Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Dovolená a mateřská dovolená

31.10.2018

Dobrý den, měla bych prosbu o radu.
Od 13. listopadu 2017 jsem byla na nemocenské z důvodu rzikového těhotenství a to až do 17.5.2018. Dne 18.5.2018 jsem nastoupila na mateřskou, která bude trvat do 29.11.2018.
Z loňského roku mi zůstalo 6 dní dovolené, za letošek mám nárok na 20 dní, smlouvu mám na dobu neurčitou. Zaměstnavatel mi však zaslal žádanku na dovolenou, která je předvyplněná pouze na 13 pracovních dní.
Chtěla bych vědět, zda je možné, že mi ji zkrátili o 13 dní. Z toho co jsem vyčetla ve vašich článcích, tak pokud jsem odpracovala 60 dní(což jsem splnila na mateřské) měla bych nárok na ceLou dovolenou. Nejsem si však jistá, zda mi ji může zkrátit za půlroční nemocenskou, jen mi přijde, že to by to nemělo být o tolik dní. Nechybela jsem 100 pracovnich dní, tak podle mého úsudku by neměli krátit. Kam se případně mohu obrátit?
Předem Vám děkuji za odpověď

Vážená paní,

Rodič má nárok na dovolenou za celý kalendářní rok, pokud u zaměstnavatele odpracoval v kalendářním roce alespoň 60 dnů, a to za podmínky nepřetržitého trvání pracovního poměru u téhož zaměstnavatele. Tuto podmínku za rok 2018 splňujete.
Čerpání dovolené v souvislosti s čerpáním mateřské a rodičovské dovolené se řídí následujícími pravidly:
• Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.
• Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, po kterou je rodič na mateřské nebo rodičovské dovolené.
• Nástupem na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou se dovolená přerušuje.

Žádost o dovolenou
Požádá-li matka zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. Je důležité, abys tenkrát tento krok učinila. Tento nárok vzniká u každé mateřské
dovolené, tj. i při čerpání mateřské dovolené u dalšího dítěte.

Za „výkon práce“ se z hlediska nároku na dovolenou považuje mj. i mateřská dovolená;
Tyto doby se posuzují stejně, jako kdyby rodič chodil do práce.
Za „výkon práce“ se z hlediska nároku na dovolenou nepovažuje např.
• rodičovská dovolená;
• dočasná pracovní neschopnost.
Tyto se nezapočítávají do odpracovaných dnů pro vznik nároku na dovolenou.

V důsledku delší nepřítomnosti v práci dochází ke krácení dovolené. Dovolená se krátí za dny rodičovské dovolené nebo za dny dočasné pracovní neschopnosti. Dovolená se krátí takto: za prvních 100 zameškaných pracovních dní o 1/12 a za každých dalších 21 pracovních dní o další 1/12). Rodiči, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, musí být poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů. Podle mého názoru ve vašem případě nedochází ke krácení dovolené, protože jak správně uvádíte od 1.1.2018 do 17.5.2018 jste nezameškala 100 pracovních dnů. Nejsou tedy splněny zákonné podmínky ke krácení dovolené.

Mateřská dovolená se považuje jako výkon práce, "odpracovala" jsi 60 pracovních dnů za trvání pracovního poměru po celý kalendářní rok, nárok na dovolenou proto vzniká. Vznikne nárok na celou dovolenou - 20 dnů, dovolená se Vám krátit nebude.
Doporučuji nejdříve se ještě pokusit zaměstnavatele přesvědčit. Mnou popsaný postup se v praxi běžně používá. Je možné, že zaměstnavatel má obavy, aby Vám nevyplatil více, než Vám náleží.
Posílám ještě další odkazy na odborné články:
http://www.podnikatel.cz/clanky/jak-na-cerpani-radne-dovolene-po-materske/
http://www.novinky.cz/kariera/269407-poradna-cerpani-dovolene-mezi-materskou-a-rodicovskou.html

Doporučuji zaměstnavateli Váš nárok ještě jednou vysvětlit i pomocí literatury a v případě neúspěšného jednání se obrátit na oblastní inspektorát práce - viz www.suip.cz. Osvědčená je metoda emailu, kdy nebudete jmenovat zaměstnavatele, ale jen popíšete problém stejně jako v dotazu. Inspektorát práce zpravidla odpovídá do jednoho týdne a předpokládám, že potvrdí výše uvedený právní názor. Tuto písemnost pak předejte zaměstnavateli. I zaměstnavatel se může obrátit na inspektorát práce s žádostí o radu.
Kdyby ani to nepomohlo, pak jedině zbývá oficiální stížnost k oblastnímu inspektorátu práce, zaměstnavateli pak hrozí pokuta.

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 
 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.