Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Návrat z rodičovské dovolené

04.03.2018

Dobrý den,

ráda bych Vás požádala o radu , tykající se návratu do zaměstnaní po mateřské dovolené. Kontaktovala jsem zaměstnavatele o návratu do zaměstnání, bohužel mi bylo sděleno , že na mou pracovní pozici byl přijat zaměstnanec na dobu neurčitou . Tudíž se nemam po 3 letech mateřské kam vrátit. Dcera bude mít v březnu 3 roky.
Zaměstnavatel mi sdělil že nemá pro mne místo a nabízí mi 3 odstupné platy a výpověď dohodou.
Nesouhlasím s jeho návrhem a 3 odstupné mi přijde málo.
Myslím , že existuje ještě jiná varianta , ale jak se k tomu nejlépe postavit?
Zatím žádnou práci nemám a než najdu nějakou práci bude mí to chvíli trvat, nehledě na to , že dceru mi přijmou do státní školky až v září 2018.
Zaměstnavateli jsem sdělila , že na jeho návrh nepřistoupím a zkusím si prostudovat další možnosti, na to mi začal vyhrožovat, že at si uvědomím , že mi může dát jakoukoliv práci, pokud se budu chtít vrátit zpět. Byla jsem na manažerské pozici a nemyslím si , že se mnou může zaměstnavatel jen tak zamést a dát mě na nějakou nižší práci jako je například vyhledávaní faktur, což nemám ani v pracovní náplni. Může tak manipulovat se zaměstnancem, má na to vůbec právo ?
Nejraději bych nastoupila hned po narození dcery do zaměstnání , že jsem tady a chci pozici na které jsem byla. (ale to asi není možné , že ? ) .
Na internetu jsem se dozvěděla, že pokud nemá pro mne práci , vzniká na jeho straně překážka a měl by mi dát 2 měsíční výpověď + 3 odstupné.
Jak se nenechat zastrašit a jak se zachovat, můžete mi prosím poradit ?
Děkuji mnohokrát.

Dobrý den, Vážená paní,
děkujeme za Váš dotaz do poradny.
Vrací-li se zaměstnanec/zaměstnankyně do práce po skončení rodičovské dovolené (nejdéle do 3 let věku dítěte) má zaměstnavatel pouze obecnou povinnost, vyplývající z ustanovení § 38 odst. 1 písm. a) zákoníku práce, přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy a platit mu za vykonanou práci mzdu ve sjednané výši nebo ve výši stanovené mzdovým výměrem. Zaměstnavatel může v těchto případech zařadit zaměstnance i na jiné než jím původně vykonávané pracovní místo, avšak přidělená práce musí odpovídat druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě. Zaměstnanec je povinen takovou práci konat. Dle Vašeho názoru Vám zaměstnavatel nabízí jiný druh práce než ten, který je uveden ve Vaší pracovní smlouvě. Pokud tomu tak skutečně je, což nemohu posoudit, bez toho, aniž bych viděla Vaši pracovní smlouvu, pracovní náplň a další Vaše pracovní dokumenty, a Vaše původní pracovní místo (konkrétní druh práce uvedený ve Vaší pracovní smlouvě) bylo zrušeno, pak je tu dán výpovědní důvod pro nadbytečnost (2 měsíce výpovědní doba, trojnásobek průměrného, respektive pravděpodobného výdělku jako odstupné). Vy však uvádíte, že Vaše pracovní místo nebylo zrušeno, ale byl na toto místo přijat někdo jiný s pracovní smlouvou na dobu neurčitou. Takže jste na jedno místo dva zaměstnanci se stejnou pracovní smlouvou, oba máte stejná práva a mezi Vámi by mohl rozhodnout jedině soud, což je zdlouhavé řešení. Proto zaměstnavatel nabízí jako jakýsi „kompromis“ dohodu o ukončení pracovního poměru z důvodu Vaší nadbytečnosti, tedy s odstupným. Je to dohoda, na kterou nemusíte přistoupit, ale můžete o ní vyjednávat, např. si můžete dohodnout čtyřnásobek průměrného – pravděpodobného výdělku jako odstupné.
Pravděpodobný výdělek upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, v § 355. Podle tohoto ustanovení platí, že Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek. Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jitka Kocianová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

RODIČE NA START! 2018

19. května, 14:00, park Na Pankráci
Chcete zkusit bosochodíčky, chůzi po skle nebo žhavých uhlíkách?
Zveme na benefiční běh a zábavné odpoledne pro celou rodinu 1km/5km/minitratě, pochod s dítětem v šátku, bosochodníky, chůze po skle i žhavém uhlí, kreativní dílničky a mnoho dalšího.


Na podporu bezplatné právní poradny APERIO.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.