Online poradna pro rodiče, odpověď

Dobrý den,
v podstatě je důležité to, co máte uvedeno v pracovní smlouvě. Zákoník práce v § 241 odst. 2 stanoví, že požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Doporučuji tedy se zaměstnavatelem dohodnout nejen zkrácení úvazku ale také v rámci vhodné úpravy pracovní doby také na tom, jak budete do práce docházet. Zkrátka si požádejte o to, abyste do zaměstnání docházela v určitou dobu.
Pokud ale v pracovní smlouvě máte dohodnuto, že budete pracovat na směny a že o rozložení směn rozhoduje zaměstnavatel, bude situace poněkud složitější. Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Nestanoví sice zaměstnavateli povinnost vyhovět žádosti zaměstnance o zařazení do určité směny, ale pokud nepřihlíží k jejich potřebám, tak se dopouští porušení zákoníku práce a může být postižen příslušným inspektorátem práce. Nicméně není nikde stanovena sankce za porušení této povinnosti, takže prosazování tohoto je velmi problematické.
S pozdravem