Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Návrat do práce a organizační změny

22.01.2018

Dobrý den, dne 14.8.2018 mi končí rodičovská dovolená a měla bych se vracet do zaměstnání. Odcházela jsem z pozice Vedoucí oddělení administrativy, která byla přímo podřízená prezidentovi společnosti a jako podřízenou jsem měla pozici asistentky. Během mé mateřské a rodičovské dovolené došlo ke změně organizační struktury a nyní existuje pozice Manažer administrativy, na které je zařazen bývalý finanční analytik a má pod sebou asistentku a personalistiku.
Napsala jsem již email na prezidenta společnosti s dotazem, zda-li se opět oddělení rozdělí a bohužel jsem nedostala odpověď.
V případě, že se rozhodnou, že nemají zájem o můj nástup, mohou mi dát výpověď pro nadbytečnost, i přesto, že na "mém" místě nyní je přijmuta nová dáma a současně část práce vykonává manažer? Tedy dle popisu pracovního místa charakter pozice existuje. Velmi Vám děkuji za odpověď. S pozdravem

Vážená paní,

lze jen těžko předvídat, jaké kroky vůči Vám učiní zaměstnavatel. Může se také jednat o dočasné řešení, než se vrátíte do práce po skončení rodičovské dovolené.
Nejméně pochybností je o oprávněnosti výpovědi pro nadbytečnost, když dochází ke zrušení pracovní pozice bez náhrady. Problémem, zejména vnitřně strukturovaných společností, naopak bývá určení nadbytečného zaměstnance při slučování více pracovních pozic či celých úseků. Je nutno rozlišovat, zda se jedná o totožné pozice či zda vzniká pozice zcela nová. Dopadá-li organizační změna na více zaměstnanců se stejným pracovním zařazením, a pouze někteří z nich jsou pro zaměstnavatele nadbyteční, pak volba, který konkrétní zaměstnanec bude prohlášen za nadbytečného, je dle judikatury zcela v rukou zaměstnavatele. Aby Vám zaměstnavatel mohl dát platnou výpověď, je podmínkou, aby bylo zřejmé, která místa (jejich počet) byla zrušena. Přitom však nesmí zaměstnavatel zapomenout, že výpověď lze dát jen tomu zaměstnanci, jehož práce se v důsledku provedené organizační změny stala pro zaměstnavatele nepotřebnou. Tuto otázku je třeba posoudit materiálně, ne jen dle názvu pozice či organizačního zařazení, přičemž zrušovaná pracovní místa mohou být v organizačním rozhodnutí specifikována jakkoliv. V konkrétně Vámi popisovaném případě by skutečně mohla být výpověď sporná, avšak bylo by nutné celou věc posoudit i z jiných úhlů jako např. zda rozsah práce analytika, jeho asistentky a personalistky. Pokud byla přijata nová pracovní síla, která vykonává převážnou část Vaší práce, pak u zaměstnavatele nedošlo k žádným organizačním změnám a Vy byste se v případě výpovědi z důvodu nadbytečnosti mohla úspěšně bránit žalobou u soudu.
Pro úplnost dodávám, že zaměstnavatel je povinen po skončení rodičovské dovolené přidělovat práci odpovídající druhu práce, kterou máte sjednanou v pracovní smlouvě.
Právní předpisy:
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Jana Seemanová
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Legislativní příručka pro rodiče

NEBOJUJTE SE ZÁKONY 2017, využijte je ve svůj prospěch.
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze, Olomouci a Ústí nad Labem
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
leden až červen 2018

Nové šance

NA SPOLEČNÉ VLNĚ - mentoringový kurz
techniky provázení a mentorování, osvědčená metodika podpory sólo rodičů ze Skotska

Staňte se mentorkou

...další APERIO kurzy pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START! 2017

Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40 tisíc Kč

Chcete podpořit bezplatné poradenství pro rodiče? Přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.