Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Změna pracovní smlouvy po RD

17.04.2018

Dobrý den, mohla bych poprosit o radu.Zitra mi končí mateřská dovolená a měla bych se vrátit do zaměstnání.Kde jsem předtím pracovala na plný úvazek 8h.Na dobu neurčitou.Ted mi byla nabídnuta možnost dělat na 6h. za peníze které mi nevyhovují.Dostala jsem dodatek ke smlouvě na těch 6h,ale na dobu určitou.Do konce roku.Nepodepsala jsem to.Vim,že to mě místo se pak bude rušit.Takze pozaduji původní smlouvu se stejnou pracovní náplní.Nebo odstupné platy.Ale ty mi dát nechtějí.A vím,že mi to tam budou znepříjemňovat.Tak se chci zeptat,zda když nastoupim a dám cca po měsíci výpověď,bude se mi podpora počítat ze mzdy nebo z mateřské?Nebo jak v této situaci postupovat.Moc děkuji za odpověď

Dobrý den,
vrátí-li se rodič do práce po rodičovské dovolené popř. po neplaceném volnu, nemá zaměstnavatel povinnost jej zařadit na původní práci a pracoviště. Má jen obecnou povinnost přidělovat mu práci podle pracovní smlouvy. Možnosti řešení situace jsou následující:
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, může navrhnout dohodu o změně obsahu pracovního poměru, tj. nabídnout rodiči práci jinou. Obsah pracovního poměru je možné měnit jen po vzájemné dohodě zaměstnavatele a rodiče, a dochází-li i ke změně pracovní smlouvy, je třeba tak učinit písemně.
Zaměstnavatel však nesmí rodiče vracející se z mateřské či rodičovské dovolené nutit ke změně pracovního poměru (např. doby trvání pracovního poměru či ke zkrácení pracovního úvazku.)
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě a nedojde-li k dohodě mezi rodičem a zaměstnavatelem o změně obsahu pracovního poměru, jedná se o jiné překážky na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel je pak povinen poskytnout rodiči (až do skončení pracovního poměru) náhradu mzdy nebo platu ve výši 100 % průměrného výdělku.
• Nemá-li zaměstnavatel možnost přidělit rodiči práci odpovídající pracovní smlouvě, protože zaměstnavatel učinil rozhodnutí o organizačních změnách, pak je možné rozvázat dohodou či výpovědí se zaměstnancem pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti:
V tomto případě je třeba, aby
- existovalo rozhodnutí o organizačních změnách, v jejichž důsledku se zaměstnanec stal nadbytečný
- byla příčinná souvislost mezi rozhodnutím o organizačních změnách a nadbytečností zaměstnance.
V tomto případě má zaměstnanec nárok na odstupné.

Je tedy dobře, že jste nepodepsala dodatek k pracovní smlouvě. Zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci dle pracovní smlouvy, tedy i ve stejném rozsahu a za stejné peníze /ty budou ale pravděpodobně vyšší, protože se mzdy v průběhu posledních 3let zvyšovaly/. Pokud budou Vaše pracovní místo rušit, máte nárok na odstupné a bylo by tedy škoda, dávat výpověď sama. Chápu Vás, že se obáváte problémů, které Vám může zaměstnavatel dělat, ale pokud dáte výpověď sama, nebo ukončíte pracovní poměr dohodu, o odstupné přijdete.
V případě že byste se dohodla se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru, trvejte aby v dohodě/stejně jako ve výpovědi/, byl uveden důvod ukončení PP nadbytečnost.
Pokud jste již do zaměstnání nastoupila a pracovní poměr ukončíte, podpora v nezaměstnanosti se Vám bude počítat již z výdělku/musíte se ale na ÚP zaregistrovat do 3dní od ukončení pracovního poměru/.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Zdenka Čurdová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.