Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Návrat z rodičovské dovolené

11.02.2018

Dobrý den,
v práci mám smlouvu na dobu neurčitou. Když jsem odcházela tak firma za mě přijala náhradu. Navázala jsem na druhou mateřskou. Nyní jsem se dozvěděla že záskok ve firmě skončil a byl na práci kterou jsem vykonávala přijat někdo jiný. Jak to bude až se budu vracet do práce. Musí mi zaměstnavatel stále držet místo? Můžu dělat práci kterou jsem dělala pokud se tak dohodneme nebo mi musí nabídnout něco jiného? Jsme malá firma tak těch možností tam moc není. děkuji

Dobrý den,

děkuji za Váš dotaz do poradny APERIO.

Problematiku návratu zpět do zaměstnání řeší zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.

Návrat z mateřské dovolené - § 47 zákoníku práce

Zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnance na jeho původní práci a pracoviště po nástupu zaměstnance do práce po skončení mateřské dovolené, Pouze pokud původní práce zaměstnance již odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance podle pracovní smlouvy. V takových případech je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance na druh práce a v místě výkonu práce, které byly sjednány v pracovní smlouvě. Pokud by takovou práci v daném místě neměl volnou, může se dohodnout se zaměstnancem na změně pracovní smlouvy. Pokud by k dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nedošlo, mohlo by se jednat o výpovědní důvod dle § 52 písm. c) z důvodu nadbytečnosti zaměstnance.

Návrat z rodičovské dovolené - § 38 odst. 1 písm. a) zákoníku práce

Vrací-li se zaměstnanec do práce po skončení jiných překážek v práci než uvedených v § 47, má zaměstnavatel pouze obecnou povinnost, vyplývající z ustanovení § 38 odst. 1 písm. a), přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy a platit mu za vykonanou práci mzdu ve sjednané výši nebo ve výši stanovené mzdovým výměrem. Jedná se i o Váš případ – návrat z rodičovské dovolené (nejdéle čerpanou do 3 let věku dítěte). Zaměstnavatel může v těchto případech zařadit zaměstnance i na jiné než jím původně vykonávané pracovní místo, avšak přidělená práce musí odpovídat druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě (druh práce v pracovní smlouvě může být vymezen velmi úzce - konkrétně, ale také velmi široce – obecně). Zaměstnanec je povinen takovou práci konat.

Z uvedeného plyne, že velmi záleží na tom, jak máte sjednánu pracovní smlouvu. Uvádíte, že je Vás ve firmě málo, tak budu předpokládat, že druh práce máte vymezen zcela konkrétně, pak máte nárok na to samé místo. ( V opačném případě Vám zaměstnavatele může nabídnout i jinou práci).

To, že na Vaše místo někoho přijali není v rozporu se zákoníkem práce, pokud se jedná o zástup za Vaši rodičovskou dovolenou. V případě, že i tento „záskok“ má pracovní smlouvu na dobu neurčitou jako vy, pak budete vedle sebe dva zaměstnanci na totéž místo a zaměstnavatel to bude muset řešit (obvykle nabídne odstupné). Ani jeden se zaměstnanců nemá přednost, jsou vedle sebe a oba mají stejná práva.

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jitka Kocianová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Legislativní příručka pro rodiče

NEBOJUJTE SE ZÁKONY 2017, využijte je ve svůj prospěch.
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze, Olomouci a Ústí nad Labem
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
leden až červen 2018

Nové šance

NA SPOLEČNÉ VLNĚ - mentoringový kurz
techniky provázení a mentorování, osvědčená metodika podpory sólo rodičů ze Skotska

Staňte se mentorkou

...další APERIO kurzy pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START! 2017

Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40 tisíc Kč

Chcete podpořit bezplatné poradenství pro rodiče? Přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.