Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů

22.01.2018

Dobrý den,obracím se na vás s dotazem pracovního práva.
Jsem na rodičovské dovolené ta mi skončila k 31.12.2017.
Mam zdravotní problémy a čid,ktery jsem dostala 28.8.2017.
Jsem zaměstnaná jako kuchařka ve školní jídelně. Nástup do zaměstnání mám 10.2.2018Pani vedoucí chce vyšetření od lékaře o zpusobilosti ano tomu rozumim.Lékař mě pro mé zdravotni obtíže neurologickeho rázu do zaměstnáni nedovolil.
P.vedoucí chce aby jsem podepsala dohodu což jsem odmítla.Prosím o radu jak postupovat ,když mam od lékaře potvrzeni o tom že danou práci nemohu vykonávat.Mám nárok na nějaké odstupné,nebo cokoliv?Nevím jak postupovat.prosím o radu .Děkui

Vážená paní,
dlouhodobou ztrátu zdravotní způsobilosti je u zaměstnance oprávněn v rámci pracovnělékařské prohlídky konstatovat pouze poskytovatel pracovnělékařských služeb zaměstnavatele (který je znám jako závodní lékař), případně u nerizikových prací registrující lékař zaměstnance – podle toho, ke kterému lékaři zaměstnavatel zaměstnance vyšle. Pokud po provedení pracovnělékařské prohlídky lékař dospěje k závěru, že zaměstnanec skutečně pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost ke své práci, uvede tento závěr do lékařského posudku, a to včetně důvodu ztráty této způsobilosti (tedy jedná-li se o důsledek pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo o jinou obecnou příčinu, která nemá přímou souvislost s vykonávanou prací).

V případě dlouhodobé ztráty zdravotní způsobilosti je zaměstnavatel oprávněn buď zaměstnance převést na jinou pro něj vhodnou práci, nebo s ním může z tohoto titulu rozvázat pracovní poměr výpovědí / dohodou.

Dojde-li však k ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů (ať již výpovědí nebo dohodou), pak se rozlišuje, zda příčinou byl pracovní úraz nebo nemoc z povolání, či nikoliv:

• pokud by došlo ke ztrátě zdravotní způsobilosti v důsledku pracovního úrazu / nemoci z povolání, pak má zaměstnanec ze zákona nárok nejméně na dvanáctinásobek svého průměrného výdělku

• pokud by však důvod ztráty zdravotní způsobilosti nesouvisel s prací (jednalo by se o obecné onemocnění), pak zaměstnanec nárok na odstupné ze zákona nemá.

Ve vašem případě tedy záleží především na tom, jaký závěr byl uveden v lékařském posudku, resp. zda lékař uvedl, že důvodem dlouhodobé ztráty vaší zdravotní způsobilosti byl pracovní úraz nebo nemoc z povolání. Pokud ano, pak máte nárok na odstupné – a zaměstnavatel je povinen vám jej vyplatit. V případě, že ale lékař neshledal souvislost mezi vaší nemocí a vámi vykonávanou prací a uvedl v posudku, že se jedná o obecné zdravotní důvody, pak byl zaměstnavatel oprávněn s vámi rozvázat pracovní poměr výpovědí bez odstupného.

Záleží co máte tedy uvedeno ve Vašem posudku. Doporučuji tedy dohodu neuzavírat a vyčkat postupu zaměstnavatele. Zaměstnavatel, pokud Vám dá výpověď, Vás může po dobu výpovědní doby převést na jinou práci, kterou jste schopna vzhledem k Vašemu zdravotnímu stavu vykonávat.

S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Legislativní příručka pro rodiče

NEBOJUJTE SE ZÁKONY 2017, využijte je ve svůj prospěch.
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze, Olomouci a Ústí nad Labem
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
leden až červen 2018

Nové šance

NA SPOLEČNÉ VLNĚ - mentoringový kurz
techniky provázení a mentorování, osvědčená metodika podpory sólo rodičů ze Skotska

Staňte se mentorkou

...další APERIO kurzy pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START! 2017

Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40 tisíc Kč

Chcete podpořit bezplatné poradenství pro rodiče? Přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.