Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: neplacené volno, zkrácený úvazek po rodičovské dovolené

17.06.2018

Dobrý den, po skončení RD jsem se se svým původním zaměstnavatelem dohodla na poskytnutí neplaceného volna a dále nástupu na zkrácený úvazek, jelikož pečuji o 3 malé děti. Dohoda však byla pouze ústní, nyní, když jsme začali dojednávat podrobnosti, se ale zaměstnavatel zkrácenému úvazku brání a chce po mě vyjádření, zda v případě, že nebude zkrácený úvazek možný, nastoupím i na plný úvazek nebo ne. Já plný úvazek nechci, nestíhala bych vyzvedávat děti.
Pokud mě zaměstnavatel zkrácený úvazek neposkytne a na plném se nedohodneme, měl by mi dát výpověď (a tím pádem odstupné), nebo budu muset podepsat výpověď dohodou? A pokud uvedu, že na plný úvazek pracovat nemůžu, neznamená to pro mě nějakou nevýhodu, např. že budu muset podepsat dohodu?

Předem moc děkuji

Dobrý den,

dle § 241 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce je dáno, že požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Za vážné provozní důvody nelze v žádném případě považovat to, že se zkrácení nebo úprava vašeho úvazku zaměstnavateli nehodí a poněkud by mu to zkomplikovalo život, např. by musel učinit nějaká opatření. Musí se skutečně jednat o provoz, který by nemohl fungovat, pokud by se vám zkrátil úvazek. Pro posouzení vážnosti provozních důvodů u zaměstnavatele je rozhodující vyhodnocení, jaký zásah do provozu představuje zkrácení pracovní doby ve srovnání se situací, kdybyste pracovala na plný úvazek. Jedná se především o případy, kdy je znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz (plnění úkolů nebo činnosti) u zaměstnavatele. Vážné provozní důvody musí být zaměstnavatel schopen prokázat .Veďte pokud možno se zaměstnavatelem konverzaci písemně, podejte si žádost o zkrácení úvazku a požadujte písemnou odpověď.
Jestliže máte pocit, že u zaměstnavatele vážné provozí důvody pro zkrácení Vašeho úvazku nejsou, upozorněte ho na uvedený paragraf. Pokud bude zaměstnavatel trvat na tom, že Vám zkrácení úvazku neumožní a bude trvat na provozních důvodech, musíte se bohužel obrátit se žalobou na soud. Pokud byste měla pochybnosti o uvedených provozních důvodech zaměstnavatele, v dané věci se můžete rovněž obrátit na inspektorát práce místně příslušný podle sídla zaměstnavatele (www.suip.cz). Inspektoráty práce kontrolují dodržování povinností vyplývajících z právních předpisů v pracovně právních vztazích, mohou provádět kontroly a ukládat pokuty, ovšem nemohou řešit spory mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem, k tomu je kompetentní pouze soud.
Pokud budou u zaměstnavatele skutečně důvody pro nemožnost zkráceného úvazku a zaměstnavatel má pro vás místo dle původní pracovní smlouvy,vy nebudete schopna pracovat na plný úvazek, tak rozvázání pracovního poměru bude z Vaší strany či dohodou bez nároku na odstupné.Pokud ovšem vážné provozní důvody u zaměstnavatele nejsou, trvejte na zkrácení pracovního úvazku.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Petra Kuntošová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.