Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Přivýdělek na MD, čerpání dovolené

06.02.2018

Dobrý den,
mám na Vás 2 dotazy týkající se mateřské dovolené.
První dotaz se týká toho, ze po roce a čtvrt souvislé práce u zaměstnavatele jsem nastoupila 31.1.2018 na řádnou MD (6 týdnů před očekávaným porodem) z pozice specialisty zákaznického servisu. Práci po mně převzala kolegyně, ale dohodli jsme se společně se zaměstnavatelem, že dalších 14 dní kolegyni naopak vypomůžu s administrativní činností, kterou z důvodu převzetí mé práce již nestíhá. Na tuto administrativní činnost jsme se zaměstnavatelem uzavřeli Dohodu o provedení práce od 1.2.-16.2. na 4 hodiny denně. Zjišťovala jsem si tento postup na stránkách SSZ a vypadá v pořádku, dle Zákoníku práce si mohu při mateřské dovolené před porodem ještě takto přivydělat, pokud budu vykonávat na Dohodu jinou činnost, než jakou jsem vykonávala před MD, aniž bych přišla o PPM, je tomu tak?
A druhý dotaz se týká dovolené. Do 30.1.2018 jsem si z nové dovolené nevybrala jediný den, a mám dotaz, zda-li si pak mam po skončení MD mohu tedy zažádat o vybraní celé dovolené (máme nárok na 25 dní), nebo si můžu zažádat jen o poměrnou část, na kterou budu mít do 15.8. 2018 (ukončený 28. týden po nástupu na MD) nárok?
Předem Vám moc děkuji za informaci.

Dobrý den,
ano je to tak, na DPP si můžete před porodem přivydělat, PPM to neovlivní.
Předpokládám, že Váš pracovní poměr v průběhu roku 2018 neskončí /nebyl sjednán na dobu určitou/.
Nárok na dovolenou upravuje zákoník práce zák. č. 262/2006 Sb., v platném znění) v § 211 a násl. Zaměstnanec má nárok na dovolenou za kalendářní rok, pokud za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u tohoto zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce.
Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely vzniku nároku na dovolenou posuzuje jako výkon práce. Rodičovská dovolená a pracovní neschopnost se ovšem pro účely nároku na dovolenou na zotavenou za výkon práce nepovažuje.
Nepracoval-li zaměstnanec pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, krátí se mu dovolená za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu (§223 zákoníku práce).
Jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého roku, má zaměstnanec nárok na poměrnou část. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru 1/12 dovolené za kalendářní rok. Rodiči, kterému nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce 1/12 dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.
Požádá-li zaměstnankyně o to, aby dovolená navazovala na mateřskou dovolenou, zaměstnavatel je povinen jí podle § 217 odst. 5 zákoníku práce vyhovět. Podle § 223 odst. 1 zákoníku práce dovolenou vyčerpanou na žádost zaměstnankyně před nástupem rodičovské dovolené podle § 217 odst. 5 zákoníku práce, nelze z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.

V návaznosti na ukončení MD tedy požádejte svého zaměstnavatele o čerpání dovolené, budete mít nárok na celou dovolenou, kterou zaměstnavatel poskytuje. Po ukončení dovolené pak požádejte zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou.

Právní úprava:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

S pozdravem

Vaše Aperio
Kategorie dotazu: Peněžitá pomoc v mateřství
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 
 

Přispějte na vznik Linky pro mámy a táty


Díky vám budeme moci poskytnout rodičům PRVNÍ POMOC v krizi
tak, aby se co nejméně dotkla jejich dětí.


 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

PEČUJETE O DĚTI NEBO PARTNERA S DUŠEVNÍMI PROBLÉMY?
Dodáme vám energii a pomůžeme vám vyrovnat se s vaší situací,
abyste mohli být rodině pevnou oporou.
Přihlaste se do programu Naberte dech!

Naberte dech

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.