Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Přestávka v práci

03.07.2018

Dobrý den,
zaměstnavatel nám nařídil povinnou přestávku na osobní potřeby, kouření, svačinu popř. kávu atp v délce čtvrt hodiny. Tuto přestávku nám chtějí automaticky odečíst z pracovní doby, tedy není do ní zahrnuta. Pro nevýrobní střediska zaměstnavatele je povinná, pro výrobní dobrovolná. Já jsem v té nevýrobní části a tedy mám přestávku povinnou, tj. musím zůstat v práci denně o čtvrt hodiny déle a přestávku nadělat, i když bych jí nevyužil.
Může nám zaměstnavatel tuto přestávku nařídit (standardní půl hodinu na oběd máme)? A je možné, aby měli různí zaměstnanci různé podmínky, není toto diskriminační jednání? Stačí informace o nařízení jednatele, nebo se toto musí ošetřit dodatkem ke smlouvě, či směrnicí?
Předem děkuji za zodpovězení dotazu.
S přáním hezkého dne,

Dobrý den, Vážený pane,
budu vycházet z předpokladu, že jste rodič, který finančně zabezpečuje svoji rodinu s dětmi a tudíž splňujete podmínky poradny APERIO, společnost pro zdravé rodičovství.
K dotazu nejdřív obecně uvádím příslušná ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, která se týkají přestávky na jídlo a oddech:
㤠88

(1) Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo; tato doba se započítává do pracovní doby. Mladistvému zaměstnanci musí vždy být poskytnuta přestávka na jídlo a oddech podle věty první.

(2) Byla-li přestávka v práci na jídlo a oddech rozdělena, musí alespoň jedna její část činit nejméně 15 minut.

(3) Přestávky v práci na jídlo a oddech se neposkytují na začátku a konci pracovní doby.

(4) Poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby.“

Váš zaměstnavatel se může rozhodnout, že přestávku na jídlo a oddech prodlouží z 30 minut, např. na 45 minut nebo 60 minut a zároveň rozhodne o dělené přestávce, třeba i na několik úseků tak, aby alespoň jedna část činila 15 minut.
Zaměstnavatel takto může rozhodnout na základě jednostranného jednání zaměstnavatele – vnitřní předpis, směrnice.
V případě, že u Vašeho zaměstnavatele působí odborová organizace, musí tak učinit v dohodě s odborovou organizací – dohodou o změně kolektivní smlouvy (na takovouto dohodu by neměla odborová organizace přistoupit).
Rozhodnutí zaměstnavatele např. takto:
• výrobní sféra – přestávka na jídlo a oddech činí 30 minut a čerpána od-do;
• nevýrobní sféra – přestávka na jídlo a oddech činí 45 minut a čerpána takto: od –do, od-do.
lze považovat za diskriminační, jelikož k tomuto rozhodnutí nemá pádný důvod. Odůvodnění zaměstnavatele např. tím, že v nevýrobní sféře zaměstnanci více pracovní doby prokouří nebo pijí kávu či se zabývají činnostmi, které s prací nesouvisí, není argument proto, aby jim „za trest“ prodloužil přestávku na jídlo a oddech. Takovéto problémy s pracovní morálkou musí zaměstnavatel řešit jinak a zákoník práce poskytuje zaměstnavateli nástroje k řešení.
Přestávka na jídlo a oddech je považována za dobu odpočinku, nikoliv pracovní dobu. Zaměstnavatel tak není oprávněn zaměstnanci například uložit, aby se během přestávky na jídlo a oddech zdržoval v areálu zaměstnavatele, nařizovat mu určité činnosti atd. Záleží pouze na zaměstnanci, jak stráví svoji přestávku na jídlo a oddech, až na některé výjimky týkající se například konzumace alkoholu nebo jiných návykových látek nebo kouření na pracovišti atd.
V případě, že by na základě podnětu řešila takovouto úpravu příslušná inspekce práce, domnívám se, že by zaměstnavatel mohl být i sankcionován.
S pozdravem

Vaše Aperio
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 
 

Přispějte na vznik Linky pro mámy a táty


Díky vám budeme moci poskytnout rodičům PRVNÍ POMOC v krizi
tak, aby se co nejméně dotkla jejich dětí.


 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

PEČUJETE O DĚTI NEBO PARTNERA S DUŠEVNÍMI PROBLÉMY?
Dodáme vám energii a pomůžeme vám vyrovnat se s vaší situací,
abyste mohli být rodině pevnou oporou.
Přihlaste se do programu Naberte dech!

Naberte dech

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.