Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Neplacené volno

30.07.2018

Dobrý den, v únoru 2019 mi skoční tříletá rodičovská dovolená. Vzhledem k tomu, že nemám hlídání, potřebovala bych prodloužit o neplacené volno do září 2019. U současného zaměstnavatele pracuji z domu na dohodu, počítá s tím, že se vrátím, ale chtěla bych požádat o neplacené volno. Pokud vyhoví, na jaké místo bych se vrátila? Mám nárok na stejné zařazení jako před rodičovskou dovolenou? Může mi dát v případě neplaceného volna výpověď? Je zde totiž přetlak zaměstnanců.
Děkuji

Dobrý den.

Rodičovská dovolená (RD) je volno poskytované zaměstnavatelem do max. 3 let věku dítěte, poté máte možnost zaměstnavatele požádat o poskytnutí neplaceného volna. Na toto volno však již nemáte právní nárok a záleží tedy čistě na zaměstnavateli, zda Vám žádost schválí, či zamítne. Pokud Vám neplacené volno schválí, nebudete při jeho čerpání v ochranné době a nebudete tedy již před výpovědí chráněna, jako jste nyní na RD. Stále ale samozřejmě budete moci být propuštěna pouze ze zákonných důvodů, kterými je ale např. i nadbytečnost.

Po skončení neplaceného volna a Vašem návratu do práce Vám zaměstnavatel musí začít přidělovat práci dle Vaší pracovní smlouvy, tedy situace je vlastně stejná, jako kdybyste se vracela již po RD. Nemáte nárok na přesné původní zařazení na předchozí prac. pozici ("na původní židli"), ale na zařazení dle Vaší prac. smlouvy. Záleží tedy, jak máte druh práce vymezen v prac. smlouvě - čím šířeji je zde druh práce vymezen, tím má zaměstnavatel více možností, jak Vás zařadit. Pokud by pro Vás zaměstnavatel práci dle Vaší prac. smlouvy neměl, poněvadž by u něj došlo k organizačním změnám, může Vám dát výpověď z důvodu nadbytečnosti. V takovém případě by Vám náleželo zákonné odstupné.

Související ustanovení zákoníku práce:

Povinnosti vyplývající z pracovního poměru
(1) Od vzniku pracovního poměru je
a) zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat, vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo stanovené vnitřním předpisem,
...

Výpověď daná zaměstnavatelem
§ 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů,
...

Odstupné
§ 67
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně
a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
d) součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených v písmenech a) až c), jestliže dochází k rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance vztahuje v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4.
Za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců.

S pozdravem

Vaše Aperio
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 
 

Přispějte na vznik Linky pro mámy a táty


Díky vám budeme moci poskytnout rodičům PRVNÍ POMOC v krizi
tak, aby se co nejméně dotkla jejich dětí.


 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

PEČUJETE O DĚTI NEBO PARTNERA S DUŠEVNÍMI PROBLÉMY?
Dodáme vám energii a pomůžeme vám vyrovnat se s vaší situací,
abyste mohli být rodině pevnou oporou.
Přihlaste se do programu Naberte dech!

Naberte dech

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.