Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Prodloužení rodičovské dovolené

31.05.2018

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené.Zaměstnavatel mi před nástupem na mateřskou schválil návrat do práce ve dvou letech věku dítěte.Může mi dát výpověď pro nadbytečnost v období od těchto dceřiných dvou let do věku tří let?Mají tam totiž novou paní, která dostala smlouvu na dobu neurčitou a mě už nechtějí.Jde mi teď o ten rok než dcera dovrší tří let.Nebo jsou povinni vzít mě zpět aspoň na ten rok nebo mi vyplácet po dobu tohoto období mzdu?
Děkuji

Dobrý den,

rodičovská dovolená (RD) je volno poskytované zaměstnancům k prohloubení péče o dítě, a to max. do 3 let věku dítěte. Pokud jste zaměstnavatele požádala o RD do 2 let věku dítěte, můžete si přesto RD prodloužit až o ten jeden rok, stačí zaměstnavateli doručit písemnou žádost o prodloužení RD do 3 let věku dítěte, zaměstnavatel musí vyhovět.

Je také možností den po 2. narozeninách nastoupit do zaměstnání, jak bylo v plánu. Kdyby nebylo možné se se zaměstnavatelem dohodnout na Vašem pokračování v pracovním poměru, můžete příp. kdykoli znovu požádat o nástup na RD (až do maxima 3 let věku dítěte) a opětovně na RD nastoupit.

Po dobu, kdy čerpáte RD , jste před výpovědí z důvodu nadbytečnosti chráněna. Jakmile se z RD vrátíte, Vaše ochrana končí a můžete výpověď obdržet. Pokud byste však v průběhu výpovědní doby opět nastoupila na RD, běh výpovědní doby by se pozastavil a zbylá výpovědní doba by doběhla až po opětovném návratu z RD.

Jiná věc je ta, že postup zaměstnavatele není z pohledu zákona správný, záskok za zaměstnankyni na RD měl sjednat na dobu určitou, nikoli neurčitou. To, že někoho místo Vás přijal na dobu neurčitou, je chyba na jeho straně a není to důvod pro výpověď z důvodu nadbytečnosti. Můžete tedy trvat na svém pracovním zařazení dle Vaší pracovní smlouvy s tímto argumentem. Pro výpověď z tohoto důvodu totiž musí být naplněny podmínky, to znamená, že zaměstnavatel musí přijmout rozhodnutí o zrušení pozice zaměstnance a zaměstnanec se na základě tohoto rozhodnutí musí skutečně stát nadbytečným. Misí tedy existovat rozhodnutí o organizační změně.
Důvodem nadbytečnosti tedy není, když zaměstnavatel na Vaše místo přijal jiného zaměstnance na dobu neurčitou. Takováto organizační změna by byla pouze fiktivní, počet pracovních pozic by se ve skutečnosti nesnížil a zaměstnavatel by Vás pouze nahradil jiným zaměstnancem. Pokud by Vám tedy zaměstnavatel řekl, že za vás již přijal náhradu na dobu neurčitou a z tohoto důvodu Vám dává výpověď, výpověď by byla neplatná a Vy byste se do 2 měsíců této neplatnosti mohla dovolat u soudu, kde byste s velkou pravděpodobností uspěla.

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Kavková
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.