Dobrý den, mám dotazy ohledně mateřské, rodičovské, těhotenství a výpovědi ze strany zaměstnavatele.
Momentálně jsem na RD se synem a k tomu znovu těhotná. Se zaměstnavatelem mám pracovní poměr se smlouvou na dobu neurčitou. Bohužel můj zaměstnavatel by se měl teď během několika měsíců stěhovat na opačný konec republiky. Zaměstnanci by měli dostat výpovědi teď během března s dvouměsíční výpovědní lhůtou tak, aby v práci zůstali do konce května. Já bych měla s druhým dítětem nastoupit na mateřskou dovolenou 6 týdnů před termínem porodu, tedy 29. května. Může mi můj zaměstnavatel v této situaci dát teď také výpověď? V případě že ano, tak ztrácím nárok na mteřskou dovolenou? Tím bych přišla minimálně o 70 000 v podstatě vinou zaměstnavatele? Nebo kdy mi výpověď může dát? A ještě jeden dotaz, v případě, že později na rodičovské s druhým dítětem znovu otěhotněla, měla bych mít pak i se třetím nárok na mateřskou? Děkuji za odpovědi.
Dobrý den,
v době těhotenství, čerpání mateřské a rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď z důvodu stěhování zaměstnavatele. (§ 52 písm. b) ve spojení s § 53 odst. 1 písm. d) a § 54 písm. d) zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění).
Pro úplnost dodávám, že např. v době čerpání dovolené po mateřské dovolené, nejste proti výpovědi chráněna; byla-li ovšem dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá (§ 53 odst. 2 zákoníku práce).
Nárok na peněžitou pomoc v mateřství má žena, která porodila dítě (v době 6 až 8 týdnů před očekávaným dnem porodu těhotná žena), pokud splnila podmínku účasti na nemocenském pojištění po dobu alespoň 270 dnů v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství s tím, že ke vzniku nároku na dávku došlo v době pojištění nebo v ochranné lhůtě. Ta činí v případě, že zaměstnání skončilo v době těhotenství, 180 dnů ode dne skončení zaměstnání, pokud zaměstnání trvalo alespoň tolik dnů. Pokud bude Váš pracovní poměr, popř. ochranná lhůta trvat i v případě nástupu na další peněžitou pomoc v mateřství, bude Vám tato dávka náležet i v souvislosti s narozením třetího dítěte.
S pozdravem a přáním hezkého dne
Přispějte na vznik Linky pro mámy a táty
Díky vám budeme moci poskytnout rodičům PRVNÍ POMOC v krizi
tak, aby se co nejméně dotkla jejich dětí.
OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE
Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.
