Změna pracovního úvazku

Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem ohledně změny pracovního úvazku v době pracovní neschopnosti z důvodu těhotenství. Pracuji v Domě děti a mládeže (ve školském zařízení). S příchodem nového pana ředitele mi byl snížen pracovní úvazek z 1,0 ne 0,8. (bylo to ke dni 1.10. 2012). Snížení úvazků se týkalo i všech mých kolegyň. Odůvodnění bylo, že předchozí paní ředitelka špatně hospodařila a nejsou peníze na výplaty. Bylo nám slíbeno, tedy pouze ústně, že po novém roce budou úvazky vráceny do původních stavů. Nicméně po novém roce se nic nezměnilo. Já jsem nastoupila 11.2. 2013 do pracovní neschopnosti z toho důvodu, že jsem na rizikovém těhotenství. A pak nastala změna. K 1.3. 2013 vrátil pan ředitel kolegyním úvazky, ale mě nikoli. Na můj písemný dotaz, zda bude vrácen úvazek i mě, stejně tak jako kolegyním, mi pan ředitel odpověděl následující: "pokud jste nyní na tzv. nemocenské, je bezpředmětné to řešit. Nyní totiž bere pouze nemocenské dávky, proto Vám v této fázi nemůžeme změnit pracovní náplň ani vystavovat platový výměr." Z celé situace nabývám dojmu, že chování pana ředitele není dle mého v souladu se Zákoníkem práce, nicméně bych vás tímto způsobem chtěla požádat právní. Děkuji Vám za váš čas.

25.04.2013 | Zaměstnání a podnikání rodičů | Odpověď »

Dovolená po mateřské dovolené

Dobrý den,
ráda bych se zeptala na čerpání dovolené na zotavenou po mateřské ve školství.
Od konce ledna jsem na neschopence kvůli rizikovému těhotenství.Termín porodu je 22.7.2013. Pokud nastoupím na MD 8 týdnů před porodem, měla by MD trvat do 9.12. V současné době mám 40 dní dovolené za rok 2013. Pokud požádám o čerpání řádné dovolené po MD, musí mi zaměstnavatel vyhovět, pracuji-li jako učitelka a dovolená mi správně připadá na dobu letních prázdnin? Pokud ano, mohu rovnou navázat čerpáním dovolené za rok 2014 a až poté nastoupit na rodičovskou dovolenou?
Velice děkuji za Vaši odpověď.

24.04.2013 | Zaměstnání a podnikání rodičů | Odpověď »

Více smluv u jednoho zaměstnavatele

Dobrý den,
ráda bych se zeptala - osoba je na RD, RD čerpána z hlavního pracovního poměru, jehož smlouva zní na "lékař specialista v oboru XY" - konkrétně na tuto smlouvu byla vkyonávaná práce na oddělení, vyjímečně ve specializované poradně (ambulanci s konkrétním úzkým zaměřením na 1 nemoc z oboru). Dále je uzavřena se zaměstnavatelem dohoda o pracovní činnosti, která zní na pozici "práce na JIP". Prosím, je možno nastoupit u téhož zaměstnavatele na novou - změněnou dohodu o pracovní činnosti, bude-li osoba pracovat jako lékař v ambulanci obecně (nikoli tedy ve superspecializované ambulanci)? Neboli kdo posoudí, jaká práce je již jiným druhem práce, než byla vykonávána na onu smlouvu ze které je čerpána RD? Lékař může léčit, ale může též vyplňovat specializované dotazníky pro databáze, přednášet apod. Děkuji za odpověď a přeji klidný den.

24.04.2013 | Zaměstnání a podnikání rodičů | Odpověď »

Návrat do zaměstnání po RD

Dobrý den, 6.8. 2013 mi končí rodičovská (do 3 let věku dítěte),učím na ZŠ, mám smlouvu na dobu neurčitou,v práci se mnou počítají, JAK JE TO S MÝM NÁVRATEM DO PRÁCE,kolegyně nastupují poslední srpnový týden, přecházím automaticky pod mého zaměstnavatele nebo se musím ty 3 týdny hlásit na úřadě, musím se zaměstnavatelem podepisovat novou smlouvu po návratu z mateřské.
Děkuji za odpověď.

24.04.2013 | Zaměstnání a podnikání rodičů | Odpověď »

Skončení pracovního poměru, podpora v nezaměstnanosti

Dobrý den, končí mi rodičovská dovolená a zaměstnavatel se se mnou chce domluvit na ukončení pracovního poměru. Chtěla jsem si ověřit pár faktů, kdybych přistoupila na ukončení dohodou. 1.Měla bych zřejmě chtít nastoupit po RD alespoň na 2dny do práce, aby se mi pak nevypočítávala minimální podpora v nezaměstnanosti. 2.Abych dostávala plnou podporu (2x 65%, 2x50%, 1x45%)měla bych chtít, aby v důvodu rozvázání prac.poměru dohodou bylo uvedeno z organizačních důvodů zaměstnavatele (popř. moje nezbytná osobní péče o dítě ve věku do 4let - ale to pak nevím, když uvedu, že musím nezbytně osobně pečovat o dítě, zda pak mohu shánět další práci). 3. Měla bych chtít finanční kompenzaci (odstupné) a se zaměstnavatelem se dohodnout na její výši. Je možné, že když by se to v dohodě formulovalo jako vyplacení mimořádné odměny, dostávala bych podporu v nezaměstnanosti ihned po skončení prac.poměru? 4.Mám si dát pozor ještě na nějaké další skutečnosti? Moc děkuji za odpověď.

21.04.2013 | Zaměstnání a podnikání rodičů | Odpověď »