Aperio

Online poradna pro rodiče, dotazy

Téma: Návrat z rodičovské dovolené, pracovní neschopnost

17.04.2018

Dobrý den,
potřebuji poradit s nástupem na neschopenku. V lednu 2016 jsem nastupovala na MD s prvním dítětem a RD následně pobírala 2 roky (s koncem k 31.3.2018). Na začátku března 2018 jsem volala do zaměstnání, že bych se chtěla vrátit 1.4. do práce a zda bych neměla dodat nějaký papír o plánovaném návratu. Při nástupu na MD jsem to zaměstnavateli nehlásila ani nic nesepisovala. (Zaměstnavatel se mě nezeptal a já jako prvorodička jsem nevěděla, že to nahlásit mám). Při telefonické domluvě jsem jim sdělila, že nastoupit vlastně nechci, jelikož mám v září termín druhého porodu. Po jednání s personalistkou jsme se dohodli, že v první pracovní den po 1.4. přinesu neschopenku a vše bude v pořádku. Neschopenku jsem přinesla a po pár dnech se mi ozvala nová paní personalistka, že potřebuje dodatečně dodat dokument ohledně oznámení o návratu z RD. Za pár hodin toto zrušila a že prý je takhle vše v pořádku, jen mi neproplatí těch prvních 14 dní, ale na sociálku neschopenku odešlou. Následující den mi volal sám majitel firmy, že to takhle nelze, že by pochopitelně neměl v pořádku papíry. A když nemáme sepsanou smlouvu o nástupu, tak nemá povinnost mě do práce dřív jak po 3 letech vzít. Také se v tom ale prý moc nevyzná a nechce mi dělat zbytečně zle. Už opravdu nevím, co je pravda a co ne. Potřebovala bych finančně nějak vykrýt dobu od nyní do nástupu na MD. Prosím, co lze s touto situací dělat? Když nic, tak vím, že je to moje chyba, protože jsem si nic nehlásila, ale snad není vše ztraceno. Mnohokrát děkuji.

Dobrý den,
po skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni rodičovskou dovolenou v rozsahu, o který požádá, nejdéle do 3 let věku dítěte. Pokud zaměstnankyně neuvede dobu čerpání rodičovské dovolené, má se za to, že ji čerpá v maximální rozsahu, tj. do 3 let věku dítěte. Na možnost dřívějšího návratu do zaměstnání existují různé právní názory – dle jednoho je takový návrat možný jen se souhlasem zaměstnavatele, dle jiného musí zaměstnavatel žádosti rodiče o dřívější skončení rodičovské dovolené vyhovět.
V době rodičovské dovolené nemocenské v případě pracovní neschopnosti nenáleží. Pokud je zaměstnanec v pracovní neschopnosti v den, kdy by měl do zaměstnání nastoupit, zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v zaměstnání, od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti náleží práce neschopnému zaměstnanci nemocenské. Od 4. do 14. dne pracovní neschopnosti náleží práce neschopnému zaměstnanci náhrada mzdy. Náhrada mzdy se neposkytuje za první 3 dny pracovní neschopnosti. Pokud prvních 14. dnů pracovní neschopnosti bude spadat do období rodičovské dovolené, bude zaměstnankyně po skončení rodičovské dovolené pobírat rovnou nemocenské.
Zneužívání dávek pak brání § 28 odst. 5 zák. č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění, který stanoví: „Nemocenské se nevyplácí zaměstnanci za dobu, po kterou mělo trvat pracovní volno bez náhrady příjmu, … pokud dočasná pracovní neschopnost vznikla nejdříve dnem, který následuje po dni nástupu na takové volno.“
Pokud jste neuvedla dobu čerpání rodičovské dovolené, má se za to, že jí čerpáte do 3 let věku dítěte a v případě pracovní neschopnosti Vám nemocenské nenáleží. Pokud byste však zaměstnavateli oznámila, že se do zaměstnání hodláte vrátit dříve, a on s návratem souhlasil a následně došlo ke vzniku pracovní neschopnosti, byla by situace jiná.
Doporučuji Vám sjednat si schůzku s Vaším zaměstnavatelem a vyjasnit si Vaší situaci.
Aby Vás již paragrafy nezaskočily, doporučuji Vám naši brožuru pro rodiče Nebojujte se zákony, kterou naleznete na našich webových stránkách.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená

Téma: Délka dovolené

12.04.2018

Dobrý den,
jestli mi můžete prosím zodpovědět na kolik dnů řádné dovolené mám nárok u zaměstnavatele, pokud jsem do 30.8.2017 byla celý rok na RD; 1.9.2017-15.3.2018 byla na MD a požádala jsem zaměstnavatele o poskytnutí ŘD od 16.3.2018, tak aby navazovala na skončení MD.
Moc děkuji

Dobrý den, Vážená paní,

děkujeme Vám za dotaz do poradny.

Obecně k dovolené

Podle § 348 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, jsou mimo jiné mateřská dovolená a samotné čerpání dovolené považovány pro účely dovolené za výkon práce.

Základní podmínkou vzniku nároku na dovolenou za kalendářní rok je odpracování 60 dnů v příslušném kalendářním roce.
Celkový nárok na dovolenou se krátí mimo jiné za dobu čerpání rodičovské dovolené, a to v souladu s § 223 zákoníku práce, a to za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.

Pracovní dny a dny zameškané čerpáním rodičovské dovolené spočítáte podle plánovacího kalendáře na příslušný kalendářní rok.

Dovolená za rok 2017:

Od 1. 9. 2017 do 31. 12. 2017 jste určitě odpracovala více jak 60 dnů, takže základní podmínku vzniku nároku na dovolenou jste splnila. Celkový nárok na dovolenou za kalendářní rok se bude krátit za dobu čerpání rodičovské dovolené (viz shora).

Dovolená za rok 2018:

Od 1. 1. 2018 do 15. 3. 2018 spolu s dovolenou roku 2017 splníte základní podmínku vzniku nároku na celou dovolenou za kalendářní rok, jelikož jste o dovolenou požádala v souladu s § 217 odst. 5 zákoníku práce, tj. tak, aby bezprostředně navazovala na mateřskou dovolenou, nebude se tato dovolená krátit.

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jitka Kocianová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená

Téma: Nová právní úprava

10.04.2018

Dobrý den chtěla bych se zeptat zda mám nárok na nový zákon od roku 2018 v mateřské dovolené když se mi narodilo miminko 18.12.2017 děkuji za odpověď

Dobrý den,
velice se omlouvám, ale z Vašeho dotazu mi není zcela zřejmé, jakou legislativní změnu máte na mysli.
Pokud jde o možnost čerpání otcovské dovolené, tato se vztahuje až na děti narozené 21.12.2017 nebo později.
Doporučuji Vám prostudovat si novou příručku „Nebojujte se zákony“, kterou naleznete na našich webových stránkách, pokud zde nenaleznete odpověď na Váš dotaz, příručka Vám jistě pomůže Vaši otázku lépe zformulovat – s novým dotazem se pak neváhejte opět obrátit na naši poradnu.
Děkuji za pochopení.
S pozdravem a přáním hezkého dne

Autor(ka) odpovědi: Tereza Patočková
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená

Téma: Zkrácení či prodloužení RD

04.04.2018

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jestli dobře chápu, že je pro volbu délky rodičovské dovolené "praktičtější" variantou zvolit kratší dobu (např. 2 roky) a pokud se budu chtít vrátit do zaměstnání, "musí" mne zaměstnavatel přijmout, a v případě, že bych si rodičovskou dovolenou chtěla prodloužit do 3 let věku dítěte, musí mi toto umožnit, ve srovnání se situací, kdy bych rovnou zažádala o tříletou variantu rodičovské dovolené, potom by ale zaměstnavatel nemusel akceptovat, že bych se chtěla do zaměstnání vrátit dříve?
Předem moc děkuji

Dobrý den,

ano, je to přesně tak, jak píšete. RD si lze libovolně prodlužovat až do max. 3 let věku dítěte a zaměstnavatel musí souhlasit, zatímco s dřívějším návratem, než byl v žádosti o RD uveden, souhlasit nemusí. Pokud v žádosti o RD není uveden údaj, dokdy se o ni žádá, automaticky se předpokládá, že zaměstnankyně žádá o RD do 3 let věku dítěte.

§ 196 zákoníku práce

Rodičovská dovolená
K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Kavková
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená

Téma: Návrat z RD do zaměstnání

04.04.2018

Dobry den,
v dubnu případně ještě v květnu po dalším možném rozložení rodičovského příspěvku mi po dvou letech skončí rodičovská dovolená /na menší částky si již rodičovský příspěvek nemohu dovolit rozložit z finančních důvodů/. Vypadá to, ze bych v listopadu 2018 mohla nastoupit na další mateřskou.
V zaměstnáni /mam od roku 2010 smlouvu na dobu neurčitou/ ovšem momentálně není dost práce /zakázek/ a je snaha vedení šetřit, takže šéf nechce abych se do práce hrnula, vyhovuje mu současná situace, kdy chodím na částečný úvazek na dohodu vypomáhat.
Můžete mi prosím poradit, jak postupovat v případě, ze by byl proti abych nastoupila do zaměstnání na plny úvaze /jaké jsou možnosti/? Hodlám zaměstnavateli co nejdříve písemně oznámit, ze bych nejpozději od 1.5. rada /hlavně tedy z finančních důvodů/ nastoupila do práce.
Předem moc děkuji
AD

Dobrý den,
tou první otázkou, kterou si musíte vyřešit je, zda jste zaměstnavatele požádala o čerpání rodičovské dovolené na dva roky nebo na nějakou delší dobu, případně, zda jste ho vůbec požádala o čerpání rodičovské dovolené. To, že jste si vybrala rodičovský příspěvek tak, že Vám vyšel na dva roky, totiž s čerpáním rodičovské dovolené jako pracovního volna vůbec nesouvisí. O pracovní volno rodičovskou dovolenou musíte zaměstnavatele požádat. Pokud jste to neudělala a zaměstnavatele s tím nic nepodnikl, má se za to, že došlo ke konkludentnímu uzavření dohody a rodičovská dovolená je čerpána v nejpravděpodobnějším režimu tedy do tří let věku dítěte. Pak se do práce bez souhlasu zaměstnavatele vrátit nemůžete a budete nadále na rodičovské dovolené, případně pracovat na základě dohody na zkrácený úvazek. Pokud jste požádala o pracovní volno na dva roky, pak by měl Váš pracovní poměr pokračovat tak, jak odpovídá Vaší pracovní smlouvě. Zaměstnavatel by Vám tedy měl přidělovat práci v dohodnutém místě výkonu práce a pouze tu, která odpovídá druhu vykonávané práce ve smlouvě. Pokud takovou práci nemá, jde o překážku na jeho straně a musí Vám platit náhradu mzdy. Za běžných okolností by Vám mohl dát výpověď pro nadbytečnost, ale jestliže jste těhotná, tak takto učinit nemůže. Měl by Vám tak platit náhradu mzdy až do nástupu na další mateřskou dovolenou. Pokud Váš ošetřující lékař uzná, že Váš zdravotní stav není vhodný pro výkon práce, je další variantou pracovní neschopnost a čerpání dávek nemocenského.
Hezký den.

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená

Téma: Prodloužení RD do 3let věku dítěte

26.03.2018

Dobrý den,
obracím se na Vás s dotazem ohledně prodloužení rodičovské dovolené a povinnosti tuto změnu hlásit. V současné době jsem na RD v délce trvání 2 roky (syn narozen 6.9.2016) a čerpám rodičovský příspěvek. RD bych si ráda písemnou žádostí u zaměstnavatele prodloužila na 3 roky, protože vím, že na to mám nárok. Vím také, že v průběhu měsíce září také vyberu všechny peníze z balíku rodičovského příspěvku a jsem srozuměna s tím, že budu na RD bez příspěvku. (A doufám, že tato varianta je přípustná a nemusí se rozpočítávat částka příspěvku na zbylé měsíce..?) Není mi ale jasné, zda musím hlásit někam na PSSZ či ÚP, že budu bez příspěvku doma o rok déle? A musím toto také hlásit na pojišťovnu? Děkuji Vám za Vaši odpověď a všem za Vaši ochotu. Tyto stránky jsou skutečně skvělá věc. Hezký den,

Dobrý den,
rodičovskou dovolenou můžete čerpat maximálně do 3let věku dítěte. Pokud jste v minulosti požádala zaměstnavatele o čerpání RD do 2 let věku dítěte, můžete požádat o prodloužení RD a zaměstnavatel Vám v tomto musí vyhovět.
Rodičovský příspěvek můžete ukončit pobírat klidně dříve a po zbytek RD již budete bez RP. Ničemu to nevadí. Nikde to ani nemusíte hlásit, jelikož za Vás jako osobu na RD plátí zdravotní pojištění stát a doba péče do 4let věku dítěte se počítá do důchodu jako doba náhradní.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění
Zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená

Téma: Nástup na MD

26.03.2018

Dobrý den,
mám jen jednoduchý dotaz ohledně nástupu na mateřskou dovolenou. Je možné nastoupit kterýkoliv den jakmile mám na nástup mateřskou nárok?Nebo je striktně dáno 6 či 8 týdnů před termínem porodu (přesně na den)? Pokud si mohu vybrat a nastoupit v určité mnou zvolené datum (např. 6 a půl týdne), chápu dobře že začne pak plynout 28.týdnů? A ještě dotaz jestli se týden počítá 7 dnů jakýchkoliv (pondělí až neděle včetně svátků) nebo 5 pracovních dnů?

Děkuji mnohokrát za odpověď.

Dobrý den,
na mateřskou dovolenou žena nastupuje v období 6 až 8 týdnů před očekávaným dnem porodu, konkrétní den nástupu si žena určuje sama. V tomto termínu si tedy můžete zvolit kterýkoliv den, jak Vám to bude vyhovovat. Pokud na MD nastoupíte dobrovolně později, než počátkem 6. týdne před termínem porodu, tak délka MD a tedy i podpůrčí doba PPM nemůže od porodu trvat déle než 22 týdnů. Podpůrčí doba se totiž počítá nejpozději od počátku 6. týdne před termínem porodu. Počítají se všechny dny a týden je např. od úterý do následujícího pondělí.

Právní úprava:
Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená

Téma: RD a další těhotenství

22.03.2018

Dobry den. V cervenci mi konci rodicovska kterou jsem mela na 2 roky - jsem opet tehotna s terminen porodu 27.10. Pracovni pomer mam na dobu neurčitou. Jak postupovat prodlouzit si rodicovsky prispevek o ten cca mesic a pul a nastoupim pak klasicky 8 tydnu pred porodem na materskou ? Mam narok na dovolenou? Kde vsude mam zadat u zamestnavatele i na soc. urade ? Moc dekuji

Dobrý den,
rodičovskou dovolenou poskytuje zaměstnavatel maximálně do 3let věku dítěte. Vy píšete, že jste ji zvolila do 2let věku dítěte, takže můžete zaměstnavatele požádat o další RD až do nástupu na příští mateřskou dovolenou. Pravděpodobně máte zvolenou i výplatu rodičovského příspěvku do 2let věku dítěte. To můžete takto klidně ponechat, a do nástupu na další MD budete „bez peněz“, popř. si RP můžete rozvolnit tak, aby Vám to vyšlo až do nástupu na MD a počátku výplaty peněžité pomoci v mateřství.
Zdravotní pojištění za Vás v době rodičovské dovolené platí stát, nikde nic hlásit nemusíte, Sociální pojištění se neplatí, pokud nemáte žádný výdělek, ale doba péče o dítě do 4let se počítá do důchodu jako doba náhradní.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Zákon č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, v platném znění

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

RODIČE NA START! 2018

19. května, 14:00, park Na Pankráci
Chcete zkusit bosochodíčky, chůzi po skle nebo žhavých uhlíkách?
Zveme na benefiční běh a zábavné odpoledne pro celou rodinu 1km/5km/minitratě, pochod s dítětem v šátku, bosochodníky, chůze po skle i žhavém uhlí, kreativní dílničky a mnoho dalšího.


Na podporu bezplatné právní poradny APERIO.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.