Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Ukončení pracovního poměru po RD

21.09.2018

Dobrý den,
v srpnu 2018 mi skončila rodičovská dovolená. S předstihem jsem informovala zaměstnavatele, že se chci vrátit. Zaměstnavatel mě informoval, že pro mne práci dle prac. smlouvy nemá, protože proběhly v oddělení reorganizace a mé místo bylo zrušeno. Bylo mi řečeno, že dostanu odstupné ve výši 5 platů (3 platy odstupné + 2 platy ve výpovědní době). Jelikož jsem byla ochotná případně pracovat i na jiné pozici, dohodli jsme se, že zkusíme v rámci firmy hledat jinou práci v období 2 měsíců, a tak jsem si na 2 měsíce zažádala o neplacené volno. Když prý do těch 2 měsíců nenajdeme práci, která by se mi líbila a vyhovovala by mi (hledám zkrácený úvazek), pracovní poměr bude ukončen a mám stále nárok na odstupné.
Nic z výše uvedeného mi HR nedalo písemně. Vše se mnou probírali jen ústně. Jen neplacené volno mám v papírové podobě schválené.
V tuto chvíli se zdá, že jinou práci, která by mě uspokojovala, nenajdeme, a tak si chci vzít to odstupné. Donesli se ke mně však různé zvěsti a nyní se obávám, že mi na poslední chvíli pozici dle pracovní smlouvy nabídnou, avšak neschválí mi zkrácený úvazek, který nutně potřebuji.
Kdyby mi mojí původní pozici nakonec nabídli na plný úvazek a já bych ji nemohla přijmout kvůli tomu, že potřebuji poloviční úvazek kvůli péči o syna, ztrácím tím pak nárok na to slíbené odstupné?
Další otázka: Neplacené volno mám do konce října. Lze poměr ze strany zaměstnavatele ukončit dříve a dostat to odstupné už nyní anebo se musí počkat na konec toho neplaceného volna?
Děkuji za radu.
S pozdravem

Dobrý den,
Vrátí-li se rodič do práce po rodičovské dovolené popř. po neplaceném volnu, nemá zaměstnavatel povinnost jej zařadit na původní práci a pracoviště. Má jen obecnou povinnost přidělovat mu práci podle pracovní smlouvy. Možnosti řešení situace jsou následující:
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, může navrhnout dohodu o změně obsahu pracovního poměru, tj. nabídnout rodiči práci jinou. Obsah pracovního poměru je možné měnit jen po vzájemné dohodě zaměstnavatele a rodiče, a dochází-li i ke změně pracovní smlouvy, je třeba tak učinit písemně.
Zaměstnavatel však nesmí rodiče vracející se z mateřské či rodičovské dovolené nutit ke změně pracovního poměru (např. doby trvání pracovního poměru či ke zkrácení pracovního úvazku.)
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě a nedojde-li k dohodě mezi rodičem a zaměstnavatelem o změně obsahu pracovního poměru, jedná se o jiné překážky na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel je pak povinen poskytnout rodiči (až do skončení pracovního poměru) náhradu mzdy nebo platu ve výši 100 % průměrného výdělku.
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, protože zaměstnavatel učinil rozhodnutí o organizačních změnách, pak je možné rozvázat dohodou či výpovědí se zaměstnancem pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti:
V tomto případě je třeba, aby
- existovalo rozhodnutí o organizačních změnách, v jejichž důsledku se zaměstnanec stal nadbytečný
- byla příčinná souvislost mezi rozhodnutím o organizačních změnách a nadbytečností zaměstnance.
V tomto případě má zaměstnanec nárok na odstupné.
Pokud pro Vás zaměstnavatel nebude mít práci odpovídající pracovní smlouvě /nemusí jít o “stejnou židli“ odkud jste odcházela/ může Vás s Vaším svolením přeřadit na jinou práci. Pokud nebudete souhlasit, nemusíte.
Na odstupné je nárok v případě, že byla dána výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele, přemístění zaměstnavatele, z důvodu nadbytečnosti nebo i tehdy pokud pracovní poměr byl rozvázán z těchto důvodů dohodou. Odstupné náleží ve výši nejméně:
• jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok;
• dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky;
• trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.

Pokud Vám zaměstnavatel nabídne pracovní místo dle Vaší pracovní smlouvy a Vy jej odmítnete, nebudete mít nárok na odstupné. Pro Vás je důležité co máte nyní v pracovní smlouvě a to je pravděpodobně celý úvazek. Samozřejmě si můžete požádat o zkrácený úvazek, v tuto chvíli Vám však zaměstnavatel hledá místo na plný úvazek, tak jak je ve smlouvě.

Pracovní poměr můžete ukončit dohodou kdykoliv, tedy i v době neplaceného volna. S ukončením pracovního poměru dohodou však musí souhlasit obě strany, tedy i zaměstnavatel.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem

Vaše Aperio
Kategorie dotazu: Slaďování zaměstnání a rodinného života
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 
 

Přispějte na vznik Linky pro mámy a táty


Díky vám budeme moci poskytnout rodičům PRVNÍ POMOC v krizi
tak, aby se co nejméně dotkla jejich dětí.


 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

PEČUJETE O DĚTI NEBO PARTNERA S DUŠEVNÍMI PROBLÉMY?
Dodáme vám energii a pomůžeme vám vyrovnat se s vaší situací,
abyste mohli být rodině pevnou oporou.
Přihlaste se do programu Naberte dech!

Naberte dech

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.