Dobrý den , potřebovala bych radu .
Od 2.3 2017 jsem byla na nemocenské , od 2.9.2017 jsem byla na mateřské .
Letošním rokem 15.3.2018 nastupuji na Rodičovský příspěvek .
A od 16.3.2018 si vybírám strarou dovolenou 20 dni.
Mám nárok na letošní dovolenou ?
Podle tohoto odkazu ano : http://www.aperio.cz/689/dovolena-v-souvislosti-s-materskou-a-rodicovskou-dovolenou
Potřebovala bych to vědět jestli mě zaměstnavatel chce okrást o letošní dovolenou nebo ne .
Předem děkuji
Dobrý den,
ptáte se tedy pouze na letošní dovolenou - nárok za rok 2018. Abyste měla nárok na dovolenou za celý kal. rok, musíte být u zaměstnavatele zaměstnána po celý kal. rok a mít odpracováno alespoň 60 dnů (mateřská dovolená a dovolená se považuje pro účely výpočtu dovolené za odpracovanou dobu). Pokud Vaše mateřská dovolená trvala do 14.3.2018 a poté ještě dojde k čerpání 20 dnů dovolené, měla byste mít odpracováno více než 60 dnů, a tím pádem Vám vznikne nárok na celou dovolenou za rok 2018..
Pokud budete o veškerou dovolenou žádat po mateřské dovolené před nástupem na rodičovskou dovolenou (RD), nesmí být z důvodu čerpání následné RD krácena.
§ 212 zákoníku práce
(1) Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.
S pozdravem
Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu
Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.
OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE
Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.
