Aperio

Online poradna pro rodiče, dotazy

Téma: Otec na rodičovské dovolené

23.02.2018

Dobrý den, chtěl bych se zeptat na následující dotaz. S manželkou máme v úmyslu vyměnit se na rodičovské dovolené, a to od 1.5.2018. V roce 2018 budu mít odpracovaných 60 směn. Vznikne mi nárok na celou dovolenou roku 2018, kterou bych případně čerpal před nástupem na rodičovskou dovolenou? Má zaměstnavatel povinnosti mé žádosti vyhovět?

Dobrý den,

ano. Nárok na dovolenou za kalendářní rok Vám vznikne v plném rozsahu, avšak dojde k jejímu krácení. Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené tak, aby dovolená mohla být čerpána vcelku a do konce kalendářního roku, v němž právo na dovolenou vzniklo. To znamená, že zaměstnavatel není povinen Vaší žádosti o dovolenou vyhovět (§ 217 zákoníku práce). Rodičovská dovolená se pohledu nároku na dovolenou nepovažuje za výkon práce (na rozdíl od mateřské dovolené), proto se bude krátit. Dovolená se krátí za dny rodičovské dovolené nebo za dny dočasné pracovní neschopnosti. Dovolená se krátí takto: za prvních 100 zameškaných pracovních dní o 1/12 a za každých dalších 21 pracovních dní o další 1/12. Rodiči, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, musí být poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů (§ 223 zákoníku práce). Pokud přesto dovolenou budete čerpat a následně se zjistí, že jste čerpal dovolenou, na kterou jste neměl nárok, jedná se o tzv. přečerpání dovolené. Jedná se v podstatě o bezdůvodné obohacení zaměstnance. Problematika je řešena v ustanovení § 2991 až 3005 nového občanského zákoníku. V souladu se zavedenými pravidly je doporučován následující postup:
Zaměstnavatel vyzve zaměstnance k vrácení finanční částky (případně uzavře se zaměstnancem dohodu o srážkách ze mzdy).
Jestliže zaměstnanec „přeplatek dovolené“ nevrátí, nebo není uzavřena dohoda o srážkách ze mzdy, nastupuje možnost srazit dluh zaměstnanci ze mzdy bez jeho souhlasu podle § 147 odst. 1 písm. e zákoníku práce. Jedná se o nepřednostní pohledávku, tzv. zákonnou srážku ze mzdy, kdy platí stejná pravidla jako při provádění srážek ze mzdy na základě exekučních srážek. Uspokojuje se z první třetiny zbytku mzdy a pořadí získává dnem, kdy bylo započato s prováděním srážek.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená

Téma: MD a ukončení pracovního poměru na dobu určitou

23.02.2018

Dobrý den,
7.10.2017 jsem nastoupila na MD, tu mám do poloviny dubna 2018. 5.11.2017 se mi narodil syn Jakub. V práci mi poslali dopis,ze mi už neprodlouzi smlouvu,takze mi smlouva skoncila ke konci roku. Jak je to potom s vybíráním nebo proplacením dovolené. Za rok 2017 ji mám vybranou,ale mám nárok si ji vybrat nebo neechat proplatit za rok 2018 když mi skončila smlouva??
Díky moc za odpověď.

Dobrý den,
z Vašeho dotazu mi není jasné, jestli jste původně měla uzavřenou pracovní dobu na dobu určitou a kdy tato doba uplynula?
Pokud byla smlouva do 31.12.2017 a před uplynutí této doby s Vámi zaměstnavatel neuzavřel novou pracovní smlouvu, pak pracovní poměr již skončil a to uplynutím doby. Zaměstnavatel Vám ani nemusel posílat dopis, že Váš pracovní poměr skončil.
Jak jsem psala, Váš pracovní poměr skončil 31.12.2017 a od následujícího dne již vlastně ani nečerpáte mateřskou dovolenou /volno, které poskytuje zaměstnavatel v souvislosti s těhotenstvím a porodem/, protože nemáte žádného zaměstnavatele. Nárok na dovolenou za rok 2018 Vám tedy nikdy nevznikl. Do poloviny dubna budete pouze čerpat dávku nemocenského pojištění, kterou je peněžitá pomoc v mateřství.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená

Téma: Oba rodiče státními pojištěnci ZP

18.02.2018

Dobrý den,

prosím o posouzení dotazu nejlépe odborným metodikem veřejného zdravotního pojištění. Odpověď paní na pobočce VZP bylo, že to není možné. Ale zákony dle mého říkají něco jiného.

Chceme spolu s manželem oba současně nastoupit na rodičovskou dovolenou, která se bude vztahovat na naše nejmladší dítě (máme dvě děti). Jeden z nás bude pobírat rodičovský příspěvek. Jsme oba zaměstnaní a zaměstanavatelé souhlasí s rodičovskou dovolenou pro nás oba. Chceme zůstat v kategorii osob na rodičovské dovolené a využít tak všech výhod, které to nabízí včetně držení místa u našich zaměstnavetelů nebo různých forem přivýdělku. Tedy nechceme, aby se jeden z nás se stal osobou pečující o dítě do 7 let, což mi navrhla paní na pobočce VZP.

Dle zákoníku práce na to právo máme:
Toto právo je zakotveno v ustanovení § 196 zákoníku práce, které výslovně stanoví, že zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnankyni i zaměstnanci rodičovskou dovolenou, a navíc v § 198 odst. 1 zákoníku práce se výslovně stanoví, že mateřskou a rodičovskou dovolenou jsou zaměstnankyně a zaměstnanec oprávněni čerpat současně.

Co se týká zdravotního pojištění:
Podle § 7 zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění jsou státními pojištěnci dle bodu c) příjemci rodičovského příspěvku a dle bodu d) ženy na mateřské a osoby na rodičovské dovolené a osoby pobírající peněžitou pomoc v mateřství podle předpisů o nemocenském pojištění.

Do těchto bodů spadáme a vzhledem k tomu, že jsem nenašla žádný zákaz v zákoně, že bychom nemohly mít placené zdravotní pojištění státem oba současně na jedno dítě, předpokládám, že to možné je.

Prosím tedy o posouzení naší situace a Váš názor. Děkuji.

S přáním pěkného dne,

Dobrý den,
v první řadě je nutno upozornit, že poradna nedisponuje metodikem na veřejné zdravotní pojištění, dalo by se předpokládat, že takového odborníka by bylo možno hledat na ministerstvu zdravotnictví. Nicméně i tak by tento mohl podat jen svůj právní názor či převažující názor ministerstva, protože definitivní výklad zákona může podat jen soud.
Podle u nás převažujícího názoru máte zcela pravdu a můžete být státními pojištěnci zdravotního pojištění právě z důvodů, které uvádíte. Zákon nestanoví podmínku, že by takto pojištěn mohl být jen jeden z rodičů. Tuto podmínku stanoví jen u důvodu osobní celodenní péče o dítě, kde uvádí, že do této kategorie se může zařadit u jednoho dítěte vždy pouze jedna osoba, a to otec, matka, nebo osoba, která převzala dítě do trvalé péče nahrazující péči rodičů. Domnívám se, že i osoba na rodičovské dovolené by mohla být státním pojištěncem z tohoto důvodu, protože zákon stanoví že do této kategorie se nemůže zařadit osoba, která má příjmy ze zaměstnání nebo ze samostatné výdělečné činnosti. Při čerpání rodičovské dovolené ale žádný příjem nemáte.
Protože při čerpání rodičovské dovolené komunikujete se zaměstnavatelem a ne se zdravotní pojišťovnou, domnívám se, že vůbec nenastane problém, každý z Vás si požádá o čerpání rodičovské dovolené u svého zaměstnavatele, zaměstnavatele posléze oznámí jeho zdravotní pojišťovně fakt, že ten konkrétní zaměstnanec nastoupil na rodičovskou dovolenou a tím se ze zákona stane státním pojištěncem.
Hezký zbytek dne.

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená

Téma: Rodičovský příspěvek a nemocenské

18.02.2018

Dobrý den, velice vám děkuji za možnost zaslat vám dotaz. Bohužel se nemůžu dobrat správné odpovědi. Slyším stále dvě verze.
Dne 8/3/2018 mi skončí rodičovská dovolená, můj syn bude mít tři roky, od 9/3 nastoupím na nemocenskou (rizikové těhotenství) a v dubnu pak na mateřskou.
Rodičovský příspěvek mám nastaven do konce března. Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou. V zaměstnání ví, že půjdu marodit.
Dotaz zní: Mám někde něco podnikat? Hlásit na VZP nebo OSSZ nebo ÚP?
Na ÚP mi dnes pracovník řekl, že mám rodičovský příspěvek ukončit k únoru, protože nesmím čerpat příspěvek a nemocenskou??? Ale to asi není pravda, že.
Lze tedy vše nechat běžet, v práci odevzdat neschopenku a dobrat poslední rodičovský příspěvek v březnu a vše je v pořádku z hlediska pojištění a odvodů? Je to tak? Děkuji za vaši cennou radu. Když už ani úředníci nevědí..
Jedná se mi o to, kdybych ukončila rod. příspěvěk k 28/2 a na nemocenskou nastoupila až 9/3 tak co těch 9 dní? Kdo by za mě řešil pojištění, zdravotní, sociální??? Děkuji.

Dobrý den,
není nám známo nic o tom, že byste nemohla čerpat rodičovský příspěvek a dávky nemocenského zároveň, podle mého názoru si to zaměstnanec ÚP plete s dávkami peněžité pomoci v mateřství, ty opravdu nelze čerpat zároveň s rodičovským příspěvkem. Vy normálně v práci odevzdejte neschopenku a nic jiného neřešte, ani kdybyste si čerpání rodičovského příspěvku ukončila dříve, tak by se nic nedělo, státním pojištěncem zdravotního pojištění jste z důvodu čerpání rodičovské dovolené. Doba péče o dítě do čtyř let věku je náhradní dobou pojištění pro důchodové nároky.
Hezký zbytek dne

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená

Téma: Čerpání RD bez výplaty RP

13.02.2018

Dobry den,
nevim, na koho se presne obratit,ale dostala jsem se az na Vas odkaz,tak zkousim. Jsem na materske dovolene a zvolili jsme si nejkratsi vyplaceni rodicovskeho prispevku-tedy na 2 roky. Ted v lednu mi byla tedy poslana posledni castka a vybrano 220 000,-kc. Jak ted musim postupovat? Nejde mi o penize,ty vim,ze jsou vybrane,ale o to,ze chci zustat s malym jeste doma,i kdyz to bude bez penez. Lze to do veku 3 ci 4let automaticky,nebo kdyz sem mela cerpani prispevku na 2roky tak i doma s ditetem mohu byt jen dva roky? Nevim zda je to na sobe zavisle. A musim nekam jit neco podepsat,kdyz chci zustat co nejdele doma?
Predem moc dekuji za Vas cas a radu,ci nasmerovani.

Preji pekny zbytek dne

Dobrý den,
nepíšete nic o tom, jestli máte v tuto chvíli uzavřen nějaký pracovní poměr a odcházela jste tedy na mateřskou dovolenou. Pokud stále trvá Váš pracovní poměr, u zaměstnavatele můžete žádat o čerpání rodičovské dovolené až do věku 3let dítěte a zaměstnavatel Vám to musí umožnit. Nemusíte již čerpat rodičovský příspěvek a přitom u zaměstnavatele můžete čerpat rodičovskou dovolenou.
V případě, že nemáte uzavřen žádný pracovní poměr, rodičovskou dovolenou nečerpáte, pouze jste pobírala rodičovský příspěvek.
V obou případech můžete být i nadále s dítětem doma. Zdravotní pojištění za Vás platí stát jako za osobu na rodičovské dovolené, popř. osobu celodenně, osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do 7 let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku/ k tomuto je třeba se přihlásit na zdravotní pojišťovně/. Péče o dítě do věku 4let se počítá jako doba náhradní pro potřeby důchodu.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená

Téma: Čerpání RD bez výplaty RP

13.02.2018

Dobrý den, chci se optat:
jsem na rodičovské dovolené, která byla se zaměstnavatelem dohodnuta na do dobu do dovršení 3let věku dítěte(tj.červen2018) Rodičovský příspěvek však bude vyčerpán již v měsíci březnu. Otázka tedy zní: musím nastoupit v březnu do práce, či nevadí, že již nebudu čerpat Rodičovský příspěvek a lze i bez čerpání rodičovského příspěvku zustat na rodičovské dovolené? A věc druhá-mezitím jsem byla zaměstnána u jiného zaměstnavatele, kam dpcházím na zkr.uvazek. Tomu jen nahlásím, že již nepobírám RP kvuli odvodům,,či jak je to potom co již nebudu pobírat RP,,přesto však(pokud to lze) budu čerpat rodičovskou dovolenou? Děkuji za odpověd.

Dobrý den,
rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená jsou dva různé instituty a lze samostatně čerpat i pouze jeden z nich/tzn. rodičovskou dovolenou bez výplaty rodičovského příspěvku a naopak/. Jde pouze o to, na jak dlouho jste zaměstnavatele požádala o rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatel poskytuje RD maximálně do 3let věku dítěte, v této době Vám čerpání dovolené nemůže odmítnout.
Ani druhému zaměstnavateli nemusíte nic hlásit, žádné úlevy na Vás nemá, resp. na zaměstnance, kteří pobírají rodičovský příspěvek.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená

Téma: Navazující mateřská dovolená

09.02.2018

Dobrý den,

chtěla bych se zeptat ohledně ukončení rodičovského příspěvku v prosinci 2017, poslední dávku jsem dostala v lednu 2018. Ale stále mi běží rodičovská dovolená, do věku 3 let dítěte, tedy do prosince 2018.

1. Kdybych otěhotněla teď v době, kdy nepobírám žádný jiný příspěvek, mohla bych si znovu zažádat o příspěvek - rodičovský? Případně jak bych dále měla postupovat, kdybych otěhotněla, zrušit rodičovskou dovolenou a nastoupit na neschopenku ? Jelikož i s prvním těhotenstvím jsem byla na neschopence, bráno jako rizikové.
2. V práci nejsem schopná se s nikým domluvit, nikdo nic neví a přehazují si mne tam jako horký brambor, neví zda-li můžu ukončit rodičovskou dovolenou dříve, ale mou funkci přesunuli na jiné pracoviště o několik set km dál než mám ve smlouvě, kterou mám na dobu neurřitou, tudíž pracovnice, které v době kdy jsem odcházela na mateřskou dostaly výpověď z důvodu nadbytečnosti a odstupné, měla bych tedy také nárok ?
3. Z čeho jsou počítány případně přídavky kdyby mi rodičovskou dovolenou zrušili, já bych nastoupila nebo nenastoupila do práce, dle domluvy s nimi. Musím mít odpracovaný zase nějaký čas, abych měla nárok na příspěvky?

Děkuji

Dobrý den,
1. Nárok na rodičovský příspěvek vzniká narozením dítěte, takže s novým těhotenstvím by Vám nárok ještě nevznikl. Kdybyste nečerpala rodičovskou dovolenou, tak byste místo nástupu do zaměstnání mohla započít s čerpáním nemocenského z důvodu rizikového těhotenství. Vy ale máte u zaměstnavatele požádáno o rodičovskou dovolenou až do tří let věku dítěte, zaměstnavatel nemusí Vaší žádosti o předčasné ukončení rodičovské dovolené vyhovět. Pokud tak učiní a Vy okamžitě nastoupíte do pracovní neschopnosti, vlastně může být vystaven problémům, že jde čistě o spekulativní rozhodnutí za účelem získání dávek nemocenského.
2. Po ukončení rodičovské dovolené (ať v termínu a nebo při předčasném po dohodě) Vás musí zaměstnavatel zaměstnávat v souladu s pracovní smlouvou, tedy stejným druhem práce a také ve stejném místě výkonu práce jako máte uvedeno v pracovní smlouvě. Protože takovou práci nebude zaměstnavatel mít, jde o překážku v práci na jeho straně a také o výpovědní důvod - stěhuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část. V takovém případě by Vám příslušela náhrada mzdy za dobu, kdy bude trvat překážka na straně zaměstnavatele a po ukončení pracovního poměru vznikne nárok na odstupné. Pokud ale nejste nyní těhotná a ukončila byste pracovní poměr, nevznikl by Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství při druhém dítěti.
3. Při zachování aktuálního pracovního poměru by se Vám budoucí peněžitá pomoc v mateřství počítala z předchozího výdělku, nemusela byste odpracovat nic, podstatné je zachování pracovního poměru.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená

Téma: Rodičovská dovolená a daňové přiznání

08.02.2018

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda si musím sama podat daňové přiznání za rok 2017, pokud jsem na rodičovské dovolené.

Porodila jsem v listopadu 2016, na mateřské jsem byla do konce března 2017 a následně jsem vybrala veškerou dovolenou za minulý rok. Je potřeba v takovém případě podat daňové přiznání? Pokud ano, stačí do něj vepsat příjmy ze zaměstnání (mateřská + dovolená), které mi potvrdí? Nebo se tam píše i rodičovská dovolená?

Děkuji za odpověď.

S pozdravem

Dobrý den, Vážená paní,
děkuji za Váš dotaz. Dotazu rozumím tak, že máte zaměstnavatele, trvá Vám pracovní poměr (máte jen jedne pracovní poměr) a nyní jste na rodičovské dovolené. Předpokládám, že u zaměstnavatele jste podepsla Prohlášení k dani zpříjmů (růžový tidkopis), takže vše, co se týká daní vyřizuje se správcem daně (finančním úřadem) Váš zaměstnavatel.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jitka Kocianová
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Legislativní příručka pro rodiče

NEBOJUJTE SE ZÁKONY 2017, využijte je ve svůj prospěch.
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze, Olomouci a Ústí nad Labem
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
leden až červen 2018

Nové šance

NA SPOLEČNÉ VLNĚ - mentoringový kurz
techniky provázení a mentorování, osvědčená metodika podpory sólo rodičů ze Skotska

Staňte se mentorkou

...další APERIO kurzy pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START! 2017

Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40 tisíc Kč

Chcete podpořit bezplatné poradenství pro rodiče? Přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.