Aperio

Online poradna pro rodiče, odpověď

Téma: Skončení pracovního poměru po RD

07.12.2017

Dobrý den,
obracím se na Vás s prosbou o radu. Dne 17.1.2018 budou mému synovi 3 roky a ten den mi končí rodičovská dovolená. Během rodičovské dovolené jsem se dozvěděla, že v mém zaměstnání proběhla organizační změna a zaměstnavatel pro mě již nemá práci. Po návratu z rodičovské dovolené (tj. 18.1.2018) tedy dostanu výpověď z důvodů organizačních změn a tříměsíční odstupné. Chtěla jsem se zeptat, pro vyšší podporu v nezaměstnanosti je pro mě výhodnější:
1) uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o rozvázání pracovního poměru nebo výpověď?
2) uvést v dohodě/výpovědi skončení pracovního poměru z organizačních důvodů nebo z důvodu nadbytečnosti?

Dozvěděla jsem se, že pokud do zaměstnání nastoupím alespoň 1 den po příchodu z rodičovské dovolené, vypočítá mi UP podporu v nezaměstnanosti z průměrného měsíčního čistého výdělku, tedy ne z „národního hospodářství“. Chtěla jsem se zeptat:
3) jaké datum by mělo být v mém případě uvedeno ve výpovědi, abych dostala od UP podporu v nezaměstnanosti z průměrného měsíčního čistého výdělku?
4) pro podporu v nezaměstnanosti z průměrného měsíčního čistého výdělku je potřeba nejen vhodné datum na výpovědi, ale i odvod důchodového pojištění ze strany zaměstnavatele? Tj. aby v evidenčním listu důchodového pojištění by ten jeden den uveden?

Děkuji mnohokrát za pomoc

Dobrý den,
v první řadě je nutno si ujasnit, jaký rozdíl je v tom, zda dostanete výpověď a nebo zda uzavřete dohodu o rozvázání pracovního poměru.
Dohodu můžete uzavřít kdykoliv a ke skončení pracovního poměru může dojít k jakémukoliv datu.
Výpověď můžete dostat až 18. ledna a je neoddělitelně spjata s výpovědní dobou, která započne běžet od 1. února a Váš pracovní poměr tak skončí až na konci března. Protože zaměstnavatel nemá práci, kterou by Vás v souladu s pracovní smlouvou mohl zaměstnávat, jde o překážku na jeho straně a musí Vám až do skončení pracovního poměru platit náhradu mzdy ve výši průměrného měsíčního výdělku. Kromě toho za Vás po celou tu dobu musí odvádět zdravotní a sociální pojištění, protože Váš pracovní poměr takto bude normálně trvat až do března. Tato varianta je tak jednoznačně nejvýhodnější. Teprve po skončení pracovního poměru vznikne nárok na odstupné ve výši tří měsíčních výdělků. Výpovědní důvod musí být ve výpovědi jednoznačně uveden a popsán, v případné dohodě také musí být tento důvod uveden, jinak nárok na odstupné nevznikne.
Pokud byste uzavřela přeci jen z nějakého důvodu dohodu o rozvázání pracovního poměru, pak je opravdu z důvodu možné podpory v nezaměstnanosti důležité, aby pracovní poměr skončilo později než rodičovská dovolená, aby byl odpracován alespoň den a bylo odvedeno příslušné pojištění.
Dále je nutno počítat s tím, že podporu nebudete dostávat po tu dobu, po kterou budete "pokryta" odstupným, tedy v případě standardního odstupného po dobu tří měsíců. Také budete muset plnit veškeré povinnosti spojené s evidencí mezi uchazeči o zaměstnání, chodit na dohodnuté schůzky jak na úřadu tak se zaměstnavateli apod.
Pokud je ve Vašich plánech co nejrychlejší opětovné otěhotnění, pak opravdu nedoporučuji uzavírat dohodu, protože až do března budete mít čas. Pokud byste otěhotněla před vypršením výpovědní doby, tato by se zastavila, pracovní poměr by neskončil a Vám by tak opětovně vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství.
S pozdravem

Autor(ka) odpovědi: Kateřina Štěpánková
Kategorie dotazu: Zaměstnání a podnikání rodičů
Ohodnoťte prosím spokojenost s odpovědí: dotazník zde

Rychlé odkazy

Kategorie dotazů poradny

 

Legislativní příručka pro rodiče

NEBOJUJTE SE ZÁKONY 2017
- legislativa, myšlenkové mapy, příklady z praxe
- jednotlivá témata najdete v sekci Aktuality a články

 Nebojujte se zákony. Příručka pro rodiče 2017 - ke stažení ve formátu PDF

Vyzkoušeli jsme

 Nežehlící košile

APERIO kurzy pro rodiče

NOVÉ ŠANCE v Praze, Olomouci a Ústí nad Labem
práce, výchova, komunikace, finance, osobní rozvoj
leden až červen 2018

Nové šance

NA SPOLEČNÉ VLNĚ - mentoringový kurz
techniky provázení a mentorování, osvědčená metodika podpory sólo rodičů ze Skotska

Staňte se mentorkou

...další APERIO kurzy pro rodiče ZDE

APERIO Průvodce porodnicemi

Vyberte si dobře porodnici pro vás a vaše miminko

APERIO Průvodce porodnicemi

Užitečné odkazy

saminadeti.cz
www.saminadeti.cz - tipy, odkazy a rady (nejen) pro sólo rodiče
profem.cz - pomoc obětem domácího a sexuálního násilí
vasevyzivne.cz - bezplatná právní pomoc při vymáhání výživného
Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2017 - nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné
Kalkulačka pro výpočet výše náhrady mzdy v roce 2017 - v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény
Věková a důchodová kalkulačka

RODIČE NA START! 2017

Letošní benefiční běh se vydařil, na poradnu jsme získali 40 tisíc Kč

Chcete podpořit bezplatné poradenství pro rodiče? Přidejte se příští rok k nám!



Pomohlo vám APERIO?

Přispějte darem na náš účet, pomůžete tak spolu s námi dalším rodičům.
333 777 555 / 2010 variabilní symbol 333.
Odkaz na platební bránu najdete na donorské stránce. Děkujeme!

Nakupujte v internetových obchodech přes web GIVT.cz. Část z Vaší útraty půjde na naši podporu. Nestojí Vás to nic navíc. Děkujeme!
Podpořte nás snadno nákupem ve svém oblíbeném e-shopu přes givt.cz

Naši donoři

Poradna APERIO je podpořena z rozpočtu MPSV ČR a Magistrátem hlavního města Praha.

APERIO v médiích

Poslechněte si rozhovor s Eliškou Kodyšovou o kurzu Nové šance pro rodiče v obtížné situaci.

APERIO v Sama Doma. Co nabízíme pro rodiče v obtížné situaci?

Dokonalé Vánoce nejsou pohodové Vánoce, rozhovor s Eliškou Kodyšovou, psycholožkou a ředitelkou APERIA

Právnička Jana Seemanová v pořadu Sama doma, 1. března 2016.