Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Otěhotnění ve výpovědní době, nadbytečnost

11.06.2018

Dobrý den, u zaměstnavatele mám sjednaný pracovní poměr na dobu neurčitou. V průběhu dubna 2018 jsem dostala dle §52 písm. c) (nadbytečnost) výpověď s 2 měsíční výpovědní lhůtou a nárokem na 3 měsíční odstupné. V průběhu května jsem otěhotněla. Ze zákoníku práce jsem vyrozuměla, že vzhledem k otěhotnění po předání výpovědi je výpověď platná, ale je přerušena po dobu mateřské a rodičovské (ochranná lhůta). Není mi však jasné, jak se mnou bude nakládat zaměstnavatel od 1.7. 2018, kdy zanikne moje pracovní pozice, do okamžiku nástupu na mateřskou dovolenou (tedy prosinec 2018)? Bohužel mi je jasné, že mě bude zaměstnavatel tlačit do pro něho výhodného postupu (rizikového těhotenství), ale nevím, jaký je řádný postup, jak by měl zaměstnavatel vůči mě postupovat a dle čeho se tato situace konkrétně řídí (v ZP jsem nedohledala)? Předem děkuji za radu

Dobrý den,

pokud jste obdržela výpověď a poté jste otěhotněla, je to přesně tak, jak píšete - běh výpovědní doby se pozastaví a zbylá doba výpovědní doby uplyne až po odpadnutí ochranné doby, tedy až po Vašem návratu po mateřské a rodičovské dovolené.

To, že jste pro zaměstnavatele nadbytečná, je překážka na jeho straně. Pokud Vaše pracovní pozice již zanikla a již Vám tedy nemůže být reálně přidělována, jedna možnost je se pokusit se zaměstnavatelem dohodnout na jiné vhodné pozici, kterou byste mohla následující půlrok vykonávat - je to ale věc Vaší vzájemné dohody, danou pozici nemusíte přijmout. Pokud se nijak nedohodnete, máte právo být doma za 100 % náhradu průměrné mzdy, a to až do nástupu na mateřskou dovolenou. Zaměstnavatel Vás nemůže nutit do pracovní neschopnosti, to je vždy pouze na rozhodnutí lékaře.
Ještě existuje jedna teoretická možnost, a to že zaměstnavatel přijme nové organizační opatření a Vaši původní pozici opět obnoví, poté byste musela konat práci dle Vaší pracovní smlouvy.

§ 53 zákoníku práce
...
(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.

PŘEKÁŽKY V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚSTNAVATELE
§ 207
Prostoje a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy
Nemůže-li zaměstnanec konat práci
a) pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami, jde o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku,
b) v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku.

Jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele
§ 208
Nemohl-li zaměstnanec konat práci pro jiné překážky na straně zaměstnavatele, než jsou uvedeny v § 207, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku; to neplatí, bylo-li uplatněno konto pracovní doby (§ 86 a 87).

S pozdravem

Vaše Aperio
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 
 

Přispějte na vznik Linky pro mámy a táty


Díky vám budeme moci poskytnout rodičům PRVNÍ POMOC v krizi
tak, aby se co nejméně dotkla jejich dětí.


 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

PEČUJETE O DĚTI NEBO PARTNERA S DUŠEVNÍMI PROBLÉMY?
Dodáme vám energii a pomůžeme vám vyrovnat se s vaší situací,
abyste mohli být rodině pevnou oporou.
Přihlaste se do programu Naberte dech!

Naberte dech

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.