Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Podmínky v práci v době těhotenství

03.08.2018

Dobrý den,
jsem ve třetím měsíci těhotenství a chtěla bych se zeptat, na co mám jako těhotná v práci nárok.
Moje práce zahrnuje cca 7 hodin víceméně statického stání, což je fyzicky náročné a pro těhotnou nevhodné, mám právo (dle zákona) na alespoň částečnou úpravu, nebo musím mít zprávu od gynekologa?
A druhá otázka, četla jsem, že je zakázaná práce přes čas a jestli jsem dobře pochopila, tak i práce nad 40 hodin týdně? Jednou za 3 týdny, pracuji 3,5 hodiny v sobotu, znamená to, že mi ten týden zaměstnavatel musí upravit pracovní dobu, abych se vešla do zmíněných 40ti hodin?
Děkuji za odpověď

Dobrý den.

Zákoník práce zajišťuje některé speciální podmínky pro těhotné ženy. Zvýšenou ochranu nabízí v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Z pozice ochrany zdraví těhotných žen má zaměstnavatel především informační povinnosti. Je povinen:
• preventivně informovat ženu o faktorech, které mohou poškozovat plod v těle matky;
• seznámit těhotnou ženu jak s riziky, která by ji mohla ohrožovat, tak i s preventivními opatřeními;
• přizpůsobovat těhotným ženám na pracovišti prostory pro jejich odpočinek.

Zaměstnavatel by Vám tedy měl zajistit podmínky pro Váš odpočinek, např. možnost si během práce sednout atd. Máte právo o toto požádat (viz zákoník práce níže).

Existují i práce zakázané těhotným ženám - je zakázáno zaměstnávat těhotnou ženu pracemi:
• které ohrožují její těhotenství (seznam prací uveden ve vyhlášce č. 180/2015 Sb.);
• pro které není podle lékařského posudku zdravotně způsobilá (lékařský posudek vydá lékař na základě prohlídky během těhotenství).
Tyto práce nesmí vykonávat, i kdyby s tím sama souhlasila. Těhotná žena v těchto případech může žádat zaměstnavatele o převedení na jinou práci. Pokud tedy není vzhledem k Vámi vykonávané práci možné, abyste ji mohla vykonávat navzdory např. občasnému sezení, vystaví Vám Váš gynekolog zprávu, že Vaše práce zahrnující stání pro Vás není vhodná, jelikož by mohla ohrozit Vaše těhotenství. Poté máte nárok požádat zaměstnavatele o převedení na jinou práci.

Těhotná žena má právo na převedení na jinou práci v případě, že koná práci:
• která je těhotným ženám zakázána;
• která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství;
• noční, a to na základě její žádosti o zařazení na práci denní.

Zaměstnavatel je povinen žádosti ženy o převedení na jinou práci vyhovět. V případě, že je zaměstnankyně převedena na práci, kde dosahuje nižšího výdělku než za dosavadní práci, náleží zaměstnankyni vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství.
V případě, že zaměstnavatel nemá pro ženu vhodnou práci, na kterou by mohla být převedena, jde o překážku na straně zaměstnavatele. Těhotná žena pak zůstává doma se 100% náhradou mzdy. Zaměstnavatel Vás nemůže nutit odejít na dočasnou pracovní neschopnost, toto je vždy pouze na rozhodnutí Vašeho lékaře.

A k druhé otázce ohledně práce přesčas. Zaměstnavatel nesmí zaměstnávat těhotnou ženu prací přesčas. Prací přesčas se rozumí práce, kterou zaměstnanec koná nad stanovenou týdenní pracovní dobu, tedy nad 40 hodin týdně.

Související ustanovení zákoníku práce:

§ 103
...
(4) Zaměstnavatel je povinen těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním, které kojí, a zaměstnankyním-matkám do konce devátého měsíce po porodu přizpůsobovat na pracovišti prostory pro jejich odpočinek.

§ 41
(1) Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci,
...
c) koná-li těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce devátého měsíce po porodu práci, kterou nesmějí být tyto zaměstnankyně zaměstnávány nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřství,

§ 241
...
(3) Zakazuje se zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas. Zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nesmí zaměstnavatel nařídit práci přesčas.

§ 78
(1)
...
i) prací přesčas práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit. Prací přesčas není, napracovává-li zaměstnanec prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost,

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Kavková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.