Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Návrat do zaměstnání po MD, neplacené volno

04.02.2018

Dobrý den, prosím o radu ohledně návratu do zaměstnání po rodičovské dovolené. Ta mi končí 21.7.2018, ale kvůli školce mohu nastoupit až od září. Druhý požadavek na zaměstnavatele bude zkrácení úvazku kvůli vyzvedávání dětí ze školky. Je zaměstnavatel povinen mi v obou požadavcích vyhovět? Pracovala jsem tam přes 3 roky a smlouvu mám na dobu neurčitou. Pokud ne, jaká možnost ukončení pracovního poměru by pro mě byla nejvýhodnější, abych měla např. nárok na odstupné či lepší podmínky pro podporu v nezaměstnanosti, než si najdu jinou práci? Předem děkuji za odpověď.

Dobrý den,
můžete zaměstnavatele požádat o udělení pracovního volna bez náhrady mzdy do konce srpna (případně plus nějaký týden navíc na adaptaci dítěte ve školce), ale rozhodnutí, zda Vám zaměstnavatel vyhoví záleží jen na jeho vůli, zákoník práce jej k tomu nijak nenutí. Zaměstnavatelé však jsou většinou informováni o začátku školního roku a tak by ten jeden měsíc pravděpodobně "vydržel". Otázkou samozřejmě je, zda vůbec počítá s tím, že pro něho dále budete pracovat. Je dobré nejprve zaměstnavatele kontaktovat s tím, že se blíží konec Vaší rodičovské dovolené a jak bude Vaše další spolupráce pokračovat. Je možné, že u zaměstnavatele došlo k organizační změně, hodlá Vám dát výpověď pro nadbytečnost a zbytečně byste mu dávala do ruky zbraň, kdy by Vás odmítnutím neplaceného volna donutil, abyste výpověď podala sama. Pak byste neměla nárok na odstupné. Nárok na odstupné vznikne pouze v situaci, kdy výpověď podává zaměstnavatel z organizačních důvodů.
Dle § 241 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Za vážné provozní důvody nelze v žádném případě považovat to, že se zkrácení vašeho úvazku zaměstnavateli nehodí a poněkud by mu to zkomplikovalo život, např. by musel učinit nějaká opatření. Musí se skutečně jednat o provoz, který by nemohl fungovat, pokud by se vám zkrátil úvazek. Pro posouzení vážnosti provozních důvodů u zaměstnavatele je rozhodující vyhodnocení, jaký zásah do provozu představuje zkrácení pracovní doby ve srovnání se situací, kdyby rodič pracoval na plný úvazek. Jedná se především o případy, kdy je znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz (plnění úkolů nebo činnosti) u zaměstnavatele. Vážné provozní důvody musí být zaměstnavatel schopen prokázat a účinně obhájit, ovšem definitivní rozhodnutí může dát pouze soud. Z toho vyplývá bohužel to, že pokud bude zaměstnavatel trvat na tom, že Vám zkrácení úvazku neumožní, definitivně Vám pomůže až soud. Veďte pokud možno se zaměstnavatelem konverzaci písemně, podejte si žádost o zkrácení úvazku a požadujte písemnou odpověď.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Benefiční odpoledne přineslo 40 000,-
pro APERIO poradnu


Díky vám poskytneme rodičům 5 000 minut právního poradenství navíc.

Nová příručka pro rodiče na rok 2018

NEBOJUJTE SE ZÁKONY - využijte je ve svůj prospěch 2018
Právo, sociální zabezpečení, psychologie
Ušetří vám peníze, čas i energii

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2018 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze a Olomouci pro rodiče v obtížné situaci
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
podzim 2018

Nové šance

OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.