Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Přestávka v práci

03.07.2018

Dobrý den,
zaměstnavatel nám nařídil povinnou přestávku na osobní potřeby, kouření, svačinu popř. kávu atp v délce čtvrt hodiny. Tuto přestávku nám chtějí automaticky odečíst z pracovní doby, tedy není do ní zahrnuta. Pro nevýrobní střediska zaměstnavatele je povinná, pro výrobní dobrovolná. Já jsem v té nevýrobní části a tedy mám přestávku povinnou, tj. musím zůstat v práci denně o čtvrt hodiny déle a přestávku nadělat, i když bych jí nevyužil.
Může nám zaměstnavatel tuto přestávku nařídit (standardní půl hodinu na oběd máme)? A je možné, aby měli různí zaměstnanci různé podmínky, není toto diskriminační jednání? Stačí informace o nařízení jednatele, nebo se toto musí ošetřit dodatkem ke smlouvě, či směrnicí?
Předem děkuji za zodpovězení dotazu.
S přáním hezkého dne,

Dobrý den, Vážený pane,
budu vycházet z předpokladu, že jste rodič, který finančně zabezpečuje svoji rodinu s dětmi a tudíž splňujete podmínky poradny APERIO, společnost pro zdravé rodičovství.
K dotazu nejdřív obecně uvádím příslušná ustanovení zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, která se týkají přestávky na jídlo a oddech:
㤠88

(1) Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo; tato doba se započítává do pracovní doby. Mladistvému zaměstnanci musí vždy být poskytnuta přestávka na jídlo a oddech podle věty první.

(2) Byla-li přestávka v práci na jídlo a oddech rozdělena, musí alespoň jedna její část činit nejméně 15 minut.

(3) Přestávky v práci na jídlo a oddech se neposkytují na začátku a konci pracovní doby.

(4) Poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby.“

Váš zaměstnavatel se může rozhodnout, že přestávku na jídlo a oddech prodlouží z 30 minut, např. na 45 minut nebo 60 minut a zároveň rozhodne o dělené přestávce, třeba i na několik úseků tak, aby alespoň jedna část činila 15 minut.
Zaměstnavatel takto může rozhodnout na základě jednostranného jednání zaměstnavatele – vnitřní předpis, směrnice.
V případě, že u Vašeho zaměstnavatele působí odborová organizace, musí tak učinit v dohodě s odborovou organizací – dohodou o změně kolektivní smlouvy (na takovouto dohodu by neměla odborová organizace přistoupit).
Rozhodnutí zaměstnavatele např. takto:
• výrobní sféra – přestávka na jídlo a oddech činí 30 minut a čerpána od-do;
• nevýrobní sféra – přestávka na jídlo a oddech činí 45 minut a čerpána takto: od –do, od-do.
lze považovat za diskriminační, jelikož k tomuto rozhodnutí nemá pádný důvod. Odůvodnění zaměstnavatele např. tím, že v nevýrobní sféře zaměstnanci více pracovní doby prokouří nebo pijí kávu či se zabývají činnostmi, které s prací nesouvisí, není argument proto, aby jim „za trest“ prodloužil přestávku na jídlo a oddech. Takovéto problémy s pracovní morálkou musí zaměstnavatel řešit jinak a zákoník práce poskytuje zaměstnavateli nástroje k řešení.
Přestávka na jídlo a oddech je považována za dobu odpočinku, nikoliv pracovní dobu. Zaměstnavatel tak není oprávněn zaměstnanci například uložit, aby se během přestávky na jídlo a oddech zdržoval v areálu zaměstnavatele, nařizovat mu určité činnosti atd. Záleží pouze na zaměstnanci, jak stráví svoji přestávku na jídlo a oddech, až na některé výjimky týkající se například konzumace alkoholu nebo jiných návykových látek nebo kouření na pracovišti atd.
V případě, že by na základě podnětu řešila takovouto úpravu příslušná inspekce práce, domnívám se, že by zaměstnavatel mohl být i sankcionován.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jitka Kocianová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.