Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Vhodná úprava pracovní doby

14.02.2018

Dobrý večer,
Chtěla jsem se vrátit do zaměstnání po rodičovské dovolené, ve 2,5 letech dítěte. Zaměstnavatel ale měl volné pouze pozice na dvanáctihodinových směnách, respektive je nikdo jiný nechce. Mám ale tři děti a časově a fyzicky jsou pro mě noční již nezvládnutelné. Firma je velká, práce mají dost, ale tyto směny dlouhodobě nikdo nezvládá. Jak mám postupovat dále?
Děkuji

Dobrý den.
Děkujeme za Váš dotaz do poradny.
Váš dotaz mohu zodpovědět pouze v obecné rovině, protože nemohu nahlédnout do Vaší pracovní smlouvy, která je pro Váš návrat do práce po rodičovské dovolené rozhodující.
V pracovní smlouvě je důležitý druh práce (může být uveden velmi konkrétně nebo velmi široce). Zaměstnavatel Vás při Vašem návratu po rodičovské dovolené musí zaměstnat v souladu s Vaší pracovní smlouvou.
Co se týká stanovené týdenní doby nebo uvedení směnnosti.
Pokud v pracovní smlouvě máte uveden dvousměnný provoz nebo jste takto před nástupem na MD a RD pracovala, tak musí zaměstnavatel tuto směnnost dodržet (pokud se nedohodnete jinak).
Noční práce
V souladu s § 247 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.
Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost), o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Bohužel požádáte-li zaměstnavatele o jinou vhodnou úpravu pracovní doby a zaměstnavatel své zamítavé stanovisko (berte v potaz že nevidím, co máte v pracovní smlouvě) odůvodní provozními důvody, pak můžete učinit následující kroky:
- Působí-li u zaměstnavatele odborová organizace, obraťte se na ni s žádostí o pomoc při řešení tohoto Vašeho problému,
- Soudní řízení ; to ale nedoporučuji, protože ztrácíte čas, peníze a nervy a výsledek je nejistý.
Dále k noční práci
Délka směny zaměstnance pracujícího v noci nesmí překročit 8 hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích; není-li to z provozních důvodů možné, je zaměstnavatel povinen rozvrhnout stanovenou týdenní pracovní dobu tak, aby průměrná délka směny nepřekročila 8 hodin v období nejdéle 26 týdnů po sobě jdoucích, přičemž při výpočtu průměrné délky směny zaměstnance pracujícího v noci se vychází z pětidenního pracovního týdne.
Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby zaměstnanec pracující v noci byl vyšetřen poskytovatelem pracovnělékařských služeb v případech a za podmínek stanovených pro pracovnělékařské služby zákonem o specifických zdravotních službách. Úhrada poskytnutých zdravotních služeb nesmí být na zaměstnanci požadována.
Zaměstnavatel je povinen zajišťovat pro zaměstnance pracující v noci přiměřené sociální zajištění, zejména možnost občerstvení.
Pracoviště, na kterém se pracuje v noci, je zaměstnavatel povinen vybavit prostředky pro poskytnutí první pomoci, včetně zajištění prostředků umožňujících přivolat rychlou lékařskou pomoc.
Prací v noci se rozumí výkon práce v době mezi 22. a 6. hodinou.
Přeji hezký den.

Autor(ka) odpovědi: Jitka Kocianová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.