Online poradna pro rodiče, odpověď

Dobrý den.

1) Pro jiného zaměstnavatele můžete při neplaceném volnu pracovat, a to bez finančního omezení (ať již na HPP, DPČ, DPP). Pokud by se však jednalo o pozici, která je shodná s předmětem činnosti stávajícího zaměstnavatele, bylo by nutné od zaměstnavatele získat písemný souhlas - toto omezení neplatí u pedagogických, vědeckých apod. pozic (viz níže § 304 zákoníku práce).
Pobírání rodičovského příspěvku (RP) na toto nemá žádný vliv. Jediným omezením u RP je situace, kdy dítě mladší 2 let navštěvuje předškolní zařízení (je možné max. 46 hodin měsíčně, abyste v měsíci neztratila nárok na RP). U staršího dítěte se již docházka nekontroluje.

2) Opět stejná situace ohledně pobírání RP - čerpání RP nebrání zaměstnání. Vzhledem k tomu, že byste v této situaci nebyla nikde zaměstnána, není zde vůbec žádné omezení ohledně jiného prac. poměru.

§ 304 ZP
(1) Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.
(2) Jestliže zaměstnavatel souhlas podle odstavce 1 odvolá, musí být odvolání písemné; zaměstnavatel je povinen v něm uvést důvody změny svého rozhodnutí. Zaměstnanec je pak povinen bez zbytečného odkladu výdělečnou činnost skončit způsobem vyplývajícím pro její skončení z příslušných právních předpisů.
(3) Omezení stanovené v odstavci 1 se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
(4) Ustanovení odstavců 2 a 3 se použijí, pokud zvláštní zákon nestanoví jinak

S pozdravem