíčně,
další dva měsíce 3 452 Kč měsíčně,
zbývající měsíc/e 3 164 Kč měsíčně.
Z výše uvedené vyplývá, že vaší poslední činností bude péče o dítě čtyř let, tj. náhradní doba, proto výše Vaší podpory bude minimální.

Informace
• Call centrum služeb zaměstnanosti MPSV je k dispozici pro případ rady při zprostředkování
zaměstnání, evidence na úřadu práce, při vyplácení podpory v nezaměstnanosti, rekvalifikaci a dalších sociálních situacích. Podrobnosti o službě lze vyhledat na https://portal.mpsv.cz/sz/call_centrum
Telefon: +420 844 844 803
Hovory jsou zpoplatněny sdíleným tarifem modrá linka dle tarifikace operátora, z jehož sítě je voláno.

• Úřady práce: www.uradprace.cz
• Webová poradna spolku APERIO – Společnosti pro zdravé rodičovství – pro uchazeče o zaměstnání při návratu z mateřské/rodičovské dovolené: www.aperio.cz/poradna
• Webové portály zaměřené na hledání a nabídku zaměstnání: www.jobs.cz

Stáhněte si naší novou příručku Nebojujte s úřady a zaměstnavateli, ve které najdete více užitečných informací: http://www.aperio.cz/748/nebojujte-se-zakony-vyuzijte-je-ve-svuj-prospech
(kap. Úřad práce, podpora v nezaměstnanosti a kompenazce)

Právní předpisy

Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Téma: Ukončení pracovního poměru

16.03.2018

Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené s dcerou, které byly v říjnu 2017 dva roky. Vzhledem k tomu, že u svého zaměstnavatele bylo z důvodu reorganizace zrušeno celé oddělení, ve kterém jsem pracovala, je jisté, že po návratu do práce dostanu výpověď pro nadbytečnost. Nicméně v současné době má zaměstnavatel problémy a hrozí i možnost, že ukončí svoji činnost, případně dojde k nějaké fúzi, či naopak rozštěpení, přičemž bych po plánovaném návratu (ve 3 letech dítěte) přišla o svůj nárok na odstupné, když by společnost již neexistovala. Mám k tomuto následující dotazy. Když bych zašla za zaměstnavatelem již nyní s vizí, že mám v plánu se vrátit do práce ihned, k čemuž z výše uvedených důvodů nedojde, a zaměstnavatel mě již nyní propustí a já takto dostanu odstupné, musím se jít ihned zaregistrovat na ÚP? Zdravotní pojištění, pokud se nepletu, za mě do 7 let platí každopádně stát, nicméně důchodové pojištění ani v tomto případě platit nemusím? Jde mi o to, že do jiného zaměstnání nyní nastoupit nemohu, neboť jsem s dcerou doma a navíc dostudovávám vysokou školu, a proto návrat do práce plánuji až za rok, po nástupu dcery do školky. Mám ale obavu, abych nemusela obcházet a vyřizovat nabídky z ÚP, když do žádného zaměstnání stejně nyní nastoupit nemohu. Pokud ale zůstanu nadále ve stavu zaměstnanců u stávajícího zaměstnavatele, u kterého jsem pracovala před nástupem na mateřskou 10 let, předpoklad, že se vrátím, nemám žádný a navíc je možné, že přijdu o svůj nárok na odstupné, což je 2 + 3 platy, což bych z pochopitelných důvodů nerada. Můžete mi prosím zjistit možná rizika obou variant a i případně doporučit vhodný postup, abych nepřišla o odstupné a zároveň mohla zůstat ještě rok doma bez vedlejších výdajů?
Děkuji, s pozdravem.

Dobrý den,
zaměstnavatel nemá žádnou povinnost Vás přijmout z rodičovské dovolené dříve, než jste původně požádala. Je to jen na jeho dobré vůli. Co se týká registrace na ÚP, pak ta není povinná, na ÚP se budete registrovat ve chvíli, kdy budete mít zájem o zprostředkování zaměstnání a budete mít zajištěno hlídání dítěte. Zdravotní pojištění za Vás bude platit stát, jako za osobu pečující o dítě do věku 7let /musíte se jít na svou pojišťovnu k tomuto přihlásit/ a péče o dítě do věku 4let se započítává jako doba náhradní pro důchod.

Nemohu předjímat kroky, které zaměstnavatel udělá a jak by to bylo po ukončení RD. Je možné, že nová firma přebere i stávající zaměstnance. Co můžete nyní udělat je, že si sjednáte schůzku se svým zaměstnavatelem a nabídnete mu ukončení pracovního poměru dohodou /§49 zákoníku práce/ z důvodu nadbytečnosti. Pak by Vám náleželo odstupné.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Téma: Ukončení pracovního poměru dohodou

16.03.2018

Dobrý den, synovi budou 17.5. 2018 tři roky. RD mám na tři roky. V době RD jsem se přestěhovala a se současným zaměstnavatelem jsem se dohodla, že již nenastoupím a že pracovní poměr ukončíme dohodou. Nyní mi jde o to, ke kterému dni mám napsat výpověď, jestli toho 17. 5. nebo až 18. 5., abych byla řádně pojištěna a který den se musím hlásit na ÚP. Děkuji.

Dobrý den,
pokud jste se dohodla se svým zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru, tak jste se museli dohodnout i na datu ukončení. Od toho to je dohoda. Pracovní poměr můžete ukončit dohodou kdykoliv, tedy i v době kdy ještě čerpáte RD, maximálně první den po ukončení.
V druhé části píšete o výpovědi z Vaší strany /§ 50 zákoníku práce/, což je zcela něco jiného, než dohoda /§ 49 zákoníku práce/a je to třeba rozlišovat. U výpovědi totiž běží od prvního dne následujícího měsíce dvouměsíční výpovědní lhůta, po kterou byste musela do zaměstnání docházet.

Návrh na skončení pracovního poměru dohodou nemusí mít žádné zvláštní náležitosti, postačí pokud je zřejmé komu je určen, kdo jej činí, co navrhuje a je opatřen datem a podpisem. V návrhu tedy uveďte, že navrhujete skončení pracovního poměru dohodou ve smyslu § 49 zákoníku práce z důvodu péče o dítě, a to ke dni (konkrétní datum).

Na ÚP se hlásit nemusíte, není to žádná povinnost, pokud se však registrovat chcete a stojíte v tuto chvíli o zprostředkování nového zaměstnání, registrovat se můžete až po ukončení pracovního poměru. Pokud se zaregistrujete do 3dní po ukončení pracovního poměru, bude se to brát jako kdyby registrace navazovala na ukončení pracovního poměru.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

RODIČE NA START! 2018

19. května, 14:00, park Na Pankráci
Chcete zkusit bosochodíčky, chůzi po skle nebo žhavých uhlíkách?
Zveme na benefiční běh a zábavné odpoledne pro celou rodinu 1km/5km/minitratě, pochod s dítětem v šátku, bosochodníky, chůze po skle i žhavém uhlí, kreativní dílničky a mnoho dalšího.


Na podporu bezplatné právní poradny APERIO.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.