Aperio

Online poradna pro rodiče, dotazy

Téma: Mateřská dovolená

20.06.2018

Dobrý den,
Po mateřské dovolené (mateřská mi končí 13.7.) se plánují vrátit na své původní pracovní místo. Požádala jsem o vyčerpání veškeré dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na mou mateřskou. K dispozici mám celkem 30 dnů (20 dnů řádné zákonné dovolené + 5 dnů, které zaměstnavatel dává všem zaměstnancům navíc nad rámec zákona + 5 dnů zbývajících z roku 2017). Zaméstnavatel mi však odpověděl, že mi umožní v červenci a srpnu vyčerpat pouze 20 dnů volna. Zbytek si mám naplánovat na pozdější část roku. Prosím o informací, zda mám možnost trvat na vyčerpání celých 30 dnů v kuse, i když zbývajících 10 dnů je nad rámec zákona. Dále prosím o info., zda mám jako kojící matka nějaká pracovní zvýhodnění - například možnost odmítnout vyslání na služební cestu, možnost požádat o práci z domova atp.
Předem děkuji mnohokrát za vyjádření

Vážená paní,
Zaměstnaná matka nebo otec pečující o děti do věku 8 let smí být vyslán na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem. Zaměstnavatel ho může přeložit jen na jeho žádost. U osamělých rodičů platí totéž pravidlo do věku 15 let dítěte. Přestávky na kojení řeší § 242 zákoníku práce. Zaměstnankyni, která kojí své dítě, je zaměstnavatel povinen poskytnout kromě přestávek v práci zvláštní přestávky ke kojení. Zaměstnankyni, která pracuje po stanovenou týdenní pracovní dobu, přísluší na každé dítě do konce 1 roku jeho věku 2 půlhodinové přestávky a v dalších 3 měsících 1 půlhodinová přestávka za směnu. Pracuje-li po kratší pracovní dobu, avšak alespoň polovinu týdenní pracovní doby, přísluší jí pouze 1 půlhodinová přestávka, a to na každé dítě do konce 1 roku jeho věku. Přestávky ke kojení se započítávají do pracovní doby a přísluší za ně náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Pokud se týká dovolené, máte právo vyčerpat veškerou dovolenou. Podle § 217 odst. 5 zákoníku práce platí, požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět. Pokud se týká čerpání nadstandartní dovolené, řídí se též zákoníkem práce, ale je třeba ověřit, zda zaměstnavatel ve vnitřním předpisu nebo kolektivní smlouva nestanoví podrobnější pravidla.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená

Téma: Rodičovská dovolená

19.06.2018

Dobry den,

Chtela bych ze zeptat, jsem na rodicovske dovolene se druhym ditetem a pri nastupu jsem si urcila jeji delku, bohuzel jsem zjistila, ze bohuzel se mi dite patrne nepovede umistnit do skolky ani prvni dite a tak jsem si chtela rodicovskou prodlouzit na tri roky. Muze mi toto zamestnavatel odmitnout?

Dekuji a preji krasny den

Dobrý den,
zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci či zaměstnankyni rodičovskou dovolenou v rozsahu, o který požádá, nejdéle do 3 let věku dítěte (§ 196 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění). Vaší žádosti o prodloužení rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte je zaměstnavatel povinen vyhovět.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená

Téma: PPM druhé dítě

15.06.2018

Dobrý den,

do ledna 2019 (kdy dosáhne syn 3 roky) jsem na RD u pražského zaměstnavatele (se smlouvou na dobu neurčitou). S rodinou jsme se ale přestěhovali na Moravu a já se k původnímu zaměstnavateli vracet už nemůžu. Už delší dobu plánujeme druhé dítě, ale zatím se mi nedaří otěhotnět, takže si plánuji od září hledat novou práci (o další dítě se ale dále budeme snažit). Jak byste mi zatím doporučili postupovat s ohledem k původnímu zaměstnavateli? Mám poté, co případně najdu novou práci, ukončit svůj původní pracovní poměr nebo mám požádat o neplacené volno do 4 let věku dítěte? Nerada bych totiž přišla o původní výši PPM v případě, že se mi podaří brzy znovu otěhotnět - na Moravě určitě seženu hůře placenou práci, případně by mi mohl nový zaměstnavatel ukončit pracovní smlouvu ve zkušební lhůtě, pokud by zjistil, že jsem těhotná. Platí pravidlo, že při druhém porodu do 4 let věku prvního dítěte náleží matce PPM ve stejné výši jako u prvního i v případě, že už nastoupila do jiného zaměstnání? Předem děkuji za radu a konzultaci.

Dobrý den.
Pokud budete mít v době nástupu na PPM u druhého dítěte stále stejného zaměstnavatele, tak platí, že vznikne-li nárok na PPM do 4 let věku předchozího dítěte, považuje se za denní vyměřovací základ denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství.
Tedy pak byste měla stejnou PPM jako u prvního dítěte. Tedy pokuste se si zachovat zaměstnání v Praze - třeba požádejte o neplacené volno - je však pravda, že neplacené volno z důvodu péče o dítě Vám zaměstnavatel (na rozdíl od RD) poskytnout nemusí.
Nebo, pokud byste otěhotněla do konce Vaší nynější RD, pak byste byla chráněna před výpovědí ze strany zaměstnavatele. Těhotenství byste však musela přestát buď na neplaceném volnu anebo v pracovní neschopnosti, abyste nemusela fyzicky docházet do zaměstnání.
Nebo pokud by Vám v lednu 2019 skončil pracovní poměr v Praze, tak pokud byste ihned otěhotněla, tak abyste stihla nastoupit na PPM během 180 denní ochranné lhůty ze skončeného zaměstnání a neměla nové zaměstnání, pak byste čerpala PPM z té ochranné lhůty, ze skončeného pražského zaměstnání, tedy cca ve stejné výši jako na první dítě. Musela byste ale otěhotnět tak, abyste na PPM nastupovala v červenci 2019.
Doporučuji požádat si o neplacené volno a tak si udržet do 4 let věku dítěte pražské zaměstnání, a na druhou PPM nastoupit do 4 let věku prvního dítěte.
Držím palce.

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Vítová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená

Téma: Dovolená a mateřská dovolená

14.06.2018

Dobry den. Nevim jestli se v tom vyznate, ale muj pripad je nasledujici: jsem na HPP, 8 tydnu pred porodem u me bude 20.8. Chtela bych od 1.7 vzit nemocenskou z duvodu spatneho stavu. Navic me v praci zbyva dovolena 15 dni. Otazky:
1) Jake mam vzit papiry a kam je podat?
2) Je to lepsi cerpat dovolenu (pripadne za ni dostat nahradu) v nasledujicim roce a nemichat ji do nemocenskeho vs materske? at oni krasne navazuji
3) Mam li narok na dovolenu v nasledujicim roce (za rok 2019) kdy budu jeste kousek cerpat materskou (cca 2 mesice)?
predem dekuji a pokud mate krasny postup jake papiry a kam ke mam odnest, budu rada kdyz poslete link

Vážená paní,

jestliže Vás Váš ošetřující lékař uzná ke dni 1.7.2018 jako dočasně pracovně neschopnou, vypíše Vám tzv. neschopenku. Zaměstnanec předá žádost o dávku, kterou zpravidla vystavuje lékař, svému zaměstnavateli, který ji spolu s podklady pro stanovení nároku na dávku a její výplatu zašle příslušné okresní správě sociálního zabezpečení, která provádí nemocenské pojištění zaměstnanců. K žádosti zaměstnance o dávku nemocenského pojištění je zaměstnavatel povinen vyplnit zákonem předepsaný tiskopis, jehož vydávání zajišťuje Česká správa sociálního zabezpečení. Jedná se o přílohu k žádosti o dávku nemocenského pojištění. Tato příloha je uveřejněna na webových stránkách České správy sociálního zabezpečení (viz níže). Na tiskopisu zaměstnavatel uvede především započitatelné příjmy zaměstnance v rozhodném období a počet tzv. „nezapočitatelných dnů“ v tomto rozhodném období, aby okresní správa sociálního zabezpečení mohla vypočítat denní výši dávky. Při pravidelných prohlídkách Vám lékař bude vystavovat tzv. „papír na peníze“, který odevzdáte svému zaměstnavateli. Tento dokument prokazuje, že jste stále nemocná a že Vám dávka náleží. V dočasné pracovní neschopnosti můžete být až do počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, kdy Vám gynekolog vypíše žádost o peněžitou pomoc v mateřství a opět ji zanesete svému zaměstnavateli, kterému tímto oznámíte čerpání mateřské dovolené. Po skončení mateřské dovolené, můžete čerpat dovolenou, tak, aby navazovala na mateřskou dovolenou. Požádá-li matka zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. Postup je výhodný, protože nedochází ke krácení dovolené. Tento nárok vzniká u každé mateřské dovolené, tj. i při čerpání mateřské dovolené u dalšího dítěte. V případě, že matka o dovolenou včas nepožádá, zaměstnavatel není povinen pozdější žádosti vyhovět. Žádost je nutné podat před nástupem na dovolenou. Dovolenou můžete vyčerpat před dočasnou pracovní neschopností, ale i po skončení mateřské dovolené. Za rok 2018 Vám náleží dovolené v plné délce. Pokud byste nastoupila na mateřskou dovolenou o 14 dní později (6 týdnů před očekávaným dnem porodu), tj. 3.9.2018, skončila by dne 17.3.2019, pak byste mohla čerpat dovolenou za rok 2018 v rozsahu 15 dnů do 5.4.2019. Rodič má nárok na dovolenou za celý kalendářní rok, pokud u zaměstnavatele odpracoval v kalendářním roce alespoň 60 dnů, a to za podmínky nepřetržitého trvání pracovního poměru u téhož zaměstnavatele. Jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého roku, má nárok na poměrnou část. Vzhledem k tomu, že se mateřská dovolená považuje jako výkon práce z pohledu nároku na dovolenou a stejně tak dovolená, podmínku splnění 60 odpracovaných dnů tak splníte a vznikne Vám nárok na dovolenou za rok 2019 v plném rozsahu.
Stáhněte si zdarma naši novou příručku Nebojujte s úřady a zaměstnavateli, ve které najdete více užitečných informací: http://www.aperio.cz/748/nebojujte-se-zakony-vyuzijte-je-ve-svuj-prospech
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená

Téma: Dovolená a mateřská dovolená

14.06.2018

Hezký den,
potřebovala bych poradit ohledně nároku na řádnou dovolenou v souvislosti s MD a RD.
Dne 20. 6. 2016 jsem nastoupila na MD, v roce 2016 jsem nečerpala řádnou dovolenou (pracuji jako učitelka). Požádala jsem zaměstnavatele o čerpání řádné dovolené po MD, ta mi skončila 1. 1. 2017. Dle výplatních pásek jsem čerpala 22 dní dovolené v lednu 2017, 18 dní v únoru 2017. Následovala RD, 21. 12. 2017 jsem nastoupila na MD s druhým dítětem. Ta mi bude končit 4. 7. 2018. Opět jsem požádala o čerpání řádné dovolené po MD.
Chtěla bych se zeptat, na kolik dní dovolené mám nyní nárok. Díky Vašim stránkám vím, že řádná dovolená i MD se počítají jako "práce". Soudím tedy, že jsem v roce 2017 čerpala dovolenou z roku 2016 a nyní bych měla mít nárok na dovolenou za rok 2017 a 2018. Za letošní rok by to mělo být všech 40 dní? A za rok 2017?
Předem děkuji za odpověď, Vaše webové stránky jsou vynikající.

Vážená paní,
potvrzuji Váš nárok na dovolenou v rozsahu 40 pracovních dní za rok 2018. Pokud se týká roku 2017, podle § 348 odst. 1 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce se za výkon práce se považuje doba dovolené. To znamená, že za rok 2017 máte odpracováno 40 dní dovolené + 1 den státní svátek + konec roku 11 dní, tj. 51 dní.

Rodiči, kterému nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce 1/12 dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. To znamená, že máte nárok na 2/12 dovolené, tj. na 6,5 dne dovolené.
Viz: http://www.poradna-pracovni-pravo.cz/clanek/tabulka-vypocet-naroku-na-dovolenou.php

Stáhněte si zdarma naši novou příručku Nebojujte s úřady a zaměstnavateli, ve které najdete více užitečných informací: http://www.aperio.cz/748/nebojujte-se-zakony-vyuzijte-je-ve-svuj-prospech ( kap. Dovolená v souvislosti s mateřskou a rodičovskou dovolenou).

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená

Téma: Rodičovská dovolená otce

02.06.2018

Děkuji Vám za odpověď. Nechci zpochybňovat Váš výklad zákona, ale zaměstnavatel neustoupí, už jen s manželovou "mateřskou" dovolenou dělal velké problémy a proto se zeptám, protože manžel skutečně zvažuje soudní při vzhledem k tomu, jak se k němu firma zachovala. Pokud platí že: Rodičovká dovolená v rozsahu mateřské dovolené zaměstnankyně" trvá 22 týdnů od narození dítěte. Má svá specifika - jednak se z pohledu nároku na dovolenou považuje za výkon práce a otec má právo po vyčerpání této části rodičovské dovolené vrátit na svoji původní práci a pracoviště (§ 47 zákoníku práce). Tak pokud by se manžel po uplynutí 22.týdnů od narození dcery vrátil do práce, pobíral by PPM protizákonně a zároveň by porušil dohodu, kterou na PSSZ uzavřel. Měl se tedy příspěvku dobrovolně vzdát či muset nastoupit na řádnou dovolenou?

Vážená paní,
souhlasím s Vaším názorem. Je pravda, že Váš manžel výkonem práva podle jednoho zákona, je zároveň zkrácen na jiných právech podle jiného zákona. Zákon o nemocenském pojištění nastavuje střídání rodičů na peněžité pomoci v mateřství velmi flexibilně. To znamená, že čerpání peněžité pomoci v mateřství pouze otcem je jednou z možností. (viz § 34 odst. 1 písm. c) zákona o nemocenském pojištění).

Historicky totiž právní úprava rodičovské dovolené a souvisejících práv začala platit od 1.1.2001. V té době nebyla upravena (až na výjimečné případy) možnost čerpání peněžité pomoci v mateřství otcem (byla upravená tzv. peněžitá pomoc). Tato možnost začala platit v souvislosti novým zákonem o nemocenském pojištění - zákonem č. 187/2006 Sb., nároky propojené v zákonech nebyly. Váš případ je ojedinělý. Nicméně lze konstatovat, že právní úpravě s ohledem na případ Vašeho manžela, chybí určitá logika.

Napadl mě jiný postup, část odborné veřejnosti je toho názoru, že doba rodičovské dovolené čerpané zaměstnancem v rozsahu doby mateřské dovolené zaměstnankyně činí 28 nebo 37 týdnů, podle počtu narozených dětí. Tento názor publikovala již v roce 2001 JUDr. Bognárová. v komentáři Součková a kol. Zákoník práce, 3. vyd. Praha, C.H. BECK 2001, s. 373). Autorka svůj názor ani později nezměnila:
viz článek https://www.obecniportal.cz/a2a4p - na portále se můžete evidovat a získat tři články zdarma, z článku cituji podstatné:
Podle § 196 ZP zaměstnanec mateřskou dovolenou nečerpá, může však čerpat rodičovskou dovolenou, a to od narození dítěte až do 3 let jeho věku. Doba rodičovské dovolené čerpané zaměstnancem v rozsahu doby mateřské dovolené zaměstnankyně (28 nebo 37 týdnů, podle počtu narozených dětí) má však shodné právní důsledky jako mateřská dovolená ženy, a to při posuzování této doby jako doby odpracované pro účely vzniku práva na dovolenou (§ 216 odst. 2 ZP) nebo jako doby odpracované na základě závazku setrvat u zaměstnavatele v pracovním poměru u dohody o zvyšování kvalifikace podle § 234 ZP anebo povinnosti zaměstnavatele zaměstnance po návratu z čerpané rodičovské dovolené v tomto rozsahu zařadit na jeho původní práci a pracoviště (§ 47 ZP). Jediný rozdíl mezi ženou a mužem je v tom, že žena čerpá mateřskou dovolenou ještě před narozením dítěte, muž rodičovskou dovolenou může čerpat až ode dne narození dítěte. Minimální rozsah čerpání rodičovské dovolené zaměstnancem (mužem) ode dne narození dítěte není § 196 ZP omezen, muž proto může čerpat rodičovskou dovolenou nejenom v celém rozsahu 28 nebo 37 týdnů podle počtu narozených dětí, ale také pouze v rozsahu několika týdnů následujících po narození dítěte.
Obdobně jiný článek JUDr. Bognárové:
https://www.pamprofi.cz/33/navraty-a-zastupy-aneb-otazniky-kolem-materske-a-rodicovske-dovolene-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EvMTzwP8b0yI3D7CgZBvFKKLOu162gi2tQ/?uid=1gI4yk3xjEyXjpqmV_mmqBw&e=1tCMX1Rm6-st-5-Q7TwTIhcBW3yM776sV
(taktéž je třeba registrace ke stažení celého článku), cituji podstatné: Rodičovská dovolená se podle § 196 ZP poskytuje k prohloubení péče o dítě, a to výhradně na žádost oprávněné zaměstnankyně nebo zaměstnance. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci dítěte od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let. Rodičovskou dovolenou mohou čerpat rodiče současně nebo střídavě. Rodičovská dovolená se nemusí čerpat vcelku. I zaměstnanec, který po určitou dobu pracuje, může o ni opětovně požádat až do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let. V žádosti musí oprávněný zaměstnanec určit rozsah tohoto čerpání. Doba rodičovské dovolené čerpané zaměstnancem v rozsahu doby mateřské dovolené zaměstnankyně (28 nebo 37 týdnů podle počtu narozených dětí) má shodné právní důsledky jako mateřská dovolená ženy, a to pro povinnost zaměstnavatele zaměstnance po návratu z čerpané rodičovské dovolené v tomto rozsahu zařadit na jeho původní práci a pracoviště (§ 47 ZP).
Stejný názor má i JUDr. Jouza:
http://www.mzdovapraxe.cz/archiv/dokument/doc-d997v973-pravni-uprava-materske-a-rodicovske-dovolene/ či jeho nejnovější článek
https://www.epravo.cz/top/clanky/dovolena-za-rok-2017-107163.html
dále je stejný názor publikovaný i v odborné literatuře: HALÍŘOVÁ, G. Sladění pracovních a rodinných rolí zaměstnanců pečujících o děti. Praha: Leges, 2014, s. 130

Tyto názory vycházejí z důvodové zprávy k zákonu č. 155/2000 Sb., kterým se měnil zákoník práce, k nahlédnutí zde: https://www.psp.cz/sqw/text/tiskt.sqw?o=3&ct=484&ct1=0

Tento názor má svou logiku především s ohledem na zásadu rovného zacházení mezi muži a ženami a zákazu diskriminace. Muž tak má stejná práva jako žena, pokud se týká o rozsah volna, po kterou má získává stejná práva jako matka. Pokud by tedy doba byla 28 týdnů od narození dítěte, pak Vašemu manželovi skončila stejně rodičovská dovolená "po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou" stejně s podpůrčí dobou peněžité pomoci v mateřství.
Doporučuji tedy, zaměstnavateli napsat, že podle Vašeho názoru není doba čerpání této části rodičovské dovolené 22 týdnů, ale 28 týdnů a doložit výše citovanou literaturou. Pokud se rozhodnete zaměstnavatele žalovat, doporučuji výběr některého advokáta z neziskové organizace - spolku, ti se specializují na pracovní právo: http://www.czela.cz/, CZELA. Podle mě případný spor není bez šance, ale výhra jistá není.

Výše uvedený výklad nesdílím. Podle jazykový výkladu vyjádření se má vykládat jako zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené (otec čerpá od narození dítěte) v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou (tj. kdyby žena byla na mateřské dovolené), tj. 22 týdnů (31 týdnů) od narození dítěte.
Tento názor publikovala JUDr. Dandová:
http://www.mzdovapraxe.cz/archiv/dokument/doc-d9735v12612-rodicovsky-prispevek/#footnote1
Mgr. Kateřina Janitorová Sixtová,
https://www.babyweb.cz/otec-na-rodicovske-dovolene
Komentáře:
VYSOKAJOVÁ, M.; KAHLE, B.; RANDLOVÁ, N.; HŮRKA, P.; DOLEŽÍLEK, J. Zákoník práce: komentář. 5. vyd.. Praha: Wolters Kluwer, 2015, s. 417
Hůrka, Petr et al. Zákoník práce a související ustanovení občanského zákoníku: s podrobným komentářem k 1.9.2008. 1. vyd. Olomouc: ANAG, 2008. 943 s. Práce, mzdy, pojištění. ISBN 978-80-7263-481-1.

Obecně však platí, že většina autorů svůj názor v komentáři nevyjádří.
Držím palce a věřím, že se vše v dobré obrátí.

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená

Téma: Prodloužení rodičovské dovolené

31.05.2018

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené.Zaměstnavatel mi před nástupem na mateřskou schválil návrat do práce ve dvou letech věku dítěte.Může mi dát výpověď pro nadbytečnost v období od těchto dceřiných dvou let do věku tří let?Mají tam totiž novou paní, která dostala smlouvu na dobu neurčitou a mě už nechtějí.Jde mi teď o ten rok než dcera dovrší tří let.Nebo jsou povinni vzít mě zpět aspoň na ten rok nebo mi vyplácet po dobu tohoto období mzdu?
Děkuji

Dobrý den,

rodičovská dovolená (RD) je volno poskytované zaměstnancům k prohloubení péče o dítě, a to max. do 3 let věku dítěte. Pokud jste zaměstnavatele požádala o RD do 2 let věku dítěte, můžete si přesto RD prodloužit až o ten jeden rok, stačí zaměstnavateli doručit písemnou žádost o prodloužení RD do 3 let věku dítěte, zaměstnavatel musí vyhovět.

Je také možností den po 2. narozeninách nastoupit do zaměstnání, jak bylo v plánu. Kdyby nebylo možné se se zaměstnavatelem dohodnout na Vašem pokračování v pracovním poměru, můžete příp. kdykoli znovu požádat o nástup na RD (až do maxima 3 let věku dítěte) a opětovně na RD nastoupit.

Po dobu, kdy čerpáte RD , jste před výpovědí z důvodu nadbytečnosti chráněna. Jakmile se z RD vrátíte, Vaše ochrana končí a můžete výpověď obdržet. Pokud byste však v průběhu výpovědní doby opět nastoupila na RD, běh výpovědní doby by se pozastavil a zbylá výpovědní doba by doběhla až po opětovném návratu z RD.

Jiná věc je ta, že postup zaměstnavatele není z pohledu zákona správný, záskok za zaměstnankyni na RD měl sjednat na dobu určitou, nikoli neurčitou. To, že někoho místo Vás přijal na dobu neurčitou, je chyba na jeho straně a není to důvod pro výpověď z důvodu nadbytečnosti. Můžete tedy trvat na svém pracovním zařazení dle Vaší pracovní smlouvy s tímto argumentem. Pro výpověď z tohoto důvodu totiž musí být naplněny podmínky, to znamená, že zaměstnavatel musí přijmout rozhodnutí o zrušení pozice zaměstnance a zaměstnanec se na základě tohoto rozhodnutí musí skutečně stát nadbytečným. Misí tedy existovat rozhodnutí o organizační změně.
Důvodem nadbytečnosti tedy není, když zaměstnavatel na Vaše místo přijal jiného zaměstnance na dobu neurčitou. Takováto organizační změna by byla pouze fiktivní, počet pracovních pozic by se ve skutečnosti nesnížil a zaměstnavatel by Vás pouze nahradil jiným zaměstnancem. Pokud by Vám tedy zaměstnavatel řekl, že za vás již přijal náhradu na dobu neurčitou a z tohoto důvodu Vám dává výpověď, výpověď by byla neplatná a Vy byste se do 2 měsíců této neplatnosti mohla dovolat u soudu, kde byste s velkou pravděpodobností uspěla.

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Kavková
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená

Téma: Dovolená a rodičovská dovolená

30.05.2018

Dobrý den,

můj muž nastoupil na mateřskou dovolenou 6.týdnů po narození dcery (mne byl nárok na peněžitou pomoc v mateřství odepřen). Na PSSZ mu byla doba mateřské dovolené vyměřena na 22.týdnů a tedy bude končit 28.týdnů po narození dcery. Když požádal zaměstnavatele o čerpání dovolené podle § 217 odstavec 5 zákoníku práce, byl jeho požadavek zamítnut s vysvětlením, že zažádal o dovolenou pozdě, protože rodičovská dovolená v době nároku ženy na mateřskou dovolenou končí 22.týdnů po narození dítěte. Je možné zcela jasně říci, kdo má v naší věci pravdu?

Vážená paní,
podle § 217 odst. 5 zákoníku práce platí,
- požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené,
- zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.

"Rodičovká dovolená v rozsahu mateřské dovolené zaměstnankyně" trvá 22 týdnů od narození dítěte. Má svá specifika - jednak se z pohledu nároku na dovolenou považuje za výkon práce a otec má právo po vyčerpání této části rodičovské dovolené vrátit na svoji původní práci a pracoviště (§ 47 zákoníku práce).

Čerpání této části rodičovské dovolené nekoresponduje s čerpáním peněžité pomoci v mateřství otce. Nárok na PPM má pojištěnec, který je otcem dítěte nebo manželem ženy, která dítě porodila, pokud s matkou dítěte uzavřel písemnou dohodu, že bude pečovat o dítě. Dohoda musí obsahovat zákonem stanovené údaje a lze ji uzavřít s účinkem na dobu nejdříve od počátku 7. týdne po porodu dítěte a to na dobu nejméně 7 kalendářních dnů po sobě jdoucích. Maximální podpůrčí doba trvá 22 týdnů. Vzhledem k tomu, že podpůrčí doba začala o 6 týdnů později i o 6 týdnů později skončí.

Z výše uvedeného platí, že má zaměstnavatel pravdu. Nicméně doporučuji zaměstnavateli celou situaci vysvětlit a přesvědčit jej o povolení čerpání dovolené s odůvodněním, že otec chtěl zabránit možným komplikacím se souběhem dávky a náhrady mzdy od zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel povolí, otec přeruší čerpání rodičovské dovolené.
Je mi líto, že nemohu napsat lepší zprávu. Otec mohl po vyčerpání 22 týdnů rodičovské dovolené požádat o čerpání dovolené. Souběh náhrady mzdy a peněžité pomoci je možný. Je zakázáno konat práci, ze které peněžitá pomoc v mateřství náleží.

Informace:
https://www.babyweb.cz/otec-na-rodicovske-dovolene
Stáhněte si zdarma naši novou příručku Nebojujte s úřady a zaměstnavateli, ve které najdete více užitečných informací: http://www.aperio.cz/748/nebojujte-se-zakony-vyuzijte-je-ve-svuj-prospech

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.