Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Výpověď od zaměstnavatele v době těhotenství

31.07.2018

Dobrý den.
26.6.2018 mi zaměstnavatel předal výpověď z organizačních důvodů. S výpovědní dobou mi má poměr zkončit k 31.8.2018 a poté dostanu jednoměsíční odstupné.
Zjistila jsem teď ale, že jsem těhotná. Dle poslední menstuace je začátek těhotenství datován k 18.6.2018 tedy před doručením výpovědi. Můj dotaz je, zda jsem tedy v ochranné době a nemůžou mě vyhodit a jak mám tedy postupovat? A jak to bude probíhat?

Velice děkuji za pomoc.

S pozdravem

Dobrý den.

Těhotenství je obecně tzv. ochrannou dobou, tedy dobou, ve které jste chráněna před výpovědí ze strany zaměstnavatele. Z tohoto pravidla však existuje i pár výjimek, záleží tedy, z jakého organizačního důvodu jste výpověď obdržela. Pokud jde o výpověď z důvodu rušení zaměstnavatele (výpovědní důvod § 52 písm. a) zákoníku práce), můžete dostat výpověď i jako těhotná. Pokud však jde o přemístění zaměstnavatele (§ 52 písm. b) ZP) či důvod nadbytečnosti ( § 52 písm. c) ZP), nesmí Vám jakožto těhotné dát zaměstnavatel výpověď.
Pokud Vám výpověď byla doručena již v době těhotenství (potvrdí lékař, kdy k začátku těhotenství došlo), výpověď je ze zákona neplatná. Bez zbytečného odkladu zaměstnavateli tedy písemně oznamte Vaše těhotenství a též mu písemně oznamte, že trváte na pokračování pracovního poměru (přiložte i potvrzení o těhotenství od Vašeho lékaře, pokud jej již máte k dispozici). Viz § 69 zákoníku práce níže. Pokud zaměstnavateli neoznámíte písemně, že trváte na tom, aby Vás nadále zaměstnával, skončí Váš pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, pokud se nedohodnete na jiném dnu. Bez zbytečného odkladu tedy zaměstnavatele písemně informujte a trvejte na dalším zaměstnávání. Váš pracovní poměr pak bude pokračovat, jako kdybyste výpověď neobdržela.

Neplatné rozvázání pracovního poměru
§ 69
(1) Dal-li zaměstnavatel zaměstnanci neplatnou výpověď nebo zrušil-li s ním zaměstnavatel neplatně pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době, a oznámil-li zaměstnanec zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, jeho pracovní poměr trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen poskytnout mu náhradu mzdy nebo platu. Náhrada podle věty první přísluší zaměstnanci ve výši průměrného výdělku ode dne, kdy oznámil zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, až do doby, kdy mu zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru.
(2) Přesahuje-li celková doba, za kterou by měla zaměstnanci příslušet náhrada mzdy nebo platu, 6 měsíců, může soud na návrh zaměstnavatele jeho povinnost k náhradě mzdy nebo platu za další dobu přiměřeně snížit; soud při svém rozhodování přihlédne zejména k tomu, zda byl zaměstnanec mezitím jinde zaměstnán, jakou práci tam konal a jakého výdělku dosáhl nebo z jakého důvodu se do práce nezapojil.
(3) Rozvázal-li zaměstnavatel pracovní poměr neplatně, avšak zaměstnanec neoznámí, že trvá na tom, aby ho zaměstnavatel dále zaměstnával, platí, pokud se se zaměstnavatelem nedohodne písemně na jiném dnu skončení, že jeho pracovní poměr skončil dohodou,
a) byla-li dána neplatná výpověď, uplynutím výpovědní doby,
...

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Kavková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.