Dobrý den,
moc děkuji za odpověď.
Nastupuji 16.1. po rodičovské do práce. Místo mne je samozřejmě zástup. Zaměstnavatel se rozhodl, že si paní ještě nechá. Jestli dobře chápu, mám nárok se vrátit na "její"- své původní místo před nástupem RD. Jinak jsem pracovala na provozovně č.1, mám to uvedeno ve smlouvě (smlouva na dobu neurčitou), paní je za mne na této provozovně. Tzn, že se vrátím na provoz č.1 a paní "musí" jít vykonávat prac.činnost na provoz č.2 ? I v případě, že má uvedeno místo výkonu práce na provoz.č.1? Provozovny mají odlišné adresy.
Moc děkuji za odpověď,
Dobrý den,
ještě jednou,
Ano, je to tak, jak uvádíte. Problém může nastat v tom, jak má paní sepsánu pracovní smlouvu. Je možné, že vedle sebe budete dvě ze stejnou pracovní smlouvou (druh práce i místo výkonu práce) a obě můžete trvat na své pracovní smlouvě. Paní by však jako zástup za MD A RD (za Vás) měla mít pracovní poměr jen na ten zástup, tj. na dobu určitou. Pokud to tak je, pak máte vy nárok na toto Vaše místo.
Pokud to zaměstnavatel paní ve smlouvě neuvedl, pak se musíte se zaměstnavatelem dohodnout , jak již jsem psala v předchozí odpovědi.
Držím palce.
Přispějte na vznik Linky pro mámy a táty
Díky vám budeme moci poskytnout rodičům PRVNÍ POMOC v krizi
tak, aby se co nejméně dotkla jejich dětí.
OBJEVTE DALŠÍ inspirativní APERIO KURZY pro rodiče ZDE
Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.
