Online poradna pro rodiče, odpověď

Dobrý den,
v době těhotenství, čerpání mateřské a rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď z důvodu stěhování zaměstnavatele. (§ 52 písm. b) ve spojení s § 53 odst. 1 písm. d) a § 54 písm. d) zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění).
Pro úplnost dodávám, že např. v době čerpání dovolené po mateřské dovolené, nejste proti výpovědi chráněna; byla-li ovšem dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá (§ 53 odst. 2 zákoníku práce).
Nárok na peněžitou pomoc v mateřství má žena, která porodila dítě (v době 6 až 8 týdnů před očekávaným dnem porodu těhotná žena), pokud splnila podmínku účasti na nemocenském pojištění po dobu alespoň 270 dnů v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství s tím, že ke vzniku nároku na dávku došlo v době pojištění nebo v ochranné lhůtě. Ta činí v případě, že zaměstnání skončilo v době těhotenství, 180 dnů ode dne skončení zaměstnání, pokud zaměstnání trvalo alespoň tolik dnů. Pokud bude Váš pracovní poměr, popř. ochranná lhůta trvat i v případě nástupu na další peněžitou pomoc v mateřství, bude Vám tato dávka náležet i v souvislosti s narozením třetího dítěte.
S pozdravem a přáním hezkého dne