Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Zrušení části zaměstnavatele na mateřské dovolené

28.02.2018

Dobry den, mam dotaz ohledne materske dovolene a dodatku ke smlouve od zamestnavatele. Jsem momentalne na materske s druhou dcerou, navazala jsem po prvnim diteti a rodicovske dovolene. Od zamestnavatele mi prisel dodatek k pracovni smlouve se zmenou mista vykonu prace, protoze se rusi pobocka ve ktere jsem pracovala. Nemohu po skonceni rodicovske pracovat na novem miste a proto ten dodatek nechci podepsat. Z prace me varovali ze muzu dostat vypoved v pripade zruseni casti zamestnavatele i kdyz jsem na materske. Muj dotaz tedy zni, zda musim informovat zamestnavatele o skutecnosti ze se zmenou nesouhlasim? Dostanu vypoved hned nebo az po skonceni materske? A muzu tim prijit o davky na materske, ktere se vyplaci po dobu pul roku?
Dekuji za vasi odpoved

Dobrý den,

zaměstnavatel může zaměstnance dle svého uvážení přemísťovat pouze v místě výkonu práce mezi stranami sjednaném, tedy pouze uvedeném v pracovní smlouvě. Pokud nové místo výkonu práce neodpovídá pracovní smlouvě, je možné ho změnit pouze dohodou o změně pracovní smlouvy (dodatkem). Pokud na tuto změnu nepřistoupíte, dojde nejspíše k rozvázání pracovního poměru z organizačních důvodů rušení části zaměstnavatele. Pokud se zaměstnavatel nebo jeho část ruší, nejste před výpovědí ani na mateřské či rodičovské dovolené chráněna, výpověď tedy můžete obdržet i nyní či kdykoli v této době. Pokud tedy změnu odmítnete, či na dodatek nebudete reagovat, bude s Vámi nejpravděpodobněji ukončen pracovní poměr výpovědí z důvodu § 52 písm. a) zákoníku práce (ZP). Až by Vám byla výpověď doručena, od prvního dne následujícího kalendářního měsíce by začala plynout dvouměsíční výpovědní doba, na jejímž konci by Váš pracovní poměr skončil. Vzhledem k tomu, že by s Vámi byl ukončen pracovní poměr výpovědí z organizačních důvodů, náleželo by Vám ze zákona odstupné (pokud jste u zaměstnavatele byla zaměstnána alespoň 2 roky, tak ve výši trojnásobku Vaší průměrné mzdy).
O peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nepřijdete.

Související ustanovení ZP:

Výpověď daná zaměstnavatelem
§ 52

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:

a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
....

Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem
§ 53

(1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
......
d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,

§ 54

Zákaz výpovědi podle § 53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci

a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b); to neplatí v případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
.....

Odstupné
§ 67

(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně

a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,

b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,

c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
...

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Kavková
Kategorie dotazu: Mateřská a rodičovská dovolená
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

RODIČE NA START! 2018

19. května, 14:00, park Na Pankráci
Chcete zkusit bosochodíčky, chůzi po skle nebo žhavých uhlíkách?
Zveme na benefiční běh a zábavné odpoledne pro celou rodinu 1km/5km/minitratě, pochod s dítětem v šátku, bosochodníky, chůze po skle i žhavém uhlí, kreativní dílničky a mnoho dalšího.


Na podporu bezplatné právní poradny APERIO.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.