Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Dovolená po MD a její délka

02.10.2018

Dobrý den,
vím,že jste velmi vytížení a nerada vás obtěžuji,ale netuším,kam jinam bych se měla se svým dotazem obrátit.
Od roku 2006 jsem zaměstnaná jako zdravotní sestra u soukromé společnosti(smlouvu mám na dobu neurčitou).
Máme v zaměstnání několik bonusů-mimo jiné i 25 dní dovolené.Od roku 2014 jsem doma na mateřské+rodičovské dovolené.Letos jsem čerpala od 15.1.do 29.7.mateřskou dovolenou s druhým dítětem a zažádala jsem si o čerpání dovolené za rok 2018 před nástupem na rodičovskou dovolenou.Umožnili mi vyčerpat jen 20 dní a když jsem se dožadovala čerpání zbylých 5 dnů,tak mi účetní firmy sdělila,že dle vnitřního předpisu firmy lze těch pět dní dovolené navíc čerpat jen tehdy,pokud jsem celý rok v práci,což já jako rodič na mateřské+rodičovské dovolené nejsem.
Vůbec nevím o tom,že firma má nějaký vnitřní předpis,nikdy jsem do něj nenahlížela a nikdo mi nesdělil,že nemám nárok na celých 25 dní dovolené,pokud budu doma s dítětem.
U prvního dítěte si už bohužel nevzpomínám kolik dní mi umožnili čerpat-jednalo se tam o přelom roku a čerpala jsem ještě i zbytkovou dovolenou za rok 2013-to už tedy nevyřeším.
Ale teď u druhého mateřství mě to dost zklamalo a zarazilo. Mají na toto právo?A podpisem pracovní smlouvy jsem tedy i automaticky souhlasila s vnitřním předpisem firmy, přestože mě o něm nikdo neinformoval a jako laik tedy až teď zjišťuji,že něco takového existuje?
Děkuji moc za odpověď.

Dobrý den.
Minimální délku dovolené zaručuje zákoník práce. Se zaměstnavatelem se ale v pracovní nebo kolektivní smlouvě můžete dohodnout na nároku na více dní dovolené, tedy jako v případě Vašeho zaměstnavatele ne 25 dní.Zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání. V pracovněprávních vztazích je zakázána jakákoliv diskriminace, zejména diskriminace z důvodu pohlaví, sexuální orientace, rasového nebo etnického původu, národnosti, státního občanství, sociálního původu, rodu, jazyka, zdravotního stavu, věku, náboženství či víry, majetku, manželského a rodinného stavu a vztahu nebo povinností k rodině, politického nebo jiného smýšlení, členství a činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, v odborových organizacích nebo organizacích zaměstnavatelů; diskriminace z důvodu těhotenství, mateřství, otcovství nebo pohlavní identifikace se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví- viz. § 16 zák.262/2006sb. Zákoník práce. Za doby výkonu práce se pro účely nároku na dovolenou považuje mimo jiné i doba, kdy jste na mateřské dovolené, tedy tou mateřskou dovolenou jste splnila podmínky nároku na dovolenou v plné výši. Pokud si zaměstnavatel vnitřním předpisem určil,že rodiče po mateřské dovolené mají nárok na méně dní než ostatní zaměstnanci, jde dle mého názoru o diskriminaci na základě pohlaví a to si zaměstnavatel do vnitřního předpisu dát nesmí. Pokud takové ujednání ve vnitřním předpisu je,je neplatnné,jelikož vnitřní předpis se nesmí dostat do rozporu se zákonem zde Zákoníkem práce.
Pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete, obraťe se na Inspektorát práce www.suip.cz
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Vítová
Kategorie dotazu: Slaďování zaměstnání a rodinného života
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.