Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Návrat do práce po RD

27.06.2018

Dobry den,jsem zamestnana na dobu neurcitou - specjalni pedagog ve Spec.skole.Chtela bych se ujistit jestli po navratu s RD reditel nabidne misto asistenta ucitele kdyz tvrdi, ze nema pro spec.pedagoga momentalne pracovni misto,je to protipravni postup?Obvykle kdyz se vratime s RD, dostavame takovu nabidku.Moje kolegine ji neprijala a uz nepracuje. Je to v poradku?Myslim si ze ne. Misto asistenta pedagoga,je pro nas uplne jine pracovni zarazeni,nepotrebujeme k tomu VS ani dosavadni ucitalskou praxi,Proste to nevychovuje nasi ucitelske smlouve.Co mam delat jestli dostanu stejnou nabidku, kdyz se vratim do prace?Kto je vlastne v pravu?Reditel? Ma v tom pripade vyznam delka RD?Jsem na ni 2roky.Kolegine byla 3roky.Prodluzovala ji,kdyz cekala na pracovni misto ucitele. Dekuji za odoved.

Dobrý den,

při návratu z rodičovské dovolené (RD), ať byla jakkoli dlouhá, musí být dodržen zákonný postup. Po návratu do práce z RD máte nárok na to, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud tedy máte jako druh práce uvedeno speciální pedagog, nemá zaměstnavatel právo po Vás vyžadovat práci asistenta. Trvejte tedy na zařazení dle Vaší pracovní smlouvy, jste v právu.
Pokud pro Vás skutečně zaměstnavatel takovou pracovní pozici nemá, jelikož u něj došlo k organizační změně a pozice byla zrušena, je to důvodem pro výpověď či dohodu o ukončení prac. poměru z důvodu nadbytečnosti. Zaměstnavatel ale musí být schopen prokázat, že opravdu došlo k organizační změně, v jejímž důsledku byla pracovní pozice zrušena (musí tedy existovat rozhodnutí o organizační změně). Nejedná se tedy např. o případ, kdy na Vaše místo byla přijata náhrada na dobu neurčitou - v takovém případě k žádné organizační změně nedošlo a máte nárok na svoji pozici; je překážkou na straně zaměstnavatele, že na základě jeho chyby je na Vaší pozici náhrada na dobu neurčitou a zaměstnavatel má tedy na jednu pozici dva zaměstnance. V takovém případě tedy dál trvejte na přidělování práce dle prac. smlouvy, příp. Vás musí zaměstnavatel nechat doma za 100% náhradu mzdy.
Pokud ale skutečně došlo k organizační změně a Vaše pozice byla zrušena, má zaměstnavatel právo Vám dát výpověď dle § 52 písm. c) zákoníku práce. V takovém případě Vám však náleží odstupné ve výši min. trojnásobku průměrného výdělku. Je možné taktéž ukončit prac. poměr dohodou, zde je třeba si ohlídat, aby i v této dohodě byl uveden jako důvod ukončení prac. poměru organizační důvody (nadbytečnost), pak náleží odstupné.

Související ustanovení:

Povinnosti vyplývající z pracovního poměru
(1) Od vzniku pracovního poměru je
a) zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, ...

Výpověď daná zaměstnavatelem
§ 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
...
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
....

Odstupné
§ 67
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně
a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
d) součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených v písmenech a) až c), jestliže dochází k rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance vztahuje v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4.
Za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců.

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Kavková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.