Aperio

Online poradna pro rodiče, dotazy

Téma: Evidence u úřadu práce po 4. narozeninách dítěte

25.09.2017

Dobry den, zitra budou dceri 4 roky a me konci rodicovska. Cetla jsem, ze na urad prace se musim registrovat do 3 dnu, je tomu opravdu tak nebo musim hned zitra? Jake dokumenty budu sebou potrebovat? Dekuji za odpoved.

Dobrý den.
Uchazečem o zaměstnání je dle § 24 zák. č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění fyzická osoba, která požádá o zprostředkování vhodného zaměstnání úřad práce a při splnění zákonem stanovených podmínek je zařazena do evidence uchazečů o zaměstnání
Nárok na podporu v nezaměstnanosti vzniká uchazeči o zaměstnání, který vykonával v délce alespoň 12 měsíců v rozhodném období zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost zakládající povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Pro účely výše uvedené podmínky se započítává i náhradní doba zaměstnání, za kterou se považuje i osobní péče o dítě ve věku do 4 let. Rozhodným obdobím pro posuzování nároku jsou poslední 2 roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání.
Podpůrčí doba činí 5 měsíců.
U uchazeče, u kterého je poslední činností „náhradní doba“, tj. např. péče o dítě do čtyř let věku, se stanoví podpora v nezaměstnanosti první 2 měsíce ve výši 0,15 násobku, za další 2 měsíce 0,12 a za zbývající měsíc ve výši 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu (v roce 2017 tedy první dva měsíce ve výši 4.050 Kč měsíčně, následující 2 měsíce 3 240 Kč a poslední měsíc 2 970 Kč měsíčně.)
Požádáte-i o zprostředkování zaměstnání do 3 pracovních dnů po skončené náhradní doby zaměstnání, budete zařazena do evidence ode dne následujícího po skončení náhradní doby.
K evidenci na úřadu práce budete potřebovat zejména občanský průkaz a doklad o ukončené náhradní době.
Formulář žádosti obdržíte buď na příslušném pracovišti úřadu práce, nebo jej naleznete na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí - https://formulare.mpsv.cz/okprace/cs/form/edit.jsp?FN=ZproZ170801806&CMD=EditForm&SSID=kFcTQaD_kZkkRkB4Vl_ABFGGmkekCT4J
Základní poučení pak naleznete na https://formulare.mpsv.cz/okprace/cs/form/print.jsp?FN=PUchZ170801890&CMD=PrintEmpty&SSID=qfMza0ANhd1X63Y.JsRSYEXWq949VUPN
Základní práva a povinnosti uchazeče a zájemce o zaměstnání jsou pak na http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch
V případě nejasností při vyplňování žádosti Vám doporučuji obrátit se přímo na příslušné pracoviště.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Téma: Těhotensví, registrace na ÚP, podpora

25.09.2017

Dobrý den. Mám dotaz. Jsem ted v 5 měsíci těhotenství. 1.3.2017 jsem nastoupila do zaměstnání. Od 20.3.2017jsem v pracovní neschopnosti. Během pracovní neschopnosti jsem přišla do jiného stavu. A k 13.4.2017ve zkušební době se mnou ukončili pracovní poměr pragraf66. 12 oddělaných měsíců z posledních 24 měsíců jsem mela mit 14.7.2017. Tak jestli jsem to pochopila dobře tak se mi doba nemoci bude počítat jako náhradní doba abych mela nárok na podporu. A zajímá me, z čeho se mi bude podpora v nezaměstnanosti počítat. Jestli z posledního zaměstnání nebo z náhradní doby. Děkuji za odpověď .

Dobrý den,
z Vašeho dotazu nevyplývá, jestli jste i nadále v pracovní neschopnosti, nebo již byla ukončena. Pokud jste v PN, nemůžete se registrovat na ÚP.
Nárok na podporu v nezaměstnanosti vzniká uchazeči o zaměstnání, který vykonával v délce alespoň 12 měsíců v rozhodném období zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost zakládající povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Do potřebných 12 měsíců se tak bude počítat období trvání pracovního poměru, tj. od 1.3. do 13.4.2017. Jestliže se nebudete registrovat na ÚP do 3dní od ukončení pracovního poměru, budete pobírat podporu pouze minimální. Minimální podpora v roce 2017 činí: první dva měsíce 4050 Kč měsíčně, další dva měsíce 3240 Kč měsíčně, zbývající měsíc 2970 Kč měsíčně.

Právní úprava:
Zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, v platném znění

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Téma: Nezaměstnanost

21.09.2017

mam prosbu mam dceru jeji 17 let vloni nastoupila středni školu po pul roce ji ukončila nastoupila na uřad práce s tim že letos znova nastoupi na sředni školu přijimaci zkoušky dělala v srpnu uspěšně zavolala na uřad práce že nastupuje znova do školy ale byla tam jen jeden den a od te doby znova nechodi bohužel ji asi budu muset znova odhlásit z te školy nedonutim ji jit do školy chci se zeptat muže se znova přihlasit na uřad práce hned nebo bude muset čekat pul roku prosim poradte mi jsem samoživitelka a nevim ani jak to bude ze zdravotnim pojištěnim moc děkuji za odpověd

Dobrý den,
dcera se může zaevidovat jako uchazeč o zaměstnání na úřadu práce hned.
Právní předpis:
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů
Zdroj na internetu: http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jitka Kocianová
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Téma: Ukončení pracovního poměru, odstupné

20.09.2017

Dobry den,od rijna bych mela nastoupit po rodicovske dovolene do prace,ale muzu jen na ranni smenu a to od 7.00 hod.,protoze muj pritel jezdi s kamionem jsem cely tyden s detmi 3 a 9 let sama.Zamestnavatel mi odmita vyhovet jen ranni smenu i zkraceny uvazek a tak mi chce dat vypoved a tvrdi ze ukoncit pracovni pomer jen dohodou.Vim ze kdyz podepisu nedostanu zadnou podporu v nezamestnanosti.Tak Vas prosim o radu co delat jestli existuje nejaky paragraf v zakoniku prace a popripade jestli mam narok na odstupne.Dekuji za odpoved a preji hezky den.

Dobrý den,
podle ustanovení § 241 odst. 2 zák. práce platí, že požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II, III, IV, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Z citovaného ustanovení vyplývá, že, požádá-li zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let o sjednání kratší pracovní doby nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby a nebrání-li tomu vážně provozní důvody, je zaměstnavatel povinen takové žádosti vyhovět. Na kratší pracovní dobu nebo na jinou vhodnou úpravu pracovní doby má tedy zaměstnankyně (právní) nárok, kterého se může domáhat, neuspokojí-li ho zaměstnavatel dobrovolně, u soudu. Odmítá-li zaměstnavatel vyhovět žádosti, musí v řízení před soudem prokázat vážné provozní důvody, které úpravě pracovní doby brání.
Pro posouzení vážnosti provozních důvodů je nutno objektivně zjistit v každém konkrétním případě jednak rozsah, organizaci, funkční náplň i rozvrh práce, které má příslušná zaměstnankyně, jednak provozní poměry zaměstnavatele, tj. charakter jeho činnosti, možnost zajistit zastupování pracovníkem, vykonávajícím v podniku stejnou funkci, finanční možnosti i vztah a návaznost práce zaměstnanců v jednotlivých útvarech podniku apod. Rozhodující je zejména vyhodnocení, jak významný by představovala zásah do provozu zaměstnavatele skutečnost, že by zaměstnankyni byla povolena požadovaná kratší pracovní doba nebo jiná vhodná úprava pracovní doby, ve srovnání se stavem, kdy by pracovala po stanovenou týdenní pracovní dobu. Pouze v případě, že by tím byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz (plnění úkolů nebo činnosti) zaměstnavatele, lze dovodit, že vyhovění žádosti brání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele.
Doporučuji tedy požádat písemně a chtít konkrétní vysvětlení, co jsou konkrétně u Vás vážné provozní důvody.

Vrátí-li se rodič do práce po rodičovské dovolené popř. po neplaceném volnu, nemá zaměstnavatel povinnost jej zařadit na původní práci a pracoviště. Má jen obecnou povinnost přidělovat mu práci podle pracovní smlouvy. Možnosti řešení situace jsou následující:
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, může navrhnout dohodu o změně obsahu pracovního poměru, tj. nabídnout rodiči práci jinou. Obsah pracovního poměru je možné měnit jen po vzájemné dohodě zaměstnavatele a rodiče, a dochází-li i ke změně pracovní smlouvy, je třeba tak učinit písemně.
Zaměstnavatel však nesmí rodiče vracející se z mateřské či rodičovské dovolené nutit ke změně pracovního poměru (např. doby trvání pracovního poměru či ke zkrácení pracovního úvazku.)
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě a nedojde-li k dohodě mezi rodičem a zaměstnavatelem o změně obsahu pracovního poměru, jedná se o jiné překážky na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel je pak povinen poskytnout rodiči (až do skončení pracovního poměru) náhradu mzdy nebo platu ve výši 100 % průměrného výdělku.
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, protože zaměstnavatel učinil rozhodnutí o organizačních změnách, pak je možné rozvázat dohodou či výpovědí se zaměstnancem pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti:
V tomto případě je třeba, aby
- existovalo rozhodnutí o organizačních změnách, v jejichž důsledku se zaměstnanec stal nadbytečný
- byla příčinná souvislost mezi rozhodnutím o organizačních změnách a nadbytečností zaměstnance.
V tomto případě má zaměstnanec nárok na odstupné.
Jestliže pro Vás zaměstnavatel práci má, jen nemůže z organizačních důvodů umožnit kratší pracovní dobu, pak je na Vás ukončit pracovní poměr, když Vám pracovní doby nevyhovuje. PP můžete ukončit dohodou /budete souhlasit Vy i zaměstnavatel/, pokud zaměstnavatel nebude souhlasit, budete muset dát výpověď, Tady ale musíte počítat s tím, že od prvního dne následující měsíce po podání výpovědi začíná běžet dvouměsíční výpovědní lhůta. Pracovní poměr skončí až po uplynutí této lhůty.
Na odstupné je nárok v případě, že byla dána výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele, přemístění zaměstnavatele, z důvodu nadbytečnosti nebo i tehdy pokud pracovní poměr byl rozvázán z těchto důvodů dohodou. Odstupné náleží ve výši nejméně:
• jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok;
• dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky;
• trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.
U Vás by nárok na odstupné nevznikl, protože k tomu nejsou důvody.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Téma: Ukončení pracovního poměru v době RD, podpora v nezaměstnanosti

12.09.2017

Dobrý den. V současné době jsem na rodičovské dovolené, která mi končí koncem roku. Nyní pracuji na Dohodu o pracovní činnosti, ale chci ji ukončit, abych už mohla nastoupit na ÚP a pobírat podporu. Je možné smlouvu ukončit třeba teď 13.9.2017 a nastoupit na ÚP 14.9. a od toho dne již pobírat podporu? Budu hned první den potřebovat doklad, že jsem tuto práci měla a doklad o ukončení?
Dále jak je to s tím, že 2 měsíce je nejvyšší podpora, poté nižší... když nastoupím v polovině měsíce? Budu pobírat jen 1,5 měsíce to nejvyšší procento a nebo se mi to posouvá vždy do poloviny dalšího měsíce? Děkuji za odpověď.

Dobrý den,
podpora v nezaměstnanosti náleží uchazeči o zaměstnání při splnění stanovených podmínek ode dne podání písemné žádosti o podporu v nezaměstnanosti nebo ode dne následujícího po skončení zaměstnání, pokud uchazeč o zaměstnání požádá o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti nejpozději do 3 pracovních dnů po skončení tohoto zaměstnání nebo činností považovaných za náhradní doby zaměstnání. Pokud tedy požádáte 14.9.2017 bude Vám podpora při splnění podmínek vyplácena od 14.9. po dobu dvou měsíců ve výši 65% atd.

Podpora v nezaměstnanosti činí
- v prvních dvou měsících podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 %,
- 45 % po celou podpůrčí dobu, pokud uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem (nevztahuje se na ukončení samostatné výdělečné činnosti a na ukončení více zaměstnání ve stejný den, z nichž alespoň jedno bylo ukončeno z vážných důvodů).
Při první návštěvě na úřadu práce si s sebou vezměte platný občanský průkaz nebo jiný doklad, kterým prokážete svoji totožnost a místo trvalého pobytu. Dále je nutné s sebou vzít doklad o ukončení pracovního poměru, doklad o výkonu jiné výdělečné činnosti, u osoby samostatně výdělečně činné potvrzení o době trvání účasti na důchodovém pojištění a o vyměřovacím základu, potvrzení o ukončené náhradní době (např. návrat z mateřské dovolené, péče o osobu blízkou, pobírání plného invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně), abyste mohli být ihned zařazeni do evidence uchazečů o zaměstnání. Pokud máte k dispozici potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) a potvrzení o výši průměrného výdělku nebo evidenční list důchodového pojištění, vezměte si tyto doklady také s sebou. V případě, že uvedené doklady nemáte, je možné na adrese http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/formulareobcana použít pro zaměstnavatele formulář potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti. Zaměstnavatel Vám musí vydat tyto dokumenty, pokud o ně požádáte.
Ještě pro upřesnění píšete, že čerpáte rodičovskou dovolenou do konce roku. RD je volno, které poskytuje zaměstnavatel. Pokud žádného zaměstnavatele /kromě zmíněné DPČ/ nemáte, nejste na RD, ale pobíráte pouze rodičovský příspěvek. Pokud zaměstnavatele máte, RD Vám končí koncem roku, tak se na ÚP nemůžete registrovat nyní po ukončení DPČ.
Právní úprava:
Zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, v platném znění

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Téma: Ukončení pracovního poměru po skončení RD

10.09.2017

Dobrý den,
v současné době jsem na rodičovské dovolené. Končí mi 23.10.2017. Jsem zaměstnaná, ale našla jsem si aktuálně zajímavější práci. Zajímalo by mě, zda se na mě také vztahuje dvouměsíční výpovědní lhůta nebo jak to vlastně je s ukončením pracovního poměru....? Netuším, zda zaměstnavatel bude svolný dohodě, že již nenastoupím a ukončím poměr k 24.10.2017.

Dále by mě zajímalo, pokud dítě navštěvuje školku a já chci první dva měsíce v rámci adaptace vyzvedávat dítě brzo a zůstat ještě doma a nastoupit do nového zaměstnání až v prosinci, zda mám povinnost si hradit zdravotní pojištění.

Moc díky za informace.
Hezký den,

Dobrý den,
k případnému skončení pracovního poměru: možnosti máte v podstatě dvě – dohoda o ukončení pracovního poměru a výpověď ze strany zaměstnance. Dohoda o skončení pracovního poměru vyjadřuje vůli zaměstnavatele i zaměstnance pracovní poměr ukončit, k podpisu dohody nemůže nikdo nikoho nutit. Byla-li uzavřena dohoda, skončí pracovní poměr sjednaným dnem.
Pokud zaměstnavatel na dohodu nepřistoupí, budete muset podat výpověď, musíte však počítat s tím, že od prvního dne následujícího měsíce po podání výpovědi běží dvouměsíční výpovědní lhůta a pracovní poměr skončí až po jejím vypršení. Jako zaměstnanec můžete podat výpověď i době čerpání RD /pokud výpověď podáte v září, pracovní poměr skončí posledního listopadu/. Po dobu výpovědní lhůty jste povinna do zaměstnání chodit, ve Vašem případě tedy od 24. 10. 2017 do konce listopadu.

Jestliže pracovní poměr ukončíte dohodou a do nového zaměstnání budete chtít nastoupit až např. v prosinci, musíte se nahlásit na své zdravotní pojišťovně jako Osoba celodenně, osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do 7 let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku. Podmínka se považuje za splněnou jen tehdy, pokud: jde o osobní, řádnou a celodenní péči, tj. dítě není svěřeno do péče jiné osobě, třeba i z rodiny, nebo dítě není umístěno v zařízení s týdenním či celoročním pobytem, nebo dítě předškolního věku není umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která převyšuje čtyři hodiny denně, nebo dítě plnící povinnou školní docházku není umístěno ve školním zařízení, či jiném obdobném zařízení po dobu přesahující návštěvu školy. Do této kategorie se může zařadit u jednoho dítěte vždy pouze jedna osoba, a to otec, matka, nebo osoba, která převzala dítě do trvalé péče nahrazující péči rodičů. Do této kategorie se nemůže zařadit osoba, která má příjmy ze zaměstnání nebo ze samostatné výdělečné činnosti.
Jestliže by mělo dítě chodit do MŠ déle než 4hodiny, můžete se registrovat na ÚP, pak za Vás stát bude platit zdravotní pojištění, nebo si toto pojištění platit jako samoplátce.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Zákon č. 48/1997 Sb. o veřejném zdravotním pojištění

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Téma: Ukončení pracovního poměru v době MD, podpora v nezaměstnanosti, výplata RP

07.09.2017

Dobrý den, předem Vám děkuji za Vaše bezplatné služby. Do 30. 4. 2017 jsem byla zaměstnána 10 let na HPP, výpověď jsem dala sama, od 1. 5. jsem vedena na úřadu práce a pobírám podporu (vyměřena na 5 měsíců, vyčerpány 4). Nyní jsem těhotná (bohužel nespadnu do ochranné lhůty 180 dní), našla jsem si práci na dobu určitou a to od 1. 9. do 31. 12. 2017, abych měla nárok na PPM. Na matěřskou dovolenou nastoupím 15. 12. Dotazy: 31. 12. mi skončí mateřská dovolená, protože mi skončí pracovní smlouva? PPM budu pobírat ale i tak a to celých 28 týdnů? Jak a kde budu od 1. 1. vedena? Kdy se mohu znovu registrovat na úřadu práce? 1. 1. 2018 nebo až po skončení pobírání PPM? Rodičovskou dovolenou mít nebudu - nebudu v té době zaměstnaná..? Rodičovský příspěvek ale čerpat budu? Mohu k rodičovskému příspěvku v mém případě čerpat také podporu v nezaměstnanosti a tato podpora se vypočítá z jakého příjmu? Po jakou dobu budu tuto podporu čerpat? Poradíte mi prosím, jaký postup je v mém případě nejlepší? Děkuji Vám.

Dobrý den,
jestliže Vaše nové zaměstnání bude zakládat povinnost na odvod zdravotního a sociálního pojištění, pak Vám vznikne nárok na PPM. Na mateřské dovolení budete pouze po dobu trvání zaměstnání, tedy do 31.12.2017, PPM však budete pobírat celou podpůrčí dobu, tedy 28 týdnů.
Na rodičovskou dovolenou nenastoupíte, protože v té době nebudete mít žádného zaměstnavatele, který by Vám RD poskytoval. RP však pobírat bude, je to dávka státní sociální podpory. Na své zdravotní pojišťovně nahlásíte, že jste osoba, která pobírá RP a zdravotní pojištění za Vás bude platit stát. Na ÚP se budete hlásit v době, kdy budete mít zájem o zprostředkování zaměstnání, tzn., musíte spolupracovat s ÚP a být připravena do zaměstnání nastoupit. Předpokládám, že se budete chtít starat o své miminko nějakou dobu a nebude chtít nastoupit do zaměstnání. To případně nastane až v době, kdy dítě bude moc nastoupit do MŠ.
Pokud se přes všechno budete chtít registrovat na ÚP a budete chtít nastoupit do zaměstnání a odejít od úplného miminka, můžete se tam registrovat až po ukončení pracovního poměru, nejdříve však po ukončení šestinedělí. Do evidence uchazečů o zaměstnání zařazena fyzická osoba, která pobírá peněžitou pomoc v mateřství v době před porodem a 6 týdnů po porodu.
Žadatel o podporu, který během posledních dvou let nevyčerpal maximum podpůrčí doby a začal pracovat v době, kdy ještě čerpal podpůrčí dobu a pracoval po nástupu do zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti po dobu alespoň tří měsíců, má nárok na podporu v nezaměstnanosti v plné podpůrčí době - § 48 a 49, zákon o zaměstnanosti. Jestliže se nebudete registrovat na ÚP do 3dní od ukončení pracovního poměru, budete pobírat podporu pouze minimální. Minimální podpora v roce 2017 činí: první dva měsíce 4050 Kč měsíčně, další dva měsíce 3240 Kč měsíčně, zbývající měsíc 2970 Kč měsíčně.

Právní úprava:
Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění
Zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, v platném znění
Zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, v platném znění

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Téma: Dávky pěstounské péče a registrace na ÚP

04.09.2017

Muzu brat davky pestounske pece a zaroven mit registraci na uradu prace mela jsem narok na podporu tak me tam poslali ze socialky a ted me skoncila podpora tak nevim co mam delat dekuji

Dobrý den,
v evidenci ÚP můžete zůstat i nadále. Zvláště žádoucí je to u pěstounů, kteří se starají o jedno dítě, protože nemusejí ze své odměny pěstouna doplácet zdravotní pojištění, jelikož odměna je nižší než minimální mzda v ČR.

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Nezaměstnanost

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

Legislativní příručka pro rodiče

NEBOJUJTE SE ZÁKONY 2017
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články
- zašleme zdarma ve formátu .pdf  Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

DOKÁŽEME SE DOMLUVIT
jak posilovat schopnost dětí zvládat náročné situace

NOVÉ ŠANCE v Praze, Olomouci a Ústí nad Labem
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
leden až červen 2018

Nové šance

NA SPOLEČNÉ VLNĚ - mentoringový kurz
techniky provázení a mentorování, osvědčená metodika podpory sólo rodičů ze Skotska
Staňte se mentorkou


DALŠÍ APERIO KURZY PRO RODIČE

APERIO PRŮVODCE PORODNICEMI

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START! 2017

Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40.000,- kč

Chcete pomáhat s námi, přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.