Aperio

Online poradna pro rodiče, dotazy

Téma: plátce pojistného

21.09.2017

Dobrý den, pobiram rodičovský příspěvek do konce září 2017. Od 26 října budu na mateřské dovolené. Se zaměstnavatelem mám smlouvu na dobu neurčitou. Můj dotaz je: kdo zaplatí nemocenské pojištění za měsíc říjen když PPM bude vyplacena až za poslední dny v říjnu. Děkuji.

Dobrý den,
pokud pobíráte rodičovský příspěvek do konce září a od 26 října budete na mateřské dovolené, tak pojistné za Vás bude i v měsíci říjnu hrazeno státem.

Právní úprava:
Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, v platném znění

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Petra Kuntošová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená

Téma: Periodická prohlídka v době mateřské dovolené

16.09.2017

Dobrý den,
od 20. 5. 2017 jsem na mateřské dovolené.
Nyní mi přišla e-mailem výzva od zaměstnavatele k absolvování periodické lékařské prohlídky, kde uvádí, že na prohlídku je nutné se objednat do 14 dnů od výzvy.
Chtěla bych se zeptat, zda se musím prohlídce podrobit již nyní, nebo bude stačit před návratem do zaměstnání po rodičovské dovolené, rozhodnu-li se tedy vrátit?
Předem moc děkuji za odpověď.

Dobrý den,

požadavek zaměstnavatele je naprosto mimo právní předpisy. Smyslem prohlídky je ověření zdravotní způsobilosti k práci a vlivu pracovních podmínek na zdraví. Ve chvíli, kdy je zaměstnanec či zaměstnankyně na mateřské či rodičovské dovolené, ztrácí toto posouzení na svém významu. Proto se uvedená prohlídka provádí až po návratu z této dovolené, a to buďto jako prohlídka mimořádná, a v případě, že v době nepřítomnosti zaměstnance byla ukončena platnost dosavadního lékařského posudku periodické prohlídky, jako prohlídka periodická a zároveň mimořádná.

Doporučuji, abyste toto zaměstnavateli sdělila, aby nedošlo k nedorozumění. Zároveň tím ušetříte zaměstnavateli peníze, které by zbytečně za prohlídku nyní vydal.

Právní předpisy:
Zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách
Vyhláška č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, (vyhláška o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče)

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jitka Kocianová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená

Téma: Délka dovolené

18.09.2017

Dobrý den, potřebovala bych radu ohledně čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Matka je v pracovním poměru na dobu neurčitou,
v lednu i v únoru letošního roku chodila do zaměstnání, nemarodila,
mateřskou čerpala od 1.3.2017 do 12.9.2017. Požádala si o řádné čerpání
dovolené před rodičovskou dovolenou od 13.9.2017. Jedná se pedagoga, tudíž nárok na dovolenou 40 dní. Má tedy nárok na celých 40 dní? Doba
čerpání dovolené bude do 8.11.2017? Děkuji.

Dobrý den.

Je to tak, zaměstnankyně má nárok v souladu s ust. § 217 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů na celou dovolenou , tj. 40 dní dovolené od 13. 9. do 8. 11., včetně a od 9. 11. může požádat o rodičovskou dovolenou.

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jitka Kocianová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená

Téma: Nástup do zaměstnání po skončení rodičovské dovolené

11.09.2017

Dobrý den,
ráda bych vás poprosila o upřesnění:
Porodila jsem 8.12.2014 syna, od 18.5.2015 jsem čerpala dovolenou a od 16.6.2015 čerpám rodičovskou dovolenou. Otázka je, kdy mám nastoupit do práce, přesněji do kdy zaměstnavatel musí mi držet moje pracovní místo?
Děkuji předem za odpověď.

Dobrý den.
Rodičovskou dovolenou můžete čerpat v rozsahu, o který požádáte, nejdéle do 3 let věku dítěte.
Pokud jste neuvedla dobu, po kterou budete rodičovskou dovolenou čerpat, má se za to, že rodičovskou dovolenou čerpáte v maximálním rozsahu, tj. do 3 let věku dítěte.
Pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak, do zaměstnání byste měla nastoupit první pracovní den následující po třetích narozeninách Vašeho dítěte. Pokud Vás syn oslaví třetí narozeniny v pátek 8.12.2017, měla byste do zaměstnání nastoupit první následující pracovní den, tj. v pondělí 11.12.2017.
Doporučuji Vám s přiměřeným předstihem před skončením rodičovské dovolené Vašeho zaměstnavatele kontaktovat.
Po skončení rodičovské dovolené je Vám zaměstnavatel povinen přidělovat práci podle pracovní smlouvy.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená

Téma: Čerpání dovolené, RD a RP

10.09.2017

Dobrý den, nastoupila jsem na mateřskou dovolenou 1.2.2017 ta mí skončila 15.8.2017. Na rodičovskou nastupují až začátkem nového měsíce 1.9.2017.
Jsem zaměstnána a mám nevyčerpanou dovolenou u zaměstnavatele za dva roky 48 dní. Požádala jsem 12.7.2017 před ukončením mateřské dovolené zaměstnavatele o vyčerpaní cele dovolené 48 dní (jinak mí to propadně za rok 2016). Zaměstnavatel mí hodlá proplatit dovolenou jen 12 dní za období mezi ukončení mateřské 15.8 a nástup na rodičovskou 1.9.
Prosím o rádu zbývá mí ještě 36 dní dovolené a rodičovskou mám na 3 roky, nechtěla bych o ní přijít.
Děkují

Dobrý den,
nárok na dovolenou upravuje zákoník práce zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění) v § 211 a násl. Zaměstnanec má nárok na dovolenou za kalendářní rok, pokud za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u tohoto zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce.
Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely vzniku nároku na dovolenou posuzuje jako výkon práce. Rodičovská dovolená a pracovní neschopnost se ovšem pro účely nároku na dovolenou na zotavenou za výkon práce nepovažuje.
Nepracoval-li zaměstnanec pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, krátí se mu dovolená za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu (§223 zákoníku práce).
Požádá-li zaměstnankyně o to, aby dovolená navazovala na mateřskou dovolenou, zaměstnavatel je povinen jí podle § 217 odst. 5 zákoníku práce vyhovět. Podle § 223 odst. 1 zákoníku práce dovolenou vyčerpanou na žádost zaměstnankyně před nástupem rodičovské dovolené podle § 217 odst. 5 zákoníku práce, nelze z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.

Důvod, proč Vám zaměstnavatel neumožní čerpat delší dovolenou je zřejmě v tom, že jste od 1.9 požádala o rodičovskou dovolenou. Nelze čerpat dva druhy dovolené zároveň. Musela byste tedy ukončit rodičovskou dovolenou a vyčerpat řádnou dovolenou.
Něco jiného je požádat ÚP o čerpání rodičovského příspěvku od 1.9, což lze souběžně s čerpáním dovolené u zaměstnavatele. RP je dávka státní sociální podpory.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená

Téma: Krácení dovolené

02.09.2017

Dobry den, 1.9.2017 mi pani Jitka Kocianova zodpovidala dotaz c. 41035 ohledne MD, RD a nasledneho naroku na dovolenou. Moc ji za odpoved dekuji, vetsinu veci jsem si konecne ujasnila.
Jen mi jde jeste o to, jestli spravne pocitam dny za RD pro kraceni dovolene? Na RD jsem byla do 31.8.2017, od 1.9. jsem nastoupila do zamestnani. Pani Kocianova uvedla, ze pocet dni pro kraceni je 146, ja jsem se dopocitala do 168 - proto bych si chtela jeste upresnit, jak to tedy je?
Pokud mam 40h/tydne melo by byt tedy jedno, ze pracujeme jen ut-ct a pro potreby vypoctu a kraceni dovolene pocitam 5ti denni pracovni tyden, bez statnich svatku - je to tak spravne?
Muzete mi to, moc prosim, jeste prepocitat, abych si byla opravdu 'jista v kramflecich', nez pujdu za zamestnavatelem?:)
Znovu vrele podekovani za Vasi ochotu a preji prijemny den!

Dobrý večer,
omlouvám se, máte pravdu, je to tak, od ledna do konce srpna jsou to pracovní dny podle plánovacího kalendáře takto:
22 + 20 + 23 + 18 + 21 + 22 + 19 + 23 = 168, takže krácení bude o 4/12, tj. o 5 a půl dne.
V ostatním je to tak, jak jsem již uvedla. Pro zjištění, zda jsou splněny podmínky vzniku práva na dovolenou, se posuzuje zaměstnanec, který je zaměstnán po stanovenou týdenní pracovní dobu, jako by v kalendářním týdnu pracoval 5 pracovních dnů, i když jeho pracovní doba není rozvržena na všechny pracovní dny v týdnu; to platí i pro účely krácení dovolené, s výjimkou neomluvené nepřítomnosti v práci.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jitka Kocianová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená

Téma: Délka dovolené

01.09.2017

Dobry den,
Mam dotaz ohladne cerpania riadnej dovolenky medzi materskou a rodicovkou dovolenkou:
Konci mi materska a budem teda cerpat riadnu dovolenku, ktoru som nestihla vybrat este v roku 2016, plus k tomu budem cerpat nekratenu dovolenku za rok 2017. Dozvedela som sa od byvalej kolegyne, ze chvilu potom, co som nastupila na matersku, zamestnavatel navysil pocet dni dovolenky z 20 dni na 25 dni. Tyka sa toto navysenie aj zamestnancov na materskej? Mam pocitat, ze budem za rok 2017 cerpat az 25 dni, alebo sa ma toto navysenie riadnej dovolenky uz netyka, kedze uz som bola na materskej v dobe, kedy zamestnavatel upravil zamestnancom zmluvy?
Dakujem vam za odpoved!

Dobrý den,
pokud zaměstnavatel navýšil dovolenou vnitřním předpisem zaměstnavatele nebo kolektivní smlouvou, pak se toto navýšení vztahuje na všechny zaměstnance, tedy i na vás.
Nemyslím si, že by zaměstnavatele u všech zaměstnanců upravoval dovolenou v pracovní smlouvě.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jitka Kocianová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená

Téma: Sólomatka - nároky na dávky

01.09.2017

Dobry den, zajima me, jestli budu mit narok na nejaky prispevek, pokud bude otec ditete uveden v RD ale nezijeme spolu. Bude to me prvni dite, ktere se narodi 17.3.2018.

Nyni pracuji pres tri roky.

Dekuji za odpoved

Dobrý den,
jestliže jste zaměstnána, nastoupíte klasicky na mateřskou dovolenou a při ní budete pobírat dávky peněžité pomoci v mateřství, po ní nastoupíte na rodičovskou dovolenou a budete po žádosti dostávat rodičovský příspěvek. Obojí jsou dávky, které naprosto nezávisí na příjmu společně posuzovaných osob, je tedy nerozhodné, zda budete s otcem dítěte žit či nikoliv.
Další případné dávky již ale na množství společně posuzovaných osob závisí. Při žádosti o dávky je třeba čestným prohlášením uvést, že s otcem dítěte nežijete, netvoříte společnou domácnost. Do posuzovaných příjmů se pak započítává Váš příjem a také samozřejmě výživné na dítě a případné výživné Vám jako neprovdané matce. Můžete tak mít nárok na porodné, na přídavek na dítě nebo například na příspěvek na bydlení. O tyto sociální dávky je třeba žádat na místně příslušném úřadu práce.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

Legislativní příručka pro rodiče

NEBOJUJTE SE ZÁKONY 2017
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články
- zašleme zdarma ve formátu .pdf  Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

DOKÁŽEME SE DOMLUVIT
jak posilovat schopnost dětí zvládat náročné situace

NOVÉ ŠANCE v Praze, Olomouci a Ústí nad Labem
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
leden až červen 2018

Nové šance

NA SPOLEČNÉ VLNĚ - mentoringový kurz
techniky provázení a mentorování, osvědčená metodika podpory sólo rodičů ze Skotska
Staňte se mentorkou


DALŠÍ APERIO KURZY PRO RODIČE

APERIO PRŮVODCE PORODNICEMI

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START! 2017

Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40.000,- kč

Chcete pomáhat s námi, přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.