Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Rozvázání pracovního poměru

24.08.2018

Dobrý den,
obracím se na Vás s dotazem týkajícím se ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené. Pracovala jsem v Praze v administrativě, nejdříve jsem pracovala denně z kanceláře, pak jsem se přestěhovala a dojížděla jsem 2x týdně do kanceláře a 3 dny jsem pracovala z domova. Poté jsem nastoupila na rodičovskou dovolenou. Během ní jsem se opět přestěhovala. Nyní rodičovskou ukončuji a sdělila jsem zaměstnavateli, že bych ráda pokračovala u něj, avšak vzhledem ke vzdálenosti a malým dětem mohu nabídnout jen práci z domova. Po více než měsíci se mi zaměstnavatel ozval, že bohužel nenašli řešení, které by vyhovovalo mým požadavkům na práci z domova a že se rozhodli k ukončení pracovního poměru. Začátkem příštího týdne mám mít schůzku, na které mi předloží varianty ukončení pracovního poměru. Máme řešit, zda prac. poměr ukončit již nyní nebo až od listopadu, kdy mi končí rodičovská dovolená. A dále předpokládám, že mi bude sděleno, zda odstupné ano či ne a případně v jaké výši. Ráda bych se zeptala, na co mám v této situaci nárok, na co mám přistoupit a na co ne. Zaměstnání jsem si tedy začala hledat v novém působišti a zřejmě bych mohla nastoupit již od září - toto je nyní v jednání. (V pracovní smlouvě s původním zaměstnavatelem jsem našla ohledně místa výkonu práce jen toto: Místo výkonu práce: území hl. m. Prahy / Pravidelné pracoviště určené za účelem poskytnutí cestovních náhrad: Praha / Zaměstnanec se zavazuje konat osobně práci podle pracovní smlouvy....) Moc děkuji za Vaši cennou radu!

Vážená paní,

po skončení rodičovské dovolené máte právo na přidělování práce podle pracovní smlouvy. To se týká především místa výkonu práce a druhu práce. Pokud máte uvedeno místo výkonu práce: území hl. m. Prahy / Pravidelné pracoviště určené za účelem poskytnutí cestovních náhrad: Praha, pak zaměstnavatel svou zákonnou povinnost splní, pokud Vám nabídne místo v Praze. Pokud Vám takovou práci nabídne, nemáte nárok na odstupné.
Na odstupné je nárok v případě, že byla zaměstnanci dána výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele, přemístění zaměstnavatele, z důvodu nadbytečnosti nebo pokud pracovní poměr byl rozvázán z těchto důvodů dohodou. Odstupné náleží ve výši nejméně:
• jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než jeden rok,
• dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň jeden rok a méně než dva roky,
• trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň dva roky.
Nadbytečnost jako výpovědní důvod je početní nebo profesní. Zaměstnavatel v důsledku této změny už nepotřebuje práci zaměstnance vůbec, nebo ji potřebuje v původním rozsahu. Je třeba, aby existovalo rozhodnutí o organizačních změnách, zaměstnanec byl nadbytečný a byla příčinná souvislost mezi rozhodnutím o organizačních změnách a nadbytečností zaměstnance. O výběru zaměstnance, který je nadbytečný, rozhoduje sám zaměstnavatel.
V případě výpovědi ze strany zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti je třeba, aby:
• existovalo rozhodnutí o organizačních změnách, v jejichž důsledku se zaměstnanec stal nadbytečným,
• byla příčinná souvislost mezi rozhodnutím o organizačních změnách a nadbytečností zaměstnance.
Dohodu o rozvázání pracovního poměru je možné uzavřít ke dni, na kterém se shodnete. Pokud víte, že u zaměstnavatele pracovat již nemůžete, pak nezbývá než pracovní poměr ukončit. To však nevylučuje, že zaměstnavatel se s Vámi nerozloučí mimořádnou odměnou, protože byl s Vaší prací spokojen a jako částečnou kompenzaci za nemožnost pokračování v zaměstnání, ale je to možné jen z vůle zaměstnavatele.
Právní předpisy:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem

Vaše Aperio
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 
 

Přispějte na vznik Linky pro mámy a táty


Díky vám budeme moci poskytnout rodičům PRVNÍ POMOC v krizi
tak, aby se co nejméně dotkla jejich dětí.


 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

PEČUJETE O DĚTI NEBO PARTNERA S DUŠEVNÍMI PROBLÉMY?
Dodáme vám energii a pomůžeme vám vyrovnat se s vaší situací,
abyste mohli být rodině pevnou oporou.
Přihlaste se do programu Naberte dech!

Naberte dech

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.