Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Vedlejší podnikatelská činnost, neplacené volno

24.03.2018

Přeji hezký den.
Letos v září mi má končit 3 letá rodičovská dovolená. Chci si prodloužit RD do 4 let dítěte a nechat si rozpočítat příspěvek do srpna 2019. Nevím, zda mi syna vezmou do školky a pokud ano, tak bych ho tam chtěla ze začátku dávat na pár hodin v týdnu, aby si postupně zvykl.
A teď k dotazu..zaměstnavatel mi drží místo do 3 let, je mi jasné, že musím zažádat i jeho že? Současně mám ŽL, kdy si k RP přivydělávám pár tisícovek měsíčně. Jde mi tedy o sociální a zdravotní? Zdravotní budu nyní platit kolem 100 Kč měsíčně a jak je to se sociálním? To platit nemusím, když si prodloužím RD? A jak to je, kdyby mi zaměstnavatel nevyhověl s prodloužením? Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den,
zaměstnavatel Vaší žádost o udělení pracovního volna bez náhrady mzdy nemusí vyhovět, je to čistě na jeho vůli. Pokud by proti tomu nic neměl, bude třeba abyste buď sama nebo prostřednictvím zaměstnavatele předala zdravotní pojišťovně čestné prohlášení o tom, že jste osobou celodenně pečující o dítě do 7 let věku. Pokud byste z tohoto důvodu chtěla být státním pojištěncem zdravotního pojištění, nesměla byste ale mít příjem z podnikatelské činnosti.
Otázky placení zdravotního a sociálního pojištění z podnikání ať u výdělečné činnosti evidované jako vedlejší nebo posléze jako hlavní doporučuji podrobně nastudovat na portálu www.jakpodnikat.cz, kde je tato problematika podrobně zpracována.
Pokud by zaměstnavatel s udělením pracovního volna bez náhrady mzdy nesouhlasil, musela byste vyřešit včas ukončení pracovního poměru. Jednou z možností je dohoda se zaměstnavatelem o ukončení pracovního poměru k jakémukoliv dohodnutému datu a nebo klasická výpověď, kdy ale musíte počítat s dvouměsíční výpovědní dobou a dát tak výpověď včas, abyste do práce již nemusela nastoupit.
Hezký den.

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Výdělečná činnost na MD a RD
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde