Skončení pracovního poměru

Dobrý den,

ráda bych se zeptala,jak se mám zachovat.Dne 4.6.2013 mi končí rodičovská dovolená,nástup do práce mám 5.6.2013.(pracovní poměr je na dobu neurčitou)Zaměstnavatel nekomunikuje,jeho firma je zatím vedena v obchodním rejstříku,ale má dluhy,je na něj uvalena exekuce.
Takže jsem se chtěla poradit,jaká by pro mě měla mít znění výpověď,pravděpodobně z důvodu nadbytečnosti nebo zrušení prac. místa?Určitě ne dohoda.S jeho paní účetní se snažíme správně formulovat výpověď.Před nástupen na mateřskou(leden 2006 s prním dítětem) jsem pracovala za min. mzdu.
Druhý dotaz:pokud by se mi podařilo najít práci,aspoň na1 nebo 2 dny(5.-6.6.),pak by se mi výše podpory v nezaměstnanosti počítala z nového zaměstnání?
V tomto případě bych nežádala žádné odstupné a předpokládám,že by pro mě tato varianta byla výhodnější...,pokud by se mi zaměstnání najít nepodařilo,tak by odstupné mělo být uvedeno ve výpovědi?
Mám dvojčata(v červnu jim budou tři roky),do školky přijaté od září 2013,jsem samoživitelka.
Třetí dotaz:pokud by mi zaměstnavatel odmítl podepsat řádnou výpověď,nepodařilo by se mi najít zaměstnání,mohu toto sdělit na úřadu práce a ten tuto záležitost vyřídí?
Velice děkuji za odpověď.

19.05.2013 | Zaměstnání a podnikání rodičů | Odpověď »

Skončení pracovního poměru

Dobrý den,
Před MD jsem pracovala v mat.škole jako učitelka.RD mi končí v březnu 2014 ve 3 letech dítěte.Paní ředitelka se mi ozvala s tím ,abych jí oznámila,zda se po RD vrátím do práce.Když ne-mám dát výpověd´.Do školky ,kde jsem byla zaměstnaná a mám se tam vrátit, syna nepřijme.Z toho důvodu jsem ji oznámila,že se vrátit nemohu,protože nemám jinam syna kam dát.Přesto ,že si vynutila 2krát prohlášení,že za rok nenastoupim,tlačí mě,abych dala výpověd.Několikrat jsem ji prosila,abychom výpověd´řešily před ukončením RD.Dala mi najevo,že potřebuje dělat úvazky a kvůli mě,to někdo odnese.Jsem už zoufalá,nechci být zodpovědná za něco,co není můj problém.Mám svých starostí dost - 3děti.Nakonec mi nabídla,že napíšem výpověd´ s datumem ukončení s ukončením RD.-tedy výpověd´na březen 2014.Moc Vás prosím o radu,zda je tento postup výpovědi možný.Děkuji za odpověd´.

19.05.2013 | Zaměstnání a podnikání rodičů | Odpověď »

Pracovní volno

Dobrý den,
v červnu mi bude končit tříletý rodičovský příspěvek i rodičovská dovolená. Zaměstnavatel (před RD jsem u něj byla na HPP) mi povolil neplacené volno z důvodu péče o dítě do 4 let věku (tj. od června do června dalšího roku).
Během rodičovské pracuji na DPČ pro dalšího zaměstnavatele.
Zaměstnavatel mi řekl, že během neplaceného volna za mě pojistné platí stát.
Otázky:
1) Hraje v situaci ohledně pojistného a statutu "péče o dítě" roli to, že by dítě v září mohlo začít navštěvovat mateřskou školu?
2) Mohu během tohoto neplaceného volna pracovat na DPČ pro jiného zaměstnavatele a hraje to nějakou roli vzhledem k pojistnému?
Děkuji předem za odpověď.

16.05.2013 | Zaměstnání a podnikání rodičů | Odpověď »

Nárok na řádnou dovolenou

Dobrý den,
ráda bych se informovala, jak je to s nárokem na čerpání řádné dovolené po skončení pobírání PPM. Dostala jsem se do sporu se zaměstnavatelem a ráda bych si ověřila, zda jsem v právu.
V dubnu 2010 jsem nastoupila na MD a následně v listopadu 2010 na RD s prvním synem. V říjnu (26.10.) 2012 jsem přímo z RD přešla na druhou MD, která mi končí 9.5.2013.
Se zaměstnavatelem mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou a pracovní poměr trval a trvá.
Domnívám se, že bych měla mít nárok na čerpání řádné dovolené v nezkrácené délce za rok 2013 a na krácenou za rok 2012 (tady si nejsem jistá na kolik z daných 20dní by měl nárok být...). zaměstnavatel však toto popírá.
Děkuji předem za pomoc a odpověď.

16.05.2013 | Zaměstnání a podnikání rodičů | Odpověď »

Těhotenství, dočasná pracovní neschopnost a absence

Dobrý den,

mám problém se kterým si nevím vůbec rady.
Chtěla jsem v práci dát výpověď.Měla jsem zraněnou ruku od psa.Byla jsem
na neschopence týden a vzhledem k vycházkám
jsem si mohla najít nové
zaměstnání.Našla jsem si ho,ale zjistila jsem,že jsem těhotná.V nové práci
mne nezaměstnají a ve staré práci jsem ještě výpověď nepodepsala.Neměla
jsem čas zajít jí podepsat.Můj zaměstnavatel mi napsal absence,i když jsem
žádala o dovolenou nebo neplacené volno.Může mne vyhodit?Doktorka mi
napsala rizikové těhotenství.
A ráda bych se ještě zeptala zda mám nějaký nárok na nějaké peníze ,krom
těch za rizikové těhotenství.Takto jsem úplně bez prostředků.A nájem mi
činí 4500...
Prosím poraďte mi.

15.05.2013 | Zaměstnání a podnikání rodičů | Odpověď »